석사 논문 정보
1. 학생의 성명:펭시 사야펫
2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1975년 6월 10일
4. 출생지: 라오스
5. 2013년 11월 5일자 학생 인정에 관한 결정 번호 2530/2013/QD-XHNV-SDH
6. 교육 과정의 변화:
7. 논문 주제명:라오인민민주공화국 비엔티안 수도에서 해외 귀국 근로자 고용 실태 조사”
8. 전공: 사회학 코드: 60.31.03.01
9. 과학 강사:티에스.쯔엉 안 꾸옥
10. 논문 결과 요약:
노동력 수출은 라오스 국가 예산의 일자리 창출, 실업 감소, 빈곤 감소, 수입 증대에 크게 기여하는 활동이었고 지금도 그렇습니다. 그러나 노동 수출을 장기적으로 정말 효과적이고 전략적인 방향으로 이끌려면, 계약 기간이 만료되어 귀국한 수출 근로자의 일자리 창출 문제를 고려해야 합니다.
라오 인민민주공화국에는 풍부하고 풍부한 젊은 노동력이 있습니다. 그러한 특징은 사회경제적 발전에 있어서 강점입니다. 따라서 일반 근로자와 특히 해외 노동력 수출에서 돌아온 근로자의 일자리 창출과 고용 안정에 대한 관심은 항상 사회 발전 문제에 대한 해결책 중 하나이며 당과 국가가 제시하는 사회 경제적 발전의 목표입니다.
고용은 일반 근로자의 삶에 직접적인 영향을 미치므로 항상 사회 전체의 공통 관심사입니다. 특히 해외에서 일을 하고 돌아온 사람들은 국내에서 일자리를 구하는 과정에서 많은 어려움을 겪을 수 있으며, 국내 노동 시장에 대한 정보원을 어떻게 찾아야 할지 모르고, 일자리에 대한 정보도 제한적입니다. 이들이 귀국하면 해외에서 하던 일이나 직업이 적합하지 않거나 국내 기업에서 필요로 하지 않는 경우가 많습니다. 따라서 근로자들은 적합한 일자리를 찾는 데 어려움을 겪거나 불안정한 일자리를 찾게 될 수 있으며, 심지어 실업의 위험에 직면할 수도 있습니다. 따라서 기업은 우수한 인력자원을 낭비하게 되고, 인력자원을 충분히 활용하지 못하게 된다.
또한, 해외에서 귀국한 근로자를 위해 수도 비엔티안에 일자리를 창출하기 위한 실질적인 해결책이 있어야 합니다. 예를 들어 직업 훈련 정책, 채용 우대 정책, 사업 개발 지원 정책 등이 있습니다.
일반적으로 해외로 취업하는 사람들은 취업 기회를 모색하고 성공하려는 의지를 가진 대담한 사람들입니다. 그들은 해외에서 일한 경험을 통해 어느 정도 귀중한 기술을 축적하게 됩니다. 그러나 대다수 근로자의 교육 수준은 여전히 낮고, 직업 훈련을 받은 근로자는 소수에 불과합니다. 해외로 근로자를 파견하기 전에 가장 중요한 단계 중 하나는 방향 설정 교육이지만, 많은 인력 수출 사업체에서는 이를 무시합니다.
현재 라오스에는 해외에서 훈련받은 기술과 경험을 활용하여 귀국한 근로자를 재통합하기 위한 구체적인 정책이 없으며, 이들이 축적한 자본을 생산과 사업에 투자하기 위한 정책도 없습니다.
11. 실제 적용:
12. 추가 연구 방향:
13. 본 논문과 관련된 출판물:
석사 논문 정보
1. 성명: Phengsy SAYAPHETH 2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1975년 6월 10일 4. 출생지: 라오스
5. 입학 결정 번호: 2530/2013/QD-XHNV-SDH 날짜 2013년 11월 5일
6. 교육과정 변경 사항 : 없음
7. 공식 논문 제목: “해외에서 일하는 고용된 직원들이 라오스 인민 민주주의 공화국 비엔티안 수도로 복귀하고 있다.”
8. 전공: 사회학 코드: 60.31.03.01
9. 감독자: Truong An Quoc 박사
11. 논문의 연구 결과 요약:
노동 수출은 근로자의 일자리 창출, 실업과 빈곤 감소, 라오스 정부 예산 수입 증대에 크게 기여해 왔습니다. 그러나 효과적인 노동력 수출에 대한 장기적 전략적 이익을 갖기 위해서는 노동력 수출 계약이 만료된 사람들이 본국으로 돌아올 때 일자리를 창출하는 문제를 고려해야 합니다.
라오스는 젊은 노동력이 많은 나라입니다. 특히 그들은 사회경제적 발전에 기여할 수 있는 중요한 노동력입니다. 따라서 일반적으로 이러한 인력이 영구적인 일자리를 갖도록 돕고 지원하는 것이 중요하며, 특히 해외에서 돌아온 인력의 경우 더욱 그렇습니다. 이는 사회 개발 문제에 대한 가장 좋은 해결책 중 하나로 여겨져 왔으며, 라오스 정부가 지적한 바와 같이 이는 경제 발전과 사회 발전을 나타내는 지표이기도 합니다.
고용은 일반 사람들의 삶에 직접적인 영향을 미치기 때문에 항상 사회 전체의 관심사였습니다. 특히 해외에서 돌아온 근로자의 경우 국내에서 취업하는 과정에서 많은 어려움을 겪게 되는데, 국내 노동시장에 대한 정보원을 찾기 어렵고, 취업정보도 제한적이다. 해외에서 했던 일과 경력이 그들의 기술과 맞지 않는 경우도 있고, 때로는 국내 기업에서 그들의 기술을 활용하지 않기도 합니다. 따라서 적합한 일자리를 찾는 것이 어렵거나 일자리가 안정적이지 않은 경우가 많습니다. 결과적으로 그들은 실업의 위험에 직면하게 될 것이다. 다른 관점에서 보면, 기업은 고품질의 노동력을 낭비하게 되고, 인적 자원의 이점을 철저히 낭비하게 될 것입니다.
따라서 귀국하는 근로자들을 위한 일자리 창출을 위해서는 직업훈련 정책, 채용 우선 정책, 사업 개발 지원 정책 등 실질적인 해결책이 필요합니다.
전반적으로 해외에서 일하기 위해 새로운 취업 기회를 찾는 인력이 크게 증가하고 있습니다. 해외에서 근무하는 동안 그들은 축적된 귀중한 기술을 어느 정도 습득하게 될 것입니다. 그러나 대부분의 노동자의 교육수준은 낮고, 훈련을 받은 노동자는 소수에 불과합니다. 따라서 직업 교육은 이들 노동자들을 해외로 파견하기 전에 반드시 거쳐야 할 중요한 단계 중 하나이지만, 노동 수출 기업들은 이들을 위한 훈련 프로그램을 무시해 왔습니다.
현재 라오스에는 해외에서 교육받은 기술과 경험을 활용하고, 축적한 자본을 생산 및 사업 투자에 활용하기 위해 귀국한 직원의 재통합에 대한 구체적인 정책이 없습니다.
11. 실무 적용 능력:
12. 추가 연구 방향:
13. 본 논문과 관련된 발표된 프로젝트는 다음과 같습니다.
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