| 1. 博士生全名：Do Thi Lam Thanh |
2. 性别：女 |
| 3. 出生日期：1971年8月21日 |
4. 出生地：河内 |
5. 关于博士生编号确认的决定：
- 2015 年 12 月 31 日第 3684/2015/QD-XHNV 号决定，关于认可博士论文题目和导师。
6. 培训流程的变化：
- 2021年，根据2021年10月26日第2205/QD-XHNV-DT号决定，更改博士生博士论文题目的题目名称。
7. 论文题目：基于社会流动理论的科研机构高素质科技人才培养政策研究（以越南科学技术院为例）
| 8. 专业：科学与技术管理 |
9. 代码：9340412.01 |
10. 科学导师：Nguyen Van Khanh 副教授、博士。 Dao Thanh Truong 教授、博士
11. 论文新成果总结：
a) 关于研究方法：
本论文运用社会流动理论构建科研机构高素质科技人才培养的政策框架。此外，论文还运用科学技术方法、社会学方法和政策科学方法等途径，阐述了高素质科技人才的特征以及科研机构的人才管理等问题。
b) 理论上：
（1）本文从社会流动理论的角度分析了高素质科技人才的特点以及科研院所培养高素质科技人才的问题。
（2）该论文分析了社会流动性与科研机构人才管理问题之间的关系。
c) 实际应用
：（1）该论文还对越南科学技术院社会流动现状和高质量科技人才培养政策进行了评估，从而指出了当前科研机构在培养科技人才方面存在的障碍和局限性，以及社会流动管理问题；
（2）本论文提出将社会流动方法应用于科研机构高素质科技人才的培养：用于构建高素质科技人才培养的关键方向；用于创建机构以“吸引”人才到研究所下属各类组织；用于激励吸引高素质科技人才；用于识别需要培养的高素质科技人才。
（3）本论文运用社会流动理论，构建了科研机构高素质科技人才培养的政策框架，并提出了以下优先政策：人才吸引政策，重点吸引人才参与科研项目/任务；培训发展政策，着重提升科研人员的自主学习能力，开展与知识转移（包括技术转移）相关的培训；人才利用政策；以及支持科研成果转化和商业化的政策。为落实上述政策框架，需要注意的条件之一是保障科研机构的自主权，改善科研工作环境，并建设服务于科学界的机构。
12. 实际应用（如有）：
- 在科研机构中应用政策框架培养高素质科技人才，并采取措施管理高素质科技人才的社会流动，以确保人才循环。
13. 进一步的研究方向（如有）：
- 根据特定群体（青年人才、女性人才等）考虑高素质科技人才的社会流动趋势。
14. 与论文相关的已发表作品：
- 杜氏林清 (2015)，“构建基于自主自责机制的科技人力资源政策”，越南科学技术杂志（5），第90-93页。
- Nguyen Thi Quynh Anh, Dang Kim Khanh Ly, Do Thi Lam Thanh (2019)，“应用社会流动理论管理高质量科技人力资源以适应第四次工业革命的背景”，《越南科学技术杂志》，第 LXI 卷（4），第 24-30 页。
- Nguyen Thi Quynh Anh、Nguyen Van Hieu、Do Hoang Nam、Nguyen Thi Ngoc Anh、Vu Huyen Trang、Nguyen Thu Trang、Pham Minh Thuy、Tran Tien Anh、Do Huyen Trang、Nguyen Thi Tuyet Mai、Do Thi Lam Thanh、Luu Hoang Long (2022)，“高等教育中流动管理的决定因素：来自越南的证据”，WSEAS 商业和经济交易 (19)，第 962-976 页。
- Trang Vu Phuong、Nguyen Thi Ngoc Anh、Ho The Nam Phuong 和 Do Thi Lam Thanh (2022)，“关于企业技术能力评价标准的探讨”，第五届国际科学与实践会议论文集：科学、教育、创新：热点问题和现代方面 (94)，ISBN 978-5-9783-4322-5。
- Trang Vu Phuong、Vuong Quoc Duy、Nguyen Thi Ngoc Anh、Tran Tien Anh、Ho The Nam Phuong 和 Do Thi Lam Thanh (2022)。“芹苴市农水加工企业技术能力评估现状”，第六届国际科学与实践会议论文集：科学共同体：跨学科研究 (96)，ISBN 978-3-512-31217-5。
博士论文信息
| 1. 全名：Do Thi Lam Thanh |
2. 性别：女 |
| 3. 出生日期：1971年8月21日 |
4. 出生地：河内 |
5. 录取决定编号：
- 2015 年 12 月 31 日第 3684/2015/QD-XHNV 号决定，关于认可博士论文选题和指导教师。
6. 学术过程的变化：
- 2021年，根据2021年10月26日第2205/QD-XHNV-ĐT号决定，博士生的博士论文题目进行了变更/调整。
7. 正式论文题目：
基于社会流动理论方法的科研院所高素质科技人才培养政策研究（以越南科学技术院为例）
8. 专业：科学与技术管理
9. 代码：9340412.01
10. 主管：
阮文庆教授
- 副教授。 Dao Thanh Truong 教授
11. 论文新发现总结
a) 研究方法：
本论文运用社会流动理论，构建了科研机构高素质科技人才培养的政策框架。此外，论文还从科学技术、社会学和政策科学等不同视角，阐释了高素质科技人才的特征以及科研机构中人才管理等问题。
b) 理论上：
（1）该论文从社会流动理论的角度分析了科研机构中高质量科技人才的特点以及高质量科技人才培养的问题。
（2）该论文分析了科研机构中社会流动性与灰质管理之间的关系。
c) 实际操作中：
（1）本论文对越南科学技术院社会流动状况和高质量科技人才培养政策进行了评估，从中可以识别出当前科研机构在科技人才培养和社会流动管理方面面临的障碍和制约因素；
（2）本论文提出将社会流动方法应用于科研机构高质量科技人才的培养：用于构建高质量科技人才培养的重点导向；用于创建能够“吸引”科研机构下属各类机构人才的制度；用于激发吸引高质量科技人才的动力；用于识别需要培养的高质量科技人才。
（3）本论文运用社会流动理论，构建了一个旨在培养科研机构高素质科技人才的政策框架，其优先政策包括：人才吸引政策，重点吸引人才参与科研项目/任务；人才培养政策，着重提升科研人员的自主学习能力，开展与知识转移相关的培训，包括科研项目/任务中的技术转移；人才利用政策；以及支持科研成果转移和商业化的政策。为落实上述政策框架，需要注意的条件之一是科研机构自主运作机制的建立、工作环境的改善以及服务于科学界的机构建设。
12. 实际适用性（如有）：
- 将政策框架应用于科研机构高质量科技人才的培养和管理其社会流动性，以确保人才循环。
13. 如有需要，可进一步探讨以下研究方向：
- 根据特定目标群体（青年人才、女性人才等）考虑高素质科技人才的社会流动趋势。
14. 与论文相关的出版物：
- Do Thi Lam Thanh (2015)，“在自主和自我负责机制下构建科技领域的人力资源政策”，越南科技杂志（5），第90-93页。
- Thi Quynh Anh Nguyen、Kim Khanh Ly Dang、Thi Lam Thanh Do (2019)，“应用社会流动理论管理适应第四次工业革命的高质量科技人力资源”，《越南科学技术杂志》，第 LXI 卷（4），第 24-30 页。
- Nguyen Thi Quynh Anh、Nguyen Van Hieu、Do Hoang Nam、Nguyen Thi Ngoc Anh、Vu Huyen Trang、Nguyen Thu Trang、Pham Minh Thuy、Tran Tien Anh、Do Huyen Trang、Nguyen Thi Tuyet Mai、Do Thi Lam Thanh、Luu Hoang Long (2022)，“高等教育中流动管理的决定因素：来自越南的证据”，WSEAS 商业和经济交易 (19)，第 962-976 页。
- Trang Vu Phuong、Nguyen Thi Ngoc Anh、Ho The Nam Phuong 和 Do Thi Lam Thanh (2022)，“关于企业技术能力评价标准的探讨”，第五届国际科学与实践会议论文集：科学、教育、创新：热点问题和现代方面，(94)，ISBN 978-5-9783-4322-5。
5. Trang Vu Phuong、Vuong Quoc Duy、Nguyen Thi Ngoc Anh、Tran Tien Anh、Ho The Nam Phuong 和 Do Thi Lam Thanh (2022)。“芹苴市农水加工企业技术能力评估现状”，第六届国际科学与实践会议论文集：科学共同体：跨学科研究，(.96)，ISBN 978-3-512-31217-5。
