1. 학생의 성명:응우옌 트롱 다이2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1981년 8월 10일
4. 출생지: Thanh Quang, Thanh Ha, Hai Duong
5. 연수생 인정 결정 제4420/QD – XHNV호 (2019년 11월 26일자)
6. 교육 과정의 변화:
7. 논문 제목:""총참모부의 직장 문화 관련 규정 개발 및 시행".
8. 전공:사무 행정암호:8340406.01
9. 과학 지도교수:응우옌 홍 두이 박사
10. 논문 결과 요약:
제1장: 직장문화규제 수립의 이론적 및 법적 근거. 제1장에서는 직장문화규제 수립의 이론적 근거를 체계화하고, 문화, 직장, 직장문화, 규약 등의 기본 개념을 명확히 한다. 또한, 직장문화규제의 특징 등 내용적인 측면을 규명한다.직장 문화직장 문화에 영향을 미치는 요인들을 다룬다. 직장 문화 규정 제정의 법적 근거 부분에서는 직장 문화 규정의 개념, 직장 문화 규제 체계, 그리고 기관 및 단체의 직장 문화 규정 제정 필요성을 명확히 한다.
제2장: 총참모부의 직장 문화 현황. 제1장에서 다룬 직장 문화 구축을 위한 이론적, 법적 틀을 바탕으로, 제2장에서는 다음과 같은 내용을 제시한다.일반 소개저자는 총참모부의 창설 및 발전 과정, 기능과 임무, 그리고 소속 장교, 참모, 병사들의 기관 기능 및 임무에 대한 인식, 자신의 책임, 공직 윤리에 대한 인식을 논합니다. 이어지는 장에서는 장교, 참모, 병사들의 문화적 인식과 같은 문제들을 더욱 심층적으로 다룹니다.제2장에서는 경영 문화, 소통 문화, 행동 수칙, 복장 규정, 군인 정신, 그리고 기관의 근무 환경을 다룹니다. 제2장 말미에는 총참모부의 직장 문화 구축 작업에서 나타난 강점, 약점, 그리고 그 원인에 대한 몇 가지 고찰을 제시합니다.
제3장: ~로부터저자는 2장에서 직장 문화의 현황을 논하고, 3장에서 다음과 같은 내용을 담은 총참모부의 직장 문화 규정을 개발 및 시행한다.건설에 대한 책임규정, 규정 초안 작성 절차, 규정의 내용, 구조, 책임.조직, 방법공연하다보상 및 징계 업무와 관련된 규정 및 특정 사안, 기간에 대한 예비 및 최종 평가, 기관 발전에 맞춘 주기적인 개선, 수정 및 추가 사항.
실제 적용 사례:연구 프로젝트 결과사용이 문서는 현장에서 근무하는 공무원 및 직원들을 위한 참고 자료로 활용될 수 있도록 작성되었습니다.사무실.질문을 통해연구자들을 돕기 위한 자료혼자서배우다관행,지식을 업데이트하고 통합하며, 역량을 강화합니다.본인,이론을 실천에 적용하고, 전문적인 기술을 연마하며, 과학적이고 효과적인 업무 방식을 개발합니다.그리고 동시에, 일반적인 국가 행정 기관, 특히 군 행정 기관에 있어 직장 문화의 중요성에 대한 더 깊은 이해가 필요합니다.
석사 학위 논문 정보
1. 학습자 이름:응우옌 트롱 다이2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1981년 8월 10일
4. 출생지: Thanh Quang, Thanh Ha, Hai Duong
5. 학습자 인정 결정 제4420/QD – XHNV호 (2019년 11월 26일자)
6. 교육 과정의 변화:
7. 논문 제목:"총참모부의 사무실 문화 규칙을 개발하고 시행하기 위한 조직을 구성한다..
8. 전공:사무 관리암호:8340406.01
9. 감독관:응우옌 홍 두이 박사
10. 논문 연구 결과 요약:
제1장: 직장 문화 규칙 제정의 이론적 및 법적 근거. 제1장에서는 직장 문화 규칙 제정의 이론적 근거를 체계화하고, 문화, 사무실, 직장 문화, 규칙 등의 기본 개념을 명확히 하는 것을 목표로 한다. 또한, 직장 문화의 전형적인 특징과 직장 문화에 영향을 미치는 요인들을 구체적으로 다룬다. 법적 근거 부분에서는 직장 문화 규칙의 개념, 직장 문화 규제 체계, 그리고 기관 및 단체에 있어 직장 문화 규칙 제정의 필요성을 설명한다.
제2장: 총참모부의 사무문화 현황. 제1장에서 사무문화 규정 제정의 이론적·법적 근거를 제시한 데 이어, 제2장에서는 총참모부의 개괄, 설립 및 발전 역사, 기능과 임무, 총참모부 소속 장병과 직원들이 인식하는 총참모부의 기능과 임무, 자신들의 책임과 임무, 그리고 공직윤리에 대해 살펴본다.다음 부분에서 저자는 장교, 직원, 병사들의 인식 문화, 경영 문화, 소통 및 행동 문화, 군인들의 복장과 스타일, 사무실 근무 환경과 같은 문제들을 심층적으로 분석합니다. 2장 말미에는 총참모부의 사무실 문화 발전 과정에서 좋았던 점, 아쉬웠던 점, 그리고 그 이유에 대한 의견을 제시합니다.
제3장: 제2장에서 제시된 사무 문화의 현황을 바탕으로, 저자는 제3장에서 총참모부의 사무 문화 규칙을 개발하고 조직화하여 시행하는 방안을 제시한다. 규칙 개발 책임자, 규칙 개발 절차, 규칙의 내용 및 구성, 조직 책임자, 규칙 시행 방법, 보상 및 징계 관련 사항, 시행 단계 요약, 주기적인 개선 및 부서 발전에 맞춘 수정 사항 등을 다룬다..
실용적 적용 가능성: 본 논문의 연구 결과는 사무직 공무원 및 직원들에게 참고 자료로 활용될 수 있습니다. 또한 연구자들에게는 지식을 습득하고, 최신 정보를 업데이트하며, 강화하고, 개인 역량을 향상시키고, 이론을 실무에 적용하고, 전문적인 기술을 연마하고, 과학적이고 효율적인 연구 방법을 개발하는 데 도움을 줄 뿐만 아니라, 국가 행정 기관 전반 및 특히 군 행정 기관에서 사무 문화의 중요성에 대한 심층적인 이해를 제공합니다.
