| 1. 박사과정 학생의 성명: Do Thi Lam Thanh |
2. 성별: 여성 |
| 3. 생년월일: 1971년 8월 21일 |
4. 출생지: 하노이 |
5. 박사과정 학생 인정 여부 결정:
- 박사학위 논문 주제와 지도교수 인정에 관한 2015년 12월 31일자 결정 제3684/2015/QD-XHNV호.
6. 교육 과정의 변화:
- 2021년에는 박사과정 학생의 박사학위 논문 주제 변경/조정에 관한 2021년 10월 26일자 결정 제2205/QD-XHNV-DT에 따라 주제명을 변경합니다.
7. 논문 주제: 사회적 이동성 이론을 바탕으로 한 연구기관의 고품질 과학기술인력 양성 정책 (베트남 과학기술원 사례 연구)
| 8. 전공 : 과학기술경영학 |
9. 코드: 9340412.01 |
10. 과학 고문: Nguyen Van Khanh 교수, 조교수. 다오 탄 트롱 교수
11. 논문의 새로운 결과 요약:
a) 연구 접근 방식에 관하여:
본 논문은 사회적 이동성 이론을 활용하여 연구 기관에서 고품질의 과학 기술 인력을 개발하기 위한 정책 프레임워크를 구축합니다. 또한, 과학기술적 접근, 사회학적 접근, 정책과학적 접근 등의 접근을 통해 연구기관의 고품질 과학기술인력의 특성, 두뇌역량 관리 등의 문제도 설명한다.
b) 이론적으로는:
(1) 본 논문은 사회적 이동성에 대한 이론적 접근을 통해 고품질 과학기술인력의 특성과 연구기관의 고품질 과학기술인력 양성 문제를 분석한다.
(2) 본 논문은 사회적 이동성과 연구기관의 두뇌역량 관리 문제 간의 관계를 분석한다.
c) 실제로
:(1) 본 논문은 또한 베트남 과학기술원의 사회이동성 현황, 고품질 과학기술인력 양성 정책에 대한 평가 결과를 제시함으로써, 현재 연구기관들이 과학기술인력 양성에 있어 겪는 장벽과 한계, 사회이동성 흐름 관리 문제를 파악한다.
(2) 본 논문은 연구소의 고품질 과학기술인력 양성을 위한 사회적 이동성 접근방법의 적용을 제안한다. 고품질 과학기술인력 양성의 핵심 방향 설정에 적용한다. 연구소 산하 다양한 유형의 조직에서 "매력적인" 인적자원 기관을 만드는 데 응용합니다. 우수한 과학기술 인력을 유치하기 위한 동기를 부여하는 데 적용합니다. 개발을 위한 고품질 과학기술 인력 발굴에 활용.
(3) 본 논문은 사회적 이동성 이론을 적용하여 연구기관의 고품질 과학기술인력 양성을 위한 정책틀을 구축하였으며, 연구과제/과제에 참여할 인력을 유치하는 것을 중시하는 유치정책을 우선적으로 추진한다. 연구 프로젝트/과제에서의 기술 이전을 포함한 지식 이전과 관련된 교육, 자기 훈련 역량 강화에 초점을 맞춘 교육 및 개발 정책 이용 약관; 연구 결과물의 이전 및 상용화와 관련된 지원 정책. 위의 정책 프레임워크를 구현하기 위해 주목해야 할 조건 중 하나는 연구기관의 자율성 프로세스 구현, 연구 환경 조건, 그리고 과학계에 봉사하는 기관의 건설입니다.
12. 실제 적용(있는 경우):
- 연구소 내 고급 과학기술인력 양성을 위한 정책적 틀을 마련하고, 고급 과학기술인력의 사회적 이동성을 관리하여 두뇌순환을 확보하는 방안을 마련한다.
13. 추가 연구 방향(있는 경우):
- 특정 집단(청년인력, 여성인력 등)에 따른 고품질 과학기술인력의 사회적 이동성 추세를 살펴보자.
14. 본 논문과 관련된 출판물:
- 도티람탄(2015), “자율과 자기책임의 메커니즘에 기초한 과학기술인력정책 구축”, 베트남과학기술저널(5), pp.90-93.
- Nguyen Thi Quynh Anh, Dang Kim Khanh Ly, Do Thi Lam Thanh(2019), "4차 산업 혁명의 맥락에 적응하기 위한 고품질 과학기술인력 관리에 사회적 이동성 이론 적용", 베트남 과학기술저널, 제61권(4), p. 24-30일.
- Nguyen Thi Quynh Anh, Nguyen Van Hieu, Do Hoang Nam, Nguyen Thi Ngoc Anh, Vu Huyen Trang, Nguyen Thu Trang, Pham Minh Thuy, Tran Tien Anh, Do Huyen Trang, Nguyen Thi Tuyet Mai, Do Thi Lam Thanh, Luu Hoang Long(2022), "고등 교육 분야의 이동성 관리 결정 요인: 베트남의 증거”, 비즈니스 및 경제에 관한 WSEAS 거래(19), pp.962-976.
- Trang Vu Phuong, Nguyen Thi Ngoc Anh, Ho The Nam Phuong 및 Do Thi Lam Thanh(2022), "기업의 기술적 역량 평가 기준에 대한 논의", 제5회 국제 과학 및 실무 컨퍼런스 회의록: 과학, 교육, 혁신: 시사적 이슈 및 현대적 측면(94), ISBN 978-5-9783-4322-5.
- Trang Vu Phuong, Vuong Quoc Duy, Nguyen Thi Ngoc Anh, Tran Tien Anh, Ho The Nam Phuong 및 Do Thi Lam Thanh(2022). “칸토시 농수산물 가공기업의 기술능력 평가 현황”, 제6회 국제 과학 및 실무 컨퍼런스 논문집: 과학 커뮤니티: 학제간 연구(96), ISBN 978-3-512-31217-5.
박사학위 논문 정보
| 1. 전체 이름: 도티람탄(Do Thi Lam Thanh) |
2. 성별: 여성 |
| 3. 생년월일: 1971년 8월 21일 |
4. 출생지: 하노이 |
5. 입학 결정 번호:
- 박사학위 논문 주제와 지도교수 인정에 관한 2015년 12월 31일자 결정 제3684/2015/QD-XHNV호.
6. 학업 과정의 변화:
- 2021년에는 박사과정 학생의 박사학위 논문 주제를 변경/조정하는 것에 관한 2021년 10월 26일자 결정 2205/QD-XHNV-ĐT에 따라 주제가 변경되었습니다.
7. 공식 논문 제목:
사회적 이동성 이론적 접근을 기반으로 한 연구기관의 고품질 과학기술인력 양성 정책(베트남 과학기술원 사례 연구)
8. 전공 : 과학기술경영학
9. 코드: 9340412.01
10. 감독자:
- 응우옌 반 칸 교수
- 연관짓다. 다오 탄 트롱 교수
11. 논문의 새로운 연구 결과 요약
a) 연구 접근 방식:
본 논문은 사회적 이동성 이론을 활용하여 연구소에서 고품질의 과학기술인력을 양성하기 위한 정책적 틀을 구축한다. 또한, 고품질 과학기술인력의 특성, 연구기관의 회색질 관리 등의 문제도 과학기술적 접근, 사회학, 정책과학 등 다양한 접근을 통해 설명한다.
b) 이론적으로:
(1) 본 논문은 사회적 이동성에 대한 이론적 접근을 통해 연구소의 고품질 과학기술인력의 특성과 이를 양성하는 데 있어서의 문제점을 분석한다.
(2) 본 논문은 연구기관 내 사회적 이동성과 회백질 관리 간의 관계를 분석한다.
c) 실제로:
(1) 본 논문은 베트남 과학기술원의 사회적 이동성 현황과 고품질 과학기술 인력 개발 정책에 대한 평가 결과를 제시하며, 이를 통해 현재 연구 기관들이 과학기술 인력 개발과 사회적 이동성 흐름 관리에 직면한 장애물과 제약을 파악할 수 있다.
(2) 본 논문은 연구소의 고품질 과학기술인력 양성에 사회적 이동성 접근방식을 적용하여 고품질 과학기술인력 양성에 집중 방향을 구축하고자 한다. 연구소 산하 다양한 기관에서 인적자원을 '유치'하는 기관을 만드는 데 적용됨 고품질의 과학기술 인력을 유치하기 위한 동기를 부여하는 데 적용됨 개발을 위한 고품질 과학기술 인력을 파악하는 데 적용됩니다.
(3) 본 논문은 사회적 이동성 이론을 적용하여 연구기관의 고품질 과학기술인력 양성을 위한 정책틀을 구축하였으며, 연구과제에 참여할 인력을 유치하는 것을 중시하는 유치정책을 우선적으로 추진한다. 교육 정책 - 연구 프로젝트/과제에서의 기술이전을 포함한 지식 전달과 관련된 교육, 자기 훈련 역량 강화에 중점을 두고 육성합니다. 사용 정책; 연구 결과물의 이전 및 상용화와 관련된 지원 정책. 위의 정책 프레임워크를 구현하기 위해 주목해야 할 조건 중 하나는 연구소의 자율적 프로세스 구현, 연구 환경 조건, 그리고 과학계에 봉사하는 기관의 구축입니다.
12. 실제 적용 가능성(있는 경우):
- 연구기관 내 고품질 과학기술 인력을 양성하고, 사회적 이동성을 관리하여 두뇌 순환을 보장하는 정책 프레임워크를 적용합니다.
13. 추가 연구 방향(있는 경우):
- 특정 대상 집단(청년인력, 여성인력 등)에 따른 고품질 과학기술인력의 사회적 이동성 추세를 고려합니다.
14. 논문 관련 출판물:
- Do Thi Lam Thanh (2015), “자율과 자기책임의 메커니즘 하에 과학기술 인적자원 정책 구축”, 베트남과학기술저널(5), pp. 90-93.
- Thi Quynh Anh Nguyen, Kim Khanh Ly Dang, Thi Lam Thanh Do(2019), “제4차 산업혁명의 맥락에 적응하는 고품질 과학기술 인력 관리에 사회적 이동성 이론 적용”, 베트남 과학기술저널, 제61권(4), 24-30쪽.
- Nguyen Thi Quynh Anh, Nguyen Van Hieu, Do Hoang Nam, Nguyen Thi Ngoc Anh, Vu Huyen Trang, Nguyen Thu Trang, Pham Minh Thuy, Tran Tien Anh, Do Huyen Trang, Nguyen Thi Tuyet Mai, Do Thi Lam Thanh, Luu Hoang Long(2022), "고등 교육 분야의 이동성 관리 결정 요인: 베트남의 증거”, 비즈니스 및 경제에 관한 WSEAS 거래(19), pp.962-976.
- Trang Vu Phuong, Nguyen Thi Ngoc Anh, Ho The Nam Phuong 및 Do Thi Lam Thanh(2022), "기업의 기술적 역량 평가 기준에 대한 논의", 제5회 국제 과학 및 실무 컨퍼런스 회의록: 과학, 교육, 혁신: 시사적 이슈 및 현대적 측면, (94), ISBN 978-5-9783-4322-5.
5. Trang Vu Phuong, Vuong Quoc Duy, Nguyen Thi Ngoc Anh, Tran Tien Anh, Ho The Nam Phuong 및 Do Thi Lam Thanh(2022). “칸토시 농수산물 가공기업의 기술능력 평가 현황”, 제6회 국제 과학 및 실무 컨퍼런스 논문집: 과학 커뮤니티: 학제간 연구, (.96), ISBN 978-3-512-31217-5.
