当前工会沟通：创新要务实

多年来，社会人文大学工会一直是河内大学工会活动中的佼佼者，在工会活动中发挥先锋作用。学校工会开展了丰富多彩、意义深远的活动，既关心公务员的生活，又积极维护劳动者的合法权益。我校工会在上级工会​​和行业工会活动中发挥了表率作用，积极参与社会活动和志愿服务。然而，我们在大众媒体上查找河内社会人文大学工会活动的信息时发现，相关信息并不多，与我们开展的工作不符。

事实上，过去一段时间，我们工会宣传工作做得不错，但工会沟通工作却没有得到重视。工会信息主要面向内部，主要关注党、国家、行业、河内国立大学和学校的政策、法律和法规。与此同时，关于工会成员的思想、感受、愿望、生活、友谊、同事关系以及学校、各学院、系、中心极其丰富的社会活动的信息似乎并未得到应有的重视。

我们已经建立了许多机制和论坛来沟通政策和指导方针的信息。在工会沟通方面，我们应该重点关注简单实用、切身有效的问题，以激发员工的团结精神和对学校、机构和单位的归属感。这是成功的。

基于上述前提，我们想大胆分享以下5条建议：

一是工会沟通工作需要得到更加充分的重视，得到学校党委、董事会、相关部门领导、院系、中心领导更多的分享和重视。

其次，工会活动信息需要定期、持续地发布，关注教职工日常生活中时时存在的实际问题，例如：保障教学时间、科研时间、工资外收入、社交活动（或与专业相关的社交活动）、实地考察、调查研究、教师和教职工的实际情况，甚至包括学校教职工的实地考察、体育、文化艺术活动等。避免只关注少数几个大会和代表大会的信息。

第三，信息形式也需要创新，更加丰富多样。它不应该是几篇孤立的新闻报道，也不应该只是一篇宣传文章，而可以是对工会人士的采访、照片、视频、横幅、海报……甚至是社交网络上的状态。

第四，要注意利用各种媒体宣传工会活动信息。规模大、社会意义广、具有话题性的活动，可以邀请报纸、电子报等媒体发布。除此之外，其他一些比较简单的、院系、部门、中心每天、每时每刻都在发生的活动，可以发布在学校网站、学生论坛、社交网络上。此外，我们也要学会利用一些简单的、可以传递信息的工具，比如立牌、传单、笔记本、笔等等。

第五，需要加强部门工会活动的信息、新闻、照片和剪辑的沟通和分享。这样，我们将拥有丰富、多样、多方面的信息来源，从而定期、持续地开展工会沟通工作。最重要的是，从内部沟通的角度来看，学院员工可以更多地了解、理解并分享学院工会活动以及其他活动的信息。

有的表示没有别的期望，就是希望人文社科大学的工会活动更加壮大、更加发展，说着说着就做了，更加务实、有效。