TTLA：清化省委领导2001年至2015年县级骨干干部队伍建设

博士论文信息

1. 博士生姓名：梅氏哈            

2.性别：女

3.出生日期：1987年6月8日

4.出生地：清化

5.关于承认博士生的决定：河内国家大学社会科学与人文学院于 2014 年 12 月 31 日发布的第 3216/2014/QD-XHNV-SDH 号决定。

6. 培训过程的变化：论文主题的研究时间发生变化。具体如下：

旧主题名称：清化省委领导1996年至2016年县级骨干队伍建设——社会科学与人文大学校长2015年2月9日第173/QD-SDH号决定。

修改为：清化省委领导2001年至2015年县级骨干队伍建设——社会科学与人文大学校长2015年09月18日第625/QD-SDH号决定。

7. 论文题目名称：清化省委于2001年至2015年期间牵头县级干部队伍建设。

8.专业：越南共产党史 编号：62.22.03.15

9. 科学指导老师：曹文连副教授博士

10.论文新成果总结：

- 分析和明确指导区级骨干员工发展的认识和政策发展以及发展步骤。

- 对优势和局限性提出客观、科学的评论和评估；初步总结清化省委自2001年至2015年指导县级干部队伍建设的实践过程中的经验。

- 所获得的经验可以应用于整个建筑工作人员的工作，特别是清化省的建筑工作人员的工作。

11.实际应用：

- 清化省委自2001年至2015年领导县级政治系统骨干干部队伍建设工作的优势和成就将成为政治学校的教学和研究材料。

- 所获得的经验可以应用于整个建筑工作人员的工作，特别是清化省的建筑工作人员的工作。

12. 进一步研究方向：

继续研究下一阶段县级骨干队伍建设进程，进一步研究清化省省级骨干队伍建设。

13. 与论文相关的出版物：

1. 梅氏河（2014），“清化省峨山县干部队伍建设现状与对策”，理论教育杂志（210），第85-88页。

2. 梅氏河（2017），“清化省委县级骨干干部的培养与培养工作（2011-2015年）”，《党史杂志》（316），第96-98页。

3. 梅氏河（2017），“清化省委在现任县级干部队伍建设中的一些经验”，《军事政治理论教育》杂志（162），页98-100。

4.梅氏河（2017），“2006-2010年清化省委干部队伍建设政策”，《军事政治理论教育》杂志（165），第98-100页。

博士论文信息

1. 全名：Mai Thi Ha 2. 性别：女

3. 出生日期：1987年6月8日 4. 出生地点：清化

5.录取决定编号：3216/2014/QD-XHNV 日期：2014年12月31日 越南河内国家大学校长

6. 学术过程中的变化：博士论文研究的不同时间段：

旧论文题目：清化省委领导建立县级骨干干部应急预案（1996年至2016年）

新论文题目：清化省委领导建立2001年至2015年县级骨干干部储备队伍

7. 论文题目：清化省委领导建立2001年至2015年县级骨干干部储备队伍

8.专业：越南共产党史 编号：62.22.03.15

9. 导师：曹文连副教授、博士生导师

10.论文新发现总结：

- 分析和明确地方骨干人才培养的认识、指导方针和步骤的发展情况

- 客观、合理地评价优势和劣势；逐步学习清化党2001年至2015年地方骨干人才队伍建设的经验

- 可以利用经验来组建一支员工队伍，特别是为清化组建一支员工队伍

11.实际适用性：

- 清化党领导的优势和成就

2001年至2015年主导培养区地方政治系统骨干人才，为政治学校教学、科研提供素材。

- 可以利用经验来组建一支员工队伍，特别是为清化组建一支员工队伍。

12. 进一步研究方向：

未来将继续研究地方骨干人才培养进程，继续开展清化地方骨干人才培养研究。

13. 论文相关出版物：

1. 梅氏河（2014），“五山（清化）省骨干人才队伍建设——现实与对策”，理论教育学报（210），第88-88页。

2. 梅氏河（2017），“清化党地方骨干队伍的培养与造就（2011-2015年）”，《政府史刊》（316），第96-98页。

3. 梅氏河（2017），“清化党建设地方骨干队伍的经验”，《军队政治理论教育学刊》（162），第98-100页。

4. 梅氏河（2017），《2006年至2010年天化党的骨干人才建设政策》，《军队政治理论教育学刊》（165），第98-100页。