博士论文相关信息
1. 博士候选人的全名：麦氏哈
2. 性别：女
3. 出生日期：1987年6月8日
4. 出生地：清化
5. 关于博士生录取的决定：越南河内国家大学社会科学与人文大学于 2014 年 12 月 31 日作出的第 3216/2014/QD-XHNV-SDH 号决定。
6. 培训过程的变化：论文选题研究时间的变化。具体而言：
研究课题原标题：1996 年至 2016 年清化省委在组建区级关键官员团队方面的领导作用——社会科学与人文大学校长 2015 年 2 月 9 日第 173/QD-SDH 号决定。
改为：清化省委领导了2001年至2015年区级重点干部的发展——社会科学与人文大学校长2015年9月18日第625/QD-SDH号决定。
7. 论文题目：2001年至2015年，清化省委领导了区级重点干部的培养工作。
8. 专业：越南共产党历史 代码：62.22.03.15
9. 科研导师：曹文连副教授
10. 本论文新发现的总结：
- 分析和明确意识和政策的发展情况，以及在区级关键人员建设指导方面取得的进展。
- 对优势和局限性提供客观科学的评论和评估；初步总结清化省委2001年至2015年指导区级重点干部建设的实践经验。
- 从中汲取的经验教训可以应用于干部队伍建设工作，尤其适用于清化省的干部队伍建设工作。
11. 实际应用：
- 2001年至2015年清化省委在区级政治体系关键干部建设方面的优势和成就，可作为政治学校的教学和研究材料。
- 从中汲取的经验教训可以应用于干部队伍建设工作，尤其适用于清化省的干部队伍建设工作。
12. 进一步研究方向：
在后续阶段，继续研究区级关键官员团队的建设过程，并对清化省省级关键官员团队进行更深入的研究。
13. 与论文相关的出版物：
1. Mai Thi Ha (2014)，“在清化省阿山县建立干部队伍——现状与解决方案”，理论教育杂志（210），第 85-88 页。
2. Mai Thi Ha (2017)，“清化省委区级重点干部培训与培养（2011-2015）”，《党史杂志》（316），第96-98页。
3. Mai Thi Ha (2017)，“清化省委在当今区级建设领导干部队伍的一些经验”，《军事政治理论教育杂志》(162)，第98-100页。
4. Mai Thi Ha (2017)，“清化省委2006-2010年干部队伍建设政策”，军事政治理论教育杂志（165），第98-100页。
博士论文信息
1. 姓名：Mai Thi Ha 2. 性别：女
3. 出生日期：1987年6月8日 4. 出生地：清化
5. 录取决定编号：3216/2014/QD-XHNV 日期：2014年12月31日 越南国家大学校长办公室，河内
6. 学术过程中的变化：博士论文的研究时间跨度不同：
旧论文题目：1996年至2016年清化省委牵头建立区级重点干部应急队伍
新论文题目：2001年至2015年清化省委牵头建立区级重点干部应急机制
7. 正式论文题目：清化省委领导建立2001年至2015年区级重点干部应急机制
8. 专业：越南共产党历史 代码：62.22.03.15
9. 导师：曹文莲副教授博士
10. 本论文新发现的总结：
- 分析并阐明在培养本地关键人员方面的意识发展、指导方针和步骤。
- 对清化省党2001年至2015年培养地方关键人才的经验，进行客观、合乎逻辑的优缺点评价；逐步学习其经验。
- 经验可用于组建团队（包括组建专门针对清化省的团队）。
11. 实际应用性：
- 清化党领导的优势和成就
从 2001 年到 2015 年，该地区在培养地方政治体系关键人才方面所取得的成就，可以作为政治学院的教学和研究素材。
- 经验可用于组建团队（包括针对清化市的团队）。
12. 进一步的研究方向：
继续研究未来培养本地关键人才的过程，并继续研究清化省本地关键人才。
13. 与论文相关的出版物：
1. Mai Thi Ha (2014)，“在 Nga Son (Thanh Hoa) 培养关键人才——现实与解决方案”，理论教育杂志 (210)，第 88-88 页。
2. Mai Thi Ha (2017)，“清化省党地方关键人员的培训和培养（2011-2015）”，政府史杂志（316），第96-98页。
3. Mai Thi Ha (2017)，“清化党在建设地方关键人员方面的经验”，《军事政治理论教育杂志》(162)，第 98-100 页。
4. Mai Thi Ha (2017)，“2006 年至 2010 年振华党关键人员建设政策”，《军事政治理论教育杂志》(165)，第 98-100 页。
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