1. 박사과정 학생의 성명: Nguyen Thi Quynh형2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1989년 11월 5일 4. 출생지 : 꽝닌
5.박사과정 학생 인정에 대한 결정 번호: 박사학위 논문 주제 및 지도교수 인정에 대한 2016년 12월 29일자 결정 번호 4618/2016/QD-XHNV.
6. 교육과정 변경 사항 : 없음
7. 논문 주제명:개발 정책에 사회적 이동성 법칙 적용고품질 과학기술 인력 국제 통합의 맥락에서 (사례 연구 D베트남 국립대학교, 하노이)
8. 전공: 과학기술경영 9. 코드: 9340412.01
10. 과학 고문: 교수.Dr. Trinh Duy Luan
11. 논문의 새로운 결과 요약:
에이)연구 접근 방식에 관하여: 저자는 이 연구에서 시스템 이론 접근 방식, 정책 과학적 접근 방식, 과학기술 관리 접근 방식을 사용했습니다.문제를 고려하다개발 정책에 사회적 이동성 법칙 적용고품질 과학기술 인력 국제 통합의 맥락에서그리고 제4차 산업혁명. 여기서, 응용 프로그램을 심층적으로 분석하여 유치합니다.새로운 맥락에서 대학에 고품질의 과학기술 인력을 공급합니다.
b) 이론적으로:이 논문은 이론 구축에 기여한다사회적 이동성인적 자원 개발에서과학과 기술특히 인적자원 유치 및 인적자원 유치 정책에 관한 내용과학과 기술 고품질국제 통합 및 C 적응의 맥락에서 대학에서산업혁명네 번째 시간: (1) 인적자원 유치 정책 프레임워크의 내용 명확화과학과 기술 고품질대학에서;(2) C의 효과를 식별하세요산업혁명인적자원의 사회적 이동성 법칙에 따른 네 번째 시간과학과 기술 고품질;(3) 규칙을 적용하세요사회적 이동성인적자원 유치 정책 프레임워크 연구과학과 기술 고품질대학에서
c) 실제로:본 논문은 인적자원을 유치하기 위한 정책 결정 과정에 대한 주장을 제시하는 데 기여하고자 한다.과학과 기술 고품질국제 통합과 C의 맥락에서 대학에서산업혁명네 번째:
- 법률 적용의 필요성 분석사회적 이동성인적자원 유치를 위한 정책 프레임워크 구축과학과 기술 고품질국제 통합과 C의 맥락에서 대학에서산업혁명네 번째
- 인적자원 유치 정책 프레임워크의 내용을 파악한다.과학과 기술 고품질학교에서대학교국제 통합과 C의 맥락에서산업혁명네 번째
12. 실제 적용(있는 경우):
- 논문에서 제안한 해결책과 권장 사항을 프로세스에 적용합니다.정책 개선끌어 들이다, 개발 중인적 자원과학과 기술 고품질학교에서대학교국제 통합과 C의 맥락에서산업혁명네 번째.
13. 추가 연구 방향(있는 경우):
- 논문에서 제안된 해결책과 권장 사항, 특히 사회적 이동성 지수/지표의 구축의 적용 가능성을 고려하십시오.인적 자원과학과 기술 고품질학교에서대학교
14. 본 논문과 관련된 출판물:
- Dao Thanh Truong, Nguyen Thi Quynh Anh(2017), “인적자원 연구 및 정책 수립에서의 사회학적 접근 방식과학과 기술트렌드에 맞는 고품질산업혁명4.0”,사회과학 및 인문학 저널제3권(1b), p. 14-28일.
- Dao Thanh Truong, Nguyen Thi Quynh Anh(2017),R&D 인력의 'UBER' - 오늘날의 인력 유치 및 활용 방안”,과학 저널, 베트남 국립대학교, 하노이: 정책 및 관리 연구제33권(1), p. 22-33세.
- Nguyen Van Khanh, Dao Thanh Truong, Nguyen Thi Quynh Anh, Do Hoang Nam (2018), “경영 정책사회적 이동성에 속하다과학기술인력메콩 삼각주의 사회경제적 발전 과정에 대한 대응 (몇 가지 초기 생각)”,과학 저널, 베트남 국립대학교, 하노이: 정책 및 관리 연구 에피소드 XXXIV(1).
- Nguyen Thi Quynh Anh, Dang Kim Khanh Ly, Do Thi Lam Thanh (2019), “이론 적용사회적 이동성경영에서과학기술인력삶의 맥락에 맞게 적응 가능한 고품질산업혁명4.0”,베트남 과학기술저널제61권(4), p. 24-30일.
- Nguyen Thi Quynh Anh (2021), "대학에 고품질 과학 및 기술 인력을 유치하기 위한 정책 프레임워크를 식별하는 데 사회적 이동성 법칙 적용"과학 저널, 베트남 국립대학교, 하노이: 정책 및 관리 연구제36권(1), p. 74-82.
박사학위 논문 정보
1. 성명: 응우옌 티 퀸형2. 성별: 여성
3. 생년월일:05/11/1989 4. 출생지: 광닌성
5.입학 결정 번호:2016년 12월 29일자 4618/2016/QD-XHNV사회과학 및 인문학 대학 총장의 말씀입니다.
6. 학업 과정의 변화 : 없음
7. 공식 논문 제목: Applying the법사회적 이동성의개발국제 통합 맥락에서의 고품질 과학기술인력 정책(하노이 베트남국립대학교 사례 연구)
8. 전공: 과학기술경영학: 9. 코드: 9340412.01
10. 지도교수: Trinh Duy Luan 교수
11. 논문의 새로운 연구 결과 요약
가) 연구 접근 방식에 관하여:사용된 논문 시스템 이론, 정책 과학 및 과학 및 기술 관리 접근 방식검토 중고등교육에서의 사회적 이동성 법칙의 적용-품질과학기술인력개발정책인쇄/이내에국제 통합과 제4차 산업혁명의 맥락에서. 특히 논문은깊이새로운 맥락에서 대학에 고품질의 과학 기술 인력을 유치하기 위해 사회적 이동성 법률을 적용하는 방법을 분석합니다.
b) 이론적:
본 논문은 사회적 이동성 이론에 기여하였다. 과학기술인력개발특히, 대학에 대한 인적자원 활동 유치 및 정책 유치에 있어서국제 통합과 제4차 산업 혁명의 맥락에서에 의해:
- 정책 프레임워크를 명확히 하고그 아래에는 다음과 같은 요소와 관계가 있습니다.국제 통합과 제4차 산업 혁명의 맥락에서 대학에 고품질의 과학기술 인력을 유치합니다.
- 제4차 산업혁명이 고소득층의 사회적 이동성 패턴에 미치는 영향을 파악한다.- 우수한 과학기술 인력.- 대학 맥락에서 정책 프레임워크 적용.
- 신청대학 맥락에서의 정책 프레임워크.
기음)현실적인:
본 논문은 국제통합과 제4차 산업혁명의 맥락에서 대학의 고품질 과학기술 인력 유치를 위한 정책 수립을 위한 자료를 제공합니다.
- 국제통합과 제4차 산업혁명의 맥락에서 대학의 고품질 과학기술 인력을 유치하기 위한 정책적 틀을 구축하는 데 사회적 이동성 법칙을 적용하는 것의 필요성을 분석한다.
- 정책 프레임워크의 내용을 식별합니다..
12.실제 적용 가능성(있는 경우):
- 논문에서 제시한 해결책과 제언을 관광정책 수립과정에 적용, 그리고국제 통합과 제4차 산업 혁명의 맥락에서 대학에서 고품질의 과학기술 인력을 개발합니다.
13. 추가 연구 방향(있는 경우):본 논문에서 제시된 해결책 및 권고사항의 적용가능성을 고려하면, 특히 대학의 고품질 과학기술인력에 대한 사회적 이동성 지수/지표 구축에 관한 것이다.
14. 논문 관련 출판물:
- Dao Thanh Truong, Nguyen Thi Quynh Anh(2017), “산업혁명 4.0 추세 속 고품질 과학 및 기술 연구와 정책 수립에 대한 사회학적 접근”,VNU 사회과학 및 인문학 저널제3권(1b), 14-28쪽.
- Dao Thanh Truong, Nguyen Thi Quynh Anh(2017),우버 기반 연구개발(R&D) 인적자원: 현대 인적자원 관리에 대한 접근 방식. VNU 과학 저널: 정책 및 관리 연구권 33(1), 22-33쪽.
- Nguyen Van Khanh, Dao Thanh Truong, Nguyen Thi Quynh Anh, Do Hoang Nam (2018), “과학 및 기술 베트남 메콩 삼각주의 사회경제 발전을 위한 인적 자원 사회적 이동성 관리)”,VNU 과학 저널: 정책 및 관리 연구권 34(1), 1-9쪽.
- Nguyen Thi Quynh Anh, Dang Kim Khanh Ly, Do Thi Lam Thanh (2019), “제4차 산업혁명 시대에 적응하는 고품질 과학기술 인력 관리에 사회적 이동성 이론 적용”,베트남 과학기술저널제61권(4), 24-30쪽.
- 응우옌 티 꾸인 안(2021), “대학에 고품질 과학기술 인력을 유치하기 위한 정책 프레임워크 도출에 사회적 이동성 규칙 적용”,VNU 과학 저널: 정책 및 관리 연구권 36(1), 74-82쪽.
