1. 박사과정 학생의 성명: NGUYEN THI TUY 2. 성별: 여
3. 생년월일: 1980년 9월 19일 4. 출생지: THANH HOA
5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 2017년 7월 13일자 박사과정 학생 인정에 관한 결정 제1745/2017/QD-XHNV호.
6. 교육과정 변경 사항 : 없음
7. 논문 주제: 동나이성 당위원회, 1996년부터 2015년까지 인적자원개발 주도
8. 전공: 베트남 공산당 역사 9. 코드: 62 22 03 15
10. 과학 고문: Ngo Dang Tri 박사 부교수
11. 논문의 새로운 결과 요약:
첫째, 본 논문은 동나이성의 인적자원개발 리더십 과정과 직접적으로 관련된 많은 문서를 체계화했습니다.
둘째, 1996-2005년과 2006-2015년 두 기간 동안 동나이성 당위원회의 인적자원개발에 대한 지도력을 비교적 완전하게 기술하고 재구성한다. 특히 1996-2005년 기간과 비교했을 때 2006-2015년 기간의 발전점을 볼 수 있습니다.
셋째, 본 논문에서는 지역적 현실에 맞춰 장점 3가지, 한계점 3가지를 평가하고 그 원인을 설명하였다. 이를 통해 본 논문은 1996년부터 2015년까지 동나이성 당위원회의 인적자원개발 리더십에서 참고할 수 있는 세 가지 귀중한 교훈을 도출했습니다.
12. 실제 적용
- 이 논문은 1996년부터 2015년까지 동나이성 당위원회가 인적자원개발을 주도한 과정에 대한 비교적 완전하고 체계적인 참고문헌을 독자에게 제공합니다.
- 본 논문의 연구 결과는 동나이성 각급 당위원회가 인적자원개발을 주도하는 과정에서 참고자료로 활용될 수 있다. 동시에 동나이성 당위원회의 역사를 가르치고, 배우고, 연구하는 데 도움이 되는 더 많은 문서를 기고해 주시기 바랍니다.
13. 추가 연구 방향
- 동나이성 당위원회, 고품질 인력 양성 주도
- 동나이성 당위원회는 혁신 기간 지식인 양성을 주도합니다.
- 동나이성 당위원회는 2005년부터 2020년까지 농업과 농촌 지역의 직업 훈련과 일자리 창출을 주도했습니다.
14.. 본 논문과 관련된 출판물
- Nguyen Thi Tuy (2020), "동나이성 인적자원개발(2005-2018) 정책, 결과 및 경험", 당사연구(350), pp.100-104.
- Nguyen Thi Tuy (2020), "국가의 산업화와 현대화 요구에 부응하기 위한 인적자원의 질 향상", 동나이대학교 과학저널(16), p. 64-73.
- Nguyen Thi Tuy (2020), "농촌 지역의 직업 훈련 및 일자리 창출을 위한 동나이성 당위원회(2008-2020) - 결과 및 일부 경험", 당 역사 저널(358), pp.109-112.
- Nguyen Thi Tuy (2019), "베트남 혁명 실천에 마르크스-레닌주의를 적용하는 과정에서 베트남 공산당의 창의성", 동나이대학교 과학 저널(13), p. 53-62.
- 응우옌 티 뚜이(2017), "베트남 공산당의 혁명 노선에 대한 과목을 현재 대학과 단과대학에서 가르치기 위해 제12차 당대회 결의의 새로운 요점을 적용한다", 칸토 대학교 학술대회 논문집, 칸토 대학교 출판사, 186-196쪽.
박사학위 논문 정보
1. 성명: NGUYEN THI TUY 2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1980년 9월 19일 4. 출생지: 탄호아
5. 입학 결정 번호:
2017년 7월 13일, 하노이 국립대학교 인문사회과학대학 총장의 1745/2017 / QD-XHNV 명령.
6. 학업 과정의 변화 : 없음
7. 공식 논문 제목:
동나이성 당위원회는 1996년부터 2015년까지 인적자원 개발을 주도했습니다.
8. 전공: 베트남 공산당사 9. 코드: 62 22 03 15
10. 감독자: Assoc. 박사학위 교수 응오 당 트리
11. 논문의 새로운 연구 결과 요약:
첫째, 본 논문은 동나이성의 인적자원개발 리더십 과정과 직접 관련된 풍부한 문서를 체계화했습니다.
둘째, 본 논문은 1996-2005년과 2006-2015년 두 기간 동안 동나이성 당위원회의 인적자원개발에 대한 지도력을 비교적 완벽하게 기술하고 복원했습니다. 특히 2006~2015년 기간은 1996~2005년 기간보다 더 발전했다.
셋째, 본 논문에서는 3가지 장점과 3가지 한계점을 평가하였고, 지역적 관행과 관련된 이유를 설명하였다. 그 이후로 본 논문은 1996년부터 2015년까지 동나이성 당위원회의 인적자원개발 리더십에 참고할 수 있는 3가지 귀중한 교훈을 도출했습니다.
12. 실제 적용성
- 본 논문은 1996년부터 2015년까지 동나이성 당위원회가 인적자원개발을 주도한 과정에 대한 비교적 완전하고 체계적인 참고자료를 독자들에게 제공합니다.
- 본 논문의 연구 결과는 동나이성 각급 당위원회가 인적자원 개발을 주도하는 과정에서 참고자료로 활용될 수 있다. 동시에, 이 논문의 연구 결과는 동나이성 당위원회의 역사를 가르치고, 배우고, 연구하는 데 더 많은 자료를 제공하는 데 기여합니다.
13. 추가 연구 방향
- 동나이성 당위원회, 고품질 인력 양성 주도
- 동나이성 당위원회, 혁신기 지식인 양성 주도
- 동나이성 당위원회는 2005년부터 2020년까지 농업과 농촌 지역의 직업 훈련 및 일자리 창출을 주도했습니다.
14. 논문 관련 출판물
- Nguyen Thi Tuy(2020), “동나이성 인적자원 개발(2005~2018) 지침, 결과 및 경험”, 당사연구(350), pp. 100-104.
- Nguyen Thi Tuy (2020), "국가의 산업화 및 현대화 요구 사항을 충족하기 위한 인적 자원의 질 향상", 동나이대학교 과학 저널(16), pp. 64-73.
- Nguyen Thi Tuy (2020), "농촌 지역의 직업 훈련 및 일자리 창출을 위한 동나이성 당위원회(2008-2020) - 결과 및 일부 경험", 당 역사 저널(358), pp.109-112.
- Nguyen Thi Tuy (2019), "베트남 혁명의 현실에 마르크스-레닌주의를 적용하는 과정에서의 베트남 공산당의 창당", 동나이대학교 과학저널(13), 53-62쪽.
- 응우옌 티 뚜이(2017), "베트남 공산당의 혁명적 길에 대한 주제를 오늘날 대학과 단과대학에서 가르치기 위해 제12차 당대회 결의의 새로운 요점을 적용한다", 칸토 대학교 학술대회 논문집, 칸토 대학교 출판사, 186-196쪽.
