2008년 당공작회의 결과

2008년 4월 5일, 사회과학인문대학교 당위원회는 2008년 당공작전을 개최했습니다. 이 대회에는 베트남 국립대학교 하노이 캠퍼스 당위원회 서기인 팜 쫑 콰트 부교수, 베트남 국립대학교 하노이 캠퍼스 당위원회 조직선전부 대표, 당위원회 위원, 사회과학인문대학교 이사회 위원, 각 지부 당위원회 위원, 부서장, 노동조합 위원장, 호찌민 공산청년단 서기, 참전용사협회 회장, 그리고 학생회 회장이 참석하여 대회를 주관하고 운영했습니다.

회의에서는 다음과 같은 보고서를 듣고 논의했습니다.

1. 제25차 당대회 결의 이행 19개월간의 성과 보고..

보고서는 다음과 같은 성과를 강조했습니다.

- 정치·이념 활동 관련: 대학 제25차 당대회 결의안, 제10차 당대회 결의안 및 제10차 중앙위원회 결의안, 하노이 국립대학교 제3차 당대회 결의안, 그리고 하노이시 제14차 당대회 결의안의 이행을 위한 연구 모임을 조직하고 계획을 수립합니다.

해당 조직은 "호찌민의 도덕적 모범을 배우고 따르자" 캠페인을 구체적인 활동으로 진행했습니다. 구체적인 활동으로는 호찌민의 도덕적 모범에 대한 이야기 ​​경연 대회, 참전 용사들과의 교류 시간, "호찌민을 기리는 노래 경연 대회" 등이 있으며, 캠페인 내용을 담당 업무 및 과제와 연계했습니다.

[img class="caption" src="images/stories/hoinghi-ctdang-2008/img_7930.jpg" border="0" title="응우옌 반 칸 교수 - 당 위원회 서기" hspace="5" vspace="5" align="right" width="173"/>

- 인사 문제에 관하여:

교직원 채용은 효율적으로 관리되었다. 교수 18명과 행정직원 13명이 채용되었고, 25명이 석사 학위 논문을, 12명이 박사 학위 논문을 취득했으며, 1명이 정교수로, 14명이 부교수로 임명되었다.

대학원 학위를 소지한 직원의 비율은 78.62%에 달했으며(2010년 목표치는 85%), 정교수 또는 부교수 직함을 가진 직원의 비율은 16.35%에 달했습니다(2010년 목표치는 20%).

직원의 교육, 전문성 개발 및 직무 능력 향상에 관한 규정이 발표되었으며, 여기에는 직원 및 부서장의 교육, 전문성 개발 및 직무 능력 향상에 대한 책임, 학위 및 직함 취득에 필요한 교육 시간, 보상 체계 등이 포함됩니다.

공무원 및 직원의 업무 성과 평가 지침을 발표하고, 표창 및 포상 수여 지침을 개정 및 보완했습니다.

- 직업과 관련하여:

+ 교육 활동:

학점제 전환 계획 개발 및 실행을 총괄하여 학부 강의 계획서 1,001개 중 893개, 대학원 강의 계획서 673개를 학점제로 전환하는 데 승인했으며, 교재 및 강의 자료 60권, 번역 자료 17건, 학부 전문 자료 12건도 승인되었습니다. 현재 학부 과정의 85.05%에 강의 자료와 교재가 확보되었습니다.

여러 신규 전공 및 세부 전공을 개설하고, 세계적 수준의 교육 프로그램(언어학 학사, 베트남 역사 석사 및 박사 과정)을 시행하며, 한국 및 중국과의 2+2 및 3+1 연수 협력 관계를 확대하고, 툴루즈 2대학과 협력하여 조직 관리 및 아동·청소년 심리학 석사 과정을 제공합니다.

+ 학생 관리: 학생들을 효과적으로 관리하고, 학교 지도부와 학생 간의 소통을 촉진했으며, 학생들을 위한 진로 상담 부서를 설립하여 85명의 학생에게 상담을 제공했습니다. 학생 포상 및 징계 제도를 효과적으로 시행하여 총 467명의 학생이 다양한 부문에서 포상을 받았으며, 징계를 받은 학생 수는 전년 대비 0.06%에서 0.04%로 감소했습니다. 또한, 저소득층 학생들에게 총 4억 2,839만 VND의 보조금 및 학비 감면 혜택을 제공했습니다.

+ 과학 연구 관리:

이 단체는 '20세기 서양 철학', '제3회 동양학 학술대회', '16~17세기 아시아 무역 체제 속의 베트남', '동낀응이아툭 학파 100주년 기념 행사' 등 24개의 학술대회를 성공적으로 개최했습니다.

학생 과학 학술대회는 성공적으로 개최되었으며, 2개 조와 18명의 개인이 1등상, 2개 조와 18명의 개인이 2등상, 3개 조와 23명의 개인이 3등상을 수상했습니다. 또한, 두 조는 부처 차원에서도 3등상을 받았습니다.

본 학과는 베트남 국립대학교 차원의 프로젝트 41건과 대학교 차원의 프로젝트 27건을 수주했으며, 베트남 국립대학교 차원의 프로젝트 44건과 대학교 차원의 프로젝트 36건에 대한 연구 계약을 체결했습니다. 또한 현재 국가 차원의 프로젝트 3건에 참여하고 있습니다.

 

+ 대외 관계: 전 세계 대학들과 11건의 추가 협력 협정을 체결했습니다.

- 재정 및 기반 시설 업무: 2010년까지의 학교 건설 및 개발 계획과 2020년까지의 비전을 수립했으며, 호아락에 새로운 시설을 건설하는 계획을 개발하고 내부 지출 규정을 보완 및 수정했습니다.

- 대중 조직 리더십: 노동조합, 청년조합, 학생회, 재향군인회 등을 이끌어 임기별 총회를 성공적으로 개최하고 각 조직의 기능에 따라 활동을 효과적으로 수행하도록 합니다.

- 당 조직 구축 활동:

당위원회는 사회과학인문대학교 행정개혁 사업에 대한 결론을 발표했습니다.

+ 제22기 당위원회 청년연맹 사업 및 학생 문제 관련 결의안 21호 이행 요약.

+ 당 조직과 당원의 자질 평가를 효과적으로 수행한다.

당위원회는 2006년과 2007년에 청렴하고 강한 당위원회로 인정받았으며, 당 지부의 85%가 청렴하고 강한 지부라는 칭호를 얻었고, 당원의 86%가 자격을 갖추고 직무를 성실히 수행했습니다. 9개 당 지부와 41명의 당원이 각급 표창을 받았습니다.

81명의 신규 당원이 가입했으며, 이 중 30명은 간부, 51명은 학생이었다(전체 목표치는 160명이었다). 간부와 학생을 포함한 634명의 노동조합원을 대상으로 당 의식 함양 교육이 실시되었다.

종합 평가: 제25차 당대회 결의안 이행 19개월 만에 당 위원회는 설정된 목표의 대부분을 성공적으로 달성했습니다. 그러나 특히 간부 역량 강화와 관련된 일부 목표는 당 지부와 단위 조직이 계획된 목표 달성을 위해 더욱 확고한 의지를 가져야 할 필요가 있습니다.

2. 직원 역량 향상 결과에 대한 보고 및 향후 직원 개발을 위한 몇 가지 방안을 제시하십시오..

학교 교직원 수는 지난 기간 동안 양적, 질적으로 안정적인 수준을 유지해 왔습니다. 현재 총 교직원 수는 518명으로, 교수진 379명과 행정직원 139명으로 구성되어 있습니다. 교수진의 78.62%가 대학원 학위를 소지하고 있으며, 그중 32.18%가 박사 학위를 보유하고 있습니다(2010년 목표는 85%, 박사 학위 소지자 60%였음). 또한, 교직원의 16.35%가 정교수 또는 부교수 직함을 가지고 있습니다(2010년 목표는 20%였음).

그러나 담당 업무에 비해 교직원 수가 여전히 부족하고, 양질의 교육에 필요한 수준에 비해 박사 학위 소지자 및 정교수/부교수 비율이 여전히 낮으며, 외국어 강의에 필요한 외국어 능력 수준 또한 여전히 낮습니다.

향후 교수진의 질적 한계를 극복하기 위해서는 선도적이고 전문적인 인재의 양성 및 합리적 활용을 촉진하고, 젊은 교직원의 종합적인 역량 개발을 강화해야 하며, 특히 박사 학위 소지자 및 외국어 능력 보유자 비율을 높이는 데 중점을 두어야 합니다.

직원 역량 향상 방안: 선도적이고 전문적인 인력으로 구성된 팀을 구축하고, 강사들의 자격 기준 충족률을 높인다. 직원 및 공무원의 교육, 전문성 개발, 관리에 관한 규정을 효과적으로 시행한다. 직원들의 전문 기술 및 외국어 능력 향상 계획을 수립하고, 자격 기준 충족을 위해 노력하는 직원에게 우대 정책, 재정 지원 및 포상을 제공한다.

3. "호찌민의 도덕적 모범을 배우고 따르자" 캠페인 시행 1년 요약달성한 결과:

- 학습 세션을 조직하고 캠페인 실행 계획을 수립합니다.

- 호찌민의 도덕적 모범에 관한 이야기 ​​경연 대회가 개최되었으며, 1등은 동양학부, 2등은 언론학부, 3등은 경영과학부가 수상했습니다.

- 본교는 하노이 국립대학교가 주최한 호찌민의 도덕적 모범에 관한 이야기 ​​경연대회에서 2등상을 수상했습니다.

- 지도자를 기리는 노래 경연 대회를 개최하십시오.

- 캠페인 콘텐츠에 전문적인 활동을 통합하십시오.

- 2008년 캠페인 실행을 위한 콘텐츠 및 솔루션:

+ 내용: 행정 개혁, 절약 실천, 부패 및 낭비 척결, 그리고 "잘 가르치고 잘 배우는" 모범 운동 장려와 연계하여 캠페인을 진행합니다.

해결책: 당 지부와 단위 조직은 캠페인 내용을 월례 지부 및 단위 조직 회의에 통합하고, 당원, 간부, 학생들의 캠페인 참여도를 업무 성과 및 자기 계발 평가와 함께 평가해야 합니다.

4. 지부 당 위원회를 위한 당 업무 지침.

이번 회의에서는 당위원회 상무위원회의 보고서를 논의하고 승인했으며, 제25차 당대회 결의안, 특히 간부진 양성팀의 자질 향상 사업을 효과적으로 이행하고, 동시에 "호찌민의 도덕적 모범을 배우고 따르자" 캠페인을 효과적으로 추진하기로 결의했다.

보고서와 결론을 다운로드하세요.

*컨퍼런스에서 발표된 보고서

*2008년 당공작회의 결론