석사 논문 정보
1. 학생의 성명:펭시 사야펫
2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1975년 6월 10일
4. 출생지: 라오스
5. 2013년 11월 5일자 학생 인정에 관한 결정 번호 2530/2013/QD-XHNV-SDH
6. 교육 과정의 변화:
7. 논문 주제명:라오인민민주공화국 비엔티안 수도에서 해외 귀국 근로자 고용 실태 조사”
8. 전공: 사회학 코드: 60.31.03.01
9. 과학 강사:티에스.쯔엉 안 꾸옥
10. 논문 결과 요약:
노동력 수출은 과거부터 현재까지 근로자 일자리 창출, 실업률 감소, 기아 퇴치, 빈곤 감소, 그리고 라오스 국가 예산 세수 증대에 크게 기여하는 활동입니다. 그러나 노동력 수출이 진정으로 효과적이고 장기적인 전략적 가치를 갖기 위해서는, 계약 기간이 만료되어 귀국한 해외 근로자들을 위한 일자리 창출 문제를 고려해야 합니다.
라오스에는 풍부하고 풍부한 젊은 노동력이 있습니다. 이는 사회경제 발전의 강점입니다. 따라서 일반 근로자, 특히 해외 근무 후 귀국한 근로자들을 위한 일자리 창출과 고용 안정에 대한 관심은 항상 사회 발전의 해결책 중 하나이며, 당과 국가가 설정한 사회경제 발전의 목표이기도 합니다.
고용은 근로자들의 삶에 직접적인 영향을 미치기 때문에 사회 전체의 공통 관심사입니다. 특히 해외에서 근무하고 귀국한 사람들은 국내에서 일자리를 찾는 과정에서 많은 어려움을 겪습니다. 국내 노동 시장에 대한 정보를 어떻게 찾아야 할지 모르고, 일자리에 대한 정보도 제한적입니다. 귀국 후 해외에서 했던 일과 직업은 적합하지 않거나 국내 기업이 활용할 필요가 없습니다. 따라서 근로자들은 적합한 일자리를 찾거나 불안정한 일자리를 찾는 데 어려움을 겪고 심지어 실업의 위험에 직면하게 됩니다. 결과적으로 기업은 인적 자원을 충분히 활용하지 못하고 양질의 인적 자원을 낭비하게 됩니다.
또한, 해외에서 귀국한 근로자를 위해 수도 비엔티안에 일자리를 창출하기 위한 실질적인 해결책이 있어야 합니다. 예를 들어 직업 훈련 정책, 채용 우대 정책, 사업 개발 지원 정책 등이 있습니다.
일반적으로 해외 취업을 하는 사람들은 대부분 구직 활동에 과감하고 자기 계발 의지가 있는 사람들입니다. 해외 근무를 통해 귀중한 기술을 축적해 왔습니다. 하지만 대부분의 근로자의 교육 수준은 여전히 낮고, 소수의 근로자만이 직업 훈련을 받았습니다. 해외 취업을 위한 오리엔테이션 교육은 근로자를 해외로 파견하기 전에 가장 중요한 단계 중 하나이지만, 많은 인력 수출 기업들이 이를 간과하고 있습니다.
현재 라오스에는 해외에서 훈련받은 기술과 경험을 활용하여 귀국한 근로자를 재통합하기 위한 구체적인 정책이 없으며, 이들이 축적한 자본을 생산과 사업에 투자하기 위한 정책도 없습니다.
11. 실제 적용:
12. 추가 연구 방향:
13. 본 논문과 관련된 출판물:
석사 논문 정보
1. 성명: Phengsy SAYAPHETH 2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1975년 6월 10일 4. 출생지: 라오스
5. 입학 결정 번호: 2530/2013/QD-XHNV-SDH 날짜 2013년 11월 5일
6. 교육과정 변경 사항 : 없음
7. 공식 논문 제목: “해외에서 일하는 고용된 직원들이 라오스 인민 민주주의 공화국 비엔티안 수도로 복귀하고 있다.”
8. 전공: 사회학 코드: 60.31.03.01
9. 감독자: Truong An Quoc 박사
11. 논문의 연구 결과 요약:
노동력 수출은 근로자 일자리 창출, 실업률 감소, 빈곤 감소, 라오스 정부 예산 세수 증대에 크게 기여해 왔습니다. 그러나 효과적인 노동력 수출이라는 장기적인 전략적 이익을 위해서는, 노동력 수출 계약 만료자들이 본국으로 귀국할 때 일자리를 창출하는 문제를 고려해야 합니다.
라오스는 젊은 노동력이 풍부한 나라입니다. 특히 이들은 사회경제적 발전에 기여할 수 있는 중요한 노동력입니다. 따라서 이러한 노동력, 특히 해외에서 귀국하는 노동력이 정규직으로 취업할 수 있도록 지원하는 것은 매우 중요합니다. 이는 사회 발전 문제에 대한 최선의 해결책 중 하나로 여겨져 왔으며, 라오스 정부가 지적한 바와 같이 경제 발전과 사회 발전을 동시에 보여주는 지표이기도 합니다.
고용은 사회 전반의 관심사로, 사람들의 삶에 직접적인 영향을 미치기 때문입니다. 특히 해외에서 귀국한 근로자들은 국내 취업 과정에서 많은 어려움을 겪습니다. 국내 노동 시장 정보 출처를 찾기 어렵고, 취업 정보도 제한적입니다. 해외에서 쌓은 경력과 역량이 일치하지 않거나, 국내 기업에서 활용하지 못하는 경우도 있습니다. 이로 인해 적합한 일자리를 찾기 어렵거나 안정적인 일자리를 찾기 어려워 결국 실업의 위험에 직면하게 됩니다. 다른 측면에서는, 기업들이 양질의 인력을 낭비하고 인적 자원의 이점을 심각하게 저해하는 결과를 초래합니다.
따라서 귀국하는 근로자들을 위한 일자리 창출을 위해서는 직업훈련 정책, 채용 우선 정책, 사업 개발 지원 정책 등 실질적인 해결책이 필요합니다.
전반적으로 해외 취업을 위해 새로운 일자리를 찾는 인력이 크게 증가하고 있습니다. 해외 근무를 통해 이들은 축적된 귀중한 기술을 어느 정도 습득하게 됩니다. 그러나 대다수 근로자의 교육 수준은 낮고, 교육을 받은 근로자는 극소수에 불과합니다. 따라서 직업 교육은 이러한 근로자들을 해외로 파견하기 전에 필수적인 단계 중 하나이지만, 인력 수출 기업들은 이들을 위한 교육 프로그램을 소홀히 해 왔습니다.
현재 라오스에는 해외에서 교육받은 기술과 경험을 활용하고, 축적한 자본을 생산 및 사업 투자에 활용하기 위해 귀국한 직원의 재통합에 대한 구체적인 정책이 없습니다.
11. 실무 적용 능력:
12. 추가 연구 방향:
13. 본 논문과 관련된 발표된 프로젝트는 다음과 같습니다.
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