党的工作会议：讨论许多重要议题

越南国家大学（河内）党委常委、宣传部部长丁文香同志出席了会议，越南社会科学与人文大学党委及各支部党员80余人参加了会议。会议由越南国家大学（河内）党委常委、大学委书记阮文金同志和大学委副书记范光明同志主持。

越南国家大学党委常委、大学党委书记阮文金同志在会议上致开幕词。

2016年4月27日，学校党委印发第114-NQ/DU号决议，阐述了关于建设研究型大学的方向和方案，旨在统一全校党员、公务员、公共部门工作人员和学生对按照研究型大学模式建设社会科学与人文大学发展战略的认识和决心。在此基础上，党委总结了完成上述任务的关键方案。

党委常委、河内国家大学宣传部部长丁文香同志在会议上发言

对建设研究型大学的认识发生了积极变化

专业委员会主席武文全同志在汇报上述决议执行情况时强调：社会科学与人文大学建设研究型大学的认识已发生积极转变，这种认识已从党委领导层、大学领导层向下延伸至各单位和全体教职工。建设研究型大学的认识体现在以下几个基本方面：以科学研究为中心，注重培养高素质人才，并深化各领域与国际社会的融合。

此外，许多单位、研究小组和个人在工作中都展现出了积极主动、充满活力和创造力的精神。同时，也为员工提供了及时有效的机制和政策，例如支持国际出版物发表、论文发表、参加国外学术会议等。

武文全同志——党委常委、专业部部长：人们对建设一所研究型大学的必要性的认识已经有了积极的转变。

报告还回顾了学校党委取得的显著成果：随着科研培训机构模式的建立，培训模式发生了积极的变革和转变；“一个单位，多个培训专业”的模式有助于节约资源，并加强科研培训的衔接。团队建设工作也取得了令人鼓舞的成果。学校拥有越来越多的合格教职工，其学术职称和学位水平不断提高，展现出良好的科研和教学专业能力，能够传承和发扬前人的成就。近年来，学校取得了显著进步，课程、项目、课题和科研任务的数量和质量均稳步提升。国际出版物数量大幅增长，大学教育也呈现出积极的变革，招生人数逐年稳定增长；生源质量不断提高；学校凭借其极具吸引力的专业，成为众多学子信赖的学府……学校设施也得到了显著改善。

促进强大的研究团队发挥核心作用

关于第 188-KL/DƯ 号结论执行情况评估报告“在建设现代化研究型大学的背景下，推广科研成果”由管理科学学院院长陶清长先生在会议上作报告。报告重点介绍了学院科研活动的亮点：2015年至2018年间，学院论文发表数量持续增长，其中国内论文占比超过80%；在ISI和Scopus期刊上发表的论文数量也增长了近3倍。2017-2018年度，学院出版了25部专著，编纂了62部讲义和教材。《社会科学与人文科学杂志》和《政策与管理杂志》已移交至学院，这有助于增加社会科学和人文科学领域研究团队和研究人员的发表机会。

陶清长同志（党委委员、管理科学学院党组副书记）：有必要进一步发挥政策咨询委员会的作用，从而促进对国家层面问题的建议、意见和政策咨询。

各层次的研究成果均有所增长：2015年，学院新增2个国家级课题；2016年，新增11个国家级课题，其中包括8个国家历史课题；2017年，新增2个国家级课题；2018年，新增3个国家级研究任务。2018-2019学年，学院科研人员将承担7项国家级课题。国际研讨会、会议以及国家级高校强科研团队的数量均有所增加。

为在未来更有力、更广泛地继续落实第188-KL/DU号结论，该报告提出了一系列解决方案：

首先，进一步提升学院政策咨询委员会的作用，从而向党和国家的中央机关提出国家层面的社会科学和人文科学问题的科学建议、意见和政策建议。

其次，必须让实力雄厚的研究团队各司其职。这些研究团队将被赋予相应的职能和任务，同时，必须投入资源制定发展路线图、明确研究方向并产出关键科研成果。

第三，学院应该考虑建立跨学科和超学科研究小组，以解决重大的跨学科问题，创造具有高度社会意义的产品，从而清楚地表明学院作为越南社会科学和人文领域领先研究中心的社会责任。

第四，有计划增加学院管理的专业期刊和科学杂志的数量，以达到区域和国际标准；有政策实现财政资源多元化，与地方和企业更紧密地联系，促进研究成果的转移，组建新的研究机构、创业中心、初创企业等。

构建组织架构和发展团队：遵循路线图并实现既定目标

接下来，会议听取了吴氏桥莺同志（党委常委、人事组织部部长）关于……的报告。“构建组织架构，培养人才，朝着研究型大学的方向发展”根据学校党委第169-KL/DƯ号结论，该报告提及了三类问题：组织结构、人事工作和政策。

吴氏乔莺同志（党委常委、党委检查委员会主任、人事组织部部长）评价道：组织结构建设和团队建设工作严格按照党委结论和决议制定的路线图和计划进行。虽然已取得诸多显著成果，但这项工作在未来仍面临诸多挑战。

关于组织结构学院对教学和科研模式及组织结构进行了重要调整；审查了学院所有部门，并着手将部分部门转型为新模式。研究中心正朝着整合跨学科研究中心的方向进行重组，调整职能或撤销不符合学院发展方向的低效中心。尤其值得一提的是，各系继续进行整合，旨在将每个专业方向与本系及系际发展紧密结合。行政机构也进行了调整，力求精简高效，弘扬服务精神，以满足学院科研方向专业活动发展的需求。

人事工作学校已明确各系的招聘需求，并制定了2016-2020年的人员配置路线图，优先对人员短缺的系部和部门进行集中投入。学校每年在特殊情况下招聘7-8名讲师，平均每年与16-17名讲师、研究人员及其他职位人员签订合同，但这一数字仍低于所需水平。招聘高素质人才仍然面临诸多困难。学校同时奉行不增加行政人员数量的政策，但对专业人员的专业水平和技能要求却日益提高。

教职工培训和培养工作取得了显著成效，团队规模和质量均快速提升：近年来，博士生论文答辩人数大幅增长，平均每年有22名教职工完成论文答辩。2015年，达到博士学位标准的讲师比例为53.8%；2017年为60.3%；截至2018年10月，该比例达到62.4%，与既定目标基本一致。达到教授和副教授标准的讲师比例分别为：2015年26.9%，2016年26.5%，2017年26.9%，2018年29.1%，高于27.4%的既定目标。

关于政策问题尽管学校财政状况困难，但对教职工的投入始终是重中之重。学校的各项教职工政策也一直保持稳定有效。

该报告提出了构建组织结构和发展员工队伍的解决方案，并提及了即将开展的关键任务：严格执行2020年前各单位组织结构发展规划，以此为基础有效利用各单位资源；认真落实精简部门组织结构的政策；完成各中心的审查和重组；审查和评估年度人员规划，并密切关注员工的数量和质量，以便采取适当的措施；制定培养一批顶尖专家和建设科研文化的路线图和计划；优先培养规划领域的领导和管理团队；促进学院文件、政策和法律文件的向员工传播……

迈向大学自治：关注人文问题

在提出促进2020年高校自主发展培训活动的解决方案时，黄英俊同志（该校副校长）表示：所有活动、所有解决方案和发展政策的核心仍然是人的问题。为了提升500多名教职工的素质，必须制定强有力的政策和适当的机制，释放他们的专业能力，激发他们的创造力，激励他们为学校做出贡献并留在学校，从而避免人才流失——这​​是越南公立大学目前面临的一个问题。

黄英俊同志——党委委员、学校副校长

关于培训部门和职业的结构，鉴于部门和职业之间的联系现在已经“淡化”了很多，黄英俊同志表示，除了投资维护和发展基础培训部门外，学校还应该认真研究跨学科和交叉学科的发展趋势，以形成新的培训部门，满足正在蓬勃发展的第四次工业革命的人力资源需求。

副校长在讨论如何使大学的管理理念与未来人力资源需求的变化以及世界大学生态系统的创新趋势相适应时指出：如今，研究型大学已基本成为一种共识、一个共同的发展平台，是世界大学“自然而然”的标志；然而，许多大学正在转向与社会发展实践相关的大学模式（创业驱动型大学）。那么，我们是否准备好思考超越众多世界大学所追求的研究型大学模式的新趋势？例如：与数字化人力资源市场、区域和全球一体化相关的培训导向；第四次工业革命背景下的科学研究……确立合适的大学管理理念至关重要，因为在此基础上，才能提出相应的机制和解决方案：从设立新的或调整专业设置，到组织教学，管理学生，再到与企业和市场对接……

研究和培训领域的国际一体化：仍然存在巨大差距

“越南的教育培训和大学与本地区乃至国际水平之间仍然存在很大差距”——这是范光明同志（大学常务副秘书长兼校长）在提交题为“在全球化背景下促进教育培训一体化”的报告时所作的陈述（2017年9月18日党委第300号结论）。

该报告指出，越南的大学教育与世界其他地区相比存在诸多不足和差异，包括培训项目、课程内容、培训方法……以及设施和人员素质等问题。

范光明同志（常务副秘书长、校长）：越南大学与国际大学在一体化道路上仍然存在很大差距。

当今世界有一个术语叫做流动性——转型——促进人类思维、培训项目、科研和教学方法的活力。然而，越南大学在上述方面似乎仍然非常“停滞”，鲜有改变。

范光明同志在评估第300-KL/DƯ号决议的执行情况时表示，教职工对促进国际一体化重要性的认识已大大提高。现在在社会科学与人文大学，到处都能听到关于如何在国际上发表文章、如何用英语教学的讨论。

为响应党委提出的将一至两个优秀培训项目国际化的目标，学院已按照国际标准建设了全英文授课的越南研究培训项目，并计划明年招收学生。学院正在建设东南亚研究大学水平的培训项目，并于2018年招收了首批学生，成立了国际发展研究专业系（隶属于国际关系学院）。

在学院的校园里，我们看到越来越多的外国专家、学生和志愿者前来学习和研究。学院参与的诸如ENHANCE等国际项目也帮助提升了团队的能力。

关于促进教育和培训领域国际一体化的解决方案，该报告提出了一些建议：创新培训项目，使其与时俱进；审查课程设置，减少与主修专业距离过远的课程，并允许学生选择修读其他专业的学分，避免单一专业和封闭式培训；增加学生的实习和实践活动，特别是海外实习机会……

社会科学与人文大学党委：连续9年保持越南国立大学党委廉洁、强大、模范的形象。

在听取党务会议的报告和讨论后，丁文香同志代表越南国家大学党委和常委对社会科学与人文大学党委的党务工作表示肯定和高度评价：“这是工作纪律严明、有条不紊、认真负责的党委之一，全面贯彻落实各级党委的各项规定。”

丁文香同志也对学校党委取得的杰出成就表示欣慰，这些成就体现在学校拥有一支全国最优秀的教授和副教授团队，以及2018年获得的党和国家勋章、总理嘉奖状和其他单位和个人荣誉称号：“这是学校党委有效领导和全体教职工辛勤工作的典型成果。这是学校取得的伟大成就，应该得到认可和赞赏。”

越南社会科学与人文大学党委连续九年保持廉洁、强大、模范的组织架构。鉴于此，该校党委书记阮文金同志要求越南国家大学党委和校董会更加重视对华乐新校区建设的资源投入，为大学科研人员创造条件，让他们承担国家和大学的重要科研任务，从而提升自身能力。此外，在大学领导队伍的规划和发展战略中，要充分发挥大学庞大且高素质的人力资源优势，为大学的全面发展提供有力补充。