사회과학 및 인문학 대학을 대표하여 다오 탄 트엉(Dao Thanh Truong) 부교수(부총장)와 경영과학부의 지도자 및 강사가 워크숍에 참석했습니다.
워크숍 환영사에서 다오 탄 트엉 준교수님은 워크숍의 중요성과 의의를 높이 평가하셨습니다. 새로운 정상적 상황에서 워크숍을 개최하는 것은 과학자들이 새로운 이론과 새로운 발견을 발표할 수 있는 기회일 뿐만 아니라, 공공 부문 인적 자원의 동기를 부여하고 공공 행정 효율성의 객관성을 보장할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여할 수 있는 실행 가능한 실용적 솔루션을 제안할 수 있는 기회이기도 합니다. 앞으로 더 많은 세미나와 활동이 이루어져 우리 모두가 손을 잡고 인적자원관리에 대한 커뮤니티, 권위 있는 네트워크를 구축하고 많은 전문가, 과학자, 기업, 국내외 동료가 관심을 갖고 참여할 수 있기를 바랍니다.
토론 세션 동안 워크숍은 대학에서 발표된 6개의 프레젠테이션을 경청했으며, 대표단은 새로운 맥락에서 베트남 공공 부문의 인적 자원 개발을 위한 전략, 계획 및 정책, 새로운 맥락에서 각 부처, 지부, 지방자치단체의 공공인적자원을 관리합니다. 새로운 맥락에서 공공기관의 인적자원관리 이론과 실제.
많은 대표들은 공공부문의 인적자원이 중앙에서 지방에 이르기까지 국가기관의 운영 효율성에 결정적인 요소이며, 혁신 과정을 주도하고, 성장모델을 전환하고, 경제를 재구조화하고, 국가적 경쟁우위를 창출하고, 지식기반, 효율적이고 지속 가능한 경제로 나아가는 데 중요한 요소라고 언급했습니다. 새로운 맥락에서 공공부문 인적자원 관리의 효과성을 지속적으로 개선하는 것은 매우 중요하고 필요한 문제입니다.
워크숍을 요약하면서, 워크숍 의장을 대신하여 Pham Viet Thang 박사는 다음과 같이 강조했습니다. 워크숍과 회의록에서 발표된 보고서는 높은 과학적 내용과 실용적 가치를 지니고 있으며, 문제에 대한 다양한 접근 방식을 보여줍니다. 워크숍에서는 새로운 맥락에서 베트남 공공부문의 인적자원을 보장하고 극대화하기 위한 많은 솔루션과 권장사항을 제안했습니다.
작가:한 꾸인 - 응우옌 치우
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