年轻干部科研：我们真的有激情吗？

该校副校长范光明副教授在交流会上发言。

研究是一项强制性任务

社会科学与人文大学现有教职员工526人，其中年轻员工（40岁以下）224人，占比42.6%。94.2%的年轻员工拥有研究生学历，这一比例在同类大学中相当高。年轻的师资队伍在科研活动乃至大学发展中发挥着重要作用。

范光明副教授强调：科研是人文社会科学大学青年教师的必修课。大学决心重点投资和支持这支队伍，为教师提供开展科研的良好条件，同时扩大与国际合作伙伴的学术交流。

目前，大学教职员工正在实施14个国家级项目、数十项国家自然科学基金项目以及各级项目；平均每年发表600多篇科研论文、数十部著作；组织30多场科学会议和研讨会，其中一半是国际会议。尤其自2010年以来，国际出版物数量持续增长。2010年国际出版物仅有7篇，而到2014年，国际出版物数量已达42篇，包括在ISI和Scopus系统收录的科学期刊上发表的论文。学校致力于发展研究型大学，并与地区和国际接轨，未来必将进一步推动科研活动。这为年轻教职员工提升能力创造了良好的环境。

此外，学院还制定了一系列鼓励青年员工的政策，例如：奖励在国际上发表的著作；资助青年员工攻读硕士和博士学位的学费；资助国际英语证书考试费用；支持博士生第一年在学院工作……学院每年都会举办青年员工学术会议，旨在为硕士生、博士生和青年研究人员打造一个学术交流的平台。今年，学院推出了一本社会科学与人文学科的学术期刊，这将为青年员工发表作品创造更多机会。

障碍来自多方面

会上，不少意见指出：年轻干部的科研活动水平与队伍的潜力还不相适应，其原因是多方面的。

科学管理活动尚未充分发挥咨询和支持员工获取研究资源的作用。社会学系副教授黄秋香博士表示，年轻员工确实需要支持，以增加他们获取各级课题的机会。目前，这样的机会并不多。另一方面，课题注册流程仍然复杂，向员工提供课题审批信息的速度也很慢。

研究生范文雄（文学系）在讨论中发表了一些观点。

文学院博士生范文雄指出，国际出版的难点之一是作者使用外语的能力。这位博士生还建议大学制定解决方案，支持科学家将其研究成果翻译成外语。

旅游学院理学硕士陈氏梅华（Tran Thi Mai Hoa）表示，年轻员工面临的困难在于，由于管理和行政工作繁重，他们几乎没有时间进行研究。此外，由于学院的科学数据库有限，他们也难以获取最新的科学信息。

谈到为什么年轻科学家的研究成果很少在国际上发表，另一些人认为问题在于论文质量。这些研究缺乏与同领域其他研究的联系，也无法在国际科学界找到共同的声音。尽管大学每年组织数十场国际会议，并支持员工出国进行科学交流，但许多年轻员工并没有真正利用这些机会。

充满激情，勇于挑战

“我们对研究一直充满热情。” 范光明副教授向年轻员工们提问。科研如何才能不仅履行对学院的义务和责任，而且在更高层次上，科研必须从每一位年轻研究人员的个人需求出发？

“我们拥有一大优势，那就是学院历史悠久，科研传统深厚，在发展时期涌现出许多杰出的科学家。科研传统传承至今，历经一代又一代的科学家和教师。年轻的教师们，请充分利用这一点，学习前几代教师的经验。“——副教授、博士范光明建议道。

副教授 Vu Van Tich 博士（越南国立大学科学技术系主任）正在分享他的观点。

副教授 Vu Van Tich 博士（越南国立大学科学技术系主任）表示，年轻科学家需要更大胆、更积极地为自己的研究寻找资金：“收集国际研究资助基金的清单，他们对​​社会科学和人文学科的课题也非常“开放”，并大胆尝试。此外，在地方寻找机会——但这些地方确实需要科学家的智慧来为所在省份或地区的社会经济发展做出贡献。“。

连接国内外科学家，连接社会科学家、人文科学家、自然科学家和技术科学家，共同解决社会和国家重大的跨学科问题——这是科学和社会实践的必然趋势。如果青年科学家脱离了这一趋势，他们的研究将很难取得进步。

副教授 Vu Van Tich 博士肯定地说：“年轻的科学家必须意识到通过自己的研究谋生，事实上，今天的越南科学家完全可以依靠研究过上好日子。“。