工会是大学文化建设的核心力量。

大学文化——多元视角

潘氏清草副教授（理工大学工会）在其论文《沟通促进组织文化的传播》中探讨了大学文化的内在价值。该论文认为，文化是组织的核心价值，它确立了人们对正确行为的信念，包括：仪式（组织活动以展现核心价值观）；故事（讲述事件以传达核心价值观）；英雄（过去和现在都展现核心价值观的人物）；符号（语言和其他符号以传达核心价值观）。该论文还强调，沟通在构建组织的这些文化价值观中发挥着不可或缺的作用。

胡玉科博士（土木工程大学工会）强调，土木工程大学如今所拥有的传统文化价值观是其稳定和可持续发展的基石。大学的发展历程是核心价值观的凝练，这些核心价值观逐渐成为大学传统文化价值体系中不可或缺且独具特色的文化价值，例如：组织能力、领导团队的领导力和远见卓识；团结互助的精神；自力更生、适应各种环境和变化的能力；克服困难和损失的勇气和韧性；以及国内外的外交能力。

社会科学与人文大学工会副教授邓宣康博士探讨了大学文化问题，但他从大学教师的职业道德原则出发进行阐述。目前，这已成为社会热点话题，因为市场经济的阴暗面已经影响到部分教育工作者，教育商品化，对教学质量产生负面影响，并侵蚀了教师的职业道德。邓宣康博士的演讲分析了大学教师的五项基本道德原则，包括：政治诚信；教师必须具备足够的专业和教学能力；教师与学生之间的关系；尊重同事；以及为大学发展做出贡献。关于与学生的关系，邓宣康博士强调：“教师必须避免与学生建立可能对学生发展产生负面影响或导致对学生产生偏见或被认为存在偏见的‘双重’关系。教师与学生保持联系应仅限于教学目的和学术要求。”同时，教师有责任以公平、公开、透明的方式进行评估，并与课程目标保持一致。

阮氏玄博士（国民经济大学工会）从师生关系的角度探讨了大学文化问题，并提出了以下建议：大学需要加大对学术指导的投入，因为实际上，毕业后，学生与教师保持联系的时间最长。应鼓励教师利用社交媒体与学生互动，帮助彼此更好地了解，建立更紧密友好的关系，从而更好地把握学生的想法、抱负和其他需求。师生关系始终被视为一座桥梁和一股激励的力量，能够激励学生更积极地参与学习和未来的职业发展。

范光明副教授（副校长）与社会科学与人文大学工会代表在会议间隙交换意见/照片：DL

工会发挥着先锋作用。

研讨会上，所有与会者一致认为工会在大学文化建设和推广中发挥着至关重要的作用。这是因为工会能够团结和联系其成员，并开展有效且广泛的共同活动。通过成功完成这项任务，工会充分展现了其先锋作用，与党政机关携手合作，为提高大学各项工作的效率做出了贡献。

国民经济大学副校长范光忠教授指出，国民经济大学的成就离不开工会组织的大力支持。在这一发展进程中，大学文化建设虽然并非新议题，但其重要性不容忽视，需要各级领导的正确引导。大学文化建设是大学迈向新发展阶段的关键动力。本次研讨会等活动将有助于提升各大学的认识，并促使他们采取切实行动。因此，各大学领导需要创造一切有利条件，确保五所大学的工会活动更加协调一致，并切实有效。

社会科学与人文大学副校长范光明副教授承诺将为工会活动的进一步发展创造条件。他认为，过去27年来五所大学工会持续开展的网络活动是一项卓越的成就。工会通过解决现代大学运营中一个突出问题，展现了其先锋作用。这是因为大学文化日益成为一种核心价值，一种推动发展、塑造大学品牌的“软性”价值。

社会科学与人文大学工会主席邓宣康副教授博士接过旗帜，将主办下一届五所大学工会联盟会议。/图片：DL

胡志明市经济大学副校长阮仲怀副教授分享了该校实践经验。他指出，为了在大学中营造良好、规范的文化氛围，工会需要关注以下核心要素：尊重教师和导师，在考试和学习中恪守道德规范，培养创造学术价值的自由精神，鼓励优秀的科研和教学，促进创新与融合……其中，大学文化的最高目标是培养具有创造力、良好职业道德和品格，并渴望为社会做出贡献的人才……