"베트남의 혁신적인 리더십 및 경영 문화: 전망 - 모델 - 해결책"이라는 주제로 학술대회가 2010년 8월 30일 사회과학인문대학교에서 많은 과학자와 실무자들이 참석한 가운데 개최되었습니다.본 워크숍은 사회과학인문대학교가 주관한 국가 차원의 연구 프로젝트 "오늘날 베트남의 리더십 및 경영 혁신"(프로젝트 코드 KX03.21/06-10, 2009-2010년 2년)의 일환으로 개최된 세 번째이자 마지막 워크숍입니다. 이번 워크숍에 제출된 20개의 보고서는 오늘날 베트남의 리더십 및 경영 문화 혁신이라는 주제의 다양한 측면을 다루고 있으며, 주요 주제는 다음과 같습니다.
- 이 글에서는 오늘날 베트남의 리더십 및 경영 문화의 실제적인 측면을 연구하기 위한 방법론적 관점과 접근법을 제시합니다.
- 정당 조직, 정부 기관, 사회 단체 및 기업의 리더십 및 경영 문화 모델.
- 조직의 리더십 및 경영 문화 개혁을 위한 핵심 솔루션.
- 리더십 및 경영 문화 개혁을 위한 구체적인 권고사항.
- 리더십 및 경영 문화 혁신과 관련된 지역적 문제들…
응우옌 후 키엔(국가행정학원) 교수의 보고서 "새로운 시대의 지도·관리 간부 양성을 위한 당·국가 전략(2020 비전)"은 경제 발전 전략, 교육 전략, 문화 전략 등 향후 국가의 지도·관리 간부를 육성하기 위한 구체적인 전략을 제시했습니다. 응우옌 안 뚜안(사회과학인문대학교) 부교수는 보고서 "베트남의 현 상황에 맞는 새로운 리더십·관리 스타일 모델 구축"에서 오늘날 베트남에 필요한 새로운 리더십·관리 스타일을 강조했습니다. 새로운 리더십·관리 스타일은 고대부터 이어져 온 민족의 소중한 가치인 근면성, 근면성, 지성, 창의성을 계승하는 것 외에도 기회를 포착하고 합리적인 결정을 내릴 수 있는 높은 감수성과 유연성을 갖춰야 합니다. 나아가 실용적이어야 하며, 각 결정의 경제적 효과를 정확하게 판단하고, 통합 과정에서 발생하는 과제에 대한 구체적이고 최적의 해결책을 제시해야 합니다. 응우옌 두이 박 부교수(문화발전연구소)는 보다 구체적이고 국민과 밀접한 문제인 "풀뿌리 민주주의 강화 및 풀뿌리 차원의 리더십·경영 문화 발전"을 다루었습니다. 리더십·경영 문화 개혁 방안에 대해 쩐 반 하이 박사(사회과학인문대학교)는 법률 시스템 개혁이 리더십 문화 개혁 과정을 촉진하는 데 기여하므로 현재와 미래의 요구에 부응할 수 있도록 법률 시스템을 강화해야 한다고 강조했습니다. 쩐 히엡 박사는 동남아시아 국가들의 산업화 및 현대화 과정 경험을 연구하며, 국가의 전통적인 리더십·경영 문화를 계승하고 세계적 리더십 문화의 장점을 흡수해야 하며, 민주주의를 실현하고 확대해야 한다고 역설했습니다. 이번 회의에서는 투명성 제고, 부패 및 관료주의 척결, 교육 발전, 인재 육성의 필요성이 강조되었습니다. 또한, "과거 사회 관리 및 행정 유산 계승" (당 칸 칸 교수, 전통 및 개발 연구소), "리더십 및 경영 문화 혁신: 전망 및 해결책" (응우옌 응옥 콴 부교수, 국립 경제 대학교), "비나비코 시스템 내 기업 문화 구축" (응우옌 탄 호안, 비나비코 지하 건설 주식회사) 등 여러 발표에 대한 구체적인 논의와 분석이 이루어졌습니다. 이번 학술대회 "오늘날 베트남의 리더십 및 경영 문화 혁신: 전망, 모델, 해결책"은 개혁과 국제 통합 과정에서 리더십 및 경영 문화의 다양한 관점과 모델을 명확히 하고, 최근 몇 년간 우리나라 개혁 과정에서 시행된 해결책들을 평가하며, 향후 리더십 및 경영 문화 혁신을 지속하기 위한 새로운 해결책을 제시하는 데 기여했습니다.
2009년 하노이에서 제1회 학술대회 "오늘날 베트남의 혁신적인 리더십 및 경영 문화: 이론적, 실천적 문제"가 개최되었습니다. 이 대회는 주제의 이론적 문제와 일반적인 이론적 토대를 명확히 하고, 관련 글로벌 사례를 분석하는 데 중점을 두었습니다. 제2회 학술대회(호치민시 개최)에서는 베트남의 리더십 및 경영 문화 현황과 향후 발전 전망에 대해 논의했습니다. 본 연구 프로젝트 "오늘날 베트남의 혁신적인 리더십 및 경영 문화"는 2010년 말까지 완료 및 승인될 예정입니다.
