노동조합과 NVCL 구현

이는 2013년 1월 25일 VNU 노동조합이 사회과학 및 인문대학 노동조합과 협력하여 주최한 토론 주제입니다. 참석자에는 응우옌 티 타오 동지, 응우옌 꽝 리에우 동지(VNU 노동조합 부위원장)와 VNU 부서 노조원 대표가 참석했습니다.전략적 사명(SMS)은 국제 표준을 충족하는 교육 전공 및 학문 분야를 구축하고 개발하여 학과, 학부, 회원 대학 및 VNU가 점진적으로 국제 표준을 충족하도록 발전할 수 있는 전제와 조건을 조성하고, 이를 통해 교육, 과학 연구, 지식 전달의 질을 개선하고, 경쟁력을 강화하고, VNU 브랜드를 개발하는 VNU의 주요 정책입니다. SMS를 구현한 지 4년이 넘은 이 프로그램의 첫 번째 결과물은 2012년에 졸업한 전자 및 통신, 컴퓨터 과학, 경영학 및 언어학 분야의 QH-2008-X 과정 학생 129명입니다. 세미나에서 노조원들은 단위에서 SMS를 구현하는 과정에서 개인과 학과 노조 조직의 많은 경험을 공유했습니다. NVCL은 획기적인 과제로서 많은 노력과 교육 관행의 어려움을 극복하려는 정신이 필요하기 때문에 구현 과정에서 많은 우려가 발생합니다. 이러한 맥락에서, 교육생의 정신적 지주이자 직원들의 연대의 거점인 노동조합은 이러한 문제 해결을 위해 더욱 강력한 조치를 취해야 합니다. 토론에서는 다음과 같은 많은 의견이 제시되었습니다. 노동조합은 교육생들이 단위에서 NVCL을 이행하는 데 대한 인식과 의지를 고취하기 위해 홍보 및 설명 활동을 더욱 강화해야 합니다. 또한, 교육생들이 NVCL을 실제로 이행하는 과정에서 겪는 어려움, 생각, 그리고 열망에 귀 기울여 시의적절한 지원을 받아야 합니다. 노동조합은 간부 및 공무원들이 NVCL에 적극적으로 참여하고 전문 자격과 외국어 능력을 적극적으로 향상시키며 교육 관리 메커니즘 개혁을 옹호하도록 하는 데 있어 선구자이자 핵심 역할을 해야 합니다. 노동조합은 프로그램 개발, 조직 프로세스, 산출 기준, 인력 구성 등 모든 단계에서 NVCL의 실제 이행 과정에서 발생하는 불일치 사항을 검토하고 신속하게 조정하기 위한 권고안을 제시하는 데 있어 정부와 긴밀하고 포괄적으로 협력하고 있습니다. 또한, NVCL을 성공적으로 이행하는 핵심은 각 직원 집단의 합의, 연대, 그리고 강한 결의를 형성하는 것이라고 강조합니다. 사회과학 및 인문대학교 노동조합 부교수인 Vu Duc Nghieu 박사는 다음과 같이 말했습니다. "현재 상황에 안주하지 말고, 더 멀리 바라보십시오. NVCL을 점진적으로 극복하는 방법으로 생각해야 합니다. 우리는 모든 유리한 조건이 갖춰질 때까지 기다리지 말고, 지금 있는 것에서 시작해야 합니다. 그리고 더 많은 노력을 기울여야 합니다. 그렇지 않으면 처음에 하고 있던 일과 성취한 것들이 헛될 것입니다." 응우옌 티 타오 동지(VNU 노동조합 부회장)는 다음과 같이 말했습니다. "NVCL을 시행한 지 4년이 지나면서 많은 초기 어려움이 해결되었고, 많은 목표, 로드맵, 해결책이 더욱 명확하고 실현 가능해졌습니다. 따라서 "중요한 문제는 우리가 신뢰하고 한마음이 되어야 한다는 것입니다."