석사 학위 논문에 관한 정보
1. 학생의 성명:풍 티 루옌2. 성별:여성
3. 생년월일: 02/12/1980
4. 출생지:티에우 호아, 탄 호아
5. 학생 입학 결정:베트남 국립 하노이 대학교 사회과학 및 인문대학 총장의 2023년 12월 29일자 결정 제5626/QD-XHNV호
6. 교육 과정의 변화:아닙니다
7. 논문 제목:DOCS 모델을 활용하여 롱비엔투자합작회사의 기업문화를 분석한다.
8. 전공:경영과학; 코드: 8340401
9. 과학 지도교수:
- 팜 응옥 탄 부교수 - 베트남 국립대학교 사회과학 및 인문학부, 하노이.
- 응우옌 테 탕 박사 - 사회과학 및 인문학부 - 베트남 국립대학교, 하노이.
10. 논문 결과 요약:
본 논문은 DOCS 모델을 활용하여 롱비엔투자합작주식회사(LIC)의 기업문화를 상세하게 측정 및 평가하였다. 연구 결과, 내부지향성(일관성, 참여도)과 외부지향성(적응성, 사명) 간의 문화적 불균형이 뚜렷하게 드러났다. 특히 적응성은 가장 심각한 약점(5점 만점에 3.9점)으로 나타났으며, 이는 느린 기술 혁신, 시장 변동에 대한 유연성 부족, 그리고 새로운 아이디어 실험에 소극적인 신중한 문화로 특징지어진다. 본 논문은 이러한 약점의 핵심 원인을 체계적인 시장 조사 프로세스의 부재와 경영진 차원의 부서 간 협업 부족으로 인한 중요 프로젝트 지연으로 분석하였다. 이를 바탕으로, 본 논문은 적응성을 향상시키는 동시에 일관성, 사명, 참여도를 강화하는 데 초점을 맞춘 종합적인 개선 방안을 제시한다.
11. 실제 적용 사례:
본 연구는 롱비엔투자합작주식회사에 실질적이고 매우 가치 있는 기여를 합니다. 본 논문은 기업 문화 구조에 대한 포괄적이고 과학적인 분석을 제공하여 경영진이 활용할 수 있는 강점과 개선해야 할 핵심 약점을 명확히 파악하도록 돕습니다. 제안된 해결책들은 내부 역량을 강화하고 회사의 지속 가능한 경쟁력을 향상시키는 구체적인 로드맵을 제시합니다. 이러한 해결책들을 실행함으로써 규율과 합의(일관성)를 강화할 뿐만 아니라, 회사의 유연성, 혁신성, 그리고 시장 트렌드에 대한 적응력(적응성)을 향상시킬 수 있습니다. 동시에, 경영진 차원에서 부서 간 협업을 증진시켜 운영 효율성을 높이고, 갈등을 최소화하며, 의사결정 속도를 높여 회사의 안정적이고 지속 가능한 미래 발전을 보장할 수 있습니다.
12. 향후 연구 방향:
본 논문은 상당한 성과를 거두었음에도 불구하고, 연구 범위가 단일 기업에 국한되고 설문 데이터가 주로 특정 시점의 인식에 기반한다는 한계를 인정하고 있습니다. 따라서 향후 연구는 두 가지 핵심 영역에 집중할 수 있을 것입니다.
첫째, 롱비엔투자합작주회사의 문화 구조를 유사 서비스 산업(레스토랑, 호텔, 골프 서비스 등)의 주요 경쟁업체들과 비교 연구하여 연구 범위를 넓혀야 합니다. 이를 통해 더 심층적인 통찰력을 얻고 경쟁 우위를 창출하는 문화적 특성을 파악할 수 있을 것입니다.
둘째, 제안된 솔루션의 실행에 대한 주기적인 연구(1~2년마다)를 실시합니다. 목표는 DOCS 모델에 따른 문화 변화의 실제 수준을 측정하고, 해당 문화 변화가 회사의 핵심 사업 성과 지표에 미치는 직접적인 영향을 파악하는 것입니다.
13. 논문과 관련된 출판물:아닙니다
석사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명:풍 티 루옌2. 성별:여성
3. 생년월일: 02/12/1980 4. 출생지:티에우 호아, 탄 호아
5. 입학 결정 번호:결정 번호 5626/QD-XHNV, 2023년 12월 29일
6. 학사 과정의 변화:없음
7. 공식 학위논문 제목:DOCS 모델을 활용하여 롱비엔투자회사의 기업문화를 분석하기
8. 전공:경영과학9. 코드: 8340401
10. 감독자:
- 팜 응옥 탄 부교수 (퇴역 공무원, 전 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 강사)
-응우옌 테 탕 박사 - 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 경영과학부 소속 교수 (하노이 소재)
11. 논문의 연구 결과 요약:
본 논문은 DOCS 모델(데니슨 조직문화조사)을 활용하여 롱비엔투자회사의 기업문화를 성공적으로 측정 및 평가했습니다. 연구의 새롭고 주목할 만한 결과는 내부 지향성(일관성, 참여도)과 외부 지향성(적응성, 사명) 간의 문화적 불균형을 명확히 밝혀낸 것입니다. 특히 적응성 측면에서 가장 심각한 약점(5점 만점에 3.9점)이 드러났는데, 이는 느린 기술 혁신, 시장 변화에 대한 유연성 부족, 새로운 아이디어 실험에 소극적인 신중한 문화로 나타납니다. 본 논문은 이러한 약점의 핵심 원인을 체계적인 시장 조사 프로세스의 부재와 경영진 차원의 부서 간 협력적 사고방식 부족으로 인한 핵심 프로젝트 지연으로 분석했습니다. 이러한 연구 결과를 바탕으로, 본 논문은 적응성을 개선하는 동시에 일관성, 사명, 참여도를 강화하는 포괄적인 해결책을 제시합니다.
12. 실제 적용 가능성:
본 연구는 롱비엔투자회사에 높은 실질적 적용 가능성을 지닌 실질적인 기여를 합니다. 본 논문은 회사의 현재 문화 구조에 대한 포괄적이고 과학적인 분석을 제공하여 이사회가 강화해야 할 강점과 개선해야 할 핵심 약점을 명확히 파악하는 데 도움을 줍니다. 제안된 해결 방안은 내부 역량을 강화하고 회사의 지속 가능한 경쟁 우위를 향상시키는 명확한 로드맵입니다. 이러한 방안을 실행함으로써 회사는 규율과 합의(일관성)를 강화할 뿐만 아니라 시장 트렌드에 더욱 유연하고 혁신적이며 적응력 있게 대응할 수 있게 될 것입니다. 동시에 경영진 차원의 부서 간 협력 증진은 운영 효율성을 높이고 갈등을 최소화하며 의사결정 속도를 향상시켜 회사의 안정적이고 지속 가능한 미래 발전을 보장할 것입니다.
13. 향후 연구 방향:
중요한 결과를 도출했지만, 본 논문은 연구 범위가 단일 기업에 국한되고 데이터가 특정 시점의 직원 인식에 주로 기반한다는 점에서 몇 가지 한계를 인정합니다. 따라서 향후 연구는 두 가지 주요 영역에 집중할 수 있습니다.
첫째, 롱비엔투자회사의 기업문화 구조를 유사 서비스 업종(레스토랑, 호텔, 골프 서비스 등)의 주요 경쟁업체들과 비교 분석하여 연구 범위를 확장하고자 합니다. 이러한 비교 분석을 통해 심층적인 통찰력을 얻고, 어떤 문화적 특성이 경쟁 우위를 창출하는지 명확히 밝힐 수 있을 것입니다.
둘째, 제안된 솔루션 구현 후 1~2년 간격으로 주기적인 평가를 실시합니다. 목표는 DOCS 모델에 따라 실제 문화적 변화를 측정하고, 그 문화적 변화가 회사의 핵심 사업 성과 지표에 미치는 직접적인 영향을 파악하는 것입니다.
14. 학위논문 관련 출판물없음
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