1. 노동조합 내 협력적이고 조직적인 활동은 경영과학대학 노동조합에서 수행해 왔습니다.
경영과학대학 노동조합은 최근 몇 년간의 노동조합 활동 경험을 바탕으로, 경영과학대학 노동조합이 시행해 온 협력 및 공동 활동 사례들을 공유하고자 합니다.
1.1 내부 링크
청년 간부 연합과 협력하여 우수한 당원을 양성하고 추천할 것입니다.
직원 청년 노조와 협력하여 전문적인 활동, 특히 청년 노조원을 위한 활동을 기획하고 실행합니다.
- 조합원들이 논문 및 학위논문을 기한 내에 완성할 수 있도록 장려하고 지원하는 활동을 조직합니다. 예를 들어, 논문 및 학위논문 내용을 발표하는 조합원들을 위한 피드백 세션을 개최하는 것 등이 있습니다.
- 저희는 젊은 강사들이 과학 연구 및 교육 활동에서 발전할 수 있도록 지원하고 유리한 환경을 조성하기 위해 노력합니다. 현재까지 학부 노조와 청년 노조는 젊은 강사들의 연구 논문을 한 편 발간했으며, 모든 젊은 강사들이 두 과목 이상을 독립적으로 강의하고 있고, 매년 최소 한 편의 논문이나 학술대회 발표 자료를 자신의 전문 분야에서 발표하고 있습니다.
- 젊은 강사들이 문서 번역 등 전문적인 활동을 통해 수입을 늘릴 수 있도록 지원하고 기회를 제공합니다.
- 여기에 전문 세미나 개최를 더해 보세요."1982년 유엔 해양법 협약과 국경 획정의 결과"팜 쑤안 항 부교수 발표 (2013년 10월); 박사 학위 시험을 준비하는 조합원들과 박사 연구 경험 공유 (2013년 12월); 국제 학술지 논문 발표 경험 공유 (2015년 11월)…
학생회와 협력하여 학생회 활동 및 운동을 조직합니다.
- 저희는 교직원 청년 연합과 협력하여 봄철 초에 현장 학습 및 견학을 기획하고, 국제 여성의 날(3월 8일), 베트남 여성의 날(10월 20일), 베트남 스승의 날(11월 20일) 등을 기념하는 활동을 진행합니다.
- 저희는 교직원 청년 연합과 협력하여 학교 노동조합이 시작한 다양한 노동조합 활동 및 운동(노조 노래 경연 대회, 현장 학습 등)을 실행합니다.
- 청년 연합과 협력하여 여러 지역의 학생 자원봉사자들을 방문하고 격려했으며, 새해 첫날 메 트리 기숙사를 방문하여 거주 학생들을 격려하고 음력 설을 맞아 전통 떡 만들기 대회를 개최했습니다....
또한, 노동조합 집행위원회는 조합원들의 이익이 보호되도록 학부장 및 학부 내 다른 부서들과 항상 적극적으로 협력합니다.정기적인 재무 감사를 실시하기 위해 검사팀과 협력하고, 노조원들을 방문하고 정보를 공유하는 데 사무실과 협력합니다.
1.2 외부 링크
부서별 노조와 협력하여 전문적인 활동을 조직하십시오.
- 우리는 기록학 및 사무관리학부 노동조합과 정치학부 노동조합과 협력하여 주제별 활동을 조직했습니다.베트남 교육의 근본적이고 포괄적인 개혁."응우옌 민 투엣 교수(전 국회 교육·청소년·아동위원회 부위원장, 2012년 12월 보고)."
- 우리는 기록학 및 사무관리학부 노동조합과 정치학부 노동조합과 협력하여 주제별 활동을 조직했습니다.가족의 행복을 돌보고 지키는 데 있어 여성의 심리와 책임."팜 만 하 박사 보고, 2013년 3월"
- 경영과학대학 학생회 및 철학대학 학생회와 협력하여 "라는 주제로 활동을 기획했습니다."전쟁의 기억”(2015) "라는 주제로전쟁터에서 강의실까지(2016) 경영과학부와 철학부 소속의 베테랑 8명을 초청 연사로 모시고 진행되었습니다.
- 정보도서관학부 노동조합과 협력하여 주제별 활동을 기획했습니다.문서의 디지털화 및 보관"VIAMIN 소프트웨어 주식회사 이사인 Le Ngoc Quang 씨가 2015년 5월에 발표했습니다."
2. 노동조합 활동における 협력 및 조정의 효과성 평가.
경영대학 노동조합은 협력적이고 조직적인 활동의 실제 구현을 통해 다음과 같은 이점을 확인했습니다.
- 자원을 효과적으로 활용하십시오:노동조합 내부의 조정과 협력은 조직의 인적, 재정적, 물적, 지적 자원을 효과적으로 활용하는 데 도움이 됩니다. 현재와 같이 자원이 제한된 상황에서는 내부적으로나 외부적으로나 철저한 협력이 노동조합 활동에 특히 효과적입니다.
- 단결의 힘을 활용하기:조직 구성원들이 함께 협력하고 활동을 조율하는 과정에서 서로 정보를 공유하고 지원하며, 이를 통해 인간관계를 강화하고 조직 내 여러 부서를 연결할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 노동조합은 청년단이나 사무실과 같은 조직 내 다른 부서와 분리된 독립적인 단체가 아니라, 공동체의 공동 이익을 위한 진정한 협력체입니다.
- 가치 확산:협력과 조율을 통한 활동은 개별적인 노동조합 활동보다 긍정적인 가치를 더욱 효과적으로 확산시킬 수 있다는 것이 분명합니다. 예를 들어, "전쟁터에서 강의실까지경영과학부와 철학부가 공동으로 주최한 이 행사는 현대 세대에게 조상에 대한 인식과 감사를 높이는 데 매우 긍정적인 영향을 미쳤습니다.
- 부서 간 소통과 학습을 위한 기회 창출:여러 가지 이유로 500명이 넘는 대학 노조원들이 전문 지식이나 기타 현안을 공유할 기회를 충분히 갖기는 어렵습니다. 학과별 노조 간의 협력은 교류와 학습을 위한 훌륭한 기회를 제공하며, 경영대학 노조와 철학과, 기록학 및 행정학과, 정보도서관학과 등의 노조 간의 공동 활동이 이를 잘 보여줍니다.
3. 노동조합 활동에서의 협력과 조율 경험을 통해 얻은 몇 가지 교훈.
앞서 논의한 바와 같이, 노동조합 활동에서의 협력과 조율은 분명히 많은 긍정적인 결과를 가져왔습니다. 그러나 이러한 공동 활동을 실제로 조직하는 것은 결코 간단하지 않으며, 특히 부서별 노동조합 간의 협력과 조율은 더욱 어렵습니다.
협력과 조율을 통해 노동조합 활동의 질을 향상시키는 데 도움이 될 만한 몇 가지 교훈을 공유하고자 합니다.
- 협력과 조율은 노동조합 활동에서 정기적인 방법으로 자리 잡아야 한다.현재 경영대학 노조가 협력 활동을 펼치는 학과별 노조의 수는 제한적이며, 협력 형태 또한 다양하지 못합니다. 이러한 협력은 주로 전문적이고 계절적인 성격을 띠며, 네트워크를 형성하거나 정기적인 관계를 구축하는 데 실패하고 있습니다.
- 부서별 노동조합 간의 적극적인 협력과 조율이 필수적입니다.이를 달성하기 위해서는 해당 기간 초기에 협력 및 조정 내용을 명확히 규정한 조직 차원의 조율된 계획을 수립해야 합니다.
- 활동 구성의 유연성 (형식, 시간, 장소 등)노동조합 활동을 조직하는 데에는 여러 어려움이 따릅니다. 조합원들이 담당해야 할 업무가 많고 시간도 부족하기 때문입니다. 더욱이, 조합원의 대다수가 여성이라는 점은 노동조합 활동 조직에 있어 중요한 과제로 작용합니다. 이러한 점들을 고려하여 협력적이고 조율된 노력을 통해 활동의 효율성을 확보해야 합니다.
조합원들의 필요에 맞춰 활동을 기획하십시오:궁극적으로 조직 간 협력과 조정을 포함한 모든 노동조합 활동은 조합원과 공동의 이익을 위한 것입니다. 따라서 이러한 활동은 조합원의 필요와 열망에서 비롯되어야 합니다. 그래야만 노동조합 활동이 진정으로 참여적인 활동이 될 수 있습니다.노조원들의 관심과 참여.
