出席本次研讨会的有社会科学与人文大学的副校长陶清长副教授、科研管理部、学生事务与学生支持部、信息与图书馆科学学院的领导，以及该校众多教职工、讲师、研究人员、研究生和本科生。
本次研讨会吸引了来自世界各地高校的众多专家，包括韩国成均馆大学、乌兹别克斯坦塔什干信息技术大学、土耳其哈杰泰佩大学以及越南的大学、科研院所和图书馆；此外，还有来自信息与图书馆学、信息管理和技术领域的众多企业和招聘机构的代表参加。研讨会采用线上线下相结合的方式进行。
研讨会概述：国家数字化转型背景下信息产业的人力资源——越南国立大学-乌斯瓦拉分校
在研讨会开幕致辞中，陶清长副教授强调：在数字化转型过程中，信息产业已成为影响社会经济生活各个方面的重要行业之一。在教育领域，数字化转型确实为培训活动的各个方面带来了诸多益处：从行政管理、课程内容和培训方法的创新，到教学方法，从而显著提升了教育质量。
副校长陶清长在研讨会上致开幕词。
本次会议的主题“国家数字化转型背景下的信息产业人力资源”具有重要的理论和实践意义。会议旨在评估越南信息、图书馆和信息管理领域的人力资源质量，并识别全球人力资源培训的发展趋势。在此基础上，培训机构可以把握发展趋势，更新培训项目，以更好地满足实际的人力资源需求。会议也为用人单位提供了一个平台，让他们可以提出、建议并阐述在当前数字化转型背景下的人力资源需求。所收集到的反馈意见对于培训机构调整课程内容至关重要，有助于更好地为学员提供必要的知识和技能，以满足实际工作需求。
通过演示，人力资源管理：招聘、职位安置，尤其是在信息技术领域。成均馆大学的吴三均教授对信息、信息技术以及信息的使用方式进行了极具洞察力的分析。他强调，各种形式的信息都在推动科学、商业、教育和文化的进步；未来，从事信息管理工作的人员，而不仅仅是图书馆员，将在许多领域发挥关键作用，对组织或企业的发展产生重大影响。谈到信息和信息管理，我们通常会想到与图书馆和信息存档相关的传统工作。但实际上，接受过信息技术培训的人可以在一些新兴领域大放异彩，例如医疗保健领域。
来自乌兹别克斯坦塔什干信息技术大学的马拉特·拉赫马图拉耶夫教授在题为“教育数字化转型中信息服务行业的人力资源需求”的演讲中指出，教育数字化转型意味着要与全球科技进步保持同步。高等教育必须具有建设性，培养具备满足当前劳动力市场需求的高质量毕业生——教育服务于社会，服务于社会；并赋予学生终身学习的能力。
Marat Rakhmatullaev 教授在线发表了他的报告。
布伦特·伊尔马兹教授借鉴土耳其公共图书馆的成功经验，提出了一个宝贵的建议：大学毕业仅三年后，所学知识便会过时，尤其是在数字化转型和科技快速发展的背景下。因此，图书馆管理者需要定期接受培训，并通过多种形式（包括面授、在线、远程学习和短期课程）培养自主学习能力。图书馆还应促进用户与信息资源之间的互动。
应定期组织研讨会，让图书馆能够交流经验，分享信息管理、沟通、移动图书馆、儿童图书馆等方面的最新研究成果。
来自土耳其哈塞特佩大学的布伦特·伊尔马兹教授发表了题为“继续教育模式：土耳其公共图书馆的理论框架和区域研讨会”的论文。
通过对越南国家图书馆的案例研究，作者阮氏金蓉的报告指出，从根本上讲，图书馆工作人员具备专业知识，能够胜任工作，满足读者的基本需求。然而，为了跟上快速发展的数字化转型步伐，图书馆工作人员需要不断接受培训、发展和提升信息技术技能、外语能力以及其他软技能。
阮氏金蓉博士（越南国家大学-乌拉尔·萨利赫特州立大学信息与图书馆学院）发表了题为《应用ASK模型评估越南图书馆部门数字化转型背景下的人力资源能力——以越南国家图书馆为例》的论文。
Tran Thi Thanh Van 博士发表了一篇关于河内国家大学在转型时期培养信息与图书馆学硕士人力资源的研究论文。
Bui Thanh Thuy 博士发表了题为《越南大学图书馆员专业发展中的数字能力》的论文。
根据实际研究数据，该报告指出，数字能力在帮助图书馆员未来发展职业生涯方面发挥着重要作用，尤其是使用图书馆管理软件、访问数据库以及在线搜索和评估信息等关键技能。
招聘机构代表强调，信息管理领域急需训练有素的人才。然而，现实情况是，许多毕业生虽然具备深厚的专业知识，却缺乏实际应用技能和基本能力，尤其是外语能力。因此，从用人单位的角度来看，企业代表希望培训机构能够调整课程设置，增加实践培训，并着重培养学生的软技能。
iGroup越南大学市场总监阮翠玲女士表示：“目前，信息与图书馆学专业的学生虽然拥有专业知识，但外语能力较弱，对学术环境和国际数据资源的了解也不够深入。我们每年都需要招聘一批员工，但如果我们聘用其他专业的学生（他们外语能力强），但缺乏系统深入的信息管理知识，那么机构就必须对他们进行再培训，这非常耗时。”
D&L 技术咨询与集成股份公司董事黄勇先生表示：目前，图书馆与信息科学和信息管理专业的学生就业机会非常广泛，不再局限于成为图书馆工作人员。
“然而，为了满足市场需求，尤其是在科技时代，除了社会科学与人文大学系统提供的专业知识外，你还必须积极培养其他技能，”黄勇先生强调说。
RMIT大学图书馆馆长Trinh Thu Ha女士表示：“信息产业对人力资源的需求巨大。任何企业都需要信息管理方面的专家（客户信息、用户信息、市场信息等）。因此，职业机会不再局限于图书馆领域，而是扩展到信息管理和行政的其他领域。”
研讨会结束时，社会科学与人文大学信息与图书馆学系副主任阮氏金蓉博士再次强调：本次研讨会的主题吸引了众多国内外学者的关注，共提交了20篇论文，其中6篇为现场报告，并引发了许多热烈的讨论。所有报告都展现了严谨的研究态度、较高的学术水平以及对核心内容的精准把握。
研讨会上的报告和讨论一致认为，越南信息管理和信息图书馆领域的人力资源素质正在提高。然而，这种提高在人力资源能力方面仍然存在显著差距，无法满足当前数字化转型的需求。
随着信息技术、人工智能和数据分析的融合，信息管理和信息图书馆学领域正在迅速变革。培训机构及相关组织已意识到这一趋势的重要性，并正在更新培训项目以满足实际需求。培训机构与用人单位之间的密切合作将有助于更好地了解劳动力市场的需求和机遇。
本次研讨会激发了有趣的新研究方向，并为培训机构创新图书馆和信息科学以及信息管理方面的培训计划提供了有益的建议，以更好地满足国家数字化转型背景下信息产业劳动力的需求。
研讨会的一些照片。
