第四次工业革命对社会经济生活的各个方面都产生了深远的影响。积极主动地参与第四次工业革命是越南整个政治体制和社会的必然客观要求和具有战略意义的重要任务，既紧迫又具有长远意义，这与越南深度融入国际社会息息相关。在此背景下，越南总理于2020年6月3日发布第749/QD-TTg号决定，批准了《2025年前国家数字化转型规划及2030年展望》。
该计划确立了越南的愿景：成为一个数字化、稳定、繁荣的国家，率先尝试新的模式和技术；从根本上改革政府的管理运作以及企业的生产经营活动。该计划强调，在经济管理、组织管理、人力资源管理等领域进行创新思考，以及发展数字化人力资源，是确保快速、高效、可持续的数字化转型的重要基础。“数字化转型与人力资源管理”研讨会的举办旨在为学者和管理者提供一个交流思想的平台。
副教授陶清长博士致开幕词。在会议开幕致辞中，副校长陶清长强调，本次会议的显著特点和标志性特征在于，它强调在人力资源管理数字化转型挑战中寻求机遇的思维模式，并为越南在第四次工业革命背景下的人力资源管理指明方向和发展蓝图。除了对人力资源管理进行概述外，会议还将分享关于国家、行业、地方和企业在人力资源管理数字化转型方面的战略问题和政策的跨学科视角和方法，并分享国际经验和教训供越南借鉴。
副教授阮氏碧鸾博士致开幕词。商业大学副校长阮氏碧鸾副教授指出，数字经济目前贡献了全球约60%的GDP，为包括越南在内的各国带来了突破性的经济发展机遇。因此，“数字化转型与人力资源管理”会议具有重要的现实意义。本次会议旨在促进劳动管理和人力资源管理领域的科学研究，并为越南的数字化转型进程提供政策建议，提出确保和最大化人力资源利用的解决方案，从而积极参与第四次工业革命。
组委会代表合影留念。
开幕式后，与会代表讨论了以下关键议题：适应数字化转型的人力资源管理理论与实践；数字化转型所需的人力资源培训与发展；国家、行业和地方为促进数字化转型人力资源管理而制定的方向和政策……报告为管理适应数字化转型进程的新型人力资源提供了科学的解决方案和政策启示。
