1. 박사과정 학생의 성명: LAM THI KHO 2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1983년 5월 22일 4. 출생지: 까마우
5. 2016년 9월 30일자 VNU 사회과학 및 인문학 대학 총장의 박사과정 학생 인정에 대한 결정 제3253/2016/QD-XHNV호.
6. 교육과정 변경 사항 : 없음
7. 논문 주제: 호치민 사상에 따른 오늘날 남서부 소수민족 지식인 팀 구성
8. 전공 : 호치민학 9. 코드 : 62 31 02 04
10. 과학 고문: LAI QUOC KHANH 박사 부교수
11. 논문의 새로운 결과 요약
이 주제에 대한 연구를 통해 저자는 다음과 같은 주요 결과를 얻었습니다.
첫째, 지식인에 대한 연구 작업의 다양성 외에도, 본 논문은 호치민 사상에 따라 남서부 지역 소수민족 지식인 팀을 구성하는 것에 대한 공식적인 연구 작업이라고 할 수 있다.
둘째, 본 논문은 다양한 접근 방식을 통해 호치민의 소수민족 지식인 집단 구성 사상의 기본 내용을 체계화하고 일반화하여 전체 논문의 이론적 틀을 마련했다. 특히, 소수민족 지식인의 지위와 역할, 구성의 문제, 소수민족 지식인의 특수성, 그리고 소수민족 지식인 집단 구성 방안에 대한 호치민의 견해를 명확히 제시한다.
셋째, 본 논문은 2008년부터 2021년까지 남서부 지역 소수민족 지식인 팀을 구축하는 과정을 살펴본다. 본 논문은 그 성과를 요약하고, 오늘날 남서부 지역 소수민족 지식인 팀을 구축하는 데 있어 한계와 한계의 원인을 명확하게 분석한다.
넷째, 현재 이 팀 구성 상황은 소수민족 지식인 발전 여건 조성을 위해 해결해야 할 새로운 문제들이 많음을 보여줍니다. 본 논문은 2035년까지 남서부 지역 소수민족 지식인 팀 구성의 상황과 방향을 전망하는 동시에, 호찌민 사상에 따라 남서부 지역 소수민족 지식인 팀 구성을 촉진하기 위한 해결책을 제시합니다.
12. 실제 적용 가능성
본 논문의 결과는 호찌민 이념 연구에 참고 자료로 활용될 수 있습니다. 동시에, 본 논문은 남서부 지역 소수민족 지식인 팀 구성 과정에서 발생하는 실질적인 문제 해결을 위한 과학적 논거를 제시하는 데 기여합니다. 본 논문에서 논의되는 해결책들은 소수민족 지식인 팀 구성에 관한 법률 제도 및 정책의 개선을 시사합니다.
13. 추가 연구 방향
앞으로는 남서부 소수민족 지식인에 대한 정치적, 이념적, 문화적 관점, 즉 남서부 소수민족 지식인들의 문화적 신념과 정치적 의식을 연구하는 등 심층적인 연구 주제가 필요합니다.
14. 본 논문과 관련된 출판물
- Lam Thi Kho (2015), "인적자원 증진에 대한 호치민의 생각", 사이공대학교 과학저널(4), 76-80쪽.
- Lam Thi Kho (2018), “호치민과 소수민족 지식인 양성”, 교육과 사회 저널(11), pp. 13-17.
- Lam Thi Kho (2019), "호치민의 지식인 건설에 대한 사상과 오늘날 베트남에서의 적용", 베트남 사회과학 저널(9),
57-59쪽.
박사학위 논문 정보
1. 성명: KHO LAM THI 2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1983년 5월 22일 4. 출생지: 까마우
5. 입학 결정 번호: 3253/2016/QD-XHNV 날짜: 2016년 9월 30일, 하노이 국립대학교, 하노이 사회과학 및 인문대학교 총장
6. 학업 과정의 변화 : 변화가 없습니다.
7. 공식 논문 제목:
남서부 지역의 호치민 사상을 따르는 현 소수민족 지식인들의 연속성을 구축하기 위해
8. 전공 : 호치민학 9. 코드 : 62 31 02 04
10. 지도교수: KHANH LAI QUOC 박사
11. 논문의 새로운 연구 결과 요약
저자는 연구를 통해 다음과 같은 주요 결과를 얻었습니다.
첫째, 지식인에 대한 다양한 연구가 있었지만, 본 논문은 호치민 사상에 따라 남서부 지역의 소수민족 지식인 집단을 구축하는 것에 대한 공식적인 연구라고 할 수 있다.
둘째, 본 논문은 다양한 접근 방식을 통해 호찌민의 소수민족 지식인 팀 구성 사상의 기본 내용을 체계화하고 일반화하여 전체 논문의 이론적 틀을 마련했다. 특히, 호찌민의 소수민족 지식인의 지위와 역할, 구성 주체, 소수민족 지식인의 특수성, 그리고 팀 구성 방안에 대한 견해를 명확히 한다.
셋째, 본 논문은 2008년부터 2021년까지 남서부 지역에서 소수민족 지식인 집단을 구축하는 과정을 살펴본다. 본 논문은 성과를 요약하고 현재 남서부 지역에서 소수민족 지식인 집단을 구축하는 데 있어 한계와 원인을 명확하게 분석한다.
넷째, 현재 상황에서는 소수민족 지식인 육성을 촉진하기 위해 해결해야 할 많은 새로운 문제들이 제기되고 있다. 본 논문은 2035년까지 남서부 지역 소수민족 지식인 양성의 상황과 방향을 전망하고, 동시에 호치민 사상에 따라 남서부 지역 소수민족 지식인 양성을 촉진하기 위한 방안을 제시한다.
12. 실제 적용 가능성(있는 경우)
본 논문에서 얻은 결과는 호치민 사상 연구에 참고자료로 활용될 수 있으며, 동시에 실질적인 문제 해결을 위한 과학적 논거를 제공하는 데 기여한다. 남서부 지역의 소수민족 지식인 집단을 구축함에 있어 본 논문에서 논의된 해결책은 소수민족 지식인 집단 구축에 대한 법률 제도 개선 및 정책 수립을 위해 제시된다.
13. 추가 연구 방향(있는 경우)
앞으로는 남서부 소수민족 지식인에 대한 정치, 이념, 문화 측면에서 심층적인 연구가 이루어져야 하며, 남서부 지역 소수민족 지식인들 사이에서 문화적 신념과 정치적 견해를 탐구해야 합니다.
14. 논문 관련 출판물:
- Lam Thi Kho (2015), "인적자원 증진에 대한 호치민의 사상", 사이공대학교 과학저널(4), 76-80쪽.
- Lam Thi Kho (2018), “소수 민족 지식인 교육을 통한 호치민”, 교육과 사회 저널(11), pp. 13-17.
- Lam Thi Kho (2019), "지식인 팀 구축에 대한 호치민의 사상과 오늘날 베트남에서의 적용", 베트남 사회과학 저널(9), 57-59쪽.
