이 데이터는 호치민시의 약 6,000개 기업을 대상으로 인력 채용 수요에 대한 설문 조사를 실시한 결과이며, 호치민시 인적자원 수요 예측 및 노동시장 정보 센터의 부소장인 Tran Anh Tuan 씨가 공유한 정보입니다.
투안 씨는 이렇게 말했습니다.
- 인력을 유치하는 산업은 다음과 같습니다: 마케팅 - 사업 - 판매; 관광 - 레스토랑 - 호텔 - 서비스 - 케이터링; IT - 전자 - 통신; 경영 - 행정 - 교육 - 훈련; 섬유 - 의류 - 신발; 금융 - 회계 - 감사 - 투자 - 부동산 - 증권; 컨설팅 - 보험; 기계 - 야금 - 자동차 기술; 화학 - 의학, 건강 관리; 건설 - 건축 - 운송; 전기 - 산업용 전기 - 냉장; 창고 - 자재 - 수입 및 수출.
학생들은 2013년 노동 시장에 적응하기 위해 더 나은 준비를 해야 합니다.
특히, 호치민시 수출가공산업단지는 기계, 전자, IT, 화학-제약-고무, 식품가공 산업(약 3만 명)의 인력 모집에 집중할 예정입니다.
- 2013년 기준 대학 졸업자 이상의 노동 공급 목표는 12.81%를 차지하였고, 전문대학 및 중등 직업학교 졸업자는 32.73%, 1차 직업 및 기술 노동자(11.11%)가 차지하였으며, 나머지는 미숙련 노동자(43.35%)로 구성되었습니다.
전반적으로 2013년 노동 시장은 기업들이 노동력 채용의 질을 향상시키고 경제 전반의 공통적인 어려움을 극복하는 추세와 함께 발전해 왔습니다. 따라서 숙련도, 노동력 수급 구조의 변화는 여러 역설과 변동을 겪을 것으로 예상되며, 기업들은 숙련된 인력을 원하지만 비숙련 인력을 구하지 못하는 상황에서 많은 실업자(또는 실직자)가 발생하는 상황이 발생할 것으로 예상됩니다.
2013년 1분기에는 섬유, 신발, 식품 가공, 플라스틱 포장, 건설, 기계, 전자 등의 분야에서 채용 추세가 증가했지만 전년도(같은 시기)에 비해 크게 증가하지 않았으며, 올해 초에 공석이었던 총 65,000개의 일자리 중 비숙련 노동 수요의 약 43%를 차지한 것으로 추산됩니다.
그러나 2013년 2분기와 3분기부터는 노동 시장이 더욱 안정될 것으로 전망됩니다. 이에 따라 분기별 평균 채용 수요는 약 7만 명에 이를 것으로 예상됩니다. 2013년 4분기에만 전체 6만 5천 명의 인력 수요 중 파트타임, 재택근무(웹사이트 또는 소규모 자영업 등) 수요의 약 30%가 2012년보다 빠르게 증가할 것으로 추산됩니다.
실제로 취업훈련을 받은 학생 중 50%는 자신의 능력에 맞는 일자리를 찾아 잘 성장하는 반면, 나머지 50%는 자신의 전공 분야가 아닌 다른 분야에서 일하고, 낮은 소득과 불안정한 직업을 가지고 있으며, 잦은 이직을 경험하는 것으로 조사됐습니다.
한편, 직업 구조, 전문 자격, 인적 자원 및 인력 유치 정책의 불균형과 경제 부문 간 불균형으로 인해 호찌민시의 실업률은 연평균 5% 증가했습니다. 이를 극복하기 위해 관리자와 기업은 기관, 단체 및 사회와의 협력을 강화하여 비상 계획을 수립하고, 진로 지도, 채용, 교육 및 실무에 투자하여 노동 수요를 사회 현실과 연계해야 합니다.
또한, 고용 신용 기금, 빈곤 감소 기금, 직업 훈련 지원 기금을 통해 인적 자원 예측 시스템, 노동 시장 정보 개선, 기업 관계 구축 투자, 그리고 학교 및 훈련 기관에서의 취업 상담 및 소개에 집중하는 것이 필수적입니다. 이러한 접근 방식은 어려운 상황에 처한 실업자들이 일자리를 창출하고 생계를 유지할 수 있도록 적극적으로 지원합니다.
tuoitreonline에 따르면
