硕士论文信息
1. 学生姓名：彭西·萨亚菲斯
2.性别：男
3.出生日期：1975年6月10日
4.出生地：老挝
5.2013年11月5日第2530/2013/QD-XHNV-SDH号关于承认学生的决定
6.培训流程的变化：
7.论文题目名称：海外归国务工人员就业情况“老挝首都万象调查””
8. 专业：社会学 代码：60.31.03.01
9. 科学指导老师：TS。张安国
10.论文成果总结：
劳务输出一直是、并且现在仍然是为老挝创造就业机会、减少失业、减少贫困和增加国家预算收入做出重大贡献的活动。但要使劳务输出真正发挥长远的有效性和战略性，必须考虑为合同到期回国的劳务输出工人创造就业机会的问题。
老挝人民民主共和国拥有丰富而充足的年轻劳动力资源。这一特点是社会经济发展的一大优势。因此，关注广大劳动者特别是海外劳务输出回国人员的就业创业和稳定就业，始终是解决社会发展问题的途径之一，也是党和国家确定的经济社会发展目标。
就业问题始终是全社会共同关注的问题，因为它直接关系到广大劳动者的生活。特别是对于从国外工作归来的人员来说，他们在国内找工作的过程中会面临很多困难，不知道如何查找国内劳动力市场的信息来源，而且有关工作的信息有限。他们回国后在国外从事的工作和职业不适合他们，或者国内企业不需要他们。因此，劳动者将很难找到合适的工作，或者工作不稳定，甚至面临失业的风险。因此，企业就会浪费优质的人力资源，人力资源得不到充分利用。
此外，还要出台切实可行的措施，为首都万象的海外归国人员创造就业机会，如职业培训政策、招工优惠政策、支持企业发展的政策等……
总体来说，出国工作的人都是有胆量、有追求、有成功欲望的人。在国外工作后，他们或多或少积累了宝贵的技能。但大多数工人的受教育程度仍然较低，只有很少一部分工人接受过职业培训。入职教育是劳务输出前最重要的环节之一，但很多劳务输出企业却忽视了这一点。
目前，老挝尚无专门政策帮助劳工回国后重新融入社会，利用他们在国外培训的技能和经验，也没有专门政策利用他们积累的资本投资于生产和经营。
11.实际应用：
12. 进一步研究方向：
13. 与论文相关的已发表著作：
硕士论文信息
1.全名：Phengsy SAYAPHETH 2.性别：男
3.出生日期：1975年6月10日 4.出生地点：老挝
5.录取决定号：2530/2013/QD-XHNV-SDH 日期：2013年11月5日
6. 培训流程变更：无
7. 论文正式题目：“在海外工作的雇佣员工正在返回老挝首都万象。”
8. 专业：社会学 代码：60.31.03.01
9. 指导老师：张安国博士
11.论文研究结果总结：
劳务输出对创造就业岗位、减少失业、贫困、增加老挝政府预算收入做出了重大贡献。但为了有效输出劳务的长远战略利益，还需要考虑为已到期的劳务输出人员回国创造就业机会的问题。
老挝是一个拥有大量年轻劳动力的国家；特别是他们是能够为社会经济发展做出贡献的重要劳动力。因此，总体而言，帮助和支持这些劳动力获得永久性工作非常重要，特别是从海外回国的劳动力，因为这一直被认为是解决社会发展问题的最佳解决方案之一，也是老挝政府所指出的经济发展和社会的一个指标。
就业问题一直是全社会关注的问题，因为它直接影响着老百姓的生活。特别是对于从海外回国的劳动力来说，他们在国内就业过程中会面临很多困难，如难以找到国内劳动力市场的信息来源，就业信息有限。他们在海外从事的工作和职业与他们的技能不匹配，有时国内企业也不会使用他们的技能。这样，他们将很难找到合适的工作或找不到稳定的工作。结果，他们将面临失业的风险。从另一个角度看，企业将浪费一批高素质的员工，彻底浪费人力资源优势。
因此，需要有切实可行的解决方案，为回国的工人创造就业机会——万象，例如职业培训政策、优先招聘政策、支持企业发展的政策
总体来看，到海外寻找新就业机会的劳动力数量正在大幅增加。在国外工作期间，他们或多或少会获得所积累的宝贵技能。但大多数劳动力的受教育程度较低，接受过培训的工人比例很小。因此，职业教育是劳务输出前的一个重要环节，但劳务输出企业却忽视了对他们的培训。
目前，老挝尚无专门政策帮助员工回国利用在国外学到的技能和经验，并利用积累的资本进行生产经营投资。
11.实践应用能力：
12. 进一步研究方向：
13. 与论文相关的已公布项目：
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