2017년 노동조합 회의

2017년 9월 25일 월요일 20시 24분

사회과학인문대학교 노동조합 총회가 2017년 9월 22일 오전에 개최되었습니다. 이번 총회는 2016-2017학년도 대학 노동조합 활동을 정리하고 2017-2018학년도 활동 방향을 설정하는 것을 목표로 했습니다. 12개 단체와 78명의 개인이 각 부문에서 수상의 영예를 안았습니다.

이번 회의에는 응우옌 반 도안(하노이 국립대학교 노동조합 상임위원회 위원) 씨와 쩐 티 민 호아 부총장(박사)이 참석했습니다.

사회과학인문대학교 당위원회와 하노이 국립대학교 노동조합의 지도 하에, 사회과학인문대학교 노동조합 집행위원회는 2016-2017학년도에 주요 과제, 프로그램 및 계획을 수립하고 효과적으로 실행하는 데 주력했습니다. 각 학과 노동조합은 적절하고 창의적인 방안을 통해 노조 활동을 조직하고 좋은 성과를 거두었습니다. 교직원들은 어려움을 극복하며 2016-2017학년도의 과제를 성공적으로 완수하기 위해 노력했습니다.

2017년 6월 현재, 학교 노동조합은 530명의 조합원을 직접 관리하고 있었습니다. 교직원들은 규정에 명시된 교육 자격, 전문성 기준, 관리 기준 등에서 요구되는 모든 요건을 충족했습니다. 또한 당의 지침과 정책, 국가 법률, 업계 규정을 일관되고 효과적으로 이행했습니다. 이들은 업무에 헌신적이고 전문성 향상에 전념하며 맡은 업무를 성공적으로 완수하여 학년도 목표 달성에 크게 기여했습니다.

주요 책임에는 간부, 교사 및 노동자의 복지를 돌보고 그들의 정당한 권익을 대변하고 보호하는 것, 경영에 참여하고 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하는 것이 포함됩니다..적극적으로 피드백을 제공하고 개선 사항을 제안하십시오.내부 지출 규정건설에 참여하다사회과학 및 인문대학교의 경영 계층 구조에 관한 규정이와 더불어, 노조는 노조 활동 관련 문서 및 규정 체계의 조정, 구축 및 완성에 참여하고 제안했습니다. 인문학 기금은 직원들의 삶의 어려움을 돌보고 나누는 활동의 핵심입니다. 작년에 대학 노조는 인문학 기금을 통해 특히 어려운 상황에 처한 직원 5명에게 총 3,800만 VND를 지원했습니다. 또한, 특별한 사정이 있거나 중병을 앓고 있는 직원 10명의 가정을 방문하여 새해 인사를 전했고, 음력 설에는 노조원들의 80세, 85세, 90세 생신을 축하하며 장수를 기원했습니다. 급여 및 보너스 검토, 복리후생, 보험 절차 참여는 신속하게 이루어져 직원들의 권리와 혜택이 보장되었습니다. 직원들의 의견을 신속하게 수렴하여 대학 지도부에 전달하고 효과적인 해결책을 마련했습니다. 또한, 모든 직원을 대상으로 정기적인 건강 검진을 실시했습니다. 대학 노동조합은 재향군인회, 퇴직교사협회 등 대학 내 다른 단체들과 적극적으로 협력하여 의미 있고 영향력 있는 활동을 조직하고 있습니다. 교육 및 학습의 질 향상을 위해 노동조합은 행정부와 협력하여 혁신적인 교육 방법을 도입하고 교육, 대학 행정 및 과학 연구에 정보 기술을 적극적으로 활용하고 있습니다. 또한 교직원들이 베트남 국립대학교 하노이 캠퍼스의 관리 소프트웨어를 적극적으로 사용하도록 장려하고 있습니다.

응오 티 키에우 오안 박사(학교 노동조합 위원장 겸 조직인사부 부장)는 2016-2017학년도 노동조합 활동 요약 보고서를 발표하고 2017-2018학년도의 주요 과제와 방향을 제시했습니다.

노동조합은 교직원들이 당의 지침과 정책, 국가의 법률과 규정, 그리고 노동조합의 결의와 정책을 적극적으로 이행하도록 장려하고 동원하며, 교직원 및 교육 관리 인력의 역량 개발을 지원합니다. 노동조합은 감찰법률국과 협력하여 법률 교육(단독 또는 예비 및 최종 평가 회의, 연수와 연계)을 적극적으로 조직하고 보급합니다. 교육 내용은 기본 법률, 법령, 회람뿐만 아니라 하노이 국립대학교와 사회과학인문대학교의 다양한 분야 관리 문서도 포함합니다. 이는 교직원들이 모든 수준의 정부 지침, 정책 및 규정, 특히 교육 분야와 관련된 규정을 이해하는 데 도움이 됩니다. 2016-2017학년도에는 정교수 3명과 부교수 7명을 신임하여 교원/부교수 총수가 102명으로 증가했습니다.교수 11명과 부교수 91명교수진은 전체 강사 수의 27.49%를 차지합니다. 242명의 교직원이 해외 연수 및 업무 프로그램에 참여했으며, 233명이 국내 단기 연수 과정에 참여했습니다. 40명의 강사를 대상으로 대학 수준의 교수법 연수 과정을, 15명의 강사를 선임 강사 연수 과정에, 그리고 48명의 교직원이 영어 능력 향상 과정을 이수했습니다. 대학 노동조합은 구성원들이 교육 및 연구 활동에 더욱 정진할 수 있도록 적극적으로 장려했습니다. 2016-2017학년도에는 교직원들이 15권의 단행본 및 교재를 출판했는데, 그중 2권은 영어로 출판되었습니다. 또한 603편의 논문 및 연구 보고서가 국내외 학술대회에서 발표되었으며, 이 중 42편은 ISI 시스템, 2편은 Scopus 시스템에 등재된 국제 학술 보고서이고, 나머지 36편은 기타 국제 학술지에 게재되었습니다. 본 대학은 호찌민 과학기술상 1회 수상 및 하노이 국립대학교 과학기술상 5회 수상 경력을 보유하고 있습니다. 사회과학 및 인문학 저널은 안정적인 운영을 유지하며 꾸준히 발전하고 있습니다.

2016년 12월, 노동조합은 "노동조합과 청년 조합원의 학습 및 전문성 개발"이라는 주제로 세미나를 성공적으로 개최했습니다. 이 세미나에는 약 150명의 청년 조합원이 참석하여 청년 간부들의 교육 및 전문성 향상을 위한 실질적인 제안과 권고 사항을 많이 제시했습니다.

애국심을 고취하는 모방 운동과 대규모 사회 캠페인을 조직합니다. 좋다: "호찌민의 도덕적 모범을 연구하고 따르기", "모든 강사분들은 과학자로서 학생들이 본받아야 할 훌륭한 본보기입니다.", 모방 운동학교 성적도 우수하고, 집안일도 잘한다.", "교육과 학습의 혁신"캠페인에 적극적으로 대응""산간 지역, 외딴 지역, 그리고 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역의 교육 지원"...타이응우옌성 다이뚜현 반토 초등학교를 방문하여 어려운 환경에 처한 학생들에게 선물을 전달했습니다. 이 학교는 이전에 교직원과 학생들이 대피했던 곳입니다. 교직원들을 적극적으로 동원하여 홍수 피해를 입은 중부 지역 학생들에게 옷과 책을 기증했습니다. 5개 대학 연합회와 함께 손라 반호 고등학교 교직원 숙소 건설을 지원했습니다. 탄쑤언현 적십자사와 시각장애인협회를 적극적으로 후원했습니다. 동양학부, 경영과학부, 언어학부, 그리고 제3총장실 노조 등 여러 단체가 자선 모금 활동을 꾸준히 주도해 왔습니다.

노동조합 활동의 내용과 방법을 혁신하고, 교육의 모든 단계에서 노동조합원의 자질과 활동 효율성을 향상시키며, 강력한 노동조합 조직을 구축하고, 깨끗하고 강한 당 건설에 참여한다. 제30차 대회 직후, 본교 노동조합은 2017-2022년 임기를 위해 조직을 체계적이고 과학적으로 개편하고, 임기 및 각 학년도별 프로그램 및 활동 계획을 수립했습니다. 본교 노동조합 상임위원회와 집행위원회는 수립된 계획에 따라 정기 회의를 개최했습니다. 집행위원회는 항상 조합 간부들의 교육 및 역량 개발에 중점을 두었습니다. 회의와 활동을 통해 조합 간부들의 역량 향상을 위한 교육과 개발을 통합적으로 추진하고, 모든 간부들이 전문 기술을 향상시킬 수 있도록 교육 과정에 참여하도록 지원했습니다. 또한, 본교 노동조합은 소속 기관의 인민검사위원회의 활동을 면밀히 감독하고 지도하여, 인민검사위원회가 법규에 따라 직무를 성실히 수행하도록 했습니다. 지난 학년도 동안 인민검사위원회와 집행위원회는 어떠한 불만이나 고발도 접수하지 않았습니다. 노조는 신규 조합원 모집 및 우수 조합원 당원 추천 활동을 성공적으로 수행했습니다. 2016-2017학년도에는 15명의 신규 조합원을 모집했으며, 11명의 조합원을 당원으로 추천했습니다.

여성들은 많은 성공을 거두었습니다..대학 노동조합 여성위원회는 소관 업무를 적극적이고 선제적으로 수행하고 있습니다. 대학 노동조합은 여성 교직원을 위한 다양한 프로그램을 통해 여성 직원들을 항상 배려하고 격려합니다. 예를 들어, 업무 성과가 뛰어난 여성 직원을 표창하고 포상하며, 어려움을 겪는 여성 직원을 격려하고 방문합니다. 또한, 3월 8일에는 하노이의 역사·문화 유적지 견학을, 10월 20일에는 닌빈의 석조사원, 팟디엠, 킴선, 꾸푹 국립공원 견학을 주최합니다. 이 밖에도 교직원 자녀 중 우수 학생을 표창하는 행사, 어린이들을 위한 중추절 행사, 그리고 6월 1일 어린이날에는 베트남 인형극장에서 활기차고 흥미로운 공연을 선보여 많은 어린이들의 참여를 유도합니다. 나아가 모든 교직원의 가족계획 실천을 적극적으로 장려하고 있으며, 모든 부서 노동조합에서 셋째 아이를 낳은 조합원이 한 명도 없는 등, 성평등 실현에 크게 기여하고 있습니다. 여성 직원 중 90% 이상이 "직장에서도 훌륭하고, 가정에서도 훌륭하다"는 평가를 받았습니다.

대외 관계 활동.부서별 노조들이 소속 조합원들을 위해 다른 노조들과 현장 조사 및 교류 활동을 조직하도록 장려하고 동기를 부여하는 것은 관계와 이해를 넓히고, 이를 통해 조합원들이 맡은 임무를 성공적으로 완수하도록 동기를 부여하는 데 목적이 있습니다. 실제로 많은 부서별 노조들이 이러한 활동을 성공적으로 수행해 왔습니다. 본 대학 노조는 5개 대학 노조 연합체의 활동에 항상 적극적이고 선제적으로 참여하여, 연합체의 위상과 효율성을 구축하고 증진하는 데 기여하고 있습니다.

검사 작업 학교 노동조합 집행위원회와 각 학과 노동조합은 노동조합 규정 및 정관을 엄격히 준수하여 운영됩니다. 노동조합 검사위원회는 집행위원회와 상임위원회가 종합적인 검사 업무를 강화하고 노동조합 정관 준수 여부를 점검할 수 있도록 적극적으로 자문 및 지원합니다. 노동조합 상임위원회는 인민검사위원회의 활동을 효과적으로 지휘합니다.

회의에서는 학교 노동조합의 재정 보고서가 발표되었습니다.

노조의 재정 및 경제 활동은 베트남 노동총연맹의 규정에 따라 수행되며, 분기별 및 연간 수입 및 지출 내역을 기록하고, 예산 및 결산에 대해 베트남 교육노조의 승인을 받습니다. 학교 노조 상임위원회는 각 전문 부서와 적극적으로 협력하여 단체 복지 증진, 노조 활동 지원 기금 확충, 교직원의 물질적·정신적 삶의 질 향상을 위한 활동을 펼치고 있습니다. 그 결과, 교직원의 추가 수입이 매년 꾸준히 증가하고 있습니다.

2016-2017학년도 동안 학교 노조는 베트남 교육노조 집행위원회 제14기(2013-2018)의 6개 사업 계획을 성공적으로 이행했습니다.

이번 회의에서 78명의 개인과 12개 단체가 각급 노동조합으로부터 상을 받았습니다. 응우옌 반 킴 교수(당위원회 서기 겸 대학 부총장)는 베트남 노동총연맹으로부터 공로상을 받았습니다.