박사과정 학생 Nguyen Quoc Huy의 박사학위 논문에 대한 정보: 베트남 기술 기업의 혁신 역량 평가 방법(정보 기술 분야 기업 사례 연구).

1. 박사과정 학생의 성명: Nguyen Quoc Huy 2. 성별: 남성

3. 생년월일: 1982년 8월 7일 4. 출생지: 하노이

5. 박사과정 학생 인정 결정: 2020년 12월 31일자 사회과학 및 인문학 대학의 2775/2020/QD-XHNV,베트남 국립대학교, 하노이.

6. 교육 과정의 변경 사항(있는 경우): 교육 기간을 2025년 1월 1일에서 2025년 12월 31일로 연장합니다.

7. 논문 주제: 베트남 기술 기업의 혁신 역량 평가 방법(정보 기술 분야 기업 사례 연구).

8. 전공: 과학기술경영. 9. 코드: 9340412.01

10. 과학 강사: 1. 부교수, Nguyen Manh Dung 박사

2. Tran Hau Ngoc 박사

11. 논문의 새로운 결과 요약:

-일반 목표:베트남 정보기술 분야의 기술기업의 혁신 역량을 평가하기 위한 방법과 기준을 개발하고 완성합니다.

- 구체적인 목표:

+ 베트남 정보기술 기업의 혁신 역량을 평가하기 위한 기준을 개발합니다.

+ 베트남 정보기술 기업의 혁신역량을 평가하는 방법을 완성합니다.

+ 정보기술 기업의 혁신 역량을 평가하기 위한 일련의 기준과 방법을 적용하여 방법의 적합성을 검토하고, 이를 통해 베트남 정보기술 기업의 혁신 역량과 경쟁력을 개선하기 위한 솔루션을 제안합니다.

- 연구대상본 논문은 정보기술 분야에서 운영되는 기업에 초점을 맞추어 베트남 기술 기업의 혁신 역량을 평가하는 방법입니다.

- 사용된 연구 방법:문서 연구 방법, 심층 인터뷰 방법, 설문 통계, 요인 간 관계 연구, 비교 연구, 모델링 연구, 표본 추출 방법.

* 논문의 주요 결과 및 새로운 기여

- 본 논문은 정보기술기업의 혁신역량을 평가하기 위한 이론적 근거를 종합하고 체계화하였다.

- 본 논문은 정보기술 기업의 혁신 역량에 영향을 미치는 요인에 대한 이론적 틀을 구축했습니다. 주요 요인은 다음과 같습니다. 인적자원 관리, 구조 및 운영 프로세스 설계, 경영 및 생산성, 커뮤니케이션 및 마케팅, 데이터 분석 및 정보 시스템, 연구 개발 및 위험 관리에 대한 투자, 규정 및 전략적 계획 준수, 문화 및 근무 환경.

- 본 논문은 퍼지 분석적 계층 과정(FAHP)에 기반한 혁신 역량 평가 방법을 제안했습니다. 이 방법은 전통적인 계층 분석의 장점과 퍼지 집합 이론을 결합하여 전문가 평가의 불확실성과 모호성을 효과적으로 처리할 수 있도록 합니다.

- 본 논문은 베트남 IT 기업에 적합한 혁신 역량을 평가하기 위한 기준 세트를 개발하였으며, 여기에는 8개 기준 그룹이 포함되고 각 그룹에는 95개 기준이 포함되었습니다.

- 연구자는 또한 FAHP 방법과 8개의 기존 기준 그룹을 적용하여 171개 IT 기업의 혁신 역량을 실험적으로 조사하고 평가했습니다.

* 결론

본 논문은 IT 기업의 혁신 역량을 구성하는 본질과 요인, 특히 FAHP(Frequency and Human Resources HP) 방법을 통해 이러한 요인들 간의 관계를 명확히 규명했습니다. 기준 그룹의 중요도는 중요도가 낮은 순으로 정리했습니다. 데이터 분석 및 IT, 인적자원 관리, 구조 및 운영 프로세스 설계, 연구 개발 및 위험 관리 투자, 규정 준수 및 전략 계획, 경영 및 생산성, 문화 및 근무 환경, 커뮤니케이션 및 마케팅.

본 논문에서 개발한 정성적·정량적 혁신 역량 평가 방법은 중요한 기여를 합니다. 이 방법을 통해 전문가 의견의 정성적 데이터와 기업 성과 지표의 정량적 데이터를 동시에 처리하여 더욱 포괄적이고 정확한 평가 결과를 제공할 수 있습니다.

또한 이 논문은 기업 역량 평가에 FAHP를 적용하는 이론을 보완하며, 특히 평가의 불확실성을 처리하기 위해 삼각 퍼지 숫자를 사용하는 방법을 설명합니다.

본 논문에서 개발된 혁신 역량 평가 툴킷은 베트남 IT 기업에 혁신 역량을 자체 평가하고 비교할 수 있는 표준적인 방법을 제공합니다.

12. 추가 연구 방향:

생명공학, 신소재, 재생에너지 등 다른 기술 분야로 연구 범위를 확대하여 보다 일반적인 혁신 역량 평가 모델을 구축합니다. 제안된 평가 방법을 적용하기 위한 소프트웨어를 개발하고, 퍼지 데이터 처리 알고리즘과 인공지능을 통합하여 정확도를 높이고 평가 프로세스를 자동화합니다. ASEAN 지역 국가 간 혁신 역량을 연구하고 비교하여 기술 기업의 혁신 역량 향상을 위한 협력 정책을 제안하고 국제적 경험을 학습합니다.

13. 본 논문과 관련된 출판물:

1. Chu Duc Hoang, Tran Hau Ngoc, Nguyen Quoc Huy (2021), "기업의 혁신 및 창의성 어려움 파악 및 국가 기술 혁신 기금의 지원 솔루션"2021년 혁신 및 창업 과학 컨퍼런스(ISSC2021) 회의록호치민시 산업대학교 출판사, 피. 183-193, ISBN: 978-604-920-130-1.

2. Nguyen Quoc Huy, Tran Hau Ngoc, Chu Duc Hoang(2022), “정보기술 기업의 혁신 역량에 대한 전반적인 평가 및 핵심 지표”,녹색 건물에 신기술을 적용하는 제7회 국제 과학 컨퍼런스 회의록 - Atigb 2022, 정보통신출판사, pp. 1-8, ISBN: 978-604-80-1963-2.

3. Nguyen Quoc Huy, Tran Hau Ngoc (2022), “베트남 정보기술 분야 중소기업의 혁신 역량, 국제적 경험 및 수출 성과”,제3회 경영 및 기술 혁신 연구 국제 학술 대회 회의록, 컴퓨터 과학 및 정보 시스템 연보 Vol. 34, pp. 7–13, ISBN: 978-83-965897-8-1, DOI: /10.15439/2022M7956.

4. Nguyen Quoc Huy, Chu Duc Hoang, Tran Hau Ngoc(2022), “IT 기업의 혁신 역량 평가에 대한 퍼지 AHP 분석”,지속 가능한 개발을 위한 과학, 기술 및 혁신 정책 및 이니셔티브에 관한 컨퍼런스의 진행 상황 주제: 순환 경제 달성을 위한 과학, 기술 및 혁신 정책 및 관리, 베트남 과학기술출판사, 248-259쪽, ISBN: 978-604-67-2523-7.

5. Nguyen Quoc Huy, Nguyen Manh Dung, Tran Hau Ngoc (2024), "베트남 주요 IT 기업의 혁신 역량에 대한 성별 다양성의 영향",경제, 경영 및 경영 저널, Vol. 12 (2), pp. 158-164, ISSN: 2301-3567(인쇄), 2972-3981(온라인), DOI: 10.18178/joebm.2024.12.2.790, https://www.joebm.com/show-115-1188-1.html에서 온라인.

6. Nguyen Quoc Huy, Nguyen Manh Dung, Tran Hau Ngoc (2024), “정보기술 기업의 디지털 전환 전략에서 인적자원 평가, 관리 및 개발”베트남의 디지털 전환을 위한 기관 구축노모스 출판사, 바덴바덴, 독일, 167-177쪽, ISBN 978-3-7560-1608-2.

7. Nguyen Quoc Huy, Tran Hau Ngoc, Nguyen Manh Dung(2024), "디지털 전환을 통한 혁신 역량 강화: 베트남 IT 기업의 과제와 기회",녹색 건물에 신기술 적용에 관한 제9회 국제 학술대회 회의록 ATiGB2024, pp. 443-448, ISBN 979-8-3315-0504-2, doi:10.1109/ATiGB63471.2024.10717778, 온라인https://ieeexplore.ieee.org/document/10717778.

박사학위 논문 정보

1. 성명: 응우옌 꾸옥 후이
2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1982년 8월 7일
4. 출생지: 하노이

5. 임무 결정 번호2775/2020/QD-XHNV날짜가 적힌31/12/2020하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학에서 제공.

6. 학업 과정의 변화: 교육 기간을 2025년 1월 1일에서 2025년 12월 31일로 연장합니다.

7. 공식 논문 제목: 베트남 기술 기업의 혁신 역량 평가 방법(정보 기술 분야 기업 사례 연구).

8. 전공: 과학기술경영
9. 코드: 9340412.01
10. 감독관: Assoc. Nguyen Manh Dung 교수와 Tran Hau Ngoc 박사
11. 논문의 새로운 연구 결과 요약

일반 용도:베트남의 정보기술 분야에서 기술기업의 혁신역량을 평가하기 위한 방법과 기준 세트를 개발하고 개선합니다.

특정 목적:

+ 베트남 정보기술 기업의 혁신 역량을 평가하기 위한 기준을 수립합니다.

+ 베트남 정보기술 기업의 혁신역량 평가방법을 완성합니다.

+ IT 기업의 혁신 역량을 평가하기 위한 일련의 기준과 방법을 적용하여 방법의 적합성을 고려합니다. 이를 통해 베트남 정보 기술 기업의 혁신 역량과 경쟁력을 개선하기 위한 솔루션을 제시합니다.

본 논문의 연구 목적베트남 기술 기업의 혁신 역량을 평가하는 방법으로, 정보 기술 분야에서 운영되는 기업에 초점을 맞추고 있습니다.

연구 방법:문서 연구 방법, 심층 인터뷰 방법, 설문 통계, 요인 간 관계 연구, 비교 연구, 모델링 연구, 표본 추출 방법.

주요 결과 및 새로운 발견

• 본 논문은 정보기술 기업의 혁신 역량을 평가하기 위한 이론적 기초를 종합하고 체계화했습니다.

• 본 논문은 IT 기업의 혁신 역량에 영향을 미치는 요인에 대한 이론적 틀을 개발했습니다. 여기에는 인적 자원 관리, 운영 구조 및 절차 설계, 경영 및 생산성, 커뮤니케이션 및 마케팅, 데이터 분석 및 정보 시스템, 연구 개발 및 위험 관리에 대한 투자, 규정 준수 및 전략 계획, 문화 및 근무 환경 등의 주요 요인이 포함됩니다.

• 본 논문은 퍼지 분석 계층 프로세스(FAHP)에 기반한 혁신 역량 평가 방법을 제안했습니다. 이 방법은 전통적인 분석 계층 프로세스의 장점과 퍼지 집합 이론을 결합하여 전문가 평가의 불확실성과 모호성을 효과적으로 처리할 수 있도록 합니다.

• 본 논문은 베트남 IT 기업에 적합한 혁신 역량을 평가하기 위한 기준 세트를 개발하였으며, 여기에는 총 95개의 기준 그룹으로 구성된 8개 기준 그룹이 포함됩니다.

• 박사과정 학생들은 또한 FAHP 방법과 개발된 8개 그룹의 기준을 적용하여 171개 정보기술 기업의 혁신 역량을 조사하고 평가하기 위한 실험을 수행했습니다.

결론:

• 본 논문은 IT 기업의 혁신 역량을 구성하는 본질과 요인, 특히 FAHP 방법을 통해 이들 요인 간의 관계를 규명했습니다. 중요도 순으로 정리한 기준 그룹은 데이터 분석 및 정보 기술, 인적자원 관리, 운영 구조 및 프로세스 설계, R&D 투자 및 위험 관리, 규제 준수 및 전략 계획, 경영 및 생산성, 기업 문화 및 업무 환경, 커뮤니케이션 및 마케팅입니다.

• 본 논문에서 개발한 정성적 평가와 정량적 평가를 결합한 혁신역량 평가 방법은 중요한 기여를 합니다. 이 방법을 사용하면 전문가 의견의 정성적 데이터와 기업 성과 지표의 정량적 데이터를 동시에 처리할 수 있어 더욱 포괄적이고 정확한 평가 결과를 얻을 수 있습니다.
• 또한 이 논문에서는 기업 혁신 역량 평가에 FAHP를 적용하는 방법, 특히 평가의 불확실성을 처리하기 위해 퍼지 삼각형 숫자를 사용하는 방법을 추가했습니다.
• 본 논문에서 개발된 혁신 역량 평가 툴킷은 베트남 IT 기업에 혁신 역량을 자체 평가하고 비교할 수 있는 표준적인 방법을 제공합니다.

1. 추가 연구 방향

생명공학, 신소재, 재생에너지 등 다른 기술 분야로 연구 범위를 확대하여 보다 포괄적인 혁신 역량 평가 모델을 구축한다. 제안된 평가 방법을 적용하고 퍼지 데이터 처리 알고리즘과 인공지능을 통합하여 정확도를 높이고 평가 프로세스를 자동화하는 소프트웨어를 개발한다. ASEAN 국가 간 혁신 역량에 대한 비교 연구를 수행하여 협력 정책을 촉진하고 국제적 경험을 통해 기술 기업의 혁신 역량을 향상시킨다.

1. 논문 관련 출판물

2. Chu Duc Hoang, Tran Hau Ngoc, Nguyen Quoc Huy (2021), "기업의 혁신 및 창의성 어려움 파악 및 국가 기술 혁신 기금의 지원 솔루션"2021년 혁신 및 창업 과학 컨퍼런스(ISSC2021) 회의록호치민시 산업대학교 출판사, 피. 183-193, ISBN: 978-604-920-130-1.

3. Nguyen Quoc Huy, Tran Hau Ngoc, Chu Duc Hoang(2022), “정보기술 기업의 혁신 역량에 대한 전반적인 평가 및 핵심 지표”,녹색 건물에 신기술을 적용하는 제7회 국제 과학 컨퍼런스 회의록 - Atigb 2022, 정보통신출판사, pp. 1-8, ISBN: 978-604-80-1963-2.

4. Nguyen Quoc Huy, Tran Hau Ngoc (2022), “베트남 정보기술 분야 중소기업의 혁신 역량, 국제적 경험 및 수출 성과”, 제3회 국제경영기술연구학회 논문집, Annals of Computer Science and Information Systems Vol. 34, pp. 7–13, ISBN: 978-83-965897-8-1, DOI: /10.15439/2022M7956.

5. Nguyen Quoc Huy, Chu Duc Hoang, Tran Hau Ngoc (2022), “IT 기업의 혁신 역량 평가에 대한 퍼지 AHP 분석”, 지속 가능한 개발을 위한 과학, 기술 및 혁신 정책 및 이니셔티브에 관한 컨퍼런스 논문집 주요 주제: 순환 경제 달성을 위한 과학, 기술 및 혁신 정책과 관리, 베트남 과학기술출판사, 248-259쪽, ISBN: 978-604-67-2523-7.

6. Nguyen Quoc Huy, Nguyen Manh Dung, Tran Hau Ngoc (2024), "베트남 주요 IT 기업의 혁신 역량에 대한 성별 다양성의 영향",경제, 경영 및 경영 저널, Vol. 12 (2), pp. 158-164, ISSN: 2301-3567(인쇄), 2972-3981(온라인), DOI: 10.18178/joebm.2024.12.2.790, https://www.joebm.com/show-115-1188-1.html에서 온라인.

7. Nguyen Quoc Huy, Nguyen Manh Dung, Tran Hau Ngoc (2024), “정보기술 기업의 디지털 전환 전략에서 인적자원 평가, 관리 및 개발”베트남의 디지털 전환을 위한 기관 구축노모스 출판사, 바덴바덴, 독일, 167-177쪽, ISBN 978-3-7560-1608-2.

8. Nguyen Quoc Huy, Tran Hau Ngoc, Nguyen Manh Dung(2024), "디지털 전환을 통한 혁신 역량 강화: 베트남 IT 기업의 과제와 기회",녹색 건물에 신기술 적용에 관한 제9회 국제 학술대회 회의록 ATiGB2024, pp. 443-448, ISBN 979-8-3315-0504-2, doi:10.1109/ATiGB63471.2024.10717778, 온라인https://ieeexplore.ieee.org/document/10717778.