缩减规模后，有哪些解决方案可以支持公共部门工作人员的职业转型？

精简强大的组织架构新局面
在大力推行行政改革、精简国家管理机构、提高运行效率的背景下，数以万计的干部、公务员和公共雇员面临职业不稳定。 2021年至今，已裁减近8万名公务员和公共雇员，其中2022年约有3.95万人主动辞职，主要来自教育、卫生等关键领域。这些变化不仅弥补了国家行政体系的空白，也为工人开辟了新的机会，因为他们可以进入私营部门，创办自己的企业或参与社会经济发展项目。

胡志明国家政治学院副教授黎氏清河表示，目前越南约有70%的预算用于工资、经常性开支和运营，仅剩下约30%用于发展、安全和国防投资。政治体制机构依然繁琐、重叠；一些部门和部门仍然承担地方任务，形成索取和给予的机制，滋生消极情绪和腐败现象。精简岗位、提高素质、调整队伍结构等公务员和公职人员队伍建设工作还不够深入……

2017年第十二届中央执行委员会第六次会议通过的关于继续创新重组政治体系、使其更加精干、有效、高效的决议，以及从2024年底至今开展精简机构运动的决议，已得到全社会的共识和响应。
精简组织机构不仅是越南的问题，也是世界各国的共同趋势。近年来，发达国家纷纷加大公共行政部门人员削减力度。从理论和实践看，创新组建精干、强大、高效、有效的组织机构已刻不容缓。
上述背景对职能、任务、人员、机构、政策、文化、思想等方面提出了挑战……党的十二届六中全会决议要求，政治体制改革和组织机构改革要“经常性、持续性、积极性、力度性，有重点、有重点、有路线、有步骤，兼顾当前和长远”。
支持公共部门工作人员转行的国际经验
根据此书。越南国家基金主席 Kieu Cong Thuoc 表示，公共部门工作人员的职业转变不仅仅是找到一份新工作，还涉及支持政策、技能培训、适应心理学和融入公共部门以外劳动力市场的能力等问题。虽然世界各国都有有效的扶持政策和模式，但在越南，这一进程仍面临诸多挑战需要解决。

提供支持公共部门工作人员和职业转型的国际经验信息，例如美国、欧盟、日本、韩国等，理学硕士。 Kieu Cong Thuoc 表示，支持职业转型成功的因素包括早期的职业定位和深入的辅导；支持与劳动力市场相关的新技能培训；支持职业转型的金融政策（补贴、优惠贷款、保险基金……）以及与私营部门的联系，以创造新的就业机会。
越南劳动力市场的当前和未来趋势
精简工资是提高国家管理效力和效率、减轻预算负担、建立精简透明的行政机构的重要政策。这是优化资源配置、实现装备现代化、促进国家发展的核心解决方案。
2021年至2025年期间，国家机构已减少5个部委、3个部级机构，减少518个局、218个部门、2958个分支机构，受影响的公务员和公职人员超过10万人。下一阶段，继续裁减50%的省级行政单位，减少60%至70%的乡镇级（由1万个乡镇减少到2500个乡镇），取消区级，转为两级政府模式。
那么越南劳动力市场的走势将会如何呢？
越南商业大学副教授阮氏明仁博士表示，越南经济正在从新冠疫情中复苏，并受到数字化转型、自动化和国际一体化等诸多因素的影响。与人工智能、数据分析、网络安全和可再生能源相关的工作正在快速增长。可持续就业发展趋势在越南劳工政策中越来越受到重视。

越南VOVINAM数字公司总经理、原南定省人民委员会副主席白玉战先生在分享个人职业转型和生态系统协同的故事时表示，精益革命是发展的必然。这是保留和培养国家机器高素质人力资源的机会。白玉战先生还建议在国家机关中实行人事考核制度，以鼓励高素质人力资源的贡献。

员工在裁员后转行有什么解决方案？
在经济向数字化和国际一体化转型的背景下，支持劳动者转型不仅有助于减轻失业压力，而且可以促进商业部门的发展，扩大劳动力市场，为人力资源多元化创造条件。研讨会收到了许多评论，并提出了支持工人在新的经济、社会和政治背景下成功转变职业的解决方案。
副教授胡志明国家政治学院院长黎氏清河建议，要优化人员数量，培训和提高干部队伍能力。对员工进行培训和再培训，以满足数字时代的新工作要求，加强数字化转型，减少中间人员。此外，还要根据职责任务，强化简政放权。
领导力和管理思维的创新，数字化转型在人力资源管理中的应用。转变行政管理思维，向服务思维转变，坚持以人为本。精简人员不仅要考虑数量，还要保证人员结构和能力的合理。

工人需要具备哪些技能才能满足雇主的要求？副教授阮氏明仁分享了企业高度重视的员工技能，包括：解决问题的能力；有效的沟通技巧；外语;分析性思维；协作能力；适应变化；创造性思维；耐力、灵活性和敏捷性；精通技术。此外，演讲者还肯定了国家在工人职业转型中发挥的作用。需要有一个实用的培训计划，帮助员工培养系统思维、数字技能、沟通能力、外语能力以及如何适应业务。培训应线上线下相结合，理论联系实际。同时，要有资金支持政策和职业转型指导，帮助他们顺利融入劳动力市场。
为了支持精简工资后的公务员和公共雇员，需要促进劳动力市场预测，提供就业信息并组织业务对接会。鼓励国有企业、外商投资企业引进此类人才。政府还颁布了第178/2024/ND-CP号法令，其中规定了提前退休支持、遣散费、优秀人员再培训和再就业等政策，帮助劳动者获得更多适应新形势的发展机会。
提出政策、财政等解决方案组并同步实施其他解决方案，Ths。乔公树强调支持公共部门工作人员职业转型的重要性，并建议当局尽快出台适当的政策和解决方案，支持工作人员成功转型，为国家的可持续发展做出贡献。乔公树先生强调：“每个阶段都要有针对性的政策，确保政策的灵活性和社会的稳定。”

副教授社会科学与人文大学政策与管理研究所所长杜香兰肯定地说：“转行对劳动者来说不是损失，而是机会”。
作为越南领先的培训和研究中心之一，河内社会人文大学多年来开展了一系列研究、科学研讨会、评估报告、提出政策建议，并就社会保障和劳动就业问题提供政策咨询，以满足国家社会经济发展的需要。具体来说，政策与管理研究所与多家企业合作，建立并开发了支持工人职业转型的生态系统计划。道路2NEXT。
这是一个多维的生态系统，帮助公共部门工作人员重新定位自己，唤醒隐藏或“沉睡”的潜力，并克服离开公共部门时的挑战。此外，对工人进行再培训，提高其资格和新技能，以满足劳动力市场的需求；寻找新的职业发展机会，并做出符合个人能力和市场需求的成功且可持续的职业转变。