国际一体化背景下科技人力资源的社会流动性：理论与实践

这项研究有望为完善社会学（尤其是科学技术社会学）的概念体系做出一定贡献。同时，该专著将以越南国家大学（VNU）科技界的社会流动为例，分析当前科技人才社会流动的类型，以及这些流动类型对越南科技发展和社会经济的积极、消极和边缘性影响。在此基础上，该专著将提出政策建议，引导科技人才的社会流动“流向”更好地服务于科技发展，避免人才浪费，并在国际一体化的背景下为越南增加发展资源。

本书结构包含以下主要内容：

第一部分本文介绍了在国际一体化背景下研究科技人力资源社会流动性的理论基础，重点阐明了社会流动性、科技人力资源、科技人力资源社会流动性、科技共同体等概念，以及用于研究科技人力资源社会流动性的理论方法，例如系统理论、功能结构理论、冲突理论等。

第二部分重点分析世界部分国家科技人才社会流动现象。尤其关注科技人才在世界各国和地区间（例如东盟国家、经合组织国家、拉丁​​美洲国家）以及一些制定了吸引和管理科技人才社会流动特定政策的国家（例如美国、德国、印度）之间的流动（与“人才流失”相关的流动）。

第三部分本文通过分析越南河内国家大学（一所科技院校）的社会流动性研究成果，阐述了越南科技人才的社会流动性。研究识别并描述了越南科技人才社会流动性的具体形式，包括：伴随迁移的流动（“人才流失”现象）；不伴随迁移的流动（“人才流失”现象）；科学领域的流动；科技机构间的流动；与科学领域行政职位变动相关的纵向流动；与科学领域深度发展相关的纵向流动……并探讨了上述社会流动性在科技机构和国家科技发展中所扮演的角色。

第四部分本文旨在提出政策解决方案，以有效促进科技人才社会流动在国际一体化背景下的积极影响，限制其消极影响，并调整其副作用。这些建议基于对世界多个国家科技人才社会流动管理政策制定经验的研究，并通过对越南科技人才社会流动案例研究的结果分析而得出。