博士论文信息
1. 研究者姓名：黎廷绍
2.性别：男
3.出生日期：1970年3月4日
4.出生地：清化
5.河内国家大学校长 2008 年 7 月 15 日第 4152/QD-SDH 号关于承认博士生的决定。
6. 培训流程是否有变化：否
7.论文题目名称：胡志明干部考核思想及其在我国当前干部考核工作中的运用
8. 专业：CNDVBC&CNDVLS 代码：62.22.80.05
10. 科学指导老师：副教授Pham Ngoc Anh 博士杨文度延
11.论文新成果总结：
- 比较完整、系统地分析和阐述胡志明干部考核思想的基本内容。
- 比较完整、系统地分析和提出运用胡志明思想进行我国干部考核工作所取得的成绩以及存在的局限性、弱点、原因和问题。
-分析并提出具有方法论意义的观点和解决方案，以提高胡志明思想在当前我国干部考核工作中的运用效果。
12.实际应用：
- 本论文的研究成果可供广大干部、党员和对人事工作感兴趣的人士参考。
- 本论文的研究成果还可作为研究、教学胡志明思想，特别是党建、国家建设和政治体系建设工作相关课题的参考资料。
13. 进一步研究方向：
胡志明干部考核思想及其在当前我国各级、各部门干部考核工作中的运用。
14. 与论文相关的已发表著作：
- 黎廷草（2012），“胡志明关于员工评估方法的思想及其在确定当今大学教师教学质量评估方法中的应用”，教育杂志(10)，页8-10。
- Le Dinh Thao（项目负责人，2013年）当前我党干部考核工作的现状与对策雄王大学基础科学课题。
- 黎廷草（2013），“发挥人民在胡志明干部评价思想中的作用”，科学技术((3) 28)，Hung Vuong 大学，第 17 页。 3-6。
- Le Dinh Thao（项目负责人，2014年）论胡志明思想中干部考核与建设法治国家的关系雄王大学基础科学课题。
- 黎廷草（2014），“关于当前我国干部考核工作创新与提高质量的几点思考”，理论教育杂志(218)，页51-54。
- 黎廷草（2014），“胡志明关于干部考核原则的观点”，理论教育杂志(219)，第 6-9 页。
博士论文信息
1. 作者姓名：Le Dinh Thao 2. 性别：男
3.出生日期：3月4日日, 1970 4. 出生地: 清化
5. 录取决定编号：4152/QD-SDH，7月15日日2008年，越南河内国立大学校长。
6. 学术流程变更：否
7. 论文正式题目：胡志明关于干部考核的思想及我国现阶段对干部考核的运用。
8.专业：掌握辩证唯物主义和历史唯物主义。 9.代码：62.22.80.05
10. 监事： - 监事 1：副监事。 Pham Ngoc Anh 教授 - 导师 2：Duong Van Duyen 博士
11.论文新发现总结：
- 本论文试图对胡志明干部考核思想的基本内容进行较为完整、系统的分析和呈现。
- 本研究力图分析和提出比较完整、系统的成果以及在我国运用胡志明干部考核思想的局限性、弱点、原因和问题。
- 研究还分析并提出一些观点和重要的方法解决方案，以提高当今我国官员考核中运用胡志明思想的效率。
12. 实际适用性（如果有）：
- 本论文的研究结果将有助于加深干部、党员和关心职工工作的人们对于职工考核的认识。
- 本论文的研究成果可为学习、讲授胡志明思想，特别是党建、国家建设和政治体系建设工作等课题提供参考。
13. 进一步研究的方向（如有）：
胡志明关于干部考核的思想及其在当今我国各级、各部门干部考核中的运用。
14. 论文相关出版物：
- 黎廷草（2012），“胡志明关于教师考核方法的思想及其在确定当今高校教师教学质量评估方法中的应用”，教育杂志(10)，第 8-10 页。
- Le Dinh Thao（研究主管，2013），当前我党干部考核评价的现状与对策雄王大学基层研究。
- 黎廷草（2013），“发挥胡志明干部考核思想中人民的作用”，科学技术((3) 28)，雄王大学，第 3-6 页。
- Le Dinh Thao（研究主管，2014 年），论胡志明思想中干部考核工作与国家建设的关系雄王大学基层研究。
- Le Dinh Thao (2014)，“关于创新、提高我国当前员工评估质量的一些思考”，理论教育杂志(218)，第 51-54 页。
- 黎廷草（2014），“胡志明关于干部考核原则的观点”，理论教育杂志(219)，第 6-9 页。
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