제4차 산업혁명은 경제, 사회 생활의 모든 영역에 큰 영향을 미치고 있습니다. 4차 산업 혁명에 선제적이고 적극적으로 참여하는 것은 객관적으로 필수적이며, 특히 중요한 전략적 과제로, 베트남의 국제적 통합 과정과 긴밀히 연관되어 있으며, 전체 정치 시스템과 사회의 시급하고 장기적인 과제입니다. 이러한 맥락에서 총리는 2020년 6월 3일자 결정 제749/QD-TTg를 발표하여 "2030년 비전을 바탕으로 2025년까지 국가 디지털 전환 프로그램"을 승인했습니다.
이 프로그램은 베트남이 새로운 모델과 기술을 시험하는 데 앞장서는 디지털, 안정적이고 번영하는 국가가 되는 비전을 수립했습니다. 정부의 경영과 운영, 기업의 생산 및 사업 활동을 근본적으로 혁신합니다. 이 프로그램은 경제 관리, 조직 관리, 인적 자원 관리 분야의 사고방식 혁신과 디지털 인적 자원 개발이 빠르고 효과적이며 지속 가능한 디지털 전환 프로세스를 보장하는 데 중요한 기반이 된다는 점을 강조합니다. "디지털 전환과 인적 자원 관리" 워크숍은 과학자와 관리자가 이 주제에 대해 논의할 수 있는 포럼을 만드는 것을 목표로 조직되었습니다.
협회 Dao Thanh Truong 교수가 개회 연설을 했습니다.워크숍 개회사에서 다오 탄 트엉 부교장은 이 워크숍의 차별점과 특징은 디지털 전환의 과제를 인적 자원 관리에 적용하여 기회를 모색하는 사고방식을 확립하고, 4차 산업 혁명의 맥락에서 베트남의 인적 자원 관리에 대한 방향과 시나리오를 제시한 것이라고 강조했습니다. 워크숍에서는 인적자원 관리에 대한 개요를 다루는 것 외에도, 인적자원 관리의 디지털 전환에 대한 국가, 부문, 지방자치단체, 기업의 전략적 이슈와 정책에 대한 학제간 관점과 접근 방식을 공유할 것입니다. 베트남에 대한 국제적 경험과 교훈을 공유하세요.
응우옌 티 빅 로안 준교수가 개회사를 했습니다.응우옌 티 빅 로안(Nguyen Thi Bich Loan) 부교수(상업대학교 부총장)는 디지털 경제가 현재 글로벌 GDP의 약 60%를 차지하며, 베트남을 포함한 여러 국가에 획기적인 경제 발전의 기회를 열어주고 있다고 말했습니다. 따라서 "디지털 전환과 인적자원 관리" 워크숍은 매우 큰 실무적 의의를 갖습니다. 이 워크숍은 노동 관리, 인적 자원 관리 분야의 과학적 연구 활동을 촉진하고 베트남의 디지털 전환 과정에 대한 정책적 시사점을 제공하며, 4차 산업 혁명에 적극적으로 참여하기 위한 인적 자원을 확보하고 극대화하기 위한 솔루션을 제안할 것으로 기대됩니다.
조직위원회 관계자들이 기념사진을 찍고 있다.
개막 세션 후 대표단은 디지털 전환에 적응하는 인적 자원 관리의 이론과 실제에 대한 주요 내용을 논의했습니다. 디지털 전환을 위한 인적자원 교육 및 개발 디지털 전환 인적자원 관리를 촉진하기 위한 국가, 산업, 지방 정부의 방향과 정책... 발표에서는 디지털 전환 과정에 적응하기 위한 새로운 인적자원 관리에 대한 과학적 솔루션과 정책적 시사점을 제시했습니다.
