第四次工业革命对经济社会生活的各个领域都产生了深远影响。积极主动参与第四次工业革命是客观需要，也是整个政治体系和社会的一项特别重要的战略任务，既紧迫又长期，与越南深度融入国际社会的进程紧密相连。在此背景下，越南政府总理于2020年6月3日颁发了第749/QĐ-TTg号决定，批准了《至2025年及展望2030年的国家数字化转型计划》。
该计划确立了愿景：越南将成为一个数字化、稳定和繁荣的国家，率先尝试新模式和新技术；从根本上革新政府的管理和运营方式以及企业的生产经营活动。该计划强调：经济管理、组织管理、人力资源管理等方面的思维创新，以及数字化人力资源的开发，是确保快速、有效和可持续数字化转型进程的重要基础。举办“数字化转型与人力资源管理”研讨会旨在为科学家和管理者提供一个探讨这一主题的论坛。
Dao Thanh Truong 副教授致开幕词陶青长副校长在研讨会开幕致辞中强调，本次研讨会的特色和意义在于肯定在人力资源管理数字化转型挑战中寻求机遇的思维模式，并规划越南在4.0革命背景下人力资源管理的方向和发展前景。除了人力资源管理概述外，研讨会还将分享跨学科视角和方法，探讨国家、各部门、地方和企业在人力资源管理数字化转型方面的战略问题和政策，分享国际经验，为越南借鉴。
阮氏碧珑副教授致开幕词越南商业大学副校长阮氏碧岽副教授表示，数字经济目前贡献了全球GDP的约60%，为包括越南在内的各国带来了突破性经济发展的机遇。因此，“数字化转型与人力资源管理”研讨会具有重要的现实意义。研讨会有望促进劳动力管理、人力资源管理领域的科研活动，并为越南的数字化转型进程提供政策建议，从而确保并最大限度地利用人力资源，积极参与第四次工业革命。
组委会代表合影留念
开幕式后，与会代表就适应数字化转型的人力资源管理理论与实践、数字化转型人力资源的培养与发展、国家、行业、地方推进数字化转型人力资源管理的方向与政策等主要内容进行了研讨，为适应数字化转型进程的新型人力资源管理提出了科学的解决方案和政策建议。
