노동조합은 대학 내 문화를 구축하는 데 있어 핵심적인 역할을 합니다.

대학 문화 - 다양한 관점

판 티 탄 타오 부교수(과학기술대학교 노동조합)의 논문 "조직 문화 확산에 기여하는 소통"은 대학 문화의 내재적 가치를 논하며, 문화는 조직의 핵심 가치로서 올바른 행동에 대한 신념을 확립한다고 주장합니다. 이러한 신념에는 의례(핵심 가치를 보여주는 행사 조직), 이야기(핵심 가치를 전달하는 사건에 대한 서사), 영웅(핵심 가치를 지니고 있거나 현재도 보여주는 인물), 상징(핵심 가치를 전달하는 언어 및 기타 상징) 등이 포함됩니다. 또한, 이 논문은 소통이 조직의 이러한 문화적 가치를 구축하는 데 필수적인 역할을 한다고 강조합니다.

호 응옥 코아 박사(토목공학대학교 노동조합)는 토목공학대학교가 오늘날 보유하고 있는 전통 문화적 가치가 안정과 지속 가능한 발전의 토대라고 강조했습니다. 대학의 발전 과정은 핵심 가치의 응축이며, 이러한 가치들은 대학의 전통 문화적 가치 체계 내에서 근본적이고 차별화된 문화적 가치로 자리 잡았습니다. 여기에는 조직 역량, 리더십 및 지도부의 비전, 연대와 상호 지원 정신, 자립심과 모든 상황 및 변화하는 환경에 대한 적응력, 희생과 손실을 극복하는 용기와 회복력, 그리고 국내외 외교 역량이 포함됩니다.

당쑤안캉 부교수(사회과학인문대학교 노동조합)는 대학 내 문화 문제를 다루면서, 특히 대학 강사의 직업 윤리 원칙이라는 관점에서 접근했습니다. 이는 현재 사회적으로 뜨거운 이슈인데, 시장 경제의 어두운 면이 교육의 일부를 상품화하고 교육의 질을 저하시키며 교육자의 윤리를 훼손하는 등 교육계에 악영향을 미치고 있기 때문입니다. 발표에서는 대학 강사가 지켜야 할 다섯 가지 기본 윤리 원칙을 분석했습니다. 여기에는 정치적 청렴성, 충분한 전문적 및 교육적 역량, 강사와 학생 간의 관계, 동료 존중, 그리고 대학 발전에 대한 기여가 포함됩니다. 학생과의 관계에 대해 발표자는 "강사는 학생의 발달에 부정적인 영향을 미치거나 학생에 대한 편견 또는 편견으로 비춰질 수 있는 '이중적' 관계를 피해야 한다. 강사는 오직 교육적 목적과 학문적 요구 사항을 충족하기 위해서만 학생과의 관계를 유지해야 한다"고 강조했습니다. 동시에 강사들은 강의 목표에 부합하는 공정하고 개방적이며 투명한 방식으로 평가를 실시할 책임이 있습니다.

국립경제대학교 노동조합의 응우옌 티 후옌 박사는 교사와 학생 관계라는 관점에서 대학 문화 문제를 논의하며 다음과 같은 해결책을 제시했습니다. 대학은 학업 상담에 더 많은 투자를 해야 합니다. 졸업 후 학생들이 가장 오랫동안 관계를 유지하는 교수는 바로 교사이기 때문입니다. 교수진은 소셜 미디어를 활용하여 학생들과 소통하고, 서로를 더 잘 이해하고, 더욱 친밀하고 우호적인 관계를 형성하도록 장려해야 합니다. 이를 통해 학생들의 생각, 포부, 그리고 기타 요구 사항을 더 잘 파악할 수 있을 것입니다. 교사와 학생의 관계는 항상 서로를 연결하고 격려하는 다리가 되어, 학생들이 학업과 미래 진로 개발에 더욱 적극적으로 참여하도록 동기를 부여해야 합니다.

팜 꽝 민 부교수(부총장)와 사회과학인문대학교 노동조합 대표들이 회의장에서 의견을 교환하고 있다. (사진: DL)

노동조합은 선구적인 역할을 합니다.

워크숍에서 모든 참가자들은 대학 내 문화 조성 및 발전에 있어 노동조합의 역할이 매우 중요하다는 데 의견을 같이했습니다. 노동조합은 조합원들을 결속시키고 연결하며, 효과적이고 광범위한 공동 활동을 펼칠 수 있는 역량을 갖추고 있기 때문입니다. 이러한 역할을 성공적으로 수행함으로써 노동조합은 당 및 정부 기관과 협력하여 대학 운영의 효율성 향상에 기여하는 선도적인 역할을 분명히 보여주고 있습니다.

팜 꽝 쭝(국립경제대학교 부총장) 교수는 국립경제대학교의 성과는 노동조합 조직의 공헌이 크다고 강조했습니다. 이러한 발전 과정에서 대학 내 문화 조성은 새로운 주제는 아니지만, 매우 중요한 위치를 차지하며 모든 지도부의 적절한 지도가 필요합니다. 대학 내 문화 조성은 새로운 발전 단계로 나아가기 위한 중요한 원동력입니다. 이번 워크숍과 같은 활동은 대학 구성원들 사이에서 새로운 인식을 고취하고 구체적인 행동을 촉진하는 데 기여할 것입니다. 따라서 대학 지도자들은 5개 대학의 노동조합 활동이 더욱 결속력 있고 실질적으로 효과적일 수 있도록 모든 가능한 여건을 조성해야 합니다.

팜 꽝 민 부교수(사회과학인문대학교 부총장)는 노동조합 활동의 발전을 위한 여건 조성에 힘쓰겠다고 다짐했습니다. 그는 지난 27년간 유지해 온 5개 대학 노동조합의 네트워크 활동이 괄목할 만한 성과라고 평가했습니다. 노동조합은 현대 대학 운영의 핵심 쟁점 중 하나를 해결함으로써 선구적인 역할을 수행해 왔습니다. 이는 대학 문화가 대학의 발전을 이끌고 브랜드를 구축하는 핵심 가치, 즉 '소프트' 가치로 자리매김하고 있기 때문입니다.

당쑤언캉 부교수(사회과학인문대학교 노동조합 위원장)가 5개 대학 노동조합 연합회의 개최를 기념하는 국기를 받고 있다. (사진: DL)

응우옌 쫑 호아이 부교수(호치민 경제대학교 부총장)는 자신의 대학에서 얻은 실질적인 경험을 공유했습니다. 그는 대학에 바람직하고 표준화된 문화 환경을 조성하기 위해 노동조합이 핵심 요소에 집중해야 한다고 제안했습니다. 핵심 요소에는 교수와 멘토에 대한 존중, 시험 및 학업에서의 윤리적 행동, 학문적 가치 창출에 대한 자유로운 열망 함양, 우수한 연구 및 교육 장려, 혁신과 통합 촉진 등이 포함됩니다. 이러한 요소들 중에서도 대학 문화의 가장 중요한 목표는 창의성을 증진하고, 뛰어난 업무 능력과 훌륭한 윤리 및 인성을 갖춘 인재를 양성하며, 사회에 공헌하고자 하는 열망을 심어주는 것이라고 강조했습니다.