出席研讨会的有社会科学与人文大学副教授、副校长陶清长博士、科研管理部、学生事务与培训部、信息与图书馆学院领导以及该校众多教职员工、讲师、研究人员、研究生和学生。
此次会议吸引了来自世界各地高校的众多专家，包括韩国成均馆大学、乌兹别克斯坦塔什干信息技术大学、土耳其哈塞特佩大学以及该国其他高校、科研机构和图书馆，以及来自图书馆、信息管理和技术领域众多企业和招聘机构的代表。会议以线下和线上两种形式举行。
研讨会概况：越南国立大学-美国社会科学院国家数字化转型背景下的信息产业人力资源
陶青长副教授在研讨会开幕式上强调：“在数字化转型过程中，信息产业已成为影响社会经济生活各个领域的重要产业之一。在教育领域，数字化转型确实为培训活动的各个方面带来了诸多益处：从运营、管理、培训内容创新、培训形式到教学方法等等，从而极大地影响了培训质量。”
副校长 Dao Thanh Truong 在研讨会上致开幕词。
本次研讨会的主题是“国家数字化转型背景下的信息产业人力资源”，具有重要的理论和实践意义，旨在认识和评估越南信息-图书馆与信息管理领域人力资源的质量，识别全球该领域的人力资源培训趋势。在此基础上，研讨会有助于培训单位把握趋势，更新培训计划，以最大程度地满足实际人力资源需求。研讨会也为雇主提供了一个机会，让他们能够在当前数字化转型背景下提出人力资源方面的建议、建议和要求。研讨会反馈意见中的一个重要方面是帮助培训机构适当调整培训计划内容，使学员掌握必要的知识和技能，并最大程度地满足实际需求。
经过讨论，人力资源管理：招聘、信息技术领域的特殊职位安置成均馆大学的Sam Gyun Oh教授对“什么是信息？什么是信息技术？如何利用信息？”进行了非常深刻的分析。他强调：“各种形式的信息推动着科学、商业、教育和文化的进步；未来，不仅仅是图书馆员，从事信息管理的人员，将在诸多领域发挥关键作用，极大地决定一个组织或企业的发展。”说到信息和信息管理，我们常常会想到与图书馆和信息存储相关的传统工作。但事实上，接受过信息技术培训的人才可以在一些非常新的领域获得发展：医疗保健。
乌兹别克斯坦塔什干信息技术大学马拉特·拉赫马图拉耶夫教授以“教育数字化转型中信息服务领域的人力资源需求”为题发言，他强调：教育数字化转型意味着要跟上世界科技进步的步伐，大学教育要具有创造性，创造出许多优秀的产品，培养学习者毕业后应具备的能力，满足当前劳动力市场的要求——受社会教育，服务社会；要使学生具备终身学习的能力。
Marat Rakhmatullaev教授在线发表报告
Bulent Yilmaz教授的演讲借鉴了土耳其非常成功的公共图书馆模式，提出了有益的建议：毕业仅仅三年，大学里学到的知识就会过时，尤其是在数字化转型强劲、技术日新月异的背景下。因此，需要定期开展培训，通过各种形式（包括直接培训、在线培训、远程学习、短期培训）来促进图书馆管理人员的自学需求。图书馆需要促进用户与信息数据源之间的互动。
要定期组织图书馆研讨会，交流信息管理、传播、移动图书馆、儿童图书馆等方面的经验和新研究。
土耳其哈塞特佩大学 Bulent Yilmaz 教授的演讲主题为“继续教育模式：土耳其公共图书馆的理论框架和区域研讨会”
阮氏金勇报告作者对越南国家图书馆的调查显示：图书馆工作人员基本具备专业知识，服务好本职工作，基本满足读者需求。但为了跟上正在快速发生的数字化转型趋势，有必要继续培训、培养和提高图书馆工作人员的信息技术能力、外语水平和其他软技能。
越南国立大学-美国国立大学信息与图书馆学院的阮氏金勇博士发表了一篇论文：在越南图书馆行业数字化转型背景下，应用ASK模型评估人力资源能力。以越南国家图书馆为例
陈氏青文博士宣读了题为《转型时期河内国家大学信息与图书馆学硕士学位人才培养》的研究论文。
Bui Thanh Thuy 博士的演讲主题为：越南大学图书馆员职业发展中的数字能力。
报告基于实际研究数据指出：数字能力对图书馆员未来职业发展具有重要意义，尤其是使用图书馆管理软件、利用数据库、搜索和评估在线信息等关键技能。
招聘单位代表的意见均强调，目前对接受过正规信息管理培训的人才需求旺盛。然而，现实情况是，很多毕业生虽然对行业知识有深入的了解，但实际应用能力较低，缺乏很多必要的技能，尤其是外语能力。因此，从用人单位的角度出发，企业代表希望培训机构能够调整培训内容，增加实践时间，培养学生的软技能。
iGroup越南公司高校市场总监阮翠玲女士表示：“目前，图书馆信息专业的学生具备专业知识，但外语能力较弱，对学术环境和国际数据源的了解也相对薄弱。我们每年都需要招聘一批员工，但如果招收其他专业的学生（外语能力强），但缺乏系统深入的信息管理知识，机构就必须对他们进行重新培训，这需要花费大量时间。”
D&L技术咨询与集成股份公司经理黄勇先生肯定地说：目前，图书馆信息和信息管理专业学生的就业机会非常广泛，不再局限于成为图书馆工作人员。
“然而，为了满足市场需求，特别是在技术时代，除了社会科学与人文大学为你提供的专业知识之外，你必须积极培养其他技能，”黄勇先生强调说。
皇家墨尔本理工大学图书馆经理Trinh Thu Ha女士表示：“信息行业对人力资源的需求非常大。任何企业都需要信息管理方面的专家（客户信息、用户信息、市场信息等）。因此，职业机会不再局限于图书馆行业，而是扩展到行政管理和信息管理领域。”
研讨会结束时，社会科学与人文大学信息与图书馆学院副院长阮氏金勇博士再次强调：“研讨会的主题吸引了众多国内外学者的关注，共收到20篇论文，其中6篇在研讨会上直接展示，并获得了许多热烈的反馈。所有报告都体现了研究的严肃性和高质量，内容准确且重点突出。”
研讨会上交换的报告和意见均认为：越南信息管理和信息图书馆领域的人力资源素质正在提高。然而，这种提高与当前数字化转型的要求相比，仍然存在巨大的人力资源能力缺口。
随着信息技术、人工智能和数据分析的融合趋势，信息管理和信息图书馆行业正在快速转型。培训机构和相关组织已经认识到这一重要性，把握趋势，并根据实际需求更新培训计划。培训单位与劳动力使用者之间的密切合作将有助于更好地把握劳动力市场的需求和机遇。
研讨会提出了一些有趣的新研究方向，也为培训单位创新图书馆信息与信息管理人才培养方案提出了有益的建议，以更好地满足国家数字化转型背景下信息产业人才的需求。
研讨会的一些照片
