현재 인문사회과학대학은 전체 직원 527명 중 40세 미만 직원이 278명으로 52.75%를 차지하고 있습니다. 40세 미만의 준교수 직함을 가진 교직원 수는 11명으로, 전교 준교수 총수의 11.58%를 차지합니다. 젊은 교직원 박사과정 학생 수는 106명으로, 전교 교직원 박사과정 학생 수의 83.46%를 차지합니다. 영어에 능통한 젊은 교직원(해외 졸업자 또는 국제 자격증 소지자, 외국어 대학 학위 소지자)의 수는 학교 전체 외국어 능통 교직원의 56.86%를 차지합니다.
Pham Quang Minh 교수는 위 정보를 공유하면서 학교의 젊은 교직원이 현재와 미래에 학교의 이름과 과학적 명성을 계속 쌓아갈 중요하고 핵심적인 세력이라고 강조했습니다. 올해 좋은 소식은 학교 전체가 80개의 국제 출판물을 냈다는 것입니다. 이 중에는 ISI와 Scopus 카테고리에 게재된 논문이 22개 포함되어 있는데, 이는 역대 최다 수치입니다. 그 중에서도 최근 들어 Thach Mai Hoang(인류학부), Nguyen Thi Nhu Trang(사회학부), Pham Le Huy(동양학부), Nguyen Thu Hien(문학부), Trinh Thi Linh(심리학부) 등 많은 젊은 교직원이 학교의 국제 출판 성과에 적극적으로 기여했습니다.
가장 최근에 학교는 국제 출판사에서 출판된 책에 대해 최대 2억 5천만 달러의 지원 정책을 발표했습니다. 국내 유명 출판사의 영문 출판물에 대한 지원 수준을 낮추고, 국제 출판물을 담당하거나 해외 국제 학술 대회에 참석하는 직원을 위한 기타 지원을 제공합니다. 또한, 본교는 매년 수십 건의 국제 학술 대회를 주최합니다. 학술 영어 강좌와 교육 세션을 개설하고 국제 출판 경험을 공유합니다. 학교 안팎의 젊은 연구자들을 연결하는 네트워크를 구축하기 위한 노력...
Pham Quang Minh 교수는 젊은 간부들이 위의 지원 조건을 적극적으로 최대한 활용하여 연구 역량을 국제 표준에 맞춰 끌어올려야 한다고 제안했습니다. 대학이 지역 및 국제 표준에 접근하는 연구 대학을 향한 발전 전략을 가지고 있는 상황에서 "이것은 필수적인 길이며 달리 있을 수 없습니다."
사회과학 및 인문학 분야의 국제 출판이 어렵고 민감하다는 의견에 대해 총장은 반대 의사를 표명하며, 국제 출판은 연구의 질, 새로운 과학 아이디어, 전문 분야의 국제 과학자들과 교류하고 세계적인 학술지와 소통할 수 있는 능력 등에 달려 있다고 강조했습니다. 총장은 젊은 간부들이 국제 출판에 대한 인식을 긍정적인 방향으로 바꾸고, 국내외 국제 학회 참여를 늘리고, 세계의 최신 과학 이슈에 적극적으로 "몰입"하고, 관심 있는 국제 학술지의 특정 요건을 파악하고, 선배 과학자들과 긴밀한 관계를 구축하여 그들의 경험을 배우고, 학제간 연구 그룹에 참여하는 것부터 시작해야 한다고 제안했습니다.
Hoang Anh Tuan 부교수(학교 부교장)에 따르면, 특히 Nafosted와 같은 기금을 통해 모든 수준의 과학 연구 주제에 성공적으로 등록할 수 있는 기회가 젊은 과학자들에게 점점 더 열리고 있다고 합니다. 젊은 과학자들은 외국어에 능통하고, 새로운 과학 지식에 정통하며, 해당 지역과 세계와 좋은 관계를 맺고 있으며, 발전하고자 하는 열망을 가지고 있습니다. 중요한 것은 그들이 두려워하거나 자의식이 없어야 하며, 항상 전진하고, 인내하며, 목표에 성공적으로 접근할 수 있는 전략을 가지고 있어야 한다는 것입니다. 황 안 투안 부교수는 또한 국제 과학 저널을 석권하는 데 성공한 선임 과학자들이 젊은 직원들이 연구 그룹에 합류할 수 있도록 멘토링하고 기회를 만들어서 그들이 성장할 수 있도록 도와야 한다고 생각합니다.
세미나에서 과학자들은 나포스테드 기금 주제 등록을 위한 정책 메커니즘, 기준 및 조건에 대한 도 티엔 중 박사의 토론을 들었습니다. 이 기금의 연구 우선순위와 젊은 과학자들을 위한 인센티브는...
젊은 직원들은 또한 학교 지도자들과 다음과 같은 많은 문제에 대해 논의했습니다. 연구 작업에 젊은 직원들을 격려하기 위한 시기적절한 정책을 수립하는 방법; 국제 출판에서 양과 질 중 무엇이 더 중요할까?...
작가:탄 하, 콩 민
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