수년간 하노이 사회과학인문대학교 노동조합은 베트남 국립대학교 하노이 캠퍼스 내에서 가장 강력하고 선구적인 노동조합 중 하나로 자리매김해 왔습니다. 우리 노동조합은 교직원 복지를 적극적으로 돌보고 직원들의 정당한 권익을 강력하게 보호하는 등 의미 있고 다양한 활동을 펼쳐왔습니다. 또한, 사회 공헌 및 자선 활동에도 적극적으로 참여하며 상위 및 부문별 노동조합 운동의 모범이 되고 있습니다. 그러나 언론 매체를 통해 하노이 사회과학인문대학교 노동조합의 활동에 대한 정보를 찾아보면, 그 내용이 부족하고 우리가 이룬 성과를 온전히 반영하지 못하고 있음을 알 수 있습니다.
실제로 우리는 과거 노동조합 선전 활동에서는 상당한 성과를 거두었지만, 노동조합의 소통 능력에는 충분한 관심을 기울이지 못했습니다. 노동조합 정보는 본질적으로 내부적인 성격을 띠며, 당, 국가, 산업계, 하노이 국립대학교, 그리고 우리 학과의 정책, 법률, 규정에 지나치게 초점을 맞추고 있습니다. 반면, 학과 또는 각 학부, 학과, 센터의 생각, 감정, 열망, 삶, 동료애, 그리고 풍부한 사회 활동에 대한 정보는 충분히 전달되지 못했습니다.
우리는 이미 정책과 지침에 대한 정보를 전달하는 다양한 메커니즘과 채널을 보유하고 있습니다. 특히 노동조합과의 소통에 있어서는, 학교와 조직 내 교직원 간의 연대감과 소속감을 함양하기 위해 단순하면서도 실용적이고, 관련성이 높으며 효과적인 정보 전달에 우선순위를 두어야 합니다. 그것이 바로 성공일 것입니다.
위의 전제를 바탕으로, 저희는 다음과 같은 다섯 가지 제안을 과감하게 제시하고자 합니다.
첫째, 노동조합의 소통 방식에 대한 이해가 더욱 깊어져야 하며, 당 위원회, 이사회, 관련 부서 책임자, 그리고 대학 내 학부, 학과, 센터 책임자들이 이를 더욱 적극적으로 공유하고 관심을 기울여야 합니다.
둘째로, 노동조합 활동에 대한 정보는 정기적이고 지속적으로 제공되어야 하며, 교직원의 일상생활에서 발생하는 실질적인 문제들을 다루어야 합니다. 예를 들어, 강의 및 연구 시간 보장, 급여 외 소득, 사교 활동(또는 업무 관련 사교 활동), 현장 조사, 설문 조사, 교직원의 실무 경험, 나아가 현장 학습, 스포츠, 교내 문화예술 활동에 대한 정보까지 포함해야 합니다. 몇몇 일반 회의나 학술대회에만 정보를 집중하는 것은 지양해야 합니다.
셋째로, 정보의 형태 또한 혁신적이고 풍부하며 다양해야 합니다. 단순히 몇몇 단편적인 뉴스 기사나 선전 글에 그쳐서는 안 되며, 노동조합 관계자 인터뷰, 사진, 영상, 현수막, 포스터… 심지어 소셜 미디어 게시물까지 포함할 수 있어야 합니다.
넷째, 우리는 노조 활동에 대한 정보를 전파하기 위해 다양한 미디어 채널을 활용하는 데 집중해야 합니다. 사회적으로 큰 의미를 지니고 시사성이 있는 대규모 활동은 신문이나 온라인 매체를 통해 보도할 수 있습니다. 그러나 학과, 단과대학, 센터의 소소하고 일상적인 활동은 대학 웹사이트, 학생 포럼, 소셜 미디어에 게시할 수 있습니다. 또한, 입간판, 전단지, 노트, 펜 등 우리의 메시지를 효과적으로 전달할 수 있는 간단한 도구들을 활용하는 방안도 모색해야 합니다.
다섯째, 각 부서 노조 활동과 관련된 정보, 뉴스 기사, 사진, 영상 등을 서로 연계하고 공유해야 합니다. 이를 통해 노조 소통 활동을 정기적이고 지속적으로 수행하는 데 필요한 풍부하고 다양하며 다각적인 정보를 확보할 수 있습니다. 무엇보다 중요한 것은 내부 소통 측면에서 대학 구성원들이 대학 내 노조 활동은 물론 다른 대학 활동에 대해서도 더 많이 배우고, 이해하고, 공유할 수 있게 된다는 점입니다.
이러한 몇 가지 생각을 공유하는 데에는 사회과학 및 인문대학교의 노동조합 활동이 더욱 강력하고 발전하여, 말뿐인 약속이 아닌 실질적인 행동으로 이어지고 더욱 효과적이 되기를 바라는 희망 외에는 다른 기대가 없습니다.
작가:응우옌 손 민 석사
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