베트남의 새로운 맥락에서의 공공부문 인적자원 관리에 관한 전국 과학 컨퍼런스

사회과학인문대학교를 대표하여 다오 탄 쯔엉 부교수(부총장)와 경영과학부의 학부장 및 교수진이 워크숍에 참석했습니다.

워크숍 개회사에서 다오 탄 쯔엉 부교수님은 이번 워크숍의 중요성과 의미를 높이 평가해 주셨습니다. 새로운 시대에 워크숍을 개최하는 것은 과학자들이 새로운 이론과 발견을 발표하는 기회일 뿐만 아니라, 공공 부문 인재 육성을 위한 실현 가능한 실질적인 해결책을 제시하고 공공 행정 효율성의 객관성을 확보하는 데 기여할 수 있는 기회이기도 합니다. 앞으로 더 많은 워크숍과 활동이 개최되어 우리 모두가 함께 손을 맞잡고 전문가, 과학자, 기업인, 국내외 동료들이 관심을 갖고 참여할 수 있는 권위 있는 인재 관리 네트워크를 구축해 나가기를 기대합니다.

토론 시간에는 대학에서 6개의 발표가 진행되었으며, 참가자들은 다음 세 가지 핵심 주제에 대해 활발한 토론을 펼쳤습니다. 새로운 환경 속에서 베트남 공공 부문 인적 자원 개발을 위한 전략, 계획 및 정책; 새로운 환경 속에서 정부 부처, 기관 및 지방 정부의 공공 인적 자원 관리; 그리고 새로운 환경 속에서 공공 조직의 인적 자원 관리 이론과 실제.

많은 참석자들은 공공 부문의 인적 자원이 중앙에서 지방에 이르기까지 국가 기구의 효율적인 운영에 결정적인 요소이며, 혁신 과정을 주도하고, 성장 모델을 전환하고, 경제 구조를 개편하고, 국가 경쟁력을 창출하고, 지식 기반의 효율적이고 지속 가능한 경제로 나아가는 데 중요한 역할을 한다고 언급했습니다. 이러한 새로운 환경에서 공공 부문 인적 자원 관리의 효율성을 지속적으로 향상시키는 것은 매우 중요하고 필수적입니다.

워크숍을 요약하며, 워크숍 의장을 대리하여 팜 비엣 탕 박사는 다음과 같이 강조했습니다. 워크숍에서 발표된 보고서와 회의록은 높은 학술적 내용과 실질적인 가치를 지니고 있으며, 문제에 대한 다양한 접근 방식을 보여줍니다. 이번 워크숍은 새로운 환경 속에서 베트남 공공 부문의 인적 자원을 확보하고 극대화하기 위한 다양한 해결책과 권고안을 제시했습니다.