전국 학술대회 “새로운 맥락 속 베트남 공공 부문 인적 자원 관리”

이번 워크숍에는 사회과학인문대학교를 대표하여 다오 탄 쯔엉 부총장(박사)과 경영과학부의 주요 인사 및 교수진이 참석했습니다.

다오 탄 쯔엉 부교수는 개회사를 통해 이번 학술대회의 중요성과 의미를 높이 평가했습니다. 새로운 시대에 개최되는 이번 학술대회는 과학자들이 새로운 이론과 발견을 발표하는 자리일 뿐만 아니라, 공공 부문 인재 육성을 위한 실질적이고 실행 가능한 환경 조성에 기여하고 공공 행정 효율성의 객관성을 확보하는 데 중요한 역할을 한다고 강조했습니다. 그는 앞으로 더 많은 학술대회와 활동이 개최되어 국내외 전문가, 과학자, 기업인, 동료들이 참여하여 인적 자원 관리 분야에서 명망 있는 공동체와 네트워크를 구축해 나가기를 희망한다고 밝혔습니다.

토론 시간에는 대학에서 6개의 발표가 진행되었으며, 참가자들은 다음 세 가지 핵심 주제에 대해 활발한 토론을 펼쳤습니다. 새로운 환경 속에서 베트남 공공 부문 인적 자원 개발을 위한 전략, 계획 및 정책; 새로운 환경 속에서 정부 부처, 기관 및 지방 정부의 공공 인적 자원 관리; 그리고 새로운 환경 속에서 공공 조직의 인적 자원 관리 이론과 실제.

많은 참석자들은 공공 부문의 인적 자원이 중앙에서 지방에 이르기까지 국가 기구의 효율적인 운영에 결정적인 요소이며, 혁신 과정을 주도하고, 성장 모델을 전환하고, 경제 구조를 개편하고, 국가 경쟁력을 창출하고, 지식 기반의 효율적이고 지속 가능한 경제로 나아가는 데 중요한 역할을 한다고 언급했습니다. 이러한 새로운 환경에서 공공 부문 인적 자원 관리의 효율성을 지속적으로 향상시키는 것은 매우 중요하고 필수적입니다.

워크숍을 마무리하며, 워크숍 의장을 대리하여 팜 비엣 탕 박사는 워크숍에서 발표된 보고서와 회의록이 높은 학술적 내용과 실질적인 가치를 지니고 있으며, 다양한 접근 방식을 통해 당면 과제를 해결하고자 했다고 강조했습니다. 이번 워크숍은 새로운 환경 속에서 베트남 공공 부문 인적 자원의 잠재력을 확보하고 극대화하기 위한 다양한 해결책과 권고안을 제시했습니다.