Thông tin luận án tiến sĩ của NCS Nguyễn Quốc Huy: Phương pháp đánh giá năng lực đổi mới của doanh nghiệp công nghệ Việt Nam (Nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghệ thông tin).

1. Họ và tên nghiên cứu sinh: Nguyễn Quốc Huy           2. Giới tính: Nam

3. Ngày sinh: 07/8/1982                                                      4. Nơi sinh: Hà Nội

5. Quyết định công nhận nghiên cứu sinh: 2775/2020/QĐ-XHNV ngày 31/12/2020của Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội.

6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo (nếu có): Kéo dài thời gian đào tạo từ 01/01/2025 đến 31/12/2025.

7. Tên đề tài luận án: Phương pháp đánh giá năng lực đổi mới của doanh nghiệp công nghệ Việt Nam (Nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghệ thông tin).

8. Chuyên ngành: Quản lý khoa học và công nghệ.        9. Mã số: 9340412.01

10. Cán bộ hướng dẫn khoa học:       1. PGS.TS. Nguyễn Mạnh Dũng 

                                                               2. TS. Trần Hậu Ngọc

11. Tóm tắt các kết quả mới của luận án: 

- Mục tiêu tổng quát: Phát triển và hoàn thiện phương pháp, bộ tiêu chí đánh giá năng lực đổi mới của doanh nghiệp công nghệ trong lĩnh vực công nghệ thông tin ở Việt Nam.

- Mục tiêu cụ thể:

+ Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá năng lực đổi mới của doanh nghiệp công nghệ thông tin tại Việt Nam.

+ Hoàn thiện phương pháp đánh giá năng lực đổi mới của doanh nghiệp công nghệ thông tin tại Việt Nam.

+ Áp dụng bộ tiêu chí, phương pháp đánh giá năng lực đổi mới của doanh nghiệp công nghệ thông tin để xem xét mức độ phù hợp của phương pháp; từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao năng lực đổi mới, sức cạnh tranh cho doanh nghiệp công nghệ thông tin Việt Nam.

- Đối tượng nghiên cứu của luận án là phương pháp đánh giá năng lực đổi mới của doanh nghiệp công nghệ Việt Nam, với trọng tâm là các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thông tin.

- Các phương pháp nghiên cứu đã sử dụng: Phương pháp nghiên cứu tài liệu, phương pháp phỏng vấn sâu, thống kê điều tra khảo sát, nghiên cứu quan hệ giữa các yếu tố, nghiên cứu so sánh, nghiên cứu mô hình hóa, phương pháp lấy mẫu.

* Các kết quả chính và đóng góp mới của luận án

- Luận án đã tổng hợp và hệ thống hóa cơ sở lý luận về đánh giá năng lực đổi mới của doanh nghiệp công nghệ thông tin.

- Luận án đã xây dựng được khung lý thuyết về các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực đổi mới của doanh nghiệp công nghệ thông tin, bao gồm các yếu tố chính: Quản lý nhân sự; Thiết kế cấu trúc và quy trình hoạt động; Quản lý và Năng suất; Truyền thông và Tiếp thị; Phân tích dữ liệu và Hệ thống thông tin; Đầu tư nghiên cứu phát triển và quản lý rủi ro; Tuân thủ quy định và Kế hoạch chiến lược; Văn hóa và Môi trường làm việc.

- Luận án đã đề xuất phương pháp đánh giá năng lực đổi mới dựa trên phương pháp phân tích thứ bậc mờ (FAHP). Phương pháp này kết hợp ưu điểm của phân tích thứ bậc truyền thống với lý thuyết tập mờ, cho phép xử lý tính không chắc chắn và mơ hồ trong đánh giá của các chuyên gia.

- Luận án đã phát triển bộ tiêu chí đánh giá năng lực đổi mới phù hợp với doanh nghiệp CNTT Việt Nam, bao gồm 8 nhóm tiêu chí với 95 tiêu chí trong các nhóm. 

- Nghiên cứu sinh cũng đã tiến hành thực nghiệm khảo sát và đánh giá năng lực đổi mới của 171 doanh nghiệp Công nghệ thông tin, áp dụng phương pháp FAHP và bộ 8 nhóm tiêu chí đã xây dựng. 

* Kết luận

Luận án đã làm rõ bản chất và các yếu tố cấu thành năng lực đổi mới của doanh nghiệp CNTT, đặc biệt là mối quan hệ giữa các yếu tố này thông qua phương pháp FAHP. Mức độ quan trọng của các nhóm tiêu chí được sắp xếp theo thứ tự giảm dần là: Phân tích dữ liệu và HTTT, Quản lý nhân sự, Thiết kế cấu trúc và quy trình hoạt động, Đầu tư nghiên cứu phát triển và quản lý rủi ro, Tuân thủ quy định và Kế hoạch chiến lược, Quản lý và Năng suất, Văn hóa và Môi trường làm việc, Truyền thông và Tiếp thị.

Phương pháp đánh giá năng lực đổi mới kết hợp định tính và định lượng được phát triển trong luận án là một đóng góp quan trọng. Phương pháp này cho phép xử lý đồng thời các dữ liệu định tính từ ý kiến chuyên gia và dữ liệu định lượng từ các chỉ số hoạt động của doanh nghiệp, từ đó cho kết quả đánh giá toàn diện và chính xác hơn.

Luận án cũng bổ sung lý thuyết về ứng dụng FAHP trong đánh giá năng lực doanh nghiệp, cụ thể là việc sử dụng số mờ tam giác để xử lý tính không chắc chắn trong đánh giá.

Bộ công cụ đánh giá năng lực đổi mới được phát triển trong luận án cung cấp cho doanh nghiệp CNTT Việt Nam một phương pháp chuẩn để tự đánh giá và so sánh năng lực đổi mới của mình.

12. Các hướng nghiên cứu tiếp theo:

Mở rộng phạm vi nghiên cứu cho các ngành công nghệ khác như công nghệ sinh học, vật liệu mới, năng lượng tái tạo để xây dựng một mô hình đánh giá năng lực đổi mới tổng quát hơn; Phát triển phần mềm ứng dụng phương pháp đánh giá đề xuất, tích hợp các thuật toán xử lý dữ liệu mờ và trí tuệ nhân tạo để tăng độ chính xác và tự động hóa quá trình đánh giá; Nghiên cứu so sánh năng lực đổi mới giữa các quốc gia trong khu vực ASEAN, từ đó đề xuất các chính sách hợp tác và học hỏi kinh nghiệm quốc tế trong việc nâng cao năng lực đổi mới của doanh nghiệp công nghệ.

13. Các công trình công bố liên quan đến luận án:

1. Chử Đức Hoàng, Trần Hậu Ngọc, Nguyễn Quốc Huy (2021), "Nhận diện khó khăn của doanh nghiệp trong đổi mới, sáng tạo và giải pháp hỗ trợ từ quỹ đổi mới công nghệ quốc gia", Kỷ yếu Hội thảo Khoa học Khởi nghiệp Đổi mới sáng tạo năm 2021 (ISSC2021), NXB Đại học Công nghiệp thành phố Hồ Chí Minh, tr. 183-193, ISBN: 978-604-920-130-1.

2. Nguyễn Quốc Huy, Trần Hậu Ngọc, Chử Đức Hoàng (2022), “Overall assessment and key indicators of Innovation Capacity in Information Technology Companies”, Proceedings of the 7 international scientific conference on applying new technology in green buildings - Atigb 2022, Information and Communications Publishing House, pp. 1-8, ISBN: 978-604-80-1963-2.

3. Nguyễn Quốc Huy, Trần Hậu Ngọc (2022), “Innovation Capacity, International Experience, and Export Performance of SMEs in the Field of Information Technology of Vietnam”, Proceedings of the Third International Conference on Research in Management & Technovation, Annals of Computer Science and Information Systems Vol. 34, pp. 7–13, ISBN: 978-83-965897-8-1, DOI: /10.15439/2022M7956.

4. Nguyễn Quốc Huy, Chử Đức Hoàng, Trần Hậu Ngọc (2022), “Fuzzy AHP analysis on innovation capability evaluation of IT companies”, Proceedings of the conference on science, technology and innovation policies and initiatives for sustainable development main theme: science, technology and innovation policies and management in achieving the circular economy, Vietnam Science and Technology Publishing House, pp. 248-259, ISBN: 978-604-67-2523-7.

5. Nguyễn Quốc Huy, Nguyễn Mạnh Dũng, Trần Hậu Ngọc (2024), "The Influence of Gender Diversity on the Innovation Capacity of Leading I.T. Companies in Vietnam", Journal of Economics, Business and Management, Vol. 12 (2), pp. 158-164, ISSN: 2301-3567 (Print), 2972-3981 (Online),  DOI: 10.18178/joebm.2024.12.2.790, online at https://www.joebm.com/show-115-1188-1.html .

6. Nguyễn Quốc Huy, Nguyễn Mạnh Dũng, Trần Hậu Ngọc (2024), “Evaluating, managing, and developing human resources in the digital transformation strategy of information technology enterprises”, Creating Institutions for the Digital Transformation in Vietnam, Nomos Publishing, Baden-Baden, Germany, pp. 167-177, ISBN 978-3-7560-1608-2.

7. Nguyễn Quốc Huy, Trần Hậu Ngọc, Nguyễn Mạnh Dũng (2024), "Enhancing Innovation Capacity through Digital Transformation: Challenges and Opportunities for Vietnamese IT Companies", Proceedings of the 9th International Conference on Applying New Technology in Green Buildings ATiGB2024, pp. 443-448, ISBN 979-8-3315-0504-2, doi:10.1109/ATiGB63471.2024.10717778, online at https://ieeexplore.ieee.org/document/10717778.

INFORMATION ON DOCTORAL THESIS

1. Full name: Nguyễn Quốc Huy
2. Sex: Male
3. Date of birth: 07/8/1982
4. Place of birth: Hanoi

5. Amission decision number 2775/2020/QĐ-XHNVdated 31/12/2020by University of Social Sciences and Humanities, Vietnam National University, Hanoi.

6. Changes in academic process: Extend the training period from 01/01/2025 to 31/12/2025.

7. Officical thesis title: Methods for assessing the innovation capacity of Vietnamese technology enterprises (Case study of enterprises in the field of information technology).

8. Major: Science and Technology Management
9. Code: 9340412.01
10. Supervisors:  Assoc. Prof. Dr. Nguyen Manh Dung  and Dr. Tran Hau Ngoc
11. Summary of the new findings of the thesis

General purpose: To develop and improve methods and sets of criteria for evaluating the innovation capacity of technology enterprises in the field of information technology in Vietnam.

Specific purposes: 

+ To formulate a set of criterias for assessing the innovation capacity of information technology enterprises in Vietnam. 

+ Perfecting the method of assessing the innovation capacity of information technology enterprises in Vietnam. 

+ Apply a set of criteria and methods to assess the innovation capacity of IT enterprises to consider the suitability of the method; thereby proposing solutions to improve innovation capacity and competitiveness for Vietnamese information technology enterprises.

The research objective of the Thesis is the method of assessing the innovation capacity of Vietnamese technology enterprises, with a focus on enterprises operating in the field of information technology.

Research methods: Methods of document research, in-depth interview methods, survey statistics, research on the relationship between factors, comparative research, modeling research, sampling methods. 

The major results and the new findings

• The thesis has synthesized and systematized the theoretical basis for assessing the innovation capacity of information technology enterprises. 

• The thesis has developed a theoretical framework on the factors affecting the innovation capacity of IT enterprises, including the main factors: Human resource management; Design of operational structures and procedures; Management and Productivity; Communications and Marketing; Data Analysis and Information Systems; Investment in research and development and risk management; Regulatory Compliance and Strategic Plan; Culture and Working Environment. 

• The thesis proposed a method of assessing innovation capacity based on Fuzzy Analytic Hierarchy Process (FAHP). This method combines the advantages of traditional Analytic Hierarchy Process with fuzzy set theory, allowing to handle uncertainty and ambiguity in expert evaluation. 

• The thesis has developed a set of criteria for evaluating innovation capacity suitable for Vietnamese IT enterprises, including 8 groups of criteria with total of 95 criterias in groups.

•  PhD students have also conducted experiments to survey and evaluate the innovation capacity of 171 Information Technology enterprises, applying the FAHP method and a set of 8 groups of criteria that have been developed.

Conclusions:

• The thesis has clarified the nature and factors constituting the innovation capacity of IT enterprises, especially the relationship between these factors through the FAHP method. The importance of the groups of criteria arranged in descending order are Data Analysis and Information Technology, Human Resource Management, Operational Structure and Process Design, R&D Investment and Risk Management, Regulatory Compliance and Strategic Plan, Management and Productivity, Culture and Work Environment, Communication and Marketing. 

• The Innovation Capacity Assessment Method that combines qualitative and quantitative assessment developped in the thesis is an important contribution. This method allows simultaneous processing of qualitative data from expert opinions and quantitative data from business performance indicators, thereby providing more comprehensive and accurate assessment results. 
• The thesis also adds the application of FAHP in enterprise innovation capacity assessment, specifically the use of fuzzy triangle number to handle uncertainty in the assessment. 
• The innovation capacity assessment toolkit developed in the thesis provides Vietnamese IT enterprises with a standard method for self-assessment and comparison of their innovation capacity.

1. Futher research directions

Expand the scope of research to other technology sectors such as biotechnology, new materials, and renewable energy in order to build a more comprehensive innovation capability assessment model; Develop software that applies the proposed evaluation method, integrating fuzzy data processing algorithms and artificial intelligence to enhance accuracy and automate the evaluation process; Conduct comparative studies on innovation capabilities among ASEAN countries, thereby proposing cooperation policies and learning from international experiences to improve the innovation capacity of technology enterprises.

1. Thesis-related publications

2. Chử Đức Hoàng, Trần Hậu Ngọc, Nguyễn Quốc Huy (2021), "Nhận diện khó khăn của doanh nghiệp trong đổi mới, sáng tạo và giải pháp hỗ trợ từ quỹ đổi mới công nghệ quốc gia", Kỷ yếu Hội thảo Khoa học Khởi nghiệp Đổi mới sáng tạo năm 2021 (ISSC2021), NXB Đại học Công nghiệp thành phố Hồ Chí Minh, tr. 183-193, ISBN: 978-604-920-130-1.

3. Nguyễn Quốc Huy, Trần Hậu Ngọc, Chử Đức Hoàng (2022), “Overall assessment and key indicators of Innovation Capacity in Information Technology Companies”, Proceedings of the 7 international scientific conference on applying new technology in green buildings - Atigb 2022, Information and Communications Publishing House, pp. 1-8, ISBN: 978-604-80-1963-2.

4. Nguyễn Quốc Huy, Trần Hậu Ngọc (2022), “Innovation Capacity, International Experience, and Export Performance of SMEs in the Field of Information Technology of Vietnam”, Proceedings of the Third International Conference on Research in Management & Technovation, Annals of Computer Science and Information Systems Vol. 34, pp. 7–13, ISBN: 978-83-965897-8-1, DOI: /10.15439/2022M7956.

5. Nguyễn Quốc Huy, Chử Đức Hoàng, Trần Hậu Ngọc (2022), “Fuzzy AHP analysis on innovation capability evaluation of IT companies”, Proceedings of the conference on science, technology and innovation policies and initiatives for sustainable development main theme: science, technology and innovation policies and management in achieving the circular economy, Vietnam Science and Technology Publishing House, pp. 248-259, ISBN: 978-604-67-2523-7.

6. Nguyễn Quốc Huy, Nguyễn Mạnh Dũng, Trần Hậu Ngọc (2024), "The Influence of Gender Diversity on the Innovation Capacity of Leading I.T. Companies in Vietnam", Journal of Economics, Business and Management, Vol. 12 (2), pp. 158-164, ISSN: 2301-3567 (Print), 2972-3981 (Online),  DOI: 10.18178/joebm.2024.12.2.790, online at https://www.joebm.com/show-115-1188-1.html .

7. Nguyễn Quốc Huy, Nguyễn Mạnh Dũng, Trần Hậu Ngọc (2024), “Evaluating, managing, and developing human resources in the digital transformation strategy of information technology enterprises”, Creating Institutions for the Digital Transformation in Vietnam, Nomos Publishing, Baden-Baden, Germany, pp. 167-177, ISBN 978-3-7560-1608-2.

8. Nguyễn Quốc Huy, Trần Hậu Ngọc, Nguyễn Mạnh Dũng (2024), "Enhancing Innovation Capacity through Digital Transformation: Challenges and Opportunities for Vietnamese IT Companies", Proceedings of the 9th International Conference on Applying New Technology in Green Buildings ATiGB2024, pp. 443-448,  ISBN 979-8-3315-0504-2, doi:10.1109/ATiGB63471.2024.10717778, online at https://ieeexplore.ieee.org/document/10717778.