国际一体化背景下科技人力资源社会流动的理论与实践

本研究旨在为完善社会学，尤其是科技社会学的概念体系贡献一份力量。同时，本专著将以越南国立大学科技界的社会流动为例，分析当前科技人力资源社会流动的类型及其对国家科技发展和经济社会发展的积极、消极和边缘影响。在此基础上，本专著将提出政策建议，引导科技人力资源社会流动的“流动”，从而促进科技发展，避免人才浪费，并在融入国际社会的背景下为越南增加发展资源。

本书结构包括以下主要内容：

第一部分介绍国际一体化背景下研究科技人力资源社会流动的理论基础，重点厘清社会流动、科技人力资源、科技人力资源社会流动、科技共同体等概念，以及研究科技人力资源社会流动的理论方法，如系统论、功能结构理论、冲突理论等。

第二部分重点分析世界部分国家科技人力资源社会流动现象，特别是重点研究东盟国家、经合组织国家、拉美地区以及美国、德国、印度等一些在吸引和管理科技人力资源社会流动方面有专门政策的国家之间科技人力资源迁移（与“人才流失”相关）的社会流动现象。

第三部分通过分析一项关于河内越南国立大学理工学院社会流动的社会学研究成果，描述越南科技人力资源的社会流动状况。据此，识别并描述了越南科技人力资源社会流动的具体形式：伴随移民的流动（“人才流失”现象）；非移民的流动（“人才流失”现象）；科学领域的流动；科技组织之间的流动；与科学行政职位变动相关的垂直流动、与科学纵深发展相关的垂直流动……以及上述社会流动类型在科技组织和国家科技发展中的作用。

第四部分提出在国际一体化背景下有效发挥科技人力资源社会流动的正效应、限制负效应、调节副作用的政策解决方案。这些建议是在研究世界多个国家科技人力资源社会流动管理政策制定经验的基础上，通过分析越南科技劳动力社会流动案例研究的结果而提出的。