현재 상황에서의 노동조합 소통: 혁신은 더욱 실용적이어야 한다

수년간 하노이 국립대학교 사회과학인문대학 노동조합은 강력한 노동조합 중 하나로 자리매김하며, 하노이 국립대학교 노동조합 활동의 선구자 역할을 해왔습니다. 본교 노동조합은 공무원의 삶을 돌보는 활동뿐 아니라 근로자의 정당한 권익을 보호하는 데에도 적극적으로 참여하는 등 의미 있고 다양한 활동을 펼치고 있습니다. 또한, 본교 노동조합은 상급 노동조합 및 산별 노동조합 운동에 모범적인 역할을 하며, 사회 활동 및 자원봉사 활동에도 적극적으로 참여하고 있습니다. 그러나 언론에서 하노이 국립대학교 사회과학인문대학 노동조합 활동에 대한 정보를 검색해 보니, 저희가 수행해 온 활동과는 비교도 할 수 없을 정도로 정보가 부족했습니다.

사실, 지난 몇 년간 노동조합 홍보는 훌륭하게 수행해 왔지만, 노동조합과의 소통에는 집중하지 못했다고 할 수 있습니다. 노동조합 정보는 당, 국가, 산업계, 하노이 국립대학교, 그리고 학교의 정책, 법률, 규정에 초점을 맞춘 내부적인 내용입니다. 반면, 학교 또는 각 학부, 학과, 센터의 사상, 감정, 포부, 삶, 동지애, 동료 관계, 그리고 매우 풍부한 사회 활동에 대한 정보는 제대로 다루어지지 않은 것 같습니다.

우리는 이미 정책과 지침에 대한 정보를 소통할 수 있는 많은 메커니즘과 포럼을 갖추고 있습니다. 노동조합 소통과 관련하여, 우리는 연대 의식을 고취하고 학교, 기관, 그리고 교직원 단위에 대한 애착을 고취하기 위해 간단하지만 실용적이고 긴밀하며 효과적인 사안에 대한 정보를 제공하고 우선순위를 정해야 합니다. 이는 성공입니다.

위의 전제 하에, 우리는 다음의 5가지 권고사항을 담대하게 공유하고자 합니다.

첫째, 노동조합 간 소통을 보다 충분히 인정하고, 당위원회, 이사회, 관련 부서 책임자, 학교 내 학부, 학과, 센터 책임자 등으로부터 더 많은 공유와 관심을 받아야 합니다.

둘째, 노조 활동에 대한 정보는 정기적이고 지속적으로 제공되어야 하며, 교직원과 공무원의 삶에서 매시간, 매일 발생하는 긴밀하고 실질적인 문제들을 다뤄야 합니다. 예를 들어, 교육 시간, 연구 시간, 급여 외 소득, 사회 활동(또는 전문 분야 관련 사회 활동), 현장 활동, 설문조사, 그리고 교직원과 교직원의 실제 상황, 심지어 교직원과 교직원의 현장 학습, 스포츠, 문화 예술 활동 등에 대한 정보까지 포함됩니다. 단, 몇몇 총회나 학술대회에만 초점을 맞춘 정보는 지양해야 합니다.

셋째, 정보의 형태 또한 혁신적이고 풍부하며 다양해야 합니다. 몇 개의 단편적인 뉴스 기사나 선전 에세이가 아니라 노조 관계자와의 인터뷰, 사진, 비디오, 현수막, 포스터, 심지어 소셜 네트워크 상태 표시까지 다양해야 합니다.

넷째, 노조 활동 관련 정보를 홍보하기 위해 다양한 매체 활용에 주의를 기울여야 합니다. 규모가 크고 사회적 의미가 넓으며 시사성이 있는 활동은 신문이나 전자신문을 활용할 수 있습니다. 그 외에도 각 학과, 학부, 학과, 센터 등에서 매일 매시간 진행되는 간단한 활동은 학교 웹사이트, 학생 포럼, 소셜 네트워크에 게시할 수 있습니다. 또한, 스탠디, 전단지, 노트, 펜 등 소통 메시지를 전달할 수 있는 간단한 도구들을 활용하는 방법도 익혀야 합니다.

다섯째, 각 학과 노조 활동 관련 정보, 뉴스, 사진, 영상 등을 공유하고 소통해야 합니다. 이를 통해 노조 소통 활동을 정기적이고 지속적으로 수행할 수 있는 풍부하고 다양하며 다면적인 정보원을 확보할 수 있습니다. 무엇보다도 내부 소통 측면에서 학교 직원들이 학교 노조 활동, 특히 학교의 다른 활동들에 대해 더 많이 알고, 더 잘 이해하며, 더 많은 정보를 공유할 수 있다는 점이 중요합니다.

일부는 사회과학 및 인문학 대학의 노동조합 활동이 더욱 강력해지고 발전하기를 바라는 바람 외에는 다른 기대가 없다고 말하며, 이는 실천, 즉 더욱 실용적이고 효과적이 되는 것과 일맥상통한다고 말했습니다./.