4차 산업혁명은 경제 및 사회생활의 모든 영역에 지대한 영향을 미치고 있습니다. 4차 산업혁명에 선제적이고 적극적으로 참여하는 것은 객관적으로 필수적이며, 베트남의 심층적인 국제 통합 과정과 긴밀히 연계된 전체 정치 시스템과 사회의 시급하고 장기적인 전략적 과제입니다. 이러한 맥락에서 총리는 2020년 6월 3일자 결정 제749/QD-TTg호를 발표하여 "2030년 비전을 갖춘 2025년까지의 국가 디지털 전환 프로그램"을 승인했습니다.
이 프로그램은 다음과 같은 비전을 수립했습니다. 베트남은 디지털, 안정적이고 번영하는 국가가 되어 새로운 모델과 기술을 선도적으로 시험하고, 정부의 경영 및 운영, 기업의 생산 및 사업 활동을 근본적으로 혁신합니다. 이 프로그램은 경제 경영, 조직 관리, 인적 자원 관리 등 사고방식의 혁신과 디지털 인적 자원 개발이 빠르고 효과적이며 지속 가능한 디지털 전환 과정을 보장하는 데 중요한 기반이 된다는 점을 강조합니다. "디지털 전환과 인적 자원 관리" 워크숍은 과학자와 관리자들이 이 주제에 대해 논의할 수 있는 포럼을 마련하기 위해 마련되었습니다.
Dao Thanh Truong 부교수가 개회사를 했습니다.워크숍 개회사에서 다오 탄 쯔엉(Dao Thanh Truong) 부교장은 이 워크숍의 차별점과 특징은 디지털 전환의 도전 과제 속에서 인적자원 관리를 통해 기회를 모색하는 정신을 확인하고, 4차 산업혁명의 맥락에서 베트남의 인적자원 관리 방향과 시나리오를 제시하는 것이라고 강조했습니다. 본 워크숍에서는 인적자원 관리에 대한 개요 외에도, 인적자원 관리의 디지털 전환에 대한 국가, 부문, 지역, 기업의 전략적 이슈 및 정책에 대한 학제적 관점과 접근 방식을 공유하고, 베트남에 대한 국제적 경험과 교훈을 공유할 예정입니다.
응우옌 티 빅 로안 준교수가 개회사를 했습니다.응우옌 티 빅 로안 부교수(상대 부총장)는 디지털 경제가 현재 전 세계 GDP의 약 60%를 차지하며, 베트남을 포함한 여러 국가에 획기적인 경제 발전의 기회를 열어주고 있다고 말했습니다. 따라서 "디지털 전환과 인적자원 관리" 워크숍은 실질적인 의의가 매우 큽니다. 이 워크숍은 노무 관리 및 인적자원 관리 분야의 학술 연구 활동을 촉진하고 베트남의 디지털 전환 과정에 대한 정책적 시사점을 제공하며, 4차 산업혁명에 적극적으로 참여하기 위한 인적자원 확보 및 극대화 방안을 제시할 것으로 기대됩니다.
조직위원회 관계자들이 기념사진을 찍고 있다.
개막 세션 후, 대표들은 디지털 전환에 적응하는 인적 자원 관리의 이론과 실제, 디지털 전환을 위한 인적 자원의 교육 및 개발, 디지털 전환을 위한 인적 자원 관리를 촉진하기 위한 국가, 산업 및 지방 자치 단체의 방향과 정책 등에 대해 논의했습니다. 발표에서는 디지털 전환 프로세스에 적응하는 새로운 인적 자원 관리에 대한 과학적 솔루션과 정책적 시사점을 제시했습니다.
