全国科学会议“新形势下越南公共部门人力资源管理”

代表人文社会科学大学出席研讨会的有副教授 Dao Thanh Truong 博士（副校长）、管理科学学院领导和讲师。

陶清长副教授在研讨会欢迎辞中高度评价了此次研讨会的重要性和意义。在新常态下，举办研讨会不仅为科学家们提供了一个发表新理论和新发现的机会，也为提出切实可行的解决方案提供了机会，有助于营造一个激励公共部门人力资源的环境，确保公共行政效率的客观性。希望未来能举办更多研讨会和活动，让我们携手共建一个社区，一个享有盛誉的人力资源管理网络，吸引众多专家、科学家、企业以及国内外同行的关注和参与。

讨论环节，研讨会听取了来自6所大学的报告，与会代表就三个问题进行了积极讨论并明确：新形势下越南公共部门人力资源发展战略、规划与政策；新形势下各部委、行业和地方公共人力资源管理；新形势下公共组织人力资源管理理论与实践。

许多代表指出，公共部门人力资源是从中央到地方国家机构运行效率的决定性因素，是引领创新进程、转变增长方式、调整经济结构、打造国家竞争优势，迈向知识型、高效、可持续经济的重要因素。在新形势下不断提高公共部门人力资源管理的有效性，是极其重要且必要的课题。

范越胜博士代表研讨会主席在总结研讨会时强调：研讨会及会议纪要中提交的报告具有很高的科学性、实用价值，并展示了解决这一问题的多种途径。研讨会提出了许多解决方案和建议，以在新形势下确保并最大限度地发挥越南公共部门人力资源的作用。