2009-2010学年工会工作总结

2010年10月17日，社会科学与人文大学工会举行仪式，总结了2009-2010学年的工会工作，并就“女公务员及提高素质问题”进行了讨论。代表学校工会执行委员会，副教授邓春康博士（工会执行委员会主席）作了2009-2010学年工会活动总结报告。报告重点介绍了去年工会工作取得的诸多重要和突出成果：积极参与学分制培训，提高科研质量和效率；参与组织干部公务员大会并落实大会决议，保障干部公务员的合法权益，开展社会公益活动；参与调整和监督校内开支条例的执行，确保工会成员的合法权益，并符合现行法规；建设工会组织，指导人民监察局的工作。在2010-2011学年，工会继续有效落实各级工会发起的各项效仿运动，例如：学习和效仿胡志明的道德榜样、教师自学自强、学业有成、家务勤勉、大学管理创新等等。本学年工会活动的三大重点任务是：- 动员工会成员全面落实学校颁布的关于提升教职工素质的培训规定；- 寻求促进科研发展的解决方案；- 推动建设良好的职场文化：严格执行劳动纪律，积极开展集体活动。同日，学校工会组织了一场题为“社会科学与人文大学女教职工及公务员素质提升问题研讨会”的讨论会。这是为庆祝越南妇女联盟成立80周年（1930年10月20日-2010年10月20日）而举办的活动之一。副教授陈氏贵博士（工会执行委员会副主席）的介绍性报告指出，尽管男女讲师比例大致相等，但拥有硕士和博士学位的女讲师人数低于男讲师（女讲师硕士学位：40/148，占27%；博士学位：53/133，占39.8%）。研讨会上提交和讨论的其他4份报告和论文重点交流经验，评估优势和困难，并为女性干部和公务员提升自身素质提出最佳方案。阮氏南黄硕士（文学院）指出，提升自身素质既是每位女性干部和公务员的愿望，也是她们的责任，这一过程充满挑战，需要女性干部付出更多努力。论文《提升国际研究学院女性干部的专业素质——现状》也对此进行了探讨。武英秋和黎雪梅两位硕士撰写的题为《现状与解决方案》的文章，着重指出了提升国际研究学院女性教职工专业素质所面临的困难。文章分析了造成教职工素质不足的客观和主观原因，并提出了一系列解决方案：国际资格认证的相关规定需要考虑到时间因素；重视对教职工攻读研究生、博士等期间的经济支持。目前，女性教职工占学院教职工总数的60%以上，其中年轻女性教职工占比较高。因此，提升自身素质既是社会科学与人文大学每位教职工的需要，也是其义不容辞的责任。