1. 博士候选人的全名：曹文丹
2. 性别：男
3. 出生日期：1977年11月20日
4. 出生地：宁平
5. 博士生认可决定：越南河内国家大学社会科学与人文学院于2022年12月28日作出的第4055/2022/QD-XHNV-DT号决定，有效期自2022年12月28日至2025年12月28日。
6. 培训过程的变化（如有）：越南河内国家大学社会科学与人文学院 2005 年 8 月 8 日第 5806/QD-XHNV 号决定，关于调整研究生的博士论文题目。
7. 论文题目：根据胡志明思想吸引和利用人才服务于当今北宁省的社会经济发展。
8. 专业：政治学
9. 代码：9310201.01
10. 科学主管：副教授。 Nguyen Anh Tuan 教授、Nguyen Anh Tuan 博士和 Nguyen Thihao 博士
11. 本论文新发现的总结：
11.1 论文的目的和范围
本论文旨在阐明人才吸引和利用的理论和实践基础，分析北宁省人才吸引和利用的现状，并在此基础上，根据胡志明思想，提出一套关键观点和解决方案，以提高北宁省人才吸引和利用工作的有效性。
11.2. 研究方法
案例研究法；分析综合法；历史研究法
11.3 主要结果和结论
11.3.1. 主要结果
第一的本论文系统地研究了胡志明关于吸引和利用人才的思想的基本内容。周一该论文肯定了吸引和利用人才服务于当今北宁省社会经济发展的基本价值和必要性，这符合胡志明的思想；周二本论文根据胡志明思想，评估了当前北宁省吸引和重视人才的宣传、实施、成果、局限性和原因。在此基础上，论文提出了未来如何根据胡志明思想提高北宁省吸引和利用人才的效率，从而更好地服务于社会经济发展的观点和关键解决方案。
11.3.2 结论
第一个本论文旨在补充对胡志明吸引和利用人才思想的形成及其基本内容的研究方法。它根据胡志明的思想，阐明了当今北宁省吸引和利用人才以服务于社会经济发展的理念；周一本论文旨在肯定胡志明关于在民族解放革命中吸引和利用人才、建设和发展经济社会以及融入当今国际社会的思想的核心价值和深刻的当代意义；周二本论文建立了一套有价值的参考资料体系，专门研究如何根据胡志明思想在北宁省乃至其他地区吸引和利用人才。
11.4. 本论文的新颖贡献
本论文全面而深入地系统梳理了胡志明关于吸引和利用人才的思想核心内容，强调了其在当代背景下的指导意义和现实价值。论文系统、详尽、数据驱动地分析了北宁省人才吸引和利用的现状，指出了已取得的成就、存在的不足及其成因。论文提出了一套基于科学和实践的可行且全面的解决方案，旨在指导北宁省委和人民委员会完善新时代人才吸引和利用机制及政策。
11.5 科学和实践意义
11.5.1. 科学意义：本论文是一项深入的研究工作，旨在丰富政治学在高质量人力资源管理与发展以及胡志明思想遗产在政治体制建设中的应用方面的理论基础。研究成果可作为高校和科研机构教学和科研的参考资料，尤其适用于政治学、公共管理和党建等领域。
11.5.2. 实际意义：本论文提出的解决方案和观点体系，可为北宁省委、人民议会和人民委员会制定具体政策和指导方针以提高吸引和利用人才的效率提供重要的科学依据。
12. 未来研究方向：该博士生打算继续深入研究这一课题，该课题在国内外都引起了许多学者的极大兴趣，并且对吸引和利用人才具有实际意义。
13. 与论文相关的出版物：
- 曹文丹（2023），“胡志明主席关于吸引和利用人才的观点”，国际可持续发展人力资源会议河内科技大学，白科出版社，第373-379页。ISBN：978-604-316-371-1，Doi.org/10.51316/icpt.hust.2023.06。
- 曹文丹（2024），“影响北宁省人才吸引和留任的当前决定因素”，国际经济学会议——ICE 2024，胡志明市雄王大学，胡志明市经济出版社，第 1135-1146 页，ISBN：978-604-346-271-5。
- 曹文丹（2024），“基于胡志明吸引和利用人才思想的研究”，国家管理杂志（339），第 29-33 页。
- 曹文丹（2025），“提高北宁省人才吸引和利用效率的一些解决方案”，《哲学研究杂志》（20），第 49-56 页。
- 曹文丹（2025），“回顾北宁省吸引和利用人才的成果”，《哲学研究杂志》（26），第 114-119 页。
博士论文信息
1. 全名：曹文丹
2. 性别：男：男
3. 出生日期：1977年11月20日
4. 出生地：宁平
5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院于 2022 年 12 月 28 日发布的第 4055/2022/QD-XHNV-ĐT 号录取决定，有效期为 2022 年 12 月 28 日至 2025 年 12 月 28 日。
6. 学术程序变更：第 5806/QD-XHNV 号决定，日期为 8th2025年8月 由越南河内国家大学社会科学与人文学院颁发的关于调整博士论文题目的命令 博士生。
7. 正式论文题目：从胡志明思想视角探讨当今北宁省吸引和利用人才促进社会经济发展
8. 专业：政治学
9. 代码：9310201.01
10. 主管：副教授。 Nguyen Anh Tuan 教授、Nguyen Anh Tuan 博士和 Nguyen Thihao 博士
11. 论文新发现总结
11.1. 论文的研究目标和主题
本论文旨在阐明吸引和聘用人才工作的理论和实践基础，以及北宁省人才吸引和利用的现状。在此基础上，根据胡志明的思想，提出了一套观点体系和主要解决方案，以提高北宁省人才吸引和利用工作的成效。本论文的研究对象是北宁省政治体系和社会经济领域中人才的吸引和聘用过程。
11.2. 采用的研究方法
案例研究法；分析综合法；历史法
11.3 主要结果和结论
11.3.1. 主要结果
以前的该论文系统地研究了胡志明关于吸引和雇用人才的思想的基本内容。第二该论文根据胡志明的思想，肯定了吸引和雇用人才对当今北宁省社会经济发展的基本价值和必要性。第三本文以胡志明思想为指导，评估了北宁省吸引和雇用人才政策的制定和实施过程，以及相关成就、局限性和原因。在此基础上，本文提出了在未来一段时间内，根据胡志明思想，提高北宁省吸引和雇用人才以促进社会经济发展的有效性的观点和主要解决方案。
11.3.2. 结论
以前的该论文为研究胡志明吸引和利用人才的思想的形成和核心内容贡献了一种新的方法，并根据胡志明的思想阐明了当今北宁省吸引和利用人才促进社会经济发展的工作。第二该论文有助于证实胡志明关于在革命民族解放事业中吸引和利用人才的思想的核心价值和深刻的当代意义，以及在当前社会经济发展和国际一体化任务中的意义。第三该论文根据胡志明的思想，建立了一套与吸引和雇用人才相关的参考资料体系，尤其是在北宁省以及其他地区。
11.4. 本论文的新贡献
该论文全面而深刻地系统化并进一步阐明了胡志明关于吸引和利用人才的思想的核心内容，从而突出了这一思想在现代背景下的指导意义和当代意义；该论文系统、详细、数据化地描绘了北宁省人才吸引和利用的现状，指出了已取得的成就、仍然存在的局限性及其根本原因； 该论文提出了一套基于科学和实践基础的可行且连贯的解决方案体系，以指导北宁省委和人民委员会改进旨在吸引和最大限度发挥新时期人才潜力的机制和政策。
11.5 科学和实践意义
11.5.1. 科学意义：本论文是一项深入的研究工作，旨在丰富政治学中关于高质量人力资源管理与发展以及胡志明思想遗产在政治体制建设中的应用等方面的理论基础。研究成果可作为高校和科研机构，特别是政治学、公共管理和党建等领域教学和科研的参考资料。
11.5.2. 实际意义：本论文提出的解决方案和观点体系，为北宁省委、人民议会和人民委员会制定旨在提高吸引和雇用人才效率的具体指导方针和政策提供了重要的科学依据。
12. 未来研究方向：该博士候选人打算继续深入研究这一课题，该课题已引起国内外学者的广泛关注，对吸引和有效利用人才具有实际意义。
13. 与论文相关的出版物
- Cao Van Dan (2023)，“胡志明主席关于吸引和利用人才的观点”，可持续发展人力资源国际会议，河内科技大学，白科出版社，第373-379页。ISBN：978-604-316-371-1，Doi.org/10.51316/icpt.hust.2023.06。
- Cao Van Dan (2024)，“影响北宁省人才吸引和保留的当前决定因素”，国际经济学会议 - ICE 2024，胡志明市雄王大学，胡志明市经济出版社，第 1135-1146 页，ISBN：978-604-346-271-5。
- 曹文丹（2024），“基于胡志明思想的吸引和利用人才研究”， 州管理期刊（339），第 29-33 页。
- 曹文丹（2025），“提高北宁省人才吸引和利用效率的一些解决方案”，《哲学研究杂志》（20），第 49-56 页。
- 曹文丹（2025），“回顾北宁省吸引和利用人才的成果”，《哲学研究杂志》（26），第 114-119 页。
作者：新的培训和危险废物管理部门
最新消息
旧新闻
