第四次工业革命正在强烈影响经济和社会生活的各个领域。积极主动参与第四次工业革命是整个政治体系和社会的客观需要和特别重要的战略任务，既紧迫又长期，与越南深度融入国际社会的进程紧密相连。在此背景下，总理于 2020 年 6 月 3 日发布了第 749/QD-TTg 号决定，批准了“2025 年国家数字化转型计划，展望 2030 年”。
该计划确立了愿景：越南成为数字化、稳定和繁荣的国家，率先试验新模式和新技术；从根本上创新政府管理运行和企业生产经营活动。该计划确认：经济管理、组织管理、人力资源管理等思维创新以及数字化人力资源开发是重要的基础，有助于确保快速、有效和可持续的数字化转型过程。举办“数字化转型与人力资源管理”研讨会的目的是为科学家和管理人员提供一个讨论这一主题的论坛。
副教授陶清长教授致开幕词陶青长副校长在研讨会开幕致辞中强调，本次研讨会的不同之处和标志是肯定了在人力资源管理数字化转型的挑战中寻找机遇的思维方式，为越南人力资源管理在4.0革命背景下制定方向和方案。除了人力资源管理概述之外，研讨会还将分享国家、部门、地方和企业在人力资源管理数字化转型方面的战略问题和政策的跨学科观点和方法；与越南分享国际经验和教训。
阮氏碧鸾副教授致开幕词。越南商业大学副校长阮氏碧鸾副教授表示，目前数字经济对全球GDP的贡献率约为60%，为包括越南在内的各国实现经济突破性发展提供了机遇。因此，“数字化转型与人力资源管理”研讨会具有重要的现实意义。研讨会有望促进劳动力管理、人力资源管理领域的科研活动，为越南的数字化转型进程提供政策建议，提出确保和最大限度地利用人力资源以积极参与第四次工业革命的解决方案。
组委会代表合影留念
开幕式后，与会代表讨论了以下主要内容：适应数字化转型的人力资源管理理论与实践；培训和发展数字化转型的人力资源；国家、行业、地方推动人力资源管理数字化转型的导向和政策……针对适应数字化转型进程的新型人力资源管理提出了科学的解决方案和政策建议。
