경영과학대학 당 조직, 2017-2020년 임기: 상속과 발전

'일대일' 당 지부의 원칙.

경영과학대학 당 지부는 특별 당 지부로서, 경영과학대학과 정책경영연구소로 구성되어 있으며, 총 22명의 당원(2020년 3월 기준)으로 이루어져 있습니다. 당 지부의 지도력 아래, 두 기관 및 산하 단체의 지도자들은 경영과학대학과 정책경영연구소의 인재 양성, 연구의 질 향상, 교육 및 국제 협력 증진이라는 과제를 수행하는 데 있어 항상 단결되고 적극적이며 긍정적이고 창의적인 자세로 임해 왔습니다.

임무 완수: “과학 및 경영 실무 분야에서 우수한 인재를 양성하는 연구 및 교육의 명망 있는 중심지가 되기 위해 노력하고 있습니다."그리고 비전: "사회의 요구에 부응하고 과학 교육의 국제적 통합을 도모하기 위해 교육의 질과 과학 연구 성과의 질을 향상시킨다.당 세포는 다음과 같은 기본 원칙을 고수합니다.

1. 민주주의, 단결, 모범적인 행동, 각 당원의 역할 증진, 그리고 당 지부의 지도 방식 혁신은 항상 깨끗하고 강한 당 지부 건설을 보장하는 요소입니다.

2. 당 지부 활동에서 기강과 질서를 유지하고, 업무 수행의 질을 적극적으로 향상시킨다.

3. 학부 및 연구소의 각 교직원 교육과 연계된 과학 연구 계획을 개발하는 것은 연구 중심 대학 모델 내에서 학부를 구축하는 데 기여하는 중요한 단계입니다.

4. 모든 직원의 복지를 돌보는 것은 집단 지성을 함양하고 부서를 발전시키는 원동력 중 하나입니다.

5. 학생 및 교직원 단체의 민주적이고 적극적이며 창의적인 정신을 고취하여 각 단체의 활동의 질을 향상시키고, 집단적인 역량을 결집하여 강력한 학부와 연구소를 건설한다.

2017-2020 임기의 주요 성과

당 지부는 당 위원회와 교수진 및 연구소 지도부 간의 단결과 연대의 전통을 계승하고 증진하며 원칙을 수호하는 가운데, 2017-2020년 임기 동안 인력 부족과 관련된 어려움을 극복하고 인상적인 성과를 거두었습니다.

당 조직은 학부 및 연구소 지도부와 함께 각 학과와 협력하여 2020년까지의 조직 구조 조정 및 직원 개발 전략과 2030년까지의 비전을 수립했으며, 이 전략은 다음과 같은 세 가지 주요 내용으로 구성됩니다. (1) 학부 및 연구소의 직원 현황 및 조직 구조 검토, (2) 직원 전략, 학과 구조 및 필요시 조정안 제안, (3) 학부 및 연구소 각 직원의 역량 및 직무 검토 및 평가, 교육 및 개발 로드맵 제안. 새로운 교육 프로그램 개설, 학과 재편, 신규 학과 개설 등의 정책을 시행하여 공공정책학과를 신설하고 인사 구조를 완성하여 운영을 시작했습니다.

학부 및 연구소를 이끄는 당위원회는 입학 전형 방식을 지속적으로 혁신하고, 교육의 질을 향상시키며, 사회적 요구와 국제 통합에 부응해 왔습니다. 경영과학대학은 2018년부터 공공정책 석사 과정을 개설하여 학생들을 모집하기 시작했습니다. 2019년 4월 4일, 하노이 베트남 국립대학교 총장은 2014년 23호 행정명령을 준수하여 양질의 학부 교육을 제공하는 임무를 부여하는 결정 제961/QD-VNU호를 발표했습니다. 2019년 첫 입학생으로 38명의 학생을 성공적으로 선발했습니다. 또한, 과학기술부의 위임을 받아 사회과학인문대학교에 지식재산관리 석사 과정을 예정대로 완료하고, 해당 석사 과정 학생 모집에 필요한 조건을 마련했습니다.

본 학부는 교육 프로그램을 소개하고 학부 및 연구소의 이미지를 홍보하기 위해 계획을 수립하고, 타이빈 대학교, 하노이 국립대학교 발전센터 바비 캠퍼스, 베트남 학습진흥중앙협회 협력개발센터 및 교육협력센터, 떠이도 대학교, FPT 대학교 등 다수의 교육기관과 적극적으로 협력 및 접촉하여 모든 교육 시스템의 등록률을 높였습니다.

하노이 국립대학교에는 여러 학부와 연구소로 구성된 강력한 연구 그룹이 있으며, 이들은 다음과 같은 분야에서 연구를 진행하고 있습니다...정책 및 관리학부 및 연구소 교수진이 주도하거나 참여하는 국가 차원의 과학기술 과제, 의정서 과제, 그리고 지방 차원의 프로젝트가 시의적절하게 이행되고 수용될 수 있도록 지원하는 역할을 지속적으로 유지하고 강화한다.

당 지부는 과학 연구에 관한 당 지부 결의를 효과적으로 이행하고 있습니다. 현재까지 교수진들은 연구 논문 발표에 대한 연간 목표를 달성했습니다.ISSN 저널에 게재됨국내외 출판물 수가 목표치를 초과 달성했습니다. 재임 기간 동안 3명의 교직원이 ISI/SCOPUS 색인에 등재된 국제 학술지에 논문을 게재했습니다. 특히, 다오 탄 쯔엉 부교수는 세계적인 명망 출판사인 스프링거에서 단행본을 출간했습니다.

당 세포는 인사 관리를 통해 단위 내 대중 조직의 지도력을 통합합니다. 당 세포는 간부 청년 연맹, 노동조합, 지부 간부 청년 연맹, 지부 간 학생회 등의 핵심 지도자들을 신중하게 검토하고 명확하게 지도한 후, 각 조직의 선거를 통해 직책을 맡을 인물을 추천합니다. 이는 연속성을 보장하고, 젊은 간부들이 훈련하고 성장할 수 있는 환경을 조성하며, 민주주의와 투명성을 확보합니다. 따라서 이러한 조직들은 안정적으로 운영될 수 있습니다.

오랜 기간 동안 당 지부는 대학 당위원회 학생 당 발전 사업을 선도하는 조직 중 하나였습니다. 2017년부터 2020년까지 당 지부는 학생 당 발전 사업에서 목표를 초과 달성했습니다.

당 지부는 노력과 성과 덕분에 상급 기관으로부터 5년 연속 청렴하고 강력한 지부로 인정받아 하노이시 당위원회로부터 표창장을 받았으며, 2017년부터 2019년까지는 하노이 베트남 국립대학교 당위원회로부터 공로상을 수상했습니다.

지속적인 개발

제4차 산업혁명과 과학교육 분야 국제협력 추세 속에서 당 지부는 다음과 같은 슬로건을 견지하고 있습니다.단결 - 규율 - 개척 정신 - 높은 품질 - 국제적 통합,혁신을 지속하고 적절하고 효과적인 방법을 모색하십시오.

당 조직은 사회적 요구에 부응하고 국제화에 기여하기 위해 교육 및 연구의 질을 향상시키는 모든 목표와 과제를 성공적으로 이행하는 데 있어 학부 및 연구소, 그리고 산하 기관들을 총체적으로 이끌고 있습니다. 또한 학부 및 연구소의 위상을 발전시키고 강화하기 위한 협력을 확대하고, 재정 자원을 다각화하여 시설 및 장비 현대화를 지속하며, 선진적인 대학 경영 방식을 적용하여 규율과 학문적·직장적 문화를 강화하고 있습니다. 더불어 당 건설 및 정비 사업을 지속하고, 당원의 선구적이고 모범적인 역할을 강화하며, 강력한 당 조직을 구축하고, 당 조직의 총체적인 지도력을 증진시키고 있습니다. 더불어 업무 방식을 혁신하고 학부 및 연구소 건설과 발전에 있어 산하 기관의 역할을 증진시키고 있습니다.