노동조합과 NVCL 구현

이는 2013년 1월 25일 VNU 노동조합이 사회과학 및 인문대학 노동조합과 협력하여 주최한 토론 주제입니다. 참석자에는 응우옌 티 타오 동지, VNU 노동조합 부위원장 응우옌 꽝 리에우 동지, VNU 부서 노동조합원 대표가 참석했습니다.전략적 사명(SMS)은 VNU의 주요 정책으로, 국제 표준에 맞춰 교육 전공 및 학문 분야를 구축하고 개발하여 학과, 학부, 회원 대학 및 VNU가 점진적으로 국제 표준에 도달할 수 있는 전제와 조건을 마련하고, 이를 통해 교육, 과학 연구, 지식 전달의 질을 향상시키고, 경쟁력을 강화하며, VNU 브랜드를 개발하는 것입니다. SMS를 시행한 지 4년이 넘은 이 프로그램의 첫 번째 성과는 2012년에 전자 및 통신, 컴퓨터 과학, 경영학 및 언어학 분야의 QH-2008-X 과정을 수강한 129명의 학생입니다. 세미나에서 노조원들은 각 학과에서 SMS를 시행하는 과정에서 개인과 학과 노동조합 조직의 많은 경험을 공유했습니다. NVCL은 획기적인 과제로서 실무 교육에서 큰 노력과 어려움을 극복하려는 정신이 필요하기 때문에 시행 과정에서 많은 우려가 제기되었습니다. 이러한 맥락에서, 노동조합은 연수생의 정신적 지주이자 직원들의 연대의 거점으로서 이러한 어려움 해결을 위한 더욱 강력한 조치를 취해야 합니다. 토론에서는 다음과 같은 많은 의견이 제시되었습니다. 노동조합은 각 부서의 NVCL(국가인권선언) 이행에 대한 연수생들의 인식과 결의를 높이기 위해 홍보 및 설명 활동을 강화해야 합니다. 연수생들이 NVCL을 실제로 이행하는 과정에서 겪는 어려움, 생각, 그리고 포부에 귀 기울여 시의적절한 지원을 받아야 합니다. 노동조합은 간부 및 공무원들이 NVCL에 적극적으로 참여하고 전문 자격과 외국어 능력을 향상시키도록 선도적으로 행동하고 핵심 역할을 수행해야 합니다. 또한 연수 관리 메커니즘 개혁을 위해 적극적으로 노력해야 합니다. 노동조합은 프로그램 개발, 조직 프로세스, 산출 기준, 인력 구성 등 모든 단계에서 NVCL의 실제 시행 과정에서 발생하는 불합리한 문제를 검토하고 신속하게 조정하기 위한 권고안을 제시하는 데 있어 정부와 긴밀하고 포괄적으로 협력하고 있습니다. 또한, NVCL의 성공적인 시행을 위한 핵심은 각 직원 집단의 합의, 연대, 그리고 강한 결의를 구축하는 것이라는 의견도 제시하고 있습니다. 사회과학 및 인문대학교 노동조합 부교수인 부 득 응히에우 박사는 다음과 같이 말했습니다. "현재 상황에 안주하지 말고, 더 멀리 내다보세요. NVCL을 점진적으로 극복하는 방법으로 생각하세요. 모든 유리한 조건이 갖춰질 때까지 기다리지 말고, 현재 우리가 가진 것에서 시작해야 합니다. 그리고 더 많은 노력을 기울여야 합니다. 그렇지 않으면 처음에 하고 있던 일과 성취했던 것들이 헛될 것입니다." 응우옌 티 타오 동지(VNU 노동조합 부회장)는 다음과 같이 말했습니다. "NVCL을 시행한 지 4년이 지나는 동안 많은 초기 어려움이 해결되었고, 많은 목표, 로드맵, 해결책이 명확하게 정의되어 실행 가능성이 높아졌습니다. 따라서 "중요한 문제는 우리가 서로 신뢰하고 한마음이 되어야 한다는 것입니다."