TTLV：老挝首都万象海外返乡务工人员就业情况调查

硕士论文信息

1. 学生全名：Phengsy SAYAPHETH

2. 性别：男

3. 出生日期：1975年6月10日

4. 出生地：老挝

5. 关于学生资格认定的决定，编号：2530/2013/QD-XHNV-SDH，日期：2013年11月5日

6. 培训流程的变化：

7. 论文题目名称：老挝人民民主共和国首都万象海外归国工人就业情况调查“

8. 专业：社会学 代码：60.31.03.01

9. 科学指导教师：TS。张安国

10. 论文研究结果总结：

劳务输出一直以来都对创造就业机会、降低失业率、消除饥饿和减少贫困​​以及增加老挝国家财政收入做出了重大贡献。然而，要使劳务输出真正发挥长期的战略作用，就必须考虑如何为合同到期返乡的劳务输出工人创造就业机会。

老挝人民民主共和国拥有丰富且充足的青年劳动力，这是其社会经济发展的优势。因此，为广大劳动者，特别是那些从国外工作归来的劳动者创造和保障就业，始终是解决社会发展问题的重要途径之一，也是党和国家制定的社会经济发展目标。

就业始终是全社会共同关注的问题，因为它直接影响着劳动者的生活。特别是对于那些从国外工作归来的人来说，他们在国内找工作的过程中会遇到诸多困难，例如不了解如何获取国内劳动力市场的信息，就业信息也十分有限。他们在国外从事的工作和职业回国后可能不再适用，或者国内企业并不需要这些技能。因此，劳动者要么难以找到合适的工作，要么只能找到不稳定的工作，甚至面临失业的风险。这样一来，企业就浪费了优质的人力资源，未能充分利用这些资源。

此外，还应采取切实可行的措施，为从海外返回首都万象的务工人员创造就业机会，例如职业培训政策、招聘优惠政策、支持企业发展的政策……

一般来说，出国工作的人都勇于寻找工作机会，并有提升自我的意愿。出国工作后，他们积累了宝贵的技能。然而，大多数劳动者的教育水平仍然较低，只有一小部分人接受过职业培训。岗前培训是派遣劳动者出国工作前最重要的环节之一，但许多劳务输出企业却忽视了这一点。

目前，老挝没有针对回国务工人员的专门政策，帮助他们重新融入社会，充分利用他们在国外接受的技能和经验；也没有针对他们积累的资本的政策，帮助他们投资生产和商业。

11. 实际应用：

12. 进一步的研究方向：

13. 与论文相关的已发表作品：

硕士论文相关信息

1. 全名：Phengsy SAYAPHETH 2. 性别：男

3. 出生日期：1975年6月10日 4. 出生地：老挝

5. 录取决定编号：2530/2013/QD-XHNV-SDH 日期：2013年11月5日

6. 培训流程变更：无

7. 正式论文题目：“在海外工作的雇员正在返回老挝万象市”。

8. 专业：社会学 代码：60.31.03.01

9. 导师：张安国博士

11.论文研究结果总结：

劳务输出在为工人创造就业机会、减少失业和贫困、增加老挝政府财政收入方面发挥了重要作用。然而，为了从长远战略角度有效地输出劳务，需要考虑劳务输出合同到期后，如何为回国的劳务人员创造就业机会。

老挝拥有大量年轻劳动力，他们是社会经济发展的重要力量。因此，帮助和支持这些劳动力获得长期稳定的工作至关重要，尤其是那些从海外归来的劳动力。老挝政府一直认为，这是解决社会发展问题的最佳途径之一，也是衡量经济发展和社会状况的重要指标。

就业一直是全社会关注的问题，因为它直接影响着人们的生活。特别是对于从海外归来的劳动力而言，他们在国内求职过程中会面临诸多困难，例如难以找到国内劳动力市场的信息来源，就业信息有限；他们在海外从事的工作和职业与技能不匹配，有时国内企业也并不青睐他们。因此，他们很难找到合适的工作，或者找到的工作并不稳定，从而面临失业的风险。从另一个角度来看，企业也会因此浪费高质量的劳动力，彻底埋没人力资源优势。

因此，需要制定切实可行的方案，为返回家乡万象的务工人员创造就业机会，例如职业培训政策、优先招聘政策以及支持企业发展的政策。

总体而言，寻求海外就业机会的劳动力数量显著增加。在海外工作期间，他们或多或少能够提升自身积累的宝贵技能。然而，大多数劳动力的教育水平较低，只有一小部分工人接受过专业培训。因此，职业教育是派遣这些劳动力出国工作前的关键环节之一，但劳务输出企业却忽视了为他们提供培训项目。

目前，老挝没有针对回国员工的重新融入政策，这些员工无法利用他们在国外接受的技能和经验，也无法利用他们积累的资本进行生产和商业投资。

11. 实践应用能力：

12. 进一步的研究方向：

13. 与论文相关的已公布项目：