사회과학 및 인문학 대학을 대표하여 다오 탄 트엉(Dao Thanh Truong) 부교수(부총장)와 경영과학부의 지도자 및 강사가 워크숍에 참석했습니다.
워크숍 환영사에서 다오 탄 쯔엉 부교수님은 워크숍의 중요성과 의의를 높이 평가하셨습니다. 뉴노멀 시대의 맥락에서 워크숍 개최는 과학자들이 새로운 이론과 새로운 발견을 발표할 수 있는 기회일 뿐만 아니라, 공공 부문 인적자원을 장려하고 공공 행정 효율성의 객관성을 확보할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여할 수 있는 실현 가능한 실질적인 해결책을 제시할 수 있는 기회이기도 합니다. 앞으로 더 많은 워크숍과 활동이 마련되어 우리 모두가 힘을 합쳐 명망 있는 인적자원 관리 네트워크인 커뮤니티를 구축하고, 이를 통해 많은 전문가, 과학자, 기업, 국내외 동료들이 관심을 갖고 참여할 수 있기를 기대합니다.
토론 세션 동안 워크숍은 대학에서 발표된 6개의 발표를 경청했으며, 대표단은 새로운 맥락에서 베트남 공공 부문의 인적 자원 개발을 위한 전략, 계획 및 정책, 새로운 맥락에서 부처, 지부 및 지방 자치 단체의 공공 인적 자원 관리, 새로운 맥락에서 공공 기관의 인적 자원 관리에 대한 이론 및 실제라는 3가지 이슈에 대해 활발하게 논의하고 설명했습니다.
많은 대표단은 공공 부문의 인적 자원이 중앙 정부부터 지방 정부까지 국가 기관의 운영 효율성에 결정적인 요소이며, 혁신, 성장 모델 전환, 경제 구조 조정, 국가 경쟁력 강화를 통해 지식 기반의 효율적이고 지속 가능한 경제로 나아가는 과정을 이끄는 중요한 요소라고 언급했습니다. 새로운 환경에서 공공 부문 인적 자원 관리의 효과성을 지속적으로 개선하는 것은 매우 중요하고 필수적인 과제입니다.
워크숍을 요약하며, 워크숍 위원장을 대신하여 팜 비엣 탕 박사는 다음과 같이 강조했습니다. 워크숍과 회의록에 발표된 보고서는 높은 과학적 내용과 실질적인 가치를 지니고 있으며, 이 문제에 대한 다양한 접근 방식을 보여줍니다. 워크숍은 새로운 환경에서 베트남 공공 부문의 인적 자원을 확보하고 극대화하기 위한 많은 해결책과 권고안을 제시했습니다.
작가:한 꾸인 - 응우옌 치우
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