KPI는 사회과학인문대학교의 활동에 적용되어 왔습니다.세미나 개회사를 통해 황안뚜안 당위원회 서기 겸 총장은 대학이 직원 동기 부여 및 KPI 기반 접근 방식 도입에 대한 결론을 도출하기 위해 수많은 세미나와 토론회를 개최했으며, 이를 대학 운영에 실제로 적용해 왔다고 밝혔습니다. 황안뚜안 총장은 KPI가 전반적인 발전 전략 및 계획부터 각 부서의 세부 사항에 이르기까지 대학의 다양한 활동에 적용되고 있다고 기쁘게 전했습니다. 또한, 황안뚜안 총장은 문서와 결의안에 명확한 수치와 목표를 포함하고, 부서 및 개인의 업무 성과 평가를 구체적으로 수량화해야 한다고 강조했습니다.
교장은 이번 세미나를 통해 연사들의 발표가 노조원들에게 영감을 주고, KPI를 개인적인 목표 달성과 학교 발전에 적용하는 데 필요한 지식과 경험을 제공할 수 있기를 바란다고 밝혔습니다.
호앙 안 투안 교수는 이번 세미나가 학교 활동에 있어 매우 중요한 의미를 지닌다고 강조했습니다.
응우옌 티 킴 둥 박사(사회과학인문대학교 노동조합 전문위원회 위원장)가 세미나 공동 의장을 맡았습니다.
KPI가 직원 동기 부여 및 조직 발전에 미치는 역할.노동보훈사회부 산하 노동사회과학연구소 과학·대외협력부 부장이자 인적자원관리 전문가인 부이 꾸옥 안 박사에 따르면, KPI(핵심성과지표)는 조직, 부서 또는 개인의 목표 달성 수준을 반영하는 지표 시스템으로, 일반적으로 균형성과표 방식을 사용하여 구축됩니다.
인적 자원 관리 전문가인 부이 꾸옥 안 박사가 세미나에서 자신의 견해를 공유했습니다.
그렇다면 KPI는 직원 동기 부여에 어떤 영향을 미칠까요? 부이 꾸옥 안 박사에 따르면, 목표 설정은 활기찬 경쟁 분위기를 조성하여 직원들이 자신의 이익을 위해 전력을 다하도록 장려하고, 업무와 책임을 명확하게 시각화하는 데 도움을 줍니다. 동시에, 직원들이 업무 목표를 전체적으로 파악하고, 중요한 업무를 식별하고, 목표 달성을 위해 우선순위를 정하는 데 도움을 줍니다. 또한, 직원들이 스스로 업무 성과를 모니터링하고, 목표를 쉽게 달성하며, 부족한 부분을 적시에 발견하여 개선할 수 있도록 합니다. 나아가, KPI는 직원들의 업무 동기를 높여 더 높은 급여와 보너스로 이어지고, 할당된 업무를 신속하고 효율적으로 완료할 수 있도록 합니다.
KPI 적용에 있어 국제적으로 얻은 교훈
사회과학인문대학교 인류학과 부교수 딘 홍 하이 박사는 KPI 적용에 있어 국제적인 경험을 바탕으로 얻은 교훈을 공유했습니다.
"업무 동기, 업무 효율성 및 KPI: 일론 머스크에게서 배우는 교훈"이라는 주제로 사회과학인문대학교 인류학과 딘 홍 하이 부교수는 세미나에서 흥미로운 정보와 연구 결과를 발표했습니다.
매슬로우의 욕구 계층 이론 연구를 분석하며, 딘 홍 하이 부교수는 조직 내 직원들의 욕구와 동기에 대한 과학적인 관점을 제시했습니다. 직원들은 기본적인 생활 욕구 외에도 안전, 사회적 관계, 존중받고자 하는 욕구, 그리고 가장 중요한 자기 계발 및 자기 표현에 대한 욕구를 가지고 있다는 것입니다.
"사회과학인문대학교에서 핵심성과지표(KPI)를 확보하는 방법은 무엇인가?", "머스크에게서 배울 수 있는 교훈은 무엇인가?" 등의 주제를 논의하고 구체적인 사례를 통해 딘홍하이 부교수는 사회과학인문대학교의 직원 복지, 지원 및 동기 부여 정책 개선과 우수한 인재 유치 방안에 대한 조언과 제안을 제시했습니다.
이번 세미나에서는 교수진과 직원들이 KPI의 효과적인 적용, 노동 생산성 향상, 그리고 조직에 대한 개인의 기여도를 정확하고 공정하게 평가하는 방법에 대해 많은 귀중한 의견을 제시했습니다. 노조원들은 또한 자신들의 업무에 대한 애정과 헌신, 그리고 사회과학인문대학교의 공동 사명에 대한 열정을 공유하고, VNU-USSH 발전에 기여하고자 하는 의지를 표명했습니다.
학교 노동조합 위원장이자 인사조직부 부서장인 응오 티 키에우 오안 박사는 세미나에서 노동조합원들의 우려 사항을 인지하고 해결 방안을 제시했습니다.
세미나 사진 몇 장을 올려드립니다.
