越南国家大学河内分校社会科学与人文大学

一、一般信息

• 出生年份：1973年。
• 邮箱：ltminhloan@gmail.com
• 所属部门：心理学系。
• 职称：副教授。任职年份：
• 学历：博士 获得年份：2001年。
• 培训过程：

1996年：莫斯科国立大学社会学专业毕业。

2001年：俄罗斯联邦国立管理大学心理学博士。

• 外语能力：俄语、英语。
• 主要研究方向：

二、科学著作

书

1. 心理学词典（对汇编做出了贡献），百科全书出版社，2008年。
2. 越南企业家在一体化时代的价值观体系。（合著），教育出版社，2013年。
3. 女性知识分子及其在国家发展中的作用。（参与），国立大学出版社，2014 年。
4. 越南老年人的心理社会问题：现状——支持和促进老年人在社区中发挥作用的解决方案。（参与），国立大学出版社，2015年。
5. 公共外交：世界一些主要国家的运作模式及对越南的建议（参与），政治理论出版社，2016 年。
6. 在当代数字外交中利用新媒体（参与），政治理论出版社，2017 年。
7. 如今越南企业员工的积极态度。（合编），国立大学出版社，2017年。
8. 教科书《管理心理学》（参与），国立大学出版社，2016 年。

文章

1. “学生科研活动——心理学视角分析”科学与教育杂志2010 年，第 56 期，第 45-50 页。
2. “我们为什么帮助他人——来自心理学家的解释”《人类研究杂志》2010年。
3. “学生毕业后的培训和自我培训”《心理学杂志》2010年，第4期，第21-27页。
4. “社会科学与人文大学学生的学习动机”《心理学杂志》2009 年，第 4 期，第 15-22 页。
5. “教学方法对社会科学与人文大学学生学习兴趣的影响”。《心理学杂志》2009 年，第 3 期，第 29-35 页。
6. “社会科学与人文大学学生阅读专业文献的现状”《心理学杂志》2007 年第 10 期，第 36-42 页。
7. “自信是美国民族性格的关键要素。”《心理学杂志》2007 年，第 4 期，第 17-23 页。
8. 从心理学角度看种族冲突《心理学杂志》2005年，第10期，第11-16页
9. 少数群体对多数群体的影响《心理学杂志》2003年，第2期，第48-54页。
10. 《了解目标受众以提高外国媒体传播效果》（合著），杂志外部信息，2011年。
11. 影响高中生心理咨询活动的一些因素《心理学杂志》2010年，第5期，第11-17页。
12. “当今企业在人力资源利用和剥削方面的一些典型行为”《心理学杂志》2012年，第4期，第56-68页。
13. “商界人士的社交活动”《心理学杂志》2012年，第8期，第55-68页。
14. “毕业生职业适应——现状、原因及一些建议”国际会议论文集2012年，第388-401页。
15. “女性创业者的价值观体系——对一些影响因素的分析”会议论文集 河内女性知识分子在首都发展中的作用。2013年。
16. “提高社会科学与人文大学女讲师的专业素质——现状、困难及一些建议”“河内女性知识分子在首都发展中的作用”会议论文集2013年。
17. “利用商人的资金——从心理学角度进行分析”社会科学与人文杂志2014年，第1期，第31-44页。
18. 《南定护理大学学生的职业兴趣》（合著）社会科学与人文杂志2014年，第3期，第36-50页。
19. “当今企业保障员工安全需求的行为”2014年全国心理学与人类安全会议论文集第 513-525 页。
20. “影响南定护理大学学生职业兴趣的一些因素”（合著），社会科学与人文杂志2014年S第 10 期，第 18-25 页。
21. “企业运营中的企业责任”TLH杂志2015年S第 4 期，第 27-40 页。
22. “河内市企业的商业责任”科学会议 - 河内首都“传统、资源和发展导向。2015年8月，第189-205页。
23. “积极性及其在积极态度研究中的综合个人特质的应用”《心理学杂志》2015年S第 12 期，第 28-33 页。
24. “海防市服装鞋类企业工人的积极主动性”TLH杂志2016年，排名第一。
25. 《员工敬业度——从参与公司组织的培训和自主培训活动的角度看》（合著）社会科学期刊2016年，第9期，第35-47页。
26. 《海防市纺织、服装、鞋类企业员工工作兴趣调查》（合著）社会科学与人文科学杂志2016年，第2卷，第3期，第288-301页。
27. 《将员工与企业建立情感联系：雇主支持感知的现状及影响》（合著）TLH杂志2016年，第11期，第31-42页。
28. “合资企业员工工作不安全感及其对工作压力的影响评估”国际科学会议“心理创伤与支持活动”2016年，第368-379页。
29. 《工作动机对员工在企业中积极主动性的影响》（合著）TLH杂志2016年，第12期，第79-90页。
30. “教职工与组织之间的情感联系：现状及系主任变革型领导的影响”（合著），TLH杂志2017年第10期。
31. “个人与组织匹配度、员工与领导互动以及工作满意度之间的关系”（合著），第一届东南亚区域国际心理学会议“人类幸福与可持续发展”2017，第 3 卷，第 134-144 页。
32. 参考文献：влияние личностных особенностей/ (Соавторы), Вестник ТвГУ。塞拉尼亚“Педагогика и психология”,第 4 期（2017 年），第 34-43 页。
33. 更多信息 лидерства на аффективную приверженносты промышленных предприятийй Вьетнама (Соавторы)韦斯提尼克·库尼夫·西斯2017 年第 11 期，第 193-200 页。
34. 更多信息参考：Фактор влияния (Автор), Журнал“Социально-экономические и технические системы: исследование, проектирование, оптимизация” ，2018 年，第 1 期（77），стр。 50-63。
35. 工作满意度：人岗匹配和领导-成员交换（Coor）的影响，《欧洲社会与行为科学论文集》，第五届 ic-PSIRS 2018 政治学、国际关系和社会学国际会议，第 XXXVII 卷，第 38-50 页。
36. Влияние работников на предприятиях (Соавторы)。Cибирский психологический журнал,2018 年，第 68 期（2018 年），143-162 页。

三.Dè t一个我 克尔&中国 c一个c 授予

1. 社会科学与人文大学学生对外国人的看法（学生对中国人能力和性格的刻板印象）（首席研究员），大学级研究项目，社会科学与人文学院，2003-2004 年。
2. 社会科学与人文大学学生自主学习能力现状及改进方案。（主席），由河内国家大学资助的研究项目。，2005-2008年。
3. 学生毕业后的职业适应能力水平。（首席研究员），河内国立大学研究项目，2008-2010 年。
4. 国际一体化时代越南企业家的价值观体系（基于对部分典型企业家群体的调查）（首席研究员），河内国立大学研究项目，2010-2012 年。
5. 越南企业员工敬业度现状（首席研究员），国家科学技术发展基金项目，Nafosted，2014-2016。
6. 员工对公司的敬业度（首席研究员），国家大学项目，2015-2017 年。
7. 将胡志明的教育思想应用于提升当今越南高等教育质量。这是一项机构层面的重点研究项目。（学员），新闻与传播学院，2009 年 1 月 - 2009 年 12 月。
8. 评估美国在越南战争期间使用的化学战剂受害者的心理创伤现状，并建立社区心理社会支持模式。（参与）部级项目，自然资源与环境部第33指导委员会办公室，2008-2010年。
9. 外部信息——理论与实践问题。基础研究重点课题。（学员），新闻与传播学院，2009 年 1 月 - 2009 年 12 月。
10. 越南女性知识分子在国家发展中的作用。（参与者），河内国立大学研究项目，2009 年 11 月 - 2010 年 3 月。
11. 对遭受虐待家庭的青少年所受心理创伤的研究。（参与）河内国立大学研究项目，2008-2010 年。
12. 公共关系：世界部分主要国家的运营模式及对越南的建议（参与）国家科学技术发展基金项目，Nafosted，项目编号 V1.2-2012.09，2013-2015 年。
13. 越南老年人的心理社会问题：现状——支持和促进老年人在社区中发挥作用（参与）的解决方案），国家科学技术发展基金项目，Nafosted，2012-2014。