1. 학생의 성명:응우옌 트롱 다이2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1981년 8월 10일
4. 출생지: Thanh Quang, Thanh Ha, Hai Duong
5. 학생 인정 결정 번호: 2019년 11월 26일자 4420/QD – XHNV
6. 교육 과정의 변화:
7. 논문 주제명:“참모본부 사무실 문화 규정의 실행을 구축하고 조직합니다..
8. 전공:사무 관리암호:8340406.01
9. 과학 강사:응우옌 홍 두이 박사
10. 논문 결과 요약:
제1장: 사무 문화 규정 수립의 이론적·법적 근거. 제1장은 사무 문화 규정 수립을 위한 이론적 근거를 체계화하고, 문화 개념, 사무실 개념, 사무 문화 개념, 규정 개념 등의 기본 개념을 명확히 하는 것을 목표로 한다. 또한, 제1장은 사무 문화 규정의 특징과 같은 내용을 명확히 한다.사무실 문화사무실 문화에 영향을 미치는 요인. 사무실 문화 규정 제정의 법적 근거를 제시하며, 저자는 사무실 문화 규정의 개념, 사무실 문화 관련 규정 체계, 그리고 기관 및 조직을 위한 사무실 문화 규정 제정의 필요성을 명확히 한다.
제2장: 참모본부의 사무 문화 현황. 1장과 2장의 사무 문화 구축 이론과 법률을 바탕으로 저자는일반 소개참모총장실의 설립 및 발전 과정, 참모총장의 기능과 임무, 참모총장실의 기능과 임무에 대한 참모총장실 장교, 직원, 병사들의 인식, 각자의 책임과 임무, 그리고 공공 윤리에 대해 살펴봅니다. 다음 부분에서는 참모총장실 장교, 직원, 병사들의 문화적 인식 등 다양한 주제를 심층적으로 분석합니다.기관의 경영 문화, 소통 문화, 행동, 제복, 군대식 스타일, 근무 환경 등을 다룹니다. 2장 말미에는 참모본부의 사무 문화 구축 작업의 장단점과 원인에 대한 몇 가지 논평이 제시됩니다.
3장: t로부터2장에서는 사무실 문화의 현황을 다루고, 3장에서는 산업통상자원부 사무실의 사무실 문화 규정 시행을 체계화하고 정리하며, 그 내용은 다음과 같다.건설 책임규정, 규정 개발 프로세스, 내용, 규정 레이아웃, 책임조직, 방법공연하다규정 및 보상, 징계, 단계별 예비 요약, 주기적 개선, 수정 및 보완에 관한 몇 가지 사항을 기관의 발전에 맞게 조정합니다.
실제 적용:주제의 결과사용직원 및 임직원을 위한 참고 자료로사무실.주제를 통해연구자들을 위한 리소스혼자서배우다관행,지식 업데이트 및 통합, 역량 향상본인,이론을 실제에 적용하고, 전문적인 기술을 연습하고, 과학적이고 효과적인 작업 방법을 스스로 구축하세요.그리고 동시에 국가행정기관 전반과 특히 군대의 군행정기관에서 사무실 문화의 중요성에 대한 인식을 더욱 심화시킵니다.
석사 논문 정보
1. 학습자 이름:응우옌 트롱 다이2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1981년 8월 10일
4. 출생지: Thanh Quang, Thanh Ha, Hai Duong
5. 학습자 인정 번호에 대한 결정: 2019년 11월 26일자 4420/QD – XHNV
6. 교육 과정의 변화:
7. 논문 제목:“참모본부의 사무실 문화 규칙을 개발하고 이를 실행하기 위한 조직을 구축합니다..
8. 전공:사무 관리암호:8340406.01
9. 감독자:박사. 응우옌 홍 두이
10. 논문 결과 요약:
제1장: 사무 문화 규칙 개발을 위한 이론적 및 법적 근거. 제1장은 사무 문화 규칙 개발을 위한 이론적 근거를 체계화하고, 문화, 사무실, 사무 문화, 규칙 등의 기본 개념을 명확히 하는 것을 목표로 한다. 또한, 사무 문화의 전형적인 특징과 사무 문화에 영향을 미치는 요인을 포함한 내용을 명확히 한다. 사무 문화 규칙 개발의 법적 근거 부분에서는 사무 문화 규칙의 개념, 사무 문화 관련 규제 체계, 그리고 기관 및 조직을 위한 사무 문화 규칙 개발의 필요성을 명확히 한다.
2장: 참모본부의 사무 문화 현황. 1장에서 사무 문화 규칙 개발을 위한 이론적·법적 근거를 제시한 데 이어, 2장에서는 참모본부의 전반적인 소개, 설립 및 발전 과정, 기능과 임무, 참모본부 내 장교, 직원, 병사들의 참모본부 기능과 임무, 자신의 책임과 임무, 그리고 공직윤리에 대한 인식을 제시한다.다음 부분에서 저자는 장교, 직원, 군인의 인식 문화, 경영 문화, 의사소통 및 행동 문화, 군인의 복장 및 스타일, 사무실 근무 환경 등의 문제를 심층적으로 분석합니다. 2장 말미에서는 참모본부 사무실 문화 개발의 장단점과 이유에 대한 의견을 제시합니다.
제3장: 제2장에서 제시한 사무실 문화의 현황을 바탕으로 저자는 제3장에서 참모본부 사무실 문화 규칙을 개발하고 이를 실행하기 위한 방안을 제시한다. 여기에는 규칙 개발의 책임, 규칙 개발 절차, 규칙의 내용 및 구성, 조직 책임, 규칙 실행 방법, 보상 및 규율, 실행 단계 요약, 사무실 발전에 따른 주기적 개선 및 수정 사항 등이 포함된다..
실제 적용 가능성: 본 논문의 연구 결과는 공무원 및 사무직 종사자들에게 참고 자료로 활용될 수 있습니다. 또한, 본 논문은 연구자들이 지식을 습득, 업데이트 및 강화하고, 개인 역량을 향상시키며, 이론을 실무에 적용하고, 전문 기술을 연마하며, 과학적이고 효율적인 업무 방식을 개발하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 또한, 국가 행정 기관 전반, 특히 군 행정 기관에서 사무 문화의 중요성에 대한 심도 있는 이해를 제공합니다.
