1. 학생 성명: 팜 투안 투 2. 성별: 남
3. 생년월일: 1982년 2월 22일
4. 출생지: 빈즈엉
5. 연수생 인정 결정 제1543/QD-XHNV호 (2018년 6월 1일자)
6. 교육 과정 변경 사항: 없음
7. 학위논문 제목: “투다우못시 당위원회 사무실의 직장 문화 관련 규정 개발 및 시행”
8. 전공: 사무행정학 코드: 83404006.01
9. 연구지도교수: 캄 안 투안 박사
10. 논문 결과 요약:
제1장 직장문화 규정의 개발 및 시행을 위한 이론적 근거
본 장에서는 직장 문화의 이론적·법적 기반과 직장 문화 규정의 개발 및 시행에 대해 체계적으로 고찰한다. 구체적으로, 직장 문화(개념, 특징, 구조, 역할), 직장 문화 규정(개념, 역할, 구조), 그리고 직장 문화 규정의 개발 및 시행(책임자의 역할, 절차)에 관한 일반적인 쟁점들을 분석하고 명확히 한다. 이러한 이론적·법적 기반은 2장과 3장에서 다루는 본 논문의 연구 과제를 수행하는 데 필요한 기초적인 틀을 제공한다.
제2장 투다우못시 당위원회 내 직장 문화 규정 수립
본 논문에서는 투다우못시 당위원회의 직장문화 규정 개발과 관련된 근본적인 문제들을 다루고 명확히 밝힌다. 또한, 연구 및 제안을 담당하는 주체(투다우못시 당위원회)와 개발 및 시행에 대한 자문을 담당하는 주체(투다우못시 당위원회 사무실)를 규명한다. 법적 및 실무적 근거에 대한 분석을 바탕으로, 투다우못시 당위원회의 직장문화 규정 개발의 필요성을 제시한다. 투다우못시 당위원회의 직장문화 현황에 대한 분석을 토대로, 직장문화 규정의 내용 개발에 대한 관점과 방향, 규정 개발 과정, 그리고 투다우못시 당위원회의 직장문화 규정의 구조와 주요 내용을 제시하고 분석한다. 이를 통해, 투다우못시 당위원회의 직장문화 규정의 조직, 효과성 및 효율성과 관련된 문제점들을 제기하고, 제3장에서 이를 제시하고 분석한다.
제3장. 투다우못시 당위원회의 직장문화규정 시행
본 장에서는 투다우못시 당위원회 산하 기관 및 부서에서 직장문화규정을 효과적이고 효율적으로 시행하기 위해 필요한 해결책들을 제시하고 분석한다. 구체적으로, 직장문화규정의 실제 개발 및 시행 과정에서 나타나는 한계와 단점을 극복하기 위한 일련의 해결책(총 6가지 해결책 포함)을 제안한다. 이를 통해 투다우못시 당위원회의 직장문화규정 개발 및 시행이 적절한 방향으로 나아가 현재의 요구사항을 충족할 수 있도록 기여하고자 한다.
석사 학위 논문에 대한 정보
1. 학생 성명: 팜 투안 투 2. 성별: 남
3. 생년월일: 1982년 2월 22일
4. 출생지: 빈즈엉
5. 학생 인정 결정 번호: 1543/QD-XHNV (2018년 6월 1일자)
6. 교육 과정 변경 사항: 없음
7. 학위논문 제목: “투다우못시 당위원회 사무실의 사무실 문화 규정 수립 및 시행 조직화”
8. 전공: 사무행정학 코드: 83404006.01
9. 지도교수: 캄 안 투안 박사
10. 논문 결과 요약:
제1장. 사무실 문화에 관한 규정의 수립 및 시행을 위한 이론적 근거
본 장에서는 사무실 문화의 이론적·법적 기반과 사무실 문화 규정의 수립 및 시행에 관한 체계적인 고찰을 제시한다. 구체적으로 사무실 문화의 일반적인 문제(개념, 특징, 구조, 역할)와 사무실 문화 규정(개념, 역할, 구조), 그리고 사무실 문화 규정의 수립 및 시행(담당자의 역할, 절차)에 대해 분석하고 명확히 한다. 이러한 이론적·법적 기반은 2장과 3장에서 다루는 본 논문의 연구 과제 수행을 위한 핵심적인 이론적 틀을 제공한다.
제2장. 투다우못시 당위원회 사무실 문화 규정 수립
저자는 투다우못시 당위원회 사무실 문화 규정 제정의 기본 과제를 언급하고 명확히 했습니다. 규정의 연구 및 검토를 담당할 투다우못시 당위원회 관계자와 제정 및 시행 자문을 담당할 투다우못시 당위원회 사무국 관계자를 파악하고 명확히 했습니다. 투다우못시 당위원회 사무실 문화 규정 제정의 필요성을 입증하기 위한 법적 근거와 실질적 근거를 분석했습니다. 투다우못시 당위원회의 사무실 문화 현황을 분석하고, 사무실 문화 규정의 내용 개발 방향과 제정 과정, 그리고 규정의 구조와 주요 내용을 제시하고 분석했습니다. 마지막으로 제3장에서는 투다우못시 당위원회 사무실 문화 규정의 효과적이고 효율적인 시행과 관련된 과제를 제시하고 분석했습니다.
제3장. 투다우못시 당위원회에서 사무실 문화 규정 시행을 위한 조직 구성
본 장에서는 투다우못시 당위원회 산하 기관 및 부서에서 사무문화규정을 타당하고 효과적으로 시행하기 위해 필요한 해결책들을 제시하고 분석하였다. 구체적으로, 규정 제정 및 시행 과정에서 나타나는 한계와 문제점들을 극복하기 위한 일련의 해결책(총 6가지 해결책)을 제안하였다. 이를 통해 투다우못시 당위원회의 사무문화규정 제정 및 시행이 현행 요구사항을 충족하는 적절한 방향으로 나아가도록 기여하고자 한다.
