河内国家大学党委常委、宣传部部长丁文香同志以及社会人文大学党委、党支部80余名党员出席会议。会议由越南国立大学党委常委、党委书记阮文金同志和党委副书记范光明同志主持。
越南国立大学党委常委、党委书记阮文金同志在大会上致开幕词。
2016年4月27日，大学党委颁发了关于建设研究型大学的方向和措施的第114-NQ/DU号决议，旨在统一大学全体党员、公务员、公职人员和学生对按照研究型大学模式建设人文社会科学大学的发展战略的认识和决心。在此基础上，党委对落实上述任务的关键措施进行了总结。
河内国家大学党委常委、宣传部部长丁文香同志在会议上发表讲话。
建设研究型大学的认识出现积极变化
武文君同志代表专业委员会报告上述决议的执行情况，强调：对把人文社会科学大学建设成研究型大学的要求的认识发生了积极变化。这种意识从党委、学校领导层到各单位、各教职员工都有所加强。建设研究型大学的意识体现在以下几个基本点：必须以科学研究为中心、培养必须追求高质量、学科领域必须与国际社会深度融合。
许多单位、课题组和个人在执行任务中表现出了主动性、活力和创造性的精神。同时还为员工提供及时的机制和政策，例如支持国际出版、出版作品、参加国外科学会议等。
常委、党委专业部部长武文关同志：对学院向研究型大学方向建设的认识发生了积极变化。
报告还回顾了学校党委取得的突出成绩：人才培养模式发生积极变化和转变，建立了研修学院模式；单一单位模式，多个培训专业，有助于节省资源，建立研究和培训的连通性。团队发展工作已显示出令人鼓舞的迹象符合职称、学位要求、科研培训业务能力强、具有接班人能力的干部队伍不断壮大。学院多年来取得了显著进步，项目、课题、科研任务的数量和质量稳步提高。国际出版物大幅增加，大学培训发生了积极变化，体现在每年入学人数的稳定和增长上；提高输入质量；该学校是学生值得信赖的学校，其专业极具吸引力……设施明显改善。
提升强大研究团队的核心作用
关于第 188-KL/D 号结论执行情况的评估报告“在建设现代研究型大学的背景下推广科研成果”由管理科学学院院长 Dao Thanh Truong 同志在会上作了介绍。报告分享了大学科研活动的亮点：2015-2018年期间出版物数量逐年增加，其中国内出版物占80％以上； ISI和Scopus期刊上的出版物数量也增加了近3倍。 2017-2018年度，学院出版专著25部，编写讲义及教材62部。 《社会科学与人文学科期刊》和《政策与管理期刊》转入学院，有助于增加社会科学与人文学科领域的研究团体和研究人员的出版机会。
陶青长同志（党委委员、管理学院党支部副书记）：要进一步发挥政策咨询委员会的作用，为国家层面的问题提出建议、提案和政策咨询。
各级课题研究成果不断增加：2015年学院新增国家级课题02项，2016年新增国家级课题11项，其中国史课题08项。 2017年新增国家级课题02项，2018年新增国家级科研任务03项。 2018-2019年度，学院科研人员新增07项属于国家级课题的子课题。国立大学层面的国际研讨会、会议和强大研究团体的数量有所增加。
为了在未来一段时间内继续更有力、更广泛地实施188-KL/DU结论，报告提出了一些解决方案：
一是进一步发挥学院政策咨询委员会作用，向党和国家中央机关提出国家层面关于人文社会科学问题的科学建议、建议和政策咨询。
第二，要把强科研团队放到位。这些研究小组将被赋予职能和任务，并必须获得投资来制定发展路线图、研究方向并产生关键科学产品。
第三，学院应该考虑成立跨学科、跨学科的研究小组，解决重大的跨学科问题，创造具有高度社会意义的成果，明确体现学院作为越南社会科学和人文科学领域领先研究中心的社会责任。
第四，计划增加学院管理的专业期刊和科学杂志的数量，以满足地区和国际标准；有政策多样化财政资源，更紧密地与地方和企业联系，促进研究成果的转移，组建新的研究组织、创业中心、初创企业......
建立组织架构，发展团队：遵循路线图，实现既定目标
接下来，会议听取了党委常委、人事组织部部长吴氏乔英同志关于“构建研究型大学的组织架构和培养人才”根据校党委169-KL/DƯ结论。报告讨论了三类问题：组织结构、人事工作和政策。
吴氏乔英同志（党委常委、党委检查委员会主任、组织人事部部长）评价说：组织机构建设和队伍建设工作严格按照党委结论和决议提出的路线图和计划进行。尽管这项工作已经取得了许多令人瞩目的成果，但在未来一段时间内，它仍然面临许多挑战。
关于组织结构学校对人才培养和科研模式、组织架构作出重要调整；审查学校的所有单位，并指导将一些单位转换为新模式。研究中心进行结构调整，整合交叉学科研究中心，调整职能或撤销不符合学院发展方向的无效研究中心。特别是各系在各培养专业与系内、跨系发展衔接方向上不断得到加强。行政机构调整向精简方向发展，弘扬服务精神，满足学院研究方向专业活动开展的要求。
关于人事工作学校明确了各部门的招聘需求和2016-2020年路线图，作为各单位人员配备的依据，同时优先对人员紧缺的单位和部门进行集中投入。学院每年特聘讲师7-8名，平均签约讲师、研究员等岗位16-17名，但与所需比例仍偏低。招聘高素质人才仍然很困难。学校还制定了不增加行政人员数量的政策，同时要求提高专业人员工作的专业化和职业化水平。
干部培养造就工作成效显著，队伍数量和质量快速提高，近年来博士生论文答辩人数大幅增加，平均每年有22人通过论文答辩。 2015年讲师获得博士学位的比例为53.8%，2017年为60.3%，截至2018年10月，该比例已达到62.4%，基本完成既定目标。对于达到教授和副教授标准的讲师，学院的比例分别为 26.9%（2015 年）、26.5%（2016 年）、26.9%（2017 年）和 29.1%（2018 年），而设定的目标是 27.4%。
关于政策问题虽然学校的财政状况困难，但对学校教职员工的投入基本上是优先考虑的。员工政策始终保持稳定。
报告提出了建设组织架构、发展队伍的解决方案，并指出了今后的重点任务：紧紧围绕2020年部队组织架构发展规划，为有效利用部队资源奠定基础；认真落实精简部门组织结构的政策；全面审查和重组中心；审查和评估年度员工规划，密切跟踪员工数量和质量，寻找合适的解决方案；制定路线图和计划，发展一支顶尖专家团队并建立研究文化；促进规划区内管理和领导人员的优先培训和发展；推动向教职员工传播学校文件、政策和法律文件……
迈向大学自治：重点关注人文问题
在提出2020年推动大学自主化培训活动的解决方案时，副校长黄英俊同志说：一切活动、一切发展解决方案和政策的中心依然是人的问题。为了培养一支超过500名员工的队伍，必须制定严厉的政策和适当的机制来释放专业能力，激发创造力，并鼓励员工做出贡献并留在大学，从而避免人才流失 - 这是越南公立大学目前面临的问题。
黄英俊同志——学校党委委员、副校长
关于培训领域和职业的结构，面对领域和职业之间的联系如今已大大“淡化”的现象，黄英俊同志表示，除了投资维护和发展基础培训领域外，学校还应认真研究跨学科、跨专业的趋势，形成新的培训领域，满足正在大力开展的第四次工业革命对人力资源的需求。
在谈到大学的管理思路要适应未来人力资源需求的变化以及世界大学生态系统的创新趋势时，副校长肯定道：今天，研究型大学已经基本成为世界大学的共同精神、共同的发展平台、“理所当然”的认同；相反，他们正在转向创业驱动的大学模式。那么，我们是否准备好思考超越世界各地许多大学所追求的研究型大学模式的新趋势？例如：与数字化人力资源市场、区域和全球一体化相结合的培训导向； 4.0工业革命背景下的科学研究……肯定合适的大学管理思路非常重要，因为在此基础上，将提出适当的机制和解决方案来实施：从新建或调整培养专业、组织教学、管理学生、对接企业和市场……
研究和培训的国际融合：仍存在很大差距
“越南的教育培训水平与地区和国际上其他高校相比还存在很大差距”，这是该大学常务副书记、校长范光明同志在发表关于“在全球化背景下推动教育培训融合发展”的报告时所说的（2017年9月18日党委第300号结论）。
报告指出了越南大学培训与世界相比存在的不足和差异，从培训项目、课程内容、培训方式……到设施和人员水平等问题。
范光明同志（常务副书记、校长）：越南大学与国际大学在融合的道路上仍然存在很大差距。
“在当今世界，有一个术语叫做流动性- 转型 - 促进人类思维、培训计划、研究和教学方法的活力。然而，越南高校的上述问题似乎仍然非常“静态”，几乎没有什么变化。
范光明同志评价第300-KL/DƯ号结论的实施效果时表示，干部对融入国际社会重要性的认识显著提高。现在在人文社科大学，到处都可以听到关于如何在国际上发表文章、如何用英语授课的讨论。
按照党委提出的“打造1-2个精品培训项目”的目标，学院正在按照国际标准建设越南学英语培训项目，计划明年招生。学院设立东南亚研究本科专业，成立国际发展研究专业系（国际研究学院），首届学生将于2018年入学。
在学院的校园里，我们可以看到越来越多的外国专家、学生、志愿者来我院研修的身影。学院参与的ENHANCE等国外项目，对团队能力的提升起到了促进作用。
对于促进教育培训国际化融合的解决方案，报告提出了一些建议：创新培训项目，与世界接轨；审核科目，减少远离专业的科目，并允许学生选择修读其他专业的学分，避免单一专业、封闭式培养；增加学生实习实践活动，特别是出国实习……
社会科学与人文大学党委：连续9年成为越南国立大学廉洁、强大、模范党委
在听取党务工作会议上的汇报和讨论后，丁文香同志代表越南国立大学党委和常务委员会对社会科学人文大学党委的党务工作给予充分肯定和高度评价：“这是纪律严明、作风严谨、认真负责的党委之一，全面贯彻落实各级党委的各项规定”。
丁文香同志还对学校党委在2018年取得的优异成绩感到高兴，该成绩体现在学校拥有一支素质在全国最高的教授、副教授队伍，荣获党和国家颁发的勋章、政府总理颁发的奖状以及授予单位和个人的其他荣誉称号。他表示：“这是学校党委有效领导和全体教职工辛勤劳动的典型成果。这是学校取得的伟大成就，值得肯定和赞赏。”
连续9年，社会科学与人文大学党委是越南国家大学河内市党委廉洁、坚强、模范的党委。本着这一意义，大学党委书记阮文金同志建议，越南国立大学党委、董事会要更加重视在和乐新校区投入资源，推动大学发展；为大学科研人员创造条件，通过承担越南国立大学和国家的重大科研任务来提升其能力。此外，在规划和发展河内国立大学领导班子的战略中，大学数量和质量上强大的人力资源将成为补充来源，有效地促进河内国立大学的全面发展。
作者：清河
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