出席研讨会的有社会科学与人文大学副教授、副校长陶清长博士、科研管理部、学生事务与培训部、信息与图书馆学院领导以及该校众多教职员工、讲师、研究人员、研究生和学生。
研讨会吸引了来自韩国成均馆大学、乌兹别克斯坦塔什干信息技术大学、土耳其哈塞特佩大学以及国内高校、科研院所、图书馆等世界各地的高校专家参加；与信息（图书馆、信息管理和技术）领域的许多企业和招聘机构的代表一起。研讨会以线下和线上两种方式举行。
研讨会概况：越南国立大学-美国社会科学院国家数字化转型背景下的信息产业人力资源
陶青长副教授在研讨会开幕式上强调：在数字化转型过程中，信息产业已成为影响社会经济生活各个领域的重要产业之一。在教育领域，数字化转型确实给培训活动的各个环节带来了诸多好处：从运营、管理、培训项目内容的创新、培训形式到教学和学习方法等，从而极大地影响了培训质量。
副校长 Dao Thanh Truong 在研讨会上致开幕词。
今天研讨会的主题“国家数字化转型背景下的信息产业人力资源”具有很高的理论和实践意义，旨在认识和评估越南信息-图书馆与信息管理行业人力资源的质量，并确定世界范围内该行业的人力资源培训趋势。在此基础上，帮助培训单位掌握发展趋势，及时更新培训方案，更好地满足实际人力资源需求。此次研讨会也是雇主在当前数字化转型背景下提出人力资源建议、咨询和请求的机会。其中很重要的一个反馈就是帮助培训机构合理调整培训项目内容，让学习者掌握必要的知识和技能，最大限度地满足实际需求。
经过讨论，人力资源管理：招聘、信息技术领域的特殊职位安置成均馆大学的Sam Gyun Oh教授进行了非常深刻的分析：什么是信息、信息技术、如何使用信息？它强调：各种形式的信息促进科学、商业、教育和文化的进步；未来，不仅仅是图书管理员，一般从事信息管理的人员将在许多领域发挥关键作用，极大地决定一个组织或企业的发展。 “当谈到信息、信息管理时，我们通常会想到与图书馆和信息存储相关的传统工作。但事实上，接受过信息技术培训的人可以在一些非常新的领域获得发展：医疗保健”。
乌兹别克斯坦塔什干信息技术大学马拉特·拉赫马图拉耶夫教授以“教育数字化转型中信息服务领域的人力资源需求”为题肯定了：教育的数字化转型意味着跟上世界科技进步的步伐，大学教育必须具有创造性，创造出许多优秀的产品，培养学习者毕业后必备的能力，满足当前劳动力市场的要求——教育来自社会，服务于社会；如何让学生具备终身学习的能力。
Marat Rakhmatullaev教授在线发表报告
布莱恩特·耶尔马兹教授的演讲从土耳其非常成功的公共图书馆模式出发，给出了有益的建议：毕业仅仅三年之后，大学里学到的知识就会过时，尤其是在数字化转型强劲、技术日新月异的背景下。因此，需要定期进行培训，通过直接、在线、远程和短期培训等各种形式促进图书馆管理人员的自学需求。图书馆需要促进用户与信息资源之间的互动。
要定期组织图书馆研讨会，交流信息管理、传播、移动图书馆、儿童图书馆等方面的经验和新研究。
土耳其哈塞特佩大学 Bulent Yilmaz 教授的演讲主题为“继续教育模式：土耳其公共图书馆的理论框架和区域研讨会”
阮氏金勇报告通过对越南国家图书馆的案例调查指出：图书馆工作人员基本具备专业知识，服务工作做得好，基本满足了读者的要求。但为了跟上快速发展的数字化转型趋势，有必要继续培训、培养和提高图书馆工作人员的IT能力、外语能力和其他软技能。
Nguyen Thi Kim Dung 博士（越南国立大学-美国国立大学信息与图书馆学院）发表了一篇论文：在越南图书馆行业数字化转型的背景下应用 ASK 模型评估人力资源能力。越南国家图书馆案例研究
TS。陈氏青文宣读了题为《转型时期河内国家大学信息与图书馆学硕士学位人才培养》的研究论文。
Bui Thanh Thuy 博士的演讲主题为：越南大学图书馆员职业发展中的数字能力。
报告基于实际研究数据指出：数字能力对图书馆员未来职业发展具有重要意义，尤其是使用图书馆管理软件、利用数据库、搜索和评估在线信息等关键技能。
招聘机构代表的意见均强调了对接受过正规信息管理培训的人力资源的极大需求。然而现实是，如今很多毕业的学生虽然对行业有很深入的了解，但应用到实际工作中的能力却很低，缺乏很多必要的技能，尤其是外语能力。因此，从用人单位角度来看，企业代表期望培训机构能够调整培训项目内容，增加实践时间，培养学生的软技能。
iGroup越南公司大学市场总监Nguyen Thuy Linh女士分享道：目前，学习图书馆信息专业的学生拥有专业知识，但外语能力、对学术环境和国际数据源的了解较弱。我们每年都需要招聘一些员工，但如果我们招收其他专业的学生（擅长外语），但没有正规深入的信息管理知识，机构就必须对他们进行重新培训，这需要花费大量时间。
D&L技术咨询与集成股份公司经理黄勇先生肯定地说：目前，图书馆信息和信息管理专业学生的就业机会非常广泛，不再局限于成为图书馆工作人员。
“然而，为了满足市场需求，特别是在技术时代，除了社会科学与人文大学为你提供的专业知识之外，你必须积极培养其他技能，”黄勇先生强调说。
皇家墨尔本理工大学图书馆经理Trinh Thu Ha女士表示：信息产业对人力资源的需求非常大。任何企业都需要信息管理专家（客户信息、用户信息、市场信息等）。因此，职业机会不再局限于图书馆行业，而是扩展到行政和信息管理领域。
研讨会结束时，社会科学与人文大学信息与图书馆学院副院长阮氏金勇博士再次强调：研讨会的主题引起了众多国内外科学家的关注，共收到 20 篇论文，其中 6 篇在研讨会上直接展示，并获得了许多非常热烈的评论。这些报告都体现了研究的严肃性、高质量、准确且切中要点。
研讨会上交换的报告和意见均评价：越南信息管理和信息图书馆领域的人力资源素质正在提高。但这种改进在人力资源能力方面仍然存在很大缺口，无法满足当前数字化转型的要求。
随着信息技术、人工智能和数据分析的融合趋势，信息管理和信息图书馆行业正在迅速转型。培训机构和相关组织已经认识到重要性，把握趋势，更新培训计划以满足实际需要。培训机构与用人单位的密切合作，有助于更好地把握劳动力市场的需求和机遇。
研讨会提出了一些有趣的新研究方向，也为培训单位创新图书馆信息与信息管理人才培养方案提出了有益的建议，以更好地满足国家数字化转型背景下信息产业人才的需求。
研讨会的一些照片
