代表社会科学与人文大学参加研讨会的有副教授陶清长博士、副校长、科研管理部、学生事务与项目部、信息与图书馆学院的领导，以及该校众多教职工、讲师、研究人员、研究生和学生。
本次会议吸引了来自世界各地高校的众多专家，包括韩国成均馆大学、乌兹别克斯坦塔什干信息技术大学、土耳其哈杰泰佩大学以及国内其他高校、科研院所和图书馆的代表；此外，还有许多信息领域（图书馆、信息管理和技术）的企业和招聘机构的代表也出席了会议。会议采用线上线下相结合的方式进行。
研讨会概述：国家数字化转型背景下信息产业的人力资源——VNU-USSH
在研讨会开幕式上，副教授陶清长博士强调：在数字化转型过程中，信息产业已成为影响社会经济生活各个领域的重要产业之一。在教育领域，数字化转型确实为培训活动的各个方面带来了诸多益处：从运营、管理、培训项目内容创新、培训形式到教学方法等等，从而极大地影响了培训质量。
副校长陶清长在研讨会上致开幕词
本次研讨会的主题“国家数字化转型背景下的信息产业人力资源”具有重要的理论和实践意义，旨在认识和评估越南信息图书馆和信息管理行业的人力资源质量，并识别全球该行业的人力资源培训趋势。在此基础上，研讨会将帮助培训单位把握趋势，更新培训计划，以更好地满足实际人力资源需求。同时，本次研讨会也为用人单位提供了一个机会，让他们能够提出建议、提出建议，并就当前数字化转型背景下的人力资源需求做出回应。其中一项非常重要的反馈意见将有助于培训机构适当调整培训内容，使学员掌握必要的知识和技能，并更好地满足实际需求。
通过讨论，人力资源管理：招聘、信息技术领域的特殊职位安置成均馆大学的吴三均教授对信息、信息技术以及如何利用信息等问题进行了非常深刻的分析。他强调：各种形式的信息都能促进科学、商业、教育和文化的进步；未来，从事信息管理的人员，不仅仅是图书馆员，将在许多领域发挥关键作用，极大地决定一个组织或企业的发展。提到信息和信息管理，我们通常会想到与图书馆和信息存储相关的传统工作。但实际上，接受过信息技术培训的人可以在一些全新的领域发展，例如医疗保健。
来自乌兹别克斯坦塔什干信息技术大学的马拉特·拉赫马图拉耶夫教授以“教育数字化转型中信息服务领域的人力资源需求”为题，指出：教育数字化转型意味着要跟上世界科技进步的步伐，大学教育必须具有创造性，培养出众多优秀人才，使学生毕业后具备必要的能力，满足当前劳动力市场的需求——教育服务于社会，服务于社会；必须使学生具备终身学习的能力。
Marat Rakhmatullaev 教授在线发表报告
布伦特·伊尔马兹教授以土耳其非常成功的公共图书馆模式为例，提出了一个有益的建议：大学毕业三年后，所学知识就会过时，尤其是在数字化转型日新月异的背景下。因此，需要定期开展培训，通过各种形式（包括面授、在线、远程学习和短期培训）满足图书馆管理人员的自主学习需求。图书馆需要促进用户与信息数据源之间的互动。
有必要定期组织图书馆研讨会，以便交流信息管理、沟通、移动图书馆、儿童图书馆等方面的经验和新研究成果。
来自土耳其哈塞特佩大学的布伦特·伊尔马兹教授发表了题为“继续教育模式：土耳其公共图书馆的理论框架和区域研讨会”的演讲。
通过对越南国家图书馆的案例研究，作者阮氏金蓉的报告指出：图书馆工作人员基本具备专业知识，能够胜任工作，并基本满足读者的需求。然而，为了跟上快速的数字化转型趋势，有必要继续培训、培养和提高图书馆工作人员的信息技术能力、外语水平和其他软技能。
阮氏金蓉博士（越南国家大学-乌拉尔·萨利赫特大学信息与图书馆学院）发表了题为《应用ASK模型评估越南图书馆行业数字化转型背景下的人力资源能力——以越南国家图书馆为例》的论文。
Tran Thi Thanh Van 博士发表了题为《转型时期河内国家大学信息与图书馆学硕士研究生人力资源培养》的研究论文。
Bui Thanh Thuy 博士的演讲题目是：越南大学图书馆员职业发展中的数字能力。
根据实际研究数据，该报告指出：数字能力在帮助图书馆员未来发展职业生涯方面发挥着重要作用，尤其是使用图书馆管理软件、利用数据库、搜索和评估在线信息等关键技能。
各招聘单位代表的意见均强调了信息管理领域对受过正规培训的人才的巨大需求。然而，现实情况是，许多毕业生虽然拥有深厚的行业知识，但将其应用于实际工作的能力却不高，缺乏许多必要的技能，尤其是外语能力。因此，从用人单位的角度来看，企业代表希望培训机构能够调整培训课程内容，增加实践时间，并着重培养学生的软技能。
iGroup越南公司大学市场总监阮翠玲女士表示：目前，图书馆信息专业的学生虽然具备专业知识，但外语能力较弱，对学术环境和国际数据资源的理解也不够深入。我们每年都需要招聘一定数量的员工，但如果从其他专业（外语能力强）招收学生，而这些学生缺乏系统深入的信息管理知识，那么公司就必须对他们进行再培训，这非常耗时。
D&L 技术咨询与集成股份公司董事黄勇先生表示：目前，图书馆信息和信息管理专业的学生就业机会非常多，不再局限于成为图书馆工作人员。
“然而，为了满足市场需求，尤其是在科技时代，除了社会科学与人文大学为你们提供的专业知识外，你们还必须积极培养其他技能，”黄勇先生强调说。
RMIT大学图书馆馆长Trinh Thu Ha女士表示：信息产业对人力资源的需求非常大。任何企业都需要信息管理方面的专家（客户信息、用户信息、市场信息等）。因此，职业机会不再局限于图书馆行业，而是扩展到了行政和信息管理领域。
研讨会结束时，社会科学与人文大学信息与图书馆学院副院长阮氏金蓉博士再次强调：本次研讨会的主题吸引了众多国内外学者的关注，共收到20篇论文，其中6篇在研讨会上直接宣读，并引发了许多热烈的讨论。所有报告都展现了严谨的研究态度，质量上乘，内容准确，切中要点。
研讨会上交流的报告和意见一致认为：越南信息管理和信息图书馆领域的人力资源素质正在提高。然而，面对当前数字化转型的需求，这种提高仍然存在显著的人力资源能力缺口。
随着信息技术、人工智能和数据分析的融合发展，信息管理和信息图书馆行业正在快速变革。培训机构及相关组织已认识到这一趋势的重要性，并及时更新培训课程以满足实际需求。培训单位与用人单位的紧密合作将有助于更好地把握劳动力市场的需求和机遇。
本次研讨会提出了有趣的新研究方向，并为培训单位创新图书馆信息和信息管理培训项目提出了有益的建议，以更好地满足国家数字化转型背景下信息产业的人力资源需求。
研讨会的一些照片
