제4차 산업혁명은 사회경제적 삶의 모든 측면에 지대한 영향을 미쳤습니다. 제4차 산업혁명에 적극적이고 선제적으로 참여하는 것은 국가 전체 정치 체제와 사회에 있어 필연적인 목표이자 시급하면서도 장기적인 전략적 과제이며, 베트남의 국제사회 통합과도 밀접하게 연관되어 있습니다. 이러한 맥락에서 총리는 2020년 6월 3일 제749/QD-TTg호 결정문을 통해 "2025년까지의 국가 디지털 전환 계획, 2030년까지의 비전"을 승인했습니다.
본 프로그램은 베트남이 디지털화되고 안정적이며 번영하는 국가로 거듭나도록 하는 비전을 제시합니다. 이를 위해 새로운 모델과 기술을 선도적으로 시험하고, 정부의 관리 및 운영 방식과 기업의 생산 및 사업 활동을 근본적으로 개혁하고자 합니다. 경제 관리, 조직 관리, 인적 자원 관리 등에서의 혁신적인 사고와 디지털 인적 자원 개발은 신속하고 효과적이며 지속 가능한 디지털 전환 과정을 보장하는 중요한 기반이라고 강조합니다. "디지털 전환과 인적 자원 관리" 워크숍은 이러한 주제에 대해 학자와 경영자들이 의견을 교환할 수 있는 포럼을 마련하기 위해 개최되었습니다.
다오 탄 쯔엉 부교수가 개회사를 했습니다.다오 탄 쯔엉 부총장은 개회사를 통해 이번 컨퍼런스의 특징은 디지털 전환이라는 과제 속에서 인적 자원 관리 분야의 기회를 모색하는 사고방식을 확립하고, 4차 산업혁명 시대 베트남 인적 자원 관리의 방향과 시나리오를 제시하는 데 있다고 강조했습니다. 이번 컨퍼런스에서는 인적 자원 관리 전반에 대한 개요뿐만 아니라, 국가, 산업, 지방 정부, 기업의 디지털 전환 관련 전략적 이슈와 정책에 대한 학제적 관점과 접근 방식을 공유하고, 국제적인 경험과 교훈을 베트남에 소개할 예정입니다.
응우옌 티 비치 로안 부교수가 개회사를 했습니다.응우옌 티 비치 로안 부교수(상업대학교 부총장)는 현재 디지털 경제가 전 세계 GDP의 약 60%를 차지하며 베트남을 비롯한 여러 국가에 획기적인 경제 발전 기회를 제공하고 있다고 언급했습니다. 따라서 "디지털 전환과 인적 자원 관리" 컨퍼런스는 매우 중요한 실질적인 의미를 지닙니다. 이번 컨퍼런스는 노동 관리 및 인적 자원 관리 분야의 학술 연구를 촉진하고, 베트남의 디지털 전환 과정에 대한 정책적 시사점을 제시하며, 제4차 산업혁명에 적극적으로 참여할 수 있도록 인적 자원을 확보하고 극대화하는 방안을 모색하는 데 기여할 것으로 기대됩니다.
조직위원회 관계자들이 기념사진을 찍고 있다.
개회식 후, 참가자들은 디지털 전환에 적응하는 인적 자원 관리의 이론과 실제, 디지털 전환을 위한 인적 자원 교육 및 개발, 디지털 전환을 위한 인적 자원 관리 촉진을 위한 국가, 부문 및 지방 정부의 방향과 정책 등 주요 주제에 대해 논의했습니다. 발표에서는 디지털 전환 과정에 적응하는 새로운 인적 자원을 관리하기 위한 과학적 해결책과 정책적 시사점을 제시했습니다.
