博士论文相关信息
1. 博士候选人的全名：黎廷草
2. 性别：男
3. 出生日期：1970年3月4日
4. 出生地：清化
5. 2008 年 7 月 15 日河内国家大学校长第 4152/QD-SDH 号决定，承认该博士生。
6. 培训流程变更：无
7. 论文题目：胡志明关于干部评价的思想及其在当今越南干部评价工作中的应用。
8. 专业方向：土木工程和历史土木工程 代码：62.22.80.05
10. 科研导师：副教授。 Pham Ngoc Anh 教授、Duong Van Duyen 博士
11. 本论文新发现的总结：
- 以相对完整和系统的方式分析和阐述胡志明干部评价思想的基本内容。
- 比较全面、系统地分析和阐述我国在运用胡志明思想评价干部方面取得的成就、局限性、弱点、原因和当前存在的问题。
- 分析并提出方法论上重要的观点和解决方案，以提高将胡志明思想应用于当今越南干部评价的有效性。
12. 实际应用：
- 本论文的研究成果可为官员、党员和对人事工作感兴趣的人员提供参考。
- 本论文的研究成果也可作为教授胡志明思想的参考资料，特别是与党的建设、国家的建设以及一般的政治制度建设相关的主题。
13. 未来研究方向：
胡志明关于干部评价的思想及其在我国当今各级各部门干部评价工作中的应用。
14. 与论文相关的已发表作品：
- Le Dinh Thao (2012)，“胡志明关于干部评价方法的思想及其在确定当今大学和学院讲师教学质量评价方法中的应用”，教育杂志（10），第 8-10 页。
- Le Dinh Thao（项目负责人，2013 年）我党干部考核的现状及解决方案。雄王大学基础科学研究项目。
- Le Dinh Thao (2013)，“在胡志明干部评价思想中促进人民的作用”，科学技术((3) 28)，雄王大学，第 3-6 页。
- Le Dinh Thao（项目负责人，2014 年）关于胡志明思想中干部评价与法治国家建设之间的关系，雄王大学基础科学研究项目。
- Le Dinh Thao (2014)，“关于我国当前干部评价质量创新与改进的一些思考”，教育理论杂志（218），第 51-54 页。
- Le Dinh Thao (2014)，“胡志明关于干部评价原则的观点”，教育理论杂志（219），第 6-9 页。
博士论文信息
1. 作者姓名：黎廷草 2. 性别：男
3. 出生日期：3月4日th, 1970 4. 出生地: 清化
5. 录取决定编号：4152/QD-SDH，日期：7月15日th2008年由越南河内国家大学校长签署。
6. 学术流程变更：否
7. 正式论文题目：胡志明关于员工评估的思想以及当今我国员工评估的应用。
8. 专业：辩证唯物主义和历史唯物主义。9. 代码：62.22.80.05
10. 主管： - 主管 1：副主管。 Pham Ngoc Anh 教授 - 导师 2：Duong Van Duyen 博士
11. 本论文新发现的总结：
- 该论文试图分析和呈现胡志明关于人员评估思想的相对完整和系统的基本内容。
- 该研究试图分析并呈现我国在应用胡志明关于人员评价的思想方面所取得的相对完整、系统的成就，以及存在的局限性、弱点、原因和问题。
- 该研究还分析并提出了一些观点和重要的方法论解决方案，以提高当今我国运用胡志明思想评估官员的效率。
12. 实际适用性（如有）：
- 本论文的研究成果将有助于官员、党员和对工作人员工作感兴趣的人们进一步了解工作人员评价。
- 该论文的研究成果可以作为研究和教授胡志明思想的参考，特别是与党、国家和政治制度建设相关的课题。
13. 如有需要，可进一步探讨以下研究方向：
胡志明关于员工评价的思想及其在我国各级各部门员工评价中的应用。
14. 与论文相关的出版物：
- Le Dinh Thao (2012)，“胡志明关于人员考核方法的思想及其在当今高校教师教学质量评价方法确定中的应用”，教育杂志（10），第 8-10 页。
- Le Dinh Thao（研究主管，2013），今天对党内干部进行的考核：现状与解决方案一项在基层开展的研究，雄王大学。
- Le Dinh Thao (2013)，“在胡志明关于人员评估的思想中强调人的作用”，科学技术((3) 28)，雄王大学，第 3-6 页。
- Le Dinh Thao（研究主管，2014 年），论胡志明思想中人员考核工作与国家建设的关系一项在基层开展的研究，雄王大学。
- Le Dinh Thao (2014)，“关于创新以及提高我国当前员工评估质量的一些思考”，理论教育杂志（218），第 51-54 页。
- Le Dinh Thao (2014)，“胡志明关于干部考核原则的观点”，理论教育杂志（219），第 6-9 页。
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