TTLA：1961-1979年新加坡和韩国发展资​​源比较研究

博士论文相关信息

1. 博士生的全名：阮氏秋香

2. 性别：女

3. 出生日期：1982年10月25日

4. 出生地：清化

5. 河内国家大学校长签发的关于承认博士生的第 3676/QD-SDH 号决定。

6. 培训过程的变化：调整论文题目名称的决定，第 15a/QD-SDH 号，2012 年 1 月 4 日，越南国家大学河内分校社会科学与人文大学校长。

7. 论文题目名称：1961-1979年新加坡和韩国发展资​​源的比较研究

8. 专业：东南亚研究 代码：62.31.50.10

9. 科学指导教师：主要说明：副教授阮秋美博士，附加说明：副教授，Nguyen Duy Dung 博士

10. 论文新成果总结：

- 阐明新加坡和韩国在 1961-1979 年发展战略规划的理论和实践基础。

- 指出两国在发展过程中追求的经济发展模式，分析两种模式的异同，以及造成上述异同的原因。

- 明确新加坡和韩国政府对人力和财力资源在实现两国选择的发展模式过程中的重要性的认识。

- 通过对新加坡和韩国资源开发、管理和利用政策的具体分析，找出两国在开发、管理和利用人力和财政资源方面的异同。

- 评估人力和财力资源在20世纪70年代末两国工业化进程中的作用和贡献。

- 为越南发展投资资本和人力资源的政策提供一些参考建议，特别是职业指导政策、人力资源配置、吸引人才、吸引外国投资、国家的领导和监管作用等。

11. 实际应用：

- 该论文可作为新加坡和韩国发展战略教学和研究活动的参考资料，尤其适用于越南国家大学社会科学与人文学院以及其他感兴趣的培训和研究机构。

本文基于对1961-1979年间新加坡和韩国发展政策优劣的比较研究和分析，为越南提出了一些建议。这些建议包括：在制定发展政策时，应充分利用越南的地缘经济和政治位置优势、国际关系优势以及“亚洲价值观”，并根据每个发展阶段合理配置人力资源和财政资源。此外，本文还就职业发展方向和人力资源配置政策、人才引进、吸引跨国公司投资、国家在越南投资资本和人力资源开发中的主导作用和干预等方面提出了具体建议。

12. 进一步的研究方向：

- 对新加坡和韩国的财务和人力资源战略进行研究

- 对新加坡和韩国企业文化的研究

13. 与论文相关的出版物：

[1] Nguyen Thi Thu Huong (2002)，“韩国人力资源开发政策和越南的教训”，第二届科学会议论文集：河内国家大学青年科学家第 396-408 页。

[2] Nguyen Thi Thu Huong (2009)，“关于儒家思想对韩国财阀的影响的一些评论”，东北亚杂志7/2009 (1001)，第55~63页。

[3] Nguyen Thi Thu Huong (2010)，“回顾新加坡独立后至 20 世纪 80 年代末的经济发展资源”，东南亚在东方世界世界出版社，第 123-136 页。

[4] Nguyen Thi Thu Huong (2013)，“新加坡和韩国从独立后到20世纪80年代的发展路径比较研究”，亚洲时代的日本世界出版社，第 257-277 页。

[5] Nguyen Thi Thu Huong (2014)，“1961-1979年韩国资本和人力资源利用战略的协调性”，面向青年科学家的科学研讨会：2014-2015年日本和亚洲的新研究社会科学与人文大学，第 140-160 页。

[6] Nguyen Thi Thu Huong (2015)，“1961-1979 年韩国经济发展目标与人力资源开发之间的协调”，2014-2015学年青年干部和研究生科学会议论文集：社会科学与人文学科的跨学科研究：理论与实践视角河内国家大学出版社，第145-161页。

[7] Nguyen Thi Thu Huong (2015), 정부시대의 금융자원 문제 해결 - 싱і포르의 경우 비교하여 (解决韩国的财政资源问题)朴总统领导下的中国Chung-hee：与新加坡案例比较），20152015年海外韩国历史研究生研讨会），韩国，2015 年 7 月，第 233-247 页。

[8] Nguyen Thi Thu Huong (2015)，“1961-1979 年新加坡的资本动员和使用政策”，东南亚研究杂志2015 年 11 月（188），第 28-35 页。

[9] Nguyen Thi Thu Huong (2015)，“教育发展在新加坡经济增长中的作用”，社会科学信息杂志2015 年 12 月（396），第 22-30 页。

[10] Nguyen Thi Thu Huong (2015)，“韩国和新加坡战略发展规划的基础——比较研究”，东方：传统与现代世界出版社，第 189-202 页。

博士论文信息

1. 全名：Nguyen Thi Thu Huong 2. 性别：女

3. 出生日期：1982年10月25日 4. 出生地：清化

5. 录取决定编号：3676/QD-SĐH，由越南河内国家大学校长签发。

6. 学术流程变更：第 15a/QD-SĐH 号决定，日期为 4^英石2012 年 1 月，经越南河内国家大学社会科学与人文学院院长批准，更改论文题目。

7. 论文正式题目：新加坡和韩国1961-1979年发展资源比较研究

8. 专业：东南亚研究 代码：62.31.50.10

9. 导师：- 副教授 Nguyen Thu My 博士，- 副教授。 Nguyen Duy Dung 教授、博士

10. 论文新发现总结：

- 阐明新加坡和韩国在 1961 年至 1979 年间实施的发展战略的理论背景和实践。

- 找出这两个国家在发展过程中所采用的经济发展模式，分析两种模式的异同以及造成这些异同的原因。

- 明确新加坡和韩国政府对人力和财力资源在实现所选发展模式中的重要性的认识。

- 通过详细分析新加坡和韩国的相关政策，找出两国在人力和财力资源开发、管理和利用方法上的异同。

- 对 20 世纪 70 年代末两国工业化进程中人力和财力资源的作用和贡献进行评价和评论。

- 就越南人力和金融资源发展战略提出一些建议，例如职业指导政策、人力资源配置、人才引进和吸引外资，以及政府的领导、监管和作用。

11. 实际适用性（如有）：

- 该论文可作为新加坡和韩国发展战略教学和研究活动的参考资料，尤其适用于越南国家大学社会科学与人文学院以及其他相关研究机构。

本论文严格以比较研究为基础，分析了1961年至1979年间新加坡和韩国发展政策的优缺点，并针对越南提出了一些建议。这些建议包括：越南需要在政策制定和人力资源利用方面充分利用其地缘政治和经济优势、国际关系以及“亚洲价值观”，使其与各个发展阶段相匹配。论文还就职业指导政策、人力资源配置、人才引进、吸引跨国公司投资以及国家在越南人力资源和金融发展中的引导和干预作用等方面提出了具体建议。

12. 如有，进一步的研究方向：

- 对新加坡和韩国自20世纪80年代以来的发展战略的研究：重点关注财政资源和人力资源

- 对新加坡和韩国企业文化的研究

13. 与论文相关的出版物：

[1] Nguyen Thi Thu Huong (2002)，“韩国人力资源开发政策及对越南的宝贵经验”，第二届青年科学家会议论文集越南国家大学，河内，2002 年，第 396-408 页。

[2] Nguyen Thi Thu Huong (2009)，“关于儒家思想对韩国财阀发展的影响的一些判断”，越南西北亚研究评论7/ 2009 (1001)，第 55-63 页。

[3] Nguyen Thi Thu Huong (2010)，“新加坡独立至 1970 年代经济发展资源回顾”，东南亚研究会议Gioi 出版社，第 123-136 页。

[4] Nguyen Thi Thu Huong (2013)，“新加坡和韩国独立后至 1980 年代发展理念的比较研究”，国际会议：亚洲时代的日本Gioi 出版社，第 257-277 页。

[5] Nguyen Thi Thu Huong (2014)，“1961-1979年韩国经济发展战略的协调：关注资本和人力资源”，青年科学家研讨会社会科学与人文大学，2014 年，第 140-160 页。

[6] Nguyen Thi Thu Huong (2015)，“1961-1979年韩国经济发展目标与人力资源开发协调一致”，2014-2015年度青年教职工和研究生科学会议论文集：社会科学与人文学科的跨学科研究：理论与实践视角下的探索河内国家大学出版社，第145-161页。

[7] 阮氏秋香 (2015) 해외 대학 한국역사 전공 박사과정생 워크숍 (面向海外博士生的韩国历史研讨会），韩国，2015 年 7 月，第 233-247 页。

[8] Nguyen Thi Thu Huong (2015)，“新加坡1961-1979年间的资本动员和运用政策”，东南亚研究2015 年 11 月（188），第 28-35 页。

[9] Nguyen Thi Thu Huong (2015)，“1961-1979 年新加坡教育发展对经济增长的作用”，社会科学信息评论12/2015 (396)，第 22-30 页。

[10] Nguyen Thi Thu Huong (2015)，“20世纪60年代初新加坡和韩国国家发展计划的基础：一项比较研究”，东方：传统与当代Gioi 出版社，第 189-202 页。