1. 박사 과정생 성명: 응우옌 티 마이 린 2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1981년 1월 2일 4. 출생지: 꽝닌
5. 박사 과정 학생 인정에 관한 결정: 사회과학 및 인문대학교 총장이 2022년도 박사 과정 학생 인정에 관한 결정을 2022년 12월 28일자로 발표한 결정 제4055/2022/QD-XHNV호.
6. 교육 과정 변경: 사회과학 및 인문대학교 총장의 2024년 8월 6일자 결정 제3934/QD-XHNV호 - 박사 과정생 논문 제목 변경/조정에 관한 사항.
7. 학위논문 제목: “하롱 지역 4성급 및 5성급 호텔의 친환경 인적자원 관리”
8. 전공: 관광학 9. 코드: 9810101.01
10. 감독관: (1) Assoc. Bui Hoai Son 교수 (2) Assoc. Tran Duc Thanh 교수
11. 본 논문의 새로운 연구 결과 요약:
- 본 논문의 연구 목표는 하롱(꽝닌) 지역의 4성급 및 5성급 호텔을 대상으로 지방 정부의 녹색 정책 규제 하에서 녹색 인적 자원 관리의 현황과 직원들의 녹색 행동에 미치는 영향을 분석 및 평가하는 것이다.
- 연구 과제
+ 호텔업계의 친환경 인적자원관리에 관한 국내외 연구 개요;
+ 녹색 인적 자원 관리의 이론적 기반 체계화;
+ 하롱(꽝닌) 지역 4성급 및 5성급 호텔의 친환경 인적 자원 관리 현황 평가;
+ 친환경 인적 자원 관리가 친환경적인 직원 행동에 미치는 영향을 평가하는 모델을 개발합니다.
+ 친환경 인적 자원 관리가 직원들의 친환경 행동에 미치는 영향을 조사하고 그 정도를 파악합니다.
+ 4성급 및 5성급 호텔 경영에 대한 시사점과 규제 기관에 대한 정책적 시사점을 제시합니다.
- 연구 주제:친환경 인적 자원 관리 및 친환경 직원 행동과 관련된 요인들.
- 사용된 연구 방법
이차 자료 수집 방법; 문헌 조사 방법; 체계적 문헌 고찰 방법; 전문가 의견 수렴 방법; 심층 인터뷰; 설문 조사; 녹색 거버넌스와 녹색 행동에 영향을 미치는 인적 자원 요인 분석을 위한 구조방정식 모델(SEM) 적용.
- 주요 결과 및 결론
본 개요에서는 녹색 인적 자원 관리, 녹색 문화, 녹색 심리적 분위기, 환경 인식, 녹색 행동, 호텔 산업에서 녹색 인적 자원 관리의 역할, 사회경제적, 문화적, 경제적 측면에서 정책의 역할, 그리고 녹색 경영 전반 및 녹색 인적 자원 관리에 대한 연구의 이론적 기반에 대한 기여 등 관련 개념들을 체계적으로 다룬다.
하롱(꽝닌) 지역 4성급 및 5성급 호텔의 친환경 인적 자원 관리 현황 평가.
본 연구는 친환경 인적자원관리와 친환경 직원 행동 간의 긍정적인 관계를 밝히고, 친환경 문화, 친환경 심리적 분위기, 환경 인식이 친환경 인적자원관리와 친환경 직원 행동 사이에서 긍정적인 매개 역할을 한다는 것을 보여줍니다. 또한, 기존 연구에서 다루지 않았던 호텔 부문의 친환경 인적자원관리 및 친환경 직원 행동 구현에 긍정적으로 기여하는 주요 지역 친환경 정책 요인을 규명하고, 하롱(꽝닌) 지역의 4성급 및 5성급 호텔, 나아가 베트남 호텔 전반의 친환경 인적자원관리, 지속가능한 발전, 그리고 기업의 사회적 책임 이행을 위한 운영 메커니즘에 기여합니다.
본 연구는 녹색 인적자원관리에 관한 학술 문헌을 보완하고 기존 연구의 공백을 메웁니다. 특히 하롱, 그중에서도 꽝닌성 호텔 산업에서 녹색 인적자원관리의 실질적인 적용에 기여하며, 다른 지역 및 지방에도 참고 자료로 활용될 수 있습니다. 본 연구 결과는 정책, 규정 및 실행 전략 개선에 도움이 될 것입니다. 연구 질문에 대한 만족스러운 답변을 제공함으로써 인사 부서는 채용, 교육 및 개발, 보상과 같은 전통적인 인사 기능을 조정하여 직원들이 친환경적인 직장 환경에 참여하도록 유도할 수 있습니다. 이는 녹색 인적자원관리의 이론과 실천 모두에 기여할 것입니다.
12. 향후 연구 방향
이 연구 모델은 유사한 특성을 가진 베트남의 다른 관광 중심지에도 적용될 수 있습니다.
친환경 인적 자원 관리와 친환경 행동 간의 관계에 다른 요인들을 포함시키는 것은 조직의 친환경 인적 자원 관리의 효과성을 높이는 데 기여합니다. 이러한 요인에는 친환경에 대한 헌신, 구체적인 환경 역량 강화, 그리고 소비자, 공급업체, 지역 사회 등 이 관계에 관련된 이해관계자에 대한 추가 연구가 포함됩니다.
다양한 환경과 시장에서 다른 유형의 서비스 및 숙박 시설과 비교하여 친환경 인적 자원 관리의 효과를 분석합니다. 다층적 연구를 통해 개인의 행동뿐 아니라 집단, 조직, 고객 수준에 미치는 영향까지 종합적으로 고려하여 친환경 인적 자원 관리의 효과를 분석합니다.
13. 관련 출판물
Nguyen Thi Mai Linh, Nguyen Thi Quyen & Lai Van Doan (2025), “인적 자원과 기술 인프라: 꽝닌의 할랄 친화적 관광 개발을 위한 두 기둥”, 국제 학술 대회 논문집: “꽝닌을 베트남 최고의 무슬림 친화 관광지 중 하나로 개발하기” (하롱대학교, 2025년 6월), 720-736쪽.
Nguyen Thi Mai Linh, Tran Duc Thanh & Thuy Nguyen (2025), 호텔 부문의 녹색 문화: 역할, 과제 및 장벽, 아시아 비즈니스 혁신 저널, 2(1), pp.17-25. DOI: http://doi.org/10.23281/jabi2025.2.1.3.
Nguyen Thi Mai Linh & Tran Duc Thanh (2025), “국제 통합 맥락에서 관광 인적 자원 교육의 경쟁력 향상을 위한 국제 교류 및 인턴십”, 국제 학술 회의 논문집: “통합 맥락에서 국제 수준 관광 인적 자원 교육의 효과성 향상” (사이공대학교, 2025년 9월), 719-724쪽.
Nguyen Thi Mai Linh & Tran Duc Thanh (2025), “호텔 부문의 녹색 문화: 동향 및 실천”, 국제 학술대회 논문집: “제3회 페니카 대학교 경영경제학 학술대회: 새로운 시대의 운영 및 공급망 관리” (페니카 대학교, 2025년 7월) 576-588쪽.
Nguyen Thi Mai Linh & Tran Duc Thanh (2025), “베트남 무슬림 관광객을 위한 녹색 인적 자원 관리”, 국제 학술 회의 “하노이 할랄 관광 개발 전망” (하노이 상업 관광 대학, 2025년 5월), 805-817쪽.
Nguyen Thi Mai Linh, Lai Van Doan, Nguyen Thi Thu Huyen, Tran Thi Phuong Thao, Hoang Thi Thuong (2025), “할랄 친화적 관광 개발의 ‘녹색’ 요소: 베트남의 기회와 과제”, 국제 학술 회의 “하노이의 할랄 관련 관광 개발 전망” 회의록 (하노이 상업 관광 대학, 2025년 5월), 755-765쪽.
Nguyen Thi Mai Linh & Tran Duc Thanh (2025), “하롱(꽝닌) 5성급 호텔 직원들의 친환경 인식”, 국제 학술대회 논문집: “제2회 디지털 시대 경제 및 비즈니스 국제 학술대회 – iCEBD 2025” (호치민 경제금융대학교, 2025년 4월), 651-663쪽.
Nguyen Thi Mai Linh & Tran Duc Thanh (2025), “호텔 산업 분야에서 녹색 인적 자원 관리의 역할”, 2025년 관광 혁신 및 관리 국제 컨퍼런스 “지속 가능한 미래를 향한 관광의 새로운 트렌드” (산업대학교, 2025년 3월), 1059-1069쪽.
Nguyen Thi Mai Linh & Tran Duc Thanh (2025), “호텔의 녹색 인적 자원 관리에 대한 문헌 고찰: 내용 및 서지 분석”, 제3회 국제 사회과학 및 인문학 문제 학술대회 논문집 (하노이 사회과학 및 인문학 대학교, 2024년 12월), 617-639쪽.
Nguyen Thi Mai Linh & Tran Duc Thanh (2023), “관광 분야의 녹색 거버넌스”, 국제 컨퍼런스 “디지털 전환 요구 사항과 연계한 지역 관광 경제 개발” 회의록, 2023년 11월, 257-262쪽.
박사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명: Nguyen Thi Mai Linh 2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1981년 1월 2일 4. 출생지: 꽝닌
5. 입학 결정 번호: 4055/2022/QD-XHNV, 2022년 12월 28일자, 사회과학인문대학교 총장의 2022년도 박사 과정 학생 인정 관련 결정.
6. 학사 과정 변경: 사회과학 및 인문대학교 총장의 2024년 8월 6일자 결정 제3934/QD-XHNV호 - 박사 과정생의 논문 제목 변경/조정에 관한 사항.
7. 공식 학위논문 제목: "하롱(꽝닌) 지역 4성급 및 5성급 호텔의 친환경 인적자원 관리"
8. 전공: 관광학 9. 코드: 9810101.01
10. 지도교수: (1) 부교수 Bui Hoai Son (2) 부교수 Tran Duc Thanh
11. 본 논문의 새로운 연구 결과 요약:
하지만본 논문의 연구 목표는 하롱(꽝닌) 지역의 4성급 및 5성급 호텔을 대상으로 지방 정부의 친환경 정책 규제 하에서 친환경 인적 자원 관리의 현황과 직원들의 친환경 행동에 미치는 영향을 분석 및 평가하는 것이다.
- 연구 과제:
+ 호텔업계의 친환경 인적자원관리에 관한 국내외 연구 개요;
+ 녹색 인적 자원 관리의 이론적 기반 체계화;
+ 하롱(꽝닌) 지역 4성급 및 5성급 호텔의 친환경 인적 자원 관리 현황 평가;
+ 친환경 인적 자원 관리가 직원들의 친환경 행동에 미치는 영향을 평가하는 모델을 개발합니다.
+ 친환경 인적 자원 관리가 직원들의 친환경 행동에 미치는 영향의 정도를 조사하고 파악합니다.
+ 4성급 및 5성급 호텔 경영에 대한 시사점과 관리 기관에 대한 정책적 시사점을 제시합니다.
- 연구 주제: 친환경 인적 자원 관리 및 친환경 직원 행동과 관련된 요인.
- 사용된 연구 방법:
본 연구는 2차 자료 수집 방법, 문헌 조사 방법, 체계적 문헌 고찰 방법, 전문가 분석 방법, 심층 인터뷰 방법, 설문 조사 방법을 활용하고, 구조방정식 모델(SEM)을 적용하여 녹색 인적 자원 관리가 녹색 행동에 미치는 영향을 분석하였다.
- 주요 결과 및 결론:
관련 개념에 대한 체계적인 개요: 녹색 인적 자원 관리, 녹색 문화, 녹색 심리적 분위기, 환경 인식, 녹색 행동, 호텔 산업에서 녹색 인적 자원 관리의 역할, 사회경제적 및 문화적 측면에서 정책의 역할, 녹색 경영 전반 및 특히 녹색 인적 자원 관리에 대한 연구의 이론적 기반 마련에 대한 기여;
하롱(꽝닌) 지역 4성급 및 5성급 호텔의 친환경 인적 자원 관리 활동 현황 평가.
본 연구는 친환경 인적자원관리와 친환경 직원 행동 간의 긍정적인 관계를 밝히고, 친환경 문화, 친환경 심리적 분위기, 환경 인식이 친환경 인적자원관리와 친환경 직원 행동 사이에서 긍정적인 매개 역할을 한다는 것을 보여줍니다. 또한, 기존 연구에서 다루지 않았던 호텔 부문의 친환경 인적자원관리 및 친환경 직원 행동 구현에 긍정적으로 기여하는 주요 지역 친환경 정책 요인을 규명하고, 하롱(꽝닌) 지역의 4성급 및 5성급 호텔, 나아가 베트남 호텔 전반의 친환경 인적자원관리, 지속가능한 발전, 그리고 기업의 사회적 책임 이행을 위한 운영 메커니즘에 기여합니다.
본 연구는 녹색 정책에 관한 학술 문헌에서 녹색 인적 자원 관리의 관점을 보완하고 기존 연구의 공백을 메웁니다. 특히 하롱, 나아가 꽝닌 지역 호텔 산업의 녹색 인적 자원 관리 실질 적용에 기여하며, 다른 지역 및 지방에도 참고 사례로 활용될 수 있습니다. 본 연구 결과는 정책, 지침 및 실행 전략 개선에 도움이 될 것입니다. 연구 질문에 대한 만족스러운 답변을 제공함으로써 인사 부서는 채용, 교육 및 개발, 보상과 같은 기존 인사 기능을 조정하여 직원들이 친환경적인 직장 환경에 참여하도록 유도할 수 있을 것입니다. 이는 녹색 인적 자원 관리의 이론과 실천 모두에 기여할 것입니다.
12. 향후 연구 방향
이 연구 모델을 유사한 특성을 가진 베트남의 다른 관광 중심지에도 적용하십시오.
친환경 인적자원 관리와 친환경 행동 간의 관계에 있어 친환경에 대한 헌신, 구체적인 환경 역량 강화 등 여러 요소를 고려하면 조직의 친환경 인적자원 관리 효과성을 높일 수 있습니다. 또한, 소비자, 공급업체, 지역사회 등 이 관계에 관련된 이해관계자에 대한 추가 연구도 진행될 수 있습니다.
다양한 환경과 시장에서 다른 유형의 서비스 및 숙박 시설과 비교하여 친환경 인적 자원 관리의 효과를 분석합니다. 다층적 연구: 친환경 인적 자원 관리의 영향을 분석할 때 개인 행동에 미치는 영향뿐만 아니라 그룹, 조직 및 고객 수준에 미치는 영향까지 고려하여 보다 포괄적인 관점을 제시해야 합니다.
13. 관련 출판물
1. Nguyen Thi Mai Linh, Nguyen Thi Quyen & Lai Van Doan (2025), “인적 자원과 기술 인프라: 꽝닌의 할랄 친화적 관광 개발을 위한 두 기둥”, 국제 학술 대회 논문집: “꽝닌을 베트남 최고의 무슬림 친화 관광지 중 하나로 개발하기” (하롱대학교, 2025년 6월), 720-736쪽.
2. Nguyen Thi Mai Linh, Tran Duc Thanh & Thuy Nguyen (2025), 호텔 부문의 녹색 문화: 역할, 과제 및 장벽, 아시아 비즈니스 혁신 저널, 2(1), pp.17-25. DOI: http://doi.org/10.23281/jabi2025.2.1.3.
3. Nguyen Thi Mai Linh & Tran Duc Thanh (2025), “국제 통합 맥락에서 관광 인적 자원 교육의 경쟁력 향상을 위한 국제 교류 및 인턴십”, 국제 학술 회의 논문집: “통합 맥락에서 국제 수준 관광 인적 자원 교육의 효과성 향상” (사이공대학교, 2025년 9월), 719-724쪽.
4. Nguyen Thi Mai Linh & Tran Duc Thanh (2025), “호텔업계의 녹색 문화: 동향 및 실천”, 국제 학술대회 논문집: “제3회 페니카 대학교 경영경제학 학술대회: 새로운 시대의 운영 및 공급망 관리” (페니카 대학교, 2025년 7월) 576-588쪽.
5. Nguyen Thi Mai Linh & Tran Duc Thanh (2025), “베트남 무슬림 관광객을 위한 녹색 인적 자원 관리”, 국제 컨퍼런스 “하노이 할랄 관광 개발 전망” (하노이 상업 관광 대학, 2025년 5월), 805-817쪽.
6. Nguyen Thi Mai Linh, Lai Van Doan, Nguyen Thi Thu Huyen, Tran Thi Phuong Thao, Hoang Thi Thuong (2025), “할랄 친화적 관광 개발의 ‘녹색’ 요소: 베트남의 기회와 과제”, 국제 학술 회의 “하노이의 할랄 관련 관광 개발 전망” 회의록 (하노이 상업 관광 대학, 2025년 5월), 755-765쪽.
7. Nguyen Thi Mai Linh & Tran Duc Thanh (2025), “하롱(꽝닌) 5성급 호텔 직원들의 친환경 의식”, 국제 학술대회 논문집: “제2회 디지털 시대 경제 및 비즈니스 국제 학술대회 – iCEBD 2025” (호치민 경제금융대학교, 2025년 4월), 651-663쪽.
8. Nguyen Thi Mai Linh & Tran Duc Thanh (2025), “호텔 산업 분야에서 녹색 인적 자원 관리의 역할”, 2025년 관광 혁신 및 관리 국제 컨퍼런스 “지속 가능한 미래를 향한 관광의 새로운 트렌드” (산업대학교, 2025년 3월), 1059-1069쪽.
9. Nguyen Thi Mai Linh & Tran Duc Thanh (2025), “호텔의 녹색 인적 자원 관리에 대한 문헌 고찰: 내용 및 서지 분석”, 제3회 국제 사회과학 및 인문학 문제 학술대회 논문집 (하노이 사회과학 및 인문학 대학교, 2024년 12월), 617-639쪽.
10. Nguyen Thi Mai Linh & Tran Duc Thanh (2023), “관광 분야의 녹색 거버넌스”, 국제 컨퍼런스 “디지털 전환 요구 사항과 연계한 지역 관광 경제 개발” 회의록, 2023년 11월, 257-262쪽.
작가:훈련 및 비영리 단체 부서
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