1. 학생의 성명:응우옌 트롱 다이2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1981년 8월 10일
4. 출생지: Thanh Quang, Thanh Ha, Hai Duong
5. 학생 인정 결정 번호: 2019년 11월 26일자 4420/QD – XHNV
6. 교육 과정의 변화:
7. 논문 주제명:“참모본부 사무실 문화 규정의 실행을 구축하고 조직합니다..
8. 전공:사무 관리암호:8340406.01
9. 과학 강사:응우옌 홍 두이 박사
10. 논문 결과 요약:
제1장 사무실 문화 규정 수립을 위한 이론적, 법적 근거. 제1장에서는 직장문화 규정을 구축하기 위한 이론적 토대를 체계화하고, 문화의 개념, 직장의 개념, 직장문화의 개념, 규정의 개념 등의 기본 개념을 명확히 하는 것을 목표로 한다. 또한, 1장에서는 특징 등의 내용도 명확히 하고 있다.사무실 문화, 사무실 문화에 영향을 미치는 요인. 사무실 문화 규정 수립의 법적 근거에서 저자는 사무실 문화 규정의 개념, 사무실 문화에 관한 규정 체계, 그리고 기관 및 조직에서 사무실 문화 규정을 수립해야 할 필요성을 설명합니다.
2장: 참모본부의 사무실 문화의 현재 상태. 1장과 2장에서 다룬 사무실 문화 구축에 관한 이론과 법칙을 바탕으로 저자는...일반 소개참모본부에 대한 소개, 설립 및 발전의 역사, 참모본부의 기능과 업무, 참모본부의 임원, 직원 및 군인이 기관의 기능과 업무, 각자의 책임과 업무, 그리고 공공 서비스 윤리에 대해 알고 있는 사항입니다. 다음 부분에서 저자는 간부, 직원, 군인 등의 문화적 의식과 같은 문제를 심층적으로 분석합니다.경영 문화, 의사소통 문화, 행동, 복장, 군대 스타일, 기관의 업무 환경. 2장 마지막 부분에서는 세관총국 사무문화 구축사업의 장점, 단점, 원인 등에 대한 논평을 제시합니다.
3장: t로부터2장에서는 사무실 문화의 현황을 다루고, 3장에서는 산업통상자원부 사무실의 사무실 문화 규정 시행을 체계화하고 정리하며, 그 내용은 다음과 같다.건설 책임규정, 규정 개발 프로세스, 내용, 규정 레이아웃, 책임조직, 방법공연하다규정 및 보상, 징계, 단계별 예비 요약, 주기적 개선, 수정 및 보완에 관한 몇 가지 사항을 기관의 발전에 맞게 조정합니다.
실제 적용:주제의 결과사용직원 및 임직원을 위한 참고 자료로사무실.주제를 통해연구자들을 위한 리소스혼자서배우다관행,지식 업데이트 및 통합, 역량 향상본인,이론을 실제에 적용하고, 전문적인 기술을 연습하고, 과학적이고 효과적인 작업 방법을 스스로 구축하세요.그리고 동시에 국가행정기관 전반과 특히 군대의 군행정기관에서 사무실 문화의 중요성에 대한 인식을 더욱 심화시킵니다.
석사 논문 정보
1. 학습자 이름:응우옌 트롱 다이2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1981년 8월 10일
4. 출생지: Thanh Quang, Thanh Ha, Hai Duong
5. 학습자 인정 번호에 대한 결정: 2019년 11월 26일자 4420/QD – XHNV
6. 교육 과정의 변화:
7. 논문 제목:“참모본부의 사무실 문화 규칙을 개발하고 이를 실행하기 위한 조직을 구축합니다..
8. 전공:사무 관리암호:8340406.01
9. 감독자:박사학위 응우옌 홍 두이
10. 논문 결과 요약:
제1장: 사무실 문화 규칙 개발을 위한 이론적, 법적 근거. 제1장에서는 사무실 문화 규칙 개발을 위한 이론적 근거를 체계화하고, 문화, 사무실, 사무실 문화, 규칙 등의 기본 개념을 명확히 하는 것을 목표로 한다. 또한, 1장에서는 사무실 문화의 전형적인 특징과 사무실 문화에 영향을 미치는 요인을 포함한 내용을 명확히 설명한다. 사무실 문화 규칙 개발을 위한 법적 근거 부분에서 저자는 사무실 문화 규칙의 개념, 사무실 문화에 대한 규제 체계, 그리고 기관 및 조직을 위한 사무실 문화 규칙 개발의 필요성을 설명합니다.
2장: 참모본부 사무실 문화의 현재 상황 1장에서 사무실 문화 규칙 개발을 위한 이론적 및 법적 근거를 제시한 데 이어, 2장에서는 참모부에 대한 전반적인 소개, 설립 및 발전의 역사, 기능과 업무, 참모부 내 장교, 직원, 군인들의 사무실 기능과 업무, 자신들의 책임과 업무에 대한 인식, 그리고 공공 서비스 윤리에 대해 설명한다.다음 부분에서 저자는 임원, 직원, 군인의 인식 문화, 경영 문화, 의사소통 및 행동 문화, 군인의 복장 및 스타일, 사무실의 근무 환경 등의 문제를 심층적으로 분석합니다. 2장 마지막 부분에서 저자는 참모본부에서 사무실 문화를 발전시키는 데 있어서의 장점, 단점, 이유에 대한 몇 가지 의견을 제시합니다.
제3장: 제2장에서 제시한 사무실 문화의 현황을 바탕으로 저자는 제3장에서 참모본부 사무실 문화 규칙을 개발하고 이를 실행하기 위한 방안을 제시한다. 여기에는 규칙 개발의 책임, 규칙 개발 절차, 규칙의 내용 및 구성, 조직 책임, 규칙 실행 방법, 보상 및 규율, 실행 단계 요약, 사무실 발전에 따른 주기적 개선 및 수정 사항 등이 포함된다..
실제적 적용성: 본 논문의 연구 결과는 사무실에서 근무하는 임원 및 직원의 참고자료로 활용될 수 있다. 또한 이 논문은 연구자들이 지식을 배우고, 업데이트하고, 강화하고, 개인 역량을 향상시키고, 이론을 실제에 적용하고, 전문적 기술을 연마하고, 과학적이고 효율적인 업무 방법을 개발하고, 국가 행정 기관 전반과 특히 군 행정 기관에서 사무실 문화의 중요성에 대한 더 깊은 인식을 갖도록 돕습니다.
