1. 管理科学学院工会开展了工会内部的合作与协调活动。
根据近年来工会的经验，管理科学学院工会谨此分享一些由管理科学学院工会实施的合作协调活动：
1.1 内部链接
我们将与青年团干部协调，对优秀党员进行培训和推荐。
与员工青年工会协调，组织专业活动，特别是面向青年工会成员的活动。
- 鼓励和组织活动，帮助工会成员按时完成论文和学位论文：组织工会成员提交论文和学位论文内容的反馈会议等。
- 我们关心并努力为青年教师创造有利条件，支持他们在科研和教学活动中的发展。迄今为止，学院工会和青年工会已出版了一本由青年教师撰写的科研期刊，100%的青年教师独立教授两门课程，并且每年在其专业领域至少发表一篇论文/会议论文。
- 为年轻讲师提供支持和创造机会，使其能够通过文件翻译等专业活动增加收入。
- 将此与组织专题研讨会结合起来：《1982年联合国海洋法公约》与边界划定的结果》由副教授范春航博士主讲（2013年10月）；与准备博士考试的工会成员分享博士研究经验（2013年12月）；国际出版经验（2015年11月）……
与学生会协调组织学生会活动和运动。
- 我们与员工青年团合作，在春季伊始组织实地考察和远足活动，以及纪念国际妇女节（3月8日）、越南妇女节（10月20日）、越南教师节（11月20日）等的活动。
- 我们与教职工青年联盟合作，实施学校工会发起的各种工会活动和运动：工会歌唱比赛、实地考察等。
- 我们与青年团合作，走访并鼓励各地学生志愿者，在元旦当天走访并鼓励美池宿舍的住宿生，并组织了农历新年传统年糕制作比赛。...
此外，工会执行委员会始终积极与学院院长和学院内其他部门协调，以确保工会成员的利益得到保护：与检查组协调开展定期财务审计，配合办公室走访并与工会成员分享信息……
1.2 外部链接
与部门工会协调组织专业活动。
- 我们与档案学与办公管理学院工会和政治学学院合作，组织了一项主题活动：越南教育的根本性和全面性改革。“据国会教育、青年和儿童委员会前副主席阮明雪教授（2012年12月）报道。”
- 我们与档案学与办公管理学院工会和政治学学院合作，组织了一项主题活动：女性在照顾和维护家庭幸福方面的心理和责任。“范孟河博士报告，2013年3月”
- 我们与管理科学学院学生会和哲学学院合作，组织了一场以“战争记忆”（2015）以“从战场到讲堂（2016年）邀请了8位来自管理科学学院和哲学学院的资深人士担任客座演讲嘉宾。
- 我们与信息与图书馆学系工会合作，组织了一项主题活动：文件数字化和归档“”，由 VIAMIN 软件股份公司董事 Le Ngoc Quang 先生于 2015 年 5 月发表。
2. 评估工会活动中合作与协调的有效性。
通过切实开展协作和协调活动，管理科学学院工会观察到了以下益处：
- 有效利用资源：工会内部的协调与合作有助于有效利用组织的人力、财力、物力和智力资源。鉴于当前资源有限，无论内部还是外部，充分的合作对于工会活动都尤为重要。
- 发挥团结的力量：组织成员在共同协作和协调活动的过程中，有机会互相分享和支持，从而加强人际关系，并连接组织内部的不同部门。工会并非独立于组织内其他部门（例如青年工会或办公室）之外的实体，而是为了集体共同利益而进行的真诚合作。
- 传播价值观：显然，在活动中进行合作与协调比独立组织工会活动更能有效地传播积极价值观。例如，以“……”为主题的活动从战场到讲堂此次活动由管理科学学院和哲学学院联合举办，对当代年轻人提高了对祖先的认识和感恩之心，产生了非常积极的影响。
- 创造部门工会之间互动和学习的机会：由于种种原因，大学里500多名工会成员很难有很多机会分享专业知识和其他问题。院系工会之间的合作创造了极佳的交流学习机会，例如管理科学学院工会与哲学系、档案学与行政管理系、信息与图书馆学系等院系工会开展的联合活动就充分证明了这一点。
3. 从工会活动中的合作与协调经验中吸取的一些教训。
如前所述，工会活动中的合作与协调已取得诸多积极成果。然而，在实践中组织此类联合活动绝非易事，尤其是不同部门工会之间的合作与协调。
以下是我们希望分享的一些经验，旨在通过合作与协调来提高工会活动的质量：
- 合作与协调应被视为工会活动中的常规方法。目前，与管理科学学院工会开展合作活动的院系工会数量有限，合作形式也较为单一。这些合作主要局限于专业领域和季节性活动，难以形成合作网络和建立长期联系。
- 各部门工会之间必须积极合作与协调。为了实现这一目标，需要在该时期开始时制定协调一致的组织计划，明确概述合作与协调的内容。
- 活动组织方式的灵活性（形式、时间、地点等）组织工会活动常常面临诸多困难，因为工会成员身兼多职，时间有限。此外，工会成员大多为女性，这也给工会活动的组织带来了重大挑战。在开展协作和协调工作时，必须考虑到这些因素，以确保活动的有效性。
根据工会成员的需求组织活动：归根结底，所有工会活动，包括组织协作与协调，其目的都是为了工会成员的利益和集体福祉。因此，这些活动必须源于工会成员的需求和愿望。唯有如此，工会活动才能真正具有吸引力。工会成员的兴趣和参与度。
