노조는 대학 문화를 구축하는 핵심 동력입니다.

대학 문화 - 다양한 접근 방식

대학 문화의 본질적 가치에 대해 논하는 "소통은 조직 문화의 대중화에 기여한다"라는 논문에서 판 티 탄 타오(과학기술대학교 연합) 부교수는 다음과 같이 기술했습니다. 문화는 조직의 핵심 가치이며, 올바른 행동 방식에 대한 신념을 확립하는 데 중요한 역할을 합니다. 여기에는 의식(핵심 가치를 보여주는 행사 기획), 이야기(핵심 가치를 전달하는 행사에 대한 이야기), 영웅(핵심 가치를 가지고 이를 실천하는 인물), 상징(핵심 가치를 전달하는 언어 및 기타 상징)이 포함됩니다. 또한 이 논문은 의사소통이 조직의 문화적 가치를 구축하는 데 필수적인 역할을 한다고 강조했습니다.

호 응옥 코아 박사(건설대학교 노동조합)는 다음과 같이 강조했습니다. "건설대학교가 오늘날 지닌 전통적 문화적 가치는 안정과 지속 가능한 발전의 근본 요소입니다. 대학의 발전 과정은 핵심 가치의 결정체이며, 조직 역량, 리더십 팀의 비전, 연대 정신과 시스템 응집력, 자율성, 모든 환경과 변화하는 조건에 대한 적응력, 희생과 손실을 극복하는 용기와 회복력, 국내외 외교 역량 등 대학의 전통적 문화적 가치 체계에 내재된 고유한 문화적 가치를 형성합니다."

당쑤언캉(Dang Xuan Khang, 사회과학인문대학교 노동조합) 부교수는 대학 문화를 언급하면서도 대학 강사의 직업 윤리라는 관점에서 접근했습니다. 시장 경제의 어두운 면이 일부 교사들에게 영향을 미치고 교육을 상품화하여 교육 활동의 질에 부정적인 영향을 미치고 교사 윤리를 약화시키는 현재 사회의 "뜨거운" 문제입니다. 본 논문은 대학 강사의 다섯 가지 기본 윤리 원칙을 분석했습니다. 여기에는 정치적 자질, 강사는 충분한 전문적 및 교육적 역량을 갖춰야 함, 강사와 학생 간의 관계, 동료 및 대학 발전에 대한 존중이 포함됩니다. 학생과의 관계에 대해 저자는 다음과 같이 강조합니다. "강사는 학생의 발전에 영향을 미치거나 강사가 학생에게 편향되거나 편향된 것으로 인식될 수 있는 '이중' 관계를 피해야 합니다. 강사는 교육적 목적과 학업적 요구 사항을 위해서만 학생과의 관계를 유지해야 합니다." 동시에 강사는 과목의 목표에 맞게 올바르고, 공개적이며, 공정한 방식으로 평가를 실시할 책임을 져야 합니다.

또한 교수-학생 관계의 관점에서 대학 문화 문제를 논의하며, 응우옌 티 후옌 박사(국립경제대학교 노동조합)는 다음과 같은 해결책을 제시했습니다. 학교는 학업 상담에 더 많은 투자를 해야 합니다. 실제로 학생들이 졸업 후 교수에게 가장 큰 애착을 갖고 가장 오랫동안 관계를 유지하는 것은 바로 교수이기 때문입니다. 교수는 소셜 네트워크를 활용하여 학생들과 정보를 공유하고, 서로 더 잘 이해하도록 지원해야 합니다. 이를 통해 교수와 학생은 더욱 가까워지고 친밀해지며, 학생들의 생각, 포부, 그리고 다른 필요를 깊이 이해할 수 있습니다. 교수와 학생 간의 관계는 항상 연결고리이자 격려의 원천으로 여겨지며, 학생들이 교육 활동과 미래 진로 개발에 더욱 적극적으로 참여하도록 장려합니다.

사회과학 및 인문대학 노동조합 대표단과 Pham Quang Minh 부교수(부총장)가 워크숍에서 논의를 나누고 있다/사진: DL

노동조합은 개척자 역할을 장려합니다

워크숍에서 모든 의견은 노동조합이 대학 내 문화를 구축하고 증진하는 데 매우 중요한 역할을 한다는 것을 확인했습니다. 노동조합은 조합원들을 결집하고 단결시키며 공동 활동을 효과적이고 광범위하게 전개할 수 있는 역량을 갖추고 있기 때문입니다. 노동조합은 이러한 역할을 훌륭히 수행함으로써 당 및 정부 기관과 협력하여 대학 운영의 효율성 향상에 기여하는 선구적인 역할을 분명히 보여주었습니다.

팜 꽝 쭝(Pham Quang Trung) 교수(국립경제대학교 부총장)는 다음과 같이 단언했습니다. "국립경제대학교가 이룬 성과는 노동조합의 중요한 기여 덕분입니다. 이러한 발전 과정에서 대학 문화 구축이라는 주제는 비록 새로운 것은 아니지만 매우 중요한 위치를 차지하며, 모든 계층의 지도자들이 올바른 방향으로 나아가야 합니다. 대학 문화 구축은 새로운 발전 단계를 위한 중요한 추진력입니다. 이 워크숍과 같은 활동은 학교들이 새로운 인식을 갖고 구체적인 실천으로 나아가도록 촉진하는 데 기여할 것입니다. 따라서 학교 지도자들은 5개 학교의 노동조합 활동이 더욱 긴밀하게 연계되고 실질적으로 효과적일 수 있도록 가능한 모든 여건을 조성해야 합니다."

팜 꽝 민(Pham Quang Minh) 부교수(인문사회과학대학교 부총장)는 노동조합이 더욱 강력하게 발전할 수 있는 여건을 조성하겠다고 약속했습니다. 그는 지난 27년간 5개 대학 노동조합이 유지해 온 연대 활동은 놀라운 성과라고 말했습니다. 노동조합은 현대 사회에서 대학 활동의 중요한 문제 중 하나를 해결하는 데 있어 선구적인 역할을 해왔습니다. 대학 문화는 점점 더 핵심 가치, 즉 대학 발전의 원동력과 브랜드를 형성하는 "소프트" 가치로 자리 잡았기 때문입니다.

사회과학 및 인문대학 노동조합 위원장인 Dang Xuan Khang 준교수가 5개 대학 노동조합 클러스터의 차기 회의를 주최하기 위해 깃발을 받았습니다./사진: DL

호치민시 경제대학교 부총장 응우옌 쫑 호아이(Nguyen Trong Hoai) 부교수는 학교 활동에서 얻은 실질적인 경험을 공유했습니다. 그는 대학 내 건전하고 표준적인 문화 환경을 조성하기 위해서는 대학 연합이 핵심 요소에 집중해야 한다고 강조했습니다. 교수 존중, 시험 및 학습에서의 윤리적 요소, 학문적 가치 창출을 위한 자유에 대한 열망 함양, 훌륭한 연구 및 교육 장려, 혁신과 통합 장려 등이 그 핵심 요소입니다. 대학 문화의 최우선 목표는 창의성을 증진하고, 우수한 업무 능력, 윤리 의식, 인격, 그리고 지역 사회에 기여하고자 하는 의지를 갖춘 인재를 양성하는 것입니다.