TTLA：2006年至2015年，越南共产党领导了高素质人力资源的发展。

作者姓名：阮氏锦绒

论文题目：越南共产党领导着高素质人力资源的培养。从2006年到2015年

论文领域：历史学

专业：越南共产党历史 课程代码：62 22 03 15

研究生培训单位名称：越南河内国家大学社会科学与人文学院。

1. 论文的目的和研究对象

1.1.研究目的

阐明越南共产党2006年至2015年在培养高素质人力资源方面的领导过程；总结出一些具有科学和实践价值的关键观察和经验，以供在培养高素质人力资源方面应用。

1.2 研究对象

本论文的研究对象是越南共产党2006年至2015年发展高素质人力资源的政策和方向。

2. 研究方法

本论文以辩证唯物主义、历史唯物主义和历史方法论为理论基础，运用历史学研究方法，如历史方法和逻辑方法，并紧密结合二者，同时运用分析、综合、比较、统计、专家意见等方法，并融合其他跨学科方法。上述方法均恰当地应用于论文的各个内容。

3. 主要结果和结论

3.1 主要结果

- 总结和系统化越南共产党在2006年至2015年期间，按2006-2010年和2010-2015年两个时期发展高素质人力资源的观点和政策。

- 客观重构2006年至2015年越南共产党指导下高素质人力资源开发实践。

- 评述当前时期培养高素质人力资源政策的优势和局限性；借鉴一些历史经验，作为完善该政策的科学依据。

- 该论文可作为高质量人力资源开发研究和教学的参考文件。

3.2 结论

1. 高质量的人力资源是人力资源中最本质、最优质的部分。它应具备典型的道德品质；良好的身体素质；较高的教育水平和技术专长或良好的工作技能；创造力；以及将所学知识和技能应用于生产过程的能力；从而实现高生产力、高质量和高效率。建设和发展高质量的人力资源是每个国家，特别是像越南这样的发展中国家的迫切需求。为了尽快缩小与世界发达国家的发展水平差距，满足深度国际一体化的要求，尤其是在第四次工业革命（4.0）到来之前，这一点尤为重要。

党认识到高素质人力资源对国家发展的重要性和决定性作用，制定了多项政策和措施，建设和发展高素质人力资源，服务于工业化、现代化和国际化事业。在指导实施过程中，重点是各工作组：规划、完善管理机制、合理利用高素质人力资源；从根本上革新高素质人力资源的培养和培育；推进高素质人力资源培养的国际合作；加强卫生保健，提高人口素质，保障社会安全。

2. 2006年至2015年，引领高质量人力资源发展进程取得了一定的成就，也存在一定的局限性。党日益认识到发展高质量人力资源对国家的重要性，2006年至2015年不断完善高质量人力资源发展政策；根据2013年第29/TW号决议，对教育培训进行根本性和全面性创新，以发展高质量人力资源。此外，在引领高质量人力资源发展进程中，仍然存在诸多局限性：尚未形成发展高质量人力资源的综合战略；高质量人力资源的管理和利用机制仍存在诸多不足；教育培训培养工作尚未真正实现根本性和全面性创新；高质量人力资源发展方面的国际合作效率低下；卫生保健、人口素质和社会保障工作成效不高……

3. 从2006年至2015年党领导培养高素质人才队伍中总结出的四项成就、五项不足和五项经验教训，保证了总结的普遍性和客观性。这五项经验教训具有很高的实践价值：1)正确认识高素质人力资源的地位和作用——这是确保快速、可持续的社会经济发展和国际一体化的关键决定因素。2）重点在于构建和完善高质量人力资源开发的整体战略；3)高素质人力资源的培养必须在数量、结构和质量上做到全面、同步、合理；4)培养高质量人力资源必须在三个主要方面同步、持续地进行：培训、利用和创造发展环境；5)着力推进大学教育现代化改革，将其视为培养和发展高素质人才的关键条件。以科学经验为基础，开展研究，提出未来发展高素质人才的“战略突破”方向、策略、政策、解决方案和后续步骤，以服务于国家工业化、现代化和国际一体化进程。

4. 越南共产党领导层在培养高素质人力资源方面的研究是一项重大的国家问题，需要开展大规模、多领域、多学科的深入研究，尤其是在规划方针和政策领域。研究必须制定真正科学、全面的计划。因此，本论文的研究成果仅仅是第一步，仅希望对党在培养高素质人力资源方面的领导层研究做出一定的贡献。

博士论文摘要

作者：阮氏锦绒

论文名称：2006年至2015年，越南共产党领导了高素质人力资源的发展。

论文的科学分支：历史学

专业：越南共产党历史 课程代码：62 22 03 15

研究生培训机构名称：河内国家大学社会科学与人文学院。

1. 本论文研究的目的和对象

1.1.研究目的

阐明越南共产党在2006年至2015年领导发展高素质人力资源的进程；总结具有科学性和实用价值的关键评论和经验，以应用于发展高素质人力资源。

1.2 研究对象

本论文的研究对象是越南共产党2006年至2015年发展高素质人力资源的政策和方向。

2.研究方法已经用过的

本论文以辩证唯物主义视角、历史唯物主义和方法论研究为基础，运用历史学研究方法，如历史研究法、逻辑研究法等，并紧密结合这两种方法，同时运用分析、综合、比较、统计、专家意见征询等方法，并结合其他跨学科方法。上述方法根据论文各部分内容的具体情况而定。

3. 主要结果和结论

3.1.主要结果

- 概括和系统化越南共产党在2006年至2015年期间，通过2006-2010年和2010-2015年两个时期，对发展高素质人力资源的观点和政策。

- 客观恢复2006年至2015年越南共产党指导下开展的高素质人力资源开发工作。

- 评述优势和局限性；借鉴一些历史经验，作为完善当前时期高质量人力资源发展政策的科学依据。

- 该论文可作为高质量人力资源开发研究和教学的参考资料。

3.2 结论

1. 高质量的人力资源是最本质、最优质的人力资源。他们具备典型的道德品质；身体健康；受过高等教育，拥有技术技能或良好的工作技能；具有创造力；懂得如何将所学知识和技能应用于生产过程；从而提高生产力、质量和效率。建设和发展高质量的人力资源是每个国家，特别是像越南这样的发展中国家的迫切需求。为了尽快缩小与世界发达国家的发展差距，满足深度国际一体化的要求，尤其是在第四次工业革命（4.0）的影响下，这一点尤为重要。

党认识到高素质人力资源对国家发展的重要性和决定性作用，制定了多项政策和措施，以建设和发展高素质人力资源，为工业化、现代化和国际一体化奠定基础。在此过程中，各工作组重点关注：规划、完善管理机制、合理利用高素质人力资源；从根本上创新高素质人力资源的培养和培育；推进高素质人力资源培养方面的国际合作；加强卫生保健，提高人口素质，保障社会安全。

2. 2006年至2015年，高素质人才培养工作取得了一定的成就，但也存在一定的局限性。党日益认识到培养高素质人才对国家的重要性，2006年至2015年不断完善高素质人才培养政策；根据2013年第29/TW-1号决议，对培养高素质人才的教育培训进行了基础性和综合性创新。此外，在引领高素质人才培养的过程中，也存在诸多局限性，例如：尚未建立起培养高素质人才的总体战略；高素质人才的管理和利用机制尚不完善；教育培训和再培训工作尚未得到实质性和全面的改革；高素质人才培养方面的国际合作不足；医疗卫生、人口素质和社会保障等方面的成效不明显……

3. 总结2006年至2015年党的高质量人力资源开发领导工作中的四项成就、五项不足和五项经验教训，以确保普遍性和客观性。以下总结了五项具有较高实践价值的经验教训：1)正确认识高素质人力资源的地位和作用是确保快速、可持续的社会经济发展和国际融合的关键决策因素。2）重点在于构建和完善高质量人力资源开发的整体战略；3高素质人力资源的培养必须在数量、结构和质量方面做到全面、同步、合理；4)培养高质量的人力资源必须在三个主要方面同步、持续地进行：培训、利用和发展环境；5)重视高等教育现代化改革，将其视为培养和发展高素质人才的关键条件。以科学经验为基础，为研究、定位、方向、指导方针和解决方案提供依据，为未来发展高素质人才以服务于国家工业化、现代化和国际一体化进程，实现“战略突破”奠定基础。

4. 共产党对培养高素质人才的领导力研究是一项重大的国家问题，需要广泛、大规模、多领域，特别是政策领域的科研投入。研究必须有真正科学、全面的规划。因此，本论文的研究成果仅仅是第一步，仅是希望对党培养高素质人才的领导力研究做出一些贡献。