TTLA：基于社会流动理论的研究机构高素质科技人力资源开发政策（以越南科学技术院为例）

5.博士研究生认定决定编号：
- 2015 年 12 月 31 日第 3684/2015/QD-XHNV 号决定，关于认可博士论文题目和导师。
6.培训流程的变化：
- 2021年，根据2021年10月26日第2205/QD-XHNV-DT号关于变更/调整博士生博士论文主题的决定，更改主题名称。

7. 论文题目：基于社会流动理论的科研院所高素质科技人力资源发展政策（以越南科学技术院为例）

10. 科学顾问：Nguyen Van Khanh 教授、副教授。陶清长教授
11.论文新成果总结：
a）关于研究方法：
本论文运用社会流动理论的方法构建了科研院所高素质科技人力资源开发的政策框架。此外，还通过科技方法、社会学方法、政策科学方法等对高素质科技人力资源的特征、研究机构的人才管理等问题进行了解释。
b) 理论上：
（1）从社会流动的理论视角分析了高素质科技人力资源的特征及科研院所高素质科技人力资源培养问题。
（2）论文分析了社会流动性与科研机构人才管理问题的关系。
c) 实践中：
（1）论文还对社会流动现状、越南科学技术院发展高素质科技人力资源的政策提供了评估结果，从而确定了当前科研机构在发展科技人力资源方面存在的障碍和局限性以及管理社会流动的问题；
(2)提出了社会流动方法在科研院所高素质科技人力资源培养中的应用：构建高素质科技人力资源培养重点方向；应用于研究院各类组织打造“有吸引力”的人力资源机构；应用于创造动力吸引高素质科技人力资源；在识别高素质科技人力资源以供发展方面的应用。
(3)本文从社会流动理论的角度构建了科研院所高素质科技人力资源开发的政策框架，重点采取的政策包括：吸引政策，强调吸引人力资源参与科研项目/任务；培训和发展政策重点是提高自我培训能力、与知识转移相关的培训，包括研究项目/任务中的技术转移；使用条款；科研成果转移转化支持政策。落实上述政策框架，需要注意的条件之一是科研院所自治程序的落实、工作环境条件以及服务于科学界的机构建设。
12.实际应用（如有）：
——建立科研院所高素质科技人力资源建设政策框架，采取措施管理高素质科技人力资源的社会流动，确保人才循环。
13. 进一步研究方向（如有）：
- 按照特定群体（青年人才、女性人才等）考虑高素质科技人才的社会流动趋势。
14. 与论文相关的已发表著作：

1. 杜氏林清 (2015）、“构建基于自主负责机制的科技人力资源政策”，越南科学技术杂志（5），第90-93页。

2. Nguyen Thi Quynh Anh、Dang Kim Khanh Ly、Do Thi Lam Thanh (2019)，“运用社会流动理论管理高素质科技人力资源以适应第四次工业革命的背景”，越南科学技术杂志，第 LXI 卷（4），第 4 页。 24-30。

3. Nguyen Thi Quynh Anh、Nguyen Van Hieu、Do Hoang Nam、Nguyen Thi Ngoc Anh、Vu Huyen Trang、Nguyen Thu Trang、Pham Minh Thuy、Tran Tien Anh、Do Huyen Trang、Nguyen Thi Tuyet Mai、Do Thi Lam Thanh、Luu Hoang Long (2022)，“高等教育中流动管理的决定因素：来自越南的证据”，WSEAS 商业和经济交易 (19)，第 962-976 页。

4. Trang Vu Phuong、Nguyen Thi Ngoc Anh、Ho The Nam Phuong 和 Do Thi Lam Thanh (2022)，《关于企业技术能力评估标准的讨论》，第五届国际科学与实践会议论文集：科学、教育、创新：热点问题和现代方面 (94)，ISBN 978-5-9783-4322-5。

5. Trang Vu Phuong、Vuong Quoc Duy、Nguyen Thi Ngoc Anh、Tran Tien Anh、Ho The Nam Phuong 和 Do Thi Lam Thanh (2022)。 “芹苴市农水产加工企业技术能力评估现状”，第六届国际科学与实践会议论文集：科学界：跨学科研究（96），ISBN 978-3-512-31217-5。
    

博士论文信息

1. 全名：Do Thi Lam Thanh 2. 性别：女
3.出生日期：1971年8月21日
4.出生地：河内
5.录取决定编号：
- 2015 年 12 月 31 日第 3684/2015/QD-XHNV 号决定，关于认可博士论文题目和导师。
6. 学术流程的变化：
- 2021年，根据2021年10月26日第2205/QD-XHNV-ĐT号关于变更/调整博士生博士论文题目的决定，题目已变更。
7. 论文正式题目：
基于社会流动理论的科研院所高素质科技人力资源开发政策（以越南科学技术院为例）
8. 专业：科学与技术管理
9.代码：9340412.01
10. 监事：
- 阮文庆教授
- 联系。陶清长教授
11. 论文新发现总结
a）研究方法：
本论文运用社会流动理论的方法构建了科研院所高素质科技人力资源开发的政策框架。此外，高素质科技人力资源的特征、科研组织灰质的管理等问题也通过科技方法、社会学、政策科学等不同途径进行了解释。
b) 理论上：
(1)从社会流动的理论视角分析了高素质科技人力资源的特征及科研院所高素质科技人力资源培养问题。
（2）论文分析了科研机构中社会流动与灰质管理的关系。
c) 实践中：
（1）本论文介绍了越南科学技术院社会流动状况及高素质科技人力资源发展政策的评估结果，从中可以发现当前科研机构在发展科技人力资源和社会流动管理方面面临的障碍和制约因素；
(2)提出了社会流动方法在科研院所高素质科技人力资源开发中的应用：构建高素质科技人力资源开发的重点导向；应用于创建“吸引”院属各类机构人力资源的机构；用于创造动力吸引高素质科技人力资源；用于识别高素质科技人力资源以供发展。
(3)本文从社会流动理论的角度构建了科研院所高素质科技人力资源开发的政策框架，重点采取的政策包括：吸引政策，强调吸引人力资源参与科研项目/任务；培训政策——注重加强自我培训能力，开展与知识转移相关的培训，包括研究项目/任务中的技术转移；使用政策；科研成果转化及产业化支持政策。为了落实上述政策框架，需要注意的条件之一是研究机构自主进程的落实、工作环境条件以及为科学界服务的机构建设。
12.实际适用性（如有）：
——建立政策框架，培养科研机构高素质科技人力资源，管理其社会流动，确保人才循环。

13. 进一步研究的方向（如有）：

- 按照特定目标群体（青年人才、女性人才等）考虑高素质科技人才的社会流动趋势。

14. 论文相关出版物：

1. 杜氏林青（2015），“在自主负责机制下构建科技人力资源政策”，越南科学技术杂志（5），第90-93页。

2. Thi Quynh Anh Nguyen、Kim Khanh Ly Dang、Thi Lam Thanh Do (2019)，《应用社会流动理论管理适应第四次工业革命背景的高素质科技人力资源》，越南科学技术杂志，第 LXI 卷（4），第 24-30 页。

3. Nguyen Thi Quynh Anh、Nguyen Van Hieu、Do Hoang Nam、Nguyen Thi Ngoc Anh、Vu Huyen Trang、Nguyen Thu Trang、Pham Minh Thuy、Tran Tien Anh、Do Huyen Trang、Nguyen Thi Tuyet Mai、Do Thi Lam Thanh、Luu Hoang Long (2022)，“高等教育中流动管理的决定因素：来自越南的证据”，WSEAS 商业和经济交易 (19)，第 962-976 页。

4. Trang Vu Phuong、Nguyen Thi Ngoc Anh、Ho The Nam Phuong 和 Do Thi Lam Thanh (2022)，《关于企业技术能力评估标准的讨论》，第五届国际科学与实践会议论文集：科学、教育、创新：热点问题和现代方面，(94)，ISBN 978-5-9783-4322-5。

5. Trang Vu Phuong、Vuong Quoc Duy、Nguyen Thi Ngoc Anh、Tran Tien Anh、Ho The Nam Phuong 和 Do Thi Lam Thanh（2022 年）。 “芹苴市农水产加工企业技术能力评估现状”，第六届国际科学与实践会议论文集：科学界：跨学科研究，（.96），ISBN 978-3-512-31217-5。