호치민시 인력 수요 예측 및 노동 시장 정보 센터의 쩐 안 뚜안 부소장에 따르면, 해당 데이터는 호치민시 내 약 6,000개 기업의 인력 채용 수요를 조사한 결과입니다.
투안 씨는 이렇게 말했습니다.
노동력을 유치하는 분야는 다음과 같습니다: 마케팅 - 비즈니스 - 영업; 관광 - 레스토랑 - 호텔 - 서비스 - 숙박업; IT - 전자 - 통신; 경영 - 행정 - 교육 - 훈련; 섬유 - 의류 - 신발; 금융 - 회계 - 감사 - 투자 - 부동산 - 증권; 컨설팅 - 보험; 기계 공학 - 야금 - 자동차 기술; 화학 - 의학, 의료; 건설 - 건축 - 운송; 전기 - 산업용 전기 - 냉동; 창고업 - 자재 - 수출입.
학생들은 2013년 취업 시장에 적응하기 위해 더 나은 준비를 해야 합니다.
구체적으로, 호치민시 수출가공구역 및 산업단지는 기계공학, 전자, 정보기술, 화학, 제약, 고무 및 식품 가공 분야(약 3만 명)의 인력 채용에 집중할 예정입니다.
- 2013년 기준, 대학 학위 이상 소지자는 전체 노동력의 12.81%를 차지했으며, 전문대학 및 직업학교 졸업자는 32.73%, 기초 직업 훈련 및 숙련 기술직 종사자는 11.11%, 나머지는 무학력자(43.35%)였다.
전반적으로 2013년 노동 시장은 기업들이 인력 채용의 질을 향상시키고 경제 전반의 어려움을 극복해 나가는 추세와 맞물려 발전했습니다. 따라서 숙련도 구조의 변화와 노동 공급 및 수요는 여전히 많은 역설과 변동을 보일 것으로 예상되며, 이는 숙련 및 비숙련 노동자를 필요로 하는 기업들이 인력을 찾지 못하는 상황으로 이어질 수 있습니다.
2013년 1분기 추산에 따르면 섬유, 신발, 식품 가공, 플라스틱 포장, 건설, 기계 공학 및 전자 부문의 채용 추세가 크게 증가했지만, 이전 해 같은 기간에 비해 증가폭은 크지 않았으며, 연초 기준 총 65,000개의 공석 중 약 43%가 이러한 부문에서 비숙련 노동 수요를 충족한 것으로 나타났습니다.
그러나 2013년 2분기와 3분기부터는 노동 시장이 더욱 안정될 것으로 예상됩니다. 이에 따라 분기별 평균 구직 수요는 약 7만 명에 이를 것으로 전망됩니다. 특히 2013년 4분기에는 전체 구직 수요 6만 5천 명 중 약 30%가 파트타임 또는 재택근무(온라인 플랫폼이나 소규모 자영업 등) 형태로 근무하는 데 대한 수요로, 2012년보다 증가세가 더 빠를 것으로 추산됩니다.
조사에 따르면 직업 훈련을 받은 학생 중 50%는 자신의 기술과 잘 맞고 안정적인 경력 개발 기회를 제공하는 직업을 찾을 수 있는 반면, 나머지 50%는 관련 없는 분야에서 일하거나, 저소득층에 속하거나, 불안정한 직업을 갖거나, 자주 이직하는 것으로 나타났습니다.
반면, 호치민시는 경제 부문별로 직업 분포, 전문 자격, 인적 자원, 그리고 노동 유치 정책이 불균형하게 이루어져 실업률이 높은 수준(연평균 5%)을 보이고 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 경영진과 기업은 관련 기관 및 사회 단체와의 협력을 강화하여 비상 계획을 수립하고, 노동 시장의 요구와 사회 현실에 부합하는 진로 지도, 채용, 교육, 그리고 실무 경험에 투자해야 합니다.
더 나아가, 인적 자원 예측 시스템 개선, 노동 시장 정보 제공, 기업 관계 구축 투자, 그리고 고용 신용 기금, 빈곤 감소 기금, 직업 훈련 지원 기금을 활용하여 학교 및 훈련 기관에 진로 지도 및 취업 알선 서비스를 제공하는 데 집중하는 것도 필수적입니다. 이러한 접근 방식은 어려움에 처한 실업자들을 적극적으로 지원하여 스스로 일자리를 창출하고 자립할 수 있도록 돕습니다.
tuoitreonline에 따르면
