TTLA: 사회적 이동성 이론을 기반으로 한 연구기관의 고품질 과학기술인력 양성 정책(베트남 과학기술원 사례 연구)

5. 박사과정 학생 인정 여부 결정:
- 박사학위 논문 주제와 지도교수 인정에 관한 2015년 12월 31일자 결정 제3684/2015/QD-XHNV호.
6. 교육 과정의 변화:
- 2021년에는 박사과정 학생의 박사학위 논문 주제 변경/조정에 관한 2021년 10월 26일자 결정 제2205/QD-XHNV-DT에 따라 주제명을 변경합니다.

7. 논문 주제: 사회적 이동성 이론을 바탕으로 한 연구기관의 고품질 과학기술인력 양성 정책 (베트남 과학기술원 사례 연구)

10. 과학 고문: Nguyen Van Khanh 교수, Assoc. Dao Thanh Truong 교수
11. 논문의 새로운 결과 요약:
a) 연구 접근 방식에 관하여:
본 논문은 사회이동성 이론을 활용하여 연구기관의 고급 과학기술인력 양성을 위한 정책 틀을 구축한다. 또한, 과학기술적 접근, 사회학적 접근, 정책과학적 접근 등의 접근을 통해 연구기관의 고급 과학기술인력 특성 및 두뇌역량 관리와 같은 쟁점을 설명한다.
b) 이론적으로는:
(1) 본 논문은 사회적 이동성에 대한 이론적 접근을 통해 고품질 과학기술인력의 특성과 연구기관의 고품질 과학기술인력 양성 문제를 분석한다.
(2) 본 논문은 사회적 이동성과 연구기관의 두뇌역량 관리 문제 간의 관계를 분석한다.
c) 실제로:
(1) 본 논문은 또한 베트남 과학기술원의 사회이동성 현황, 고품질 과학기술인력 양성 정책에 대한 평가 결과를 제시함으로써, 현재 연구기관들이 과학기술인력 양성에 있어 겪는 장벽과 한계, 사회이동성 흐름 관리 문제를 파악한다.
(2) 본 논문은 연구소의 고품질 과학기술인력 양성을 위한 사회적 이동성 접근방식의 적용을 제안한다. 고품질 과학기술인력 양성을 위한 핵심 방향 설정에 적용; 연구소 산하 다양한 조직에서 인력을 '유치'하기 위한 제도 마련에 적용; 고품질 과학기술인력 양성을 위한 동기 부여에 적용; 개발을 위한 고품질 과학기술인력 발굴에 적용.
(3) 본 논문은 사회 이동성 이론을 적용하여 연구기관의 고품질 과학기술 인력 양성을 위한 정책 틀을 구축하였으며, 연구 프로젝트/과제 참여 인력 유치를 중시하는 유인 정책, 연구 프로젝트/과제에서 기술이전을 포함한 지식 이전과 관련된 교육 및 자기개발 역량 강화에 중점을 두는 교육 및 개발 정책, 활용 정책, 연구 성과의 이전 및 사업화 지원 정책 등을 중점적으로 추진한다. 이러한 정책 틀을 실현하기 위해서는 연구기관의 자율성 확보, 연구 환경 조성, 그리고 과학계에 기여하는 기관의 구축이 필수적이다.
12. 실제 적용(있는 경우):
- 연구소 내 고급 과학기술인력 양성을 위한 정책적 틀을 마련하고, 고급 과학기술인력의 사회적 이동성을 관리하여 두뇌순환을 확보하는 방안을 마련한다.
13. 추가 연구 방향(있는 경우):
- 특정 집단(청년인력, 여성인력 등)에 따른 고품질 과학기술인력의 사회적 이동성 추세를 살펴보자.
14. 본 논문과 관련된 출판물:

1. 도티람탄(2015), “자율과 자기책임의 메커니즘에 기초한 과학기술인력정책 구축”, 베트남과학기술저널(5), pp.90-93.

2. Nguyen Thi Quynh Anh, Dang Kim Khanh Ly, Do Thi Lam Thanh(2019), "4차 산업혁명의 맥락에 적응하기 위한 고품질 과학기술인력 관리에 사회적 이동성 이론 적용", 베트남과학기술저널, 제61권(4), 24-30쪽.

3. Nguyen Thi Quynh Anh, Nguyen Van Hieu, Do Hoang Nam, Nguyen Thi Ngoc Anh, Vu Huyen Trang, Nguyen Thu Trang, Pham Minh Thuy, Tran Tien Anh, Do Huyen Trang, Nguyen Thi Tuyet Mai, Do Thi Lam Thanh, Luu Hoang Long(2022), "고등 교육 분야의 이동성 관리 결정 요인: 베트남의 증거”, 비즈니스 및 경제에 관한 WSEAS 거래(19), pp.962-976.

4. Trang Vu Phuong, Nguyen Thi Ngoc Anh, Ho The Nam Phuong 및 Do Thi Lam Thanh(2022), "기업의 기술적 역량 평가 기준에 대한 논의", 제5회 국제 과학 및 실무 컨퍼런스 회의록: 과학, 교육, 혁신: 시사적 이슈 및 현대적 측면(94), ISBN 978-5-9783-4322-5.

5. Trang Vu Phuong, Vuong Quoc Duy, Nguyen Thi Ngoc Anh, Tran Tien Anh, Ho The Nam Phuong, Do Thi Lam Thanh (2022). “깐토시 농수산물 가공 기업의 기술 역량 평가 현황”, 제6회 국제 과학 및 실무 컨퍼런스 논문집: 과학계: 학제간 연구(96), ISBN 978-3-512-31217-5.
    

박사학위 논문 정보

1. 성명: Do Thi Lam Thanh 2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1971년 8월 21일
4. 출생지: 하노이
5. 입학 결정 번호:
- 박사학위 논문 주제와 지도교수 인정에 관한 2015년 12월 31일자 결정 제3684/2015/QD-XHNV호.
6. 학업 과정의 변화:
- 2021년에는 박사과정 학생의 박사학위 논문 주제를 변경/조정하는 것에 관한 2021년 10월 26일자 결정 2205/QD-XHNV-ĐT에 따라 주제가 변경되었습니다.
7. 공식 논문 제목:
사회적 이동성 이론적 접근을 기반으로 한 연구기관의 고품질 과학기술인력 양성 정책(베트남 과학기술원 사례 연구)
8. 전공 : 과학기술경영학
9. 코드: 9340412.01
10. 감독자:
- 응우옌 반 칸 교수
- 협회 Dao Thanh Truong 교수
11. 논문의 새로운 연구 결과 요약
a) 연구 접근 방식:
본 논문은 사회 이동성 이론을 활용하여 연구기관의 고급 과학기술인력 양성을 위한 정책 틀을 구축한다. 또한, 고급 과학기술인력의 특성, 연구기관의 회색질 관리 등의 문제를 과학기술적 접근, 사회학, 정책과학 등 다양한 접근을 통해 설명한다.
b) 이론적으로:
(1) 본 논문은 사회적 이동성에 대한 이론적 접근을 통해 연구소의 고품질 과학기술인력의 특성과 이를 양성하는 데 있어서의 문제점을 분석한다.
(2) 본 논문은 연구기관 내 사회적 이동성과 회백질 관리 간의 관계를 분석한다.
c) 실제로:
(1) 본 논문은 베트남 과학기술원의 사회적 이동성 현황과 고품질 과학기술 인력 개발 정책에 대한 평가 결과를 제시하며, 이를 통해 현재 연구 기관들이 과학기술 인력 개발과 사회적 이동성 흐름 관리에 직면한 장애물과 제약을 파악할 수 있다.
(2) 본 논문은 연구기관의 고품질 과학기술인력 개발에 사회적 이동성 접근방식의 적용을 제안한다. 고품질 과학기술인력 개발에 집중 방향을 구축하는 데 적용한다. 연구기관 산하 다양한 유형의 기관에서 인적자원을 "유치"하는 기관을 만드는 데 적용한다. 고품질 과학기술인력 유치를 위한 동기를 부여하는 데 적용한다. 개발을 위한 고품질 과학기술인력 발굴에 적용한다.
(3) 본 논문은 사회이동성 이론을 적용하여 연구기관의 고품질 과학기술인력 양성을 위한 정책 틀을 구축하였으며, 연구 프로젝트/과제 참여를 위한 인력 유치를 중시하는 유인 정책, 연구 프로젝트/과제에 대한 기술 이전을 포함한 지식 이전 관련 교육, 자기개발 역량 강화에 중점을 둔 교육 정책, 활용 정책, 연구 성과의 이전 및 사업화 지원 정책 등을 중점적으로 추진한다. 이러한 정책 틀을 실현하기 위해서는 연구기관의 자율적 프로세스 구축, 연구 환경 조성, 그리고 과학기술계에 기여하는 기관 구축이 필수적이다.
12. 실제 적용 가능성(있는 경우):
- 연구기관 내 고품질 과학기술 인력을 양성하고, 사회적 이동성을 관리하여 두뇌 순환을 보장하는 정책 프레임워크를 적용합니다.

13. 추가 연구 방향(있는 경우):

- 특정 대상 집단(청년인력, 여성인력 등)에 따른 고품질 과학기술인력의 사회적 이동성 추세를 고려합니다.

14. 논문 관련 출판물:

1. Do Thi Lam Thanh (2015), “자율성과 자기책임의 메커니즘 하에 과학기술 인적자원 정책 구축”, 베트남과학기술저널(5), pp. 90-93.

2. Thi Quynh Anh Nguyen, Kim Khanh Ly Dang, Thi Lam Thanh Do(2019), “제4차 산업혁명의 맥락에 적응하는 고품질 과학기술 인력 관리에 사회적 이동성 이론 적용”, 베트남 과학기술저널, 제61권(4), 24-30쪽.

3. Nguyen Thi Quynh Anh, Nguyen Van Hieu, Do Hoang Nam, Nguyen Thi Ngoc Anh, Vu Huyen Trang, Nguyen Thu Trang, Pham Minh Thuy, Tran Tien Anh, Do Huyen Trang, Nguyen Thi Tuyet Mai, Do Thi Lam Thanh, Luu Hoang Long(2022), "고등 교육 분야의 이동성 관리 결정 요인: 베트남의 증거”, 비즈니스 및 경제에 관한 WSEAS 거래(19), pp.962-976.

4. Trang Vu Phuong, Nguyen Thi Ngoc Anh, Ho The Nam Phuong 및 Do Thi Lam Thanh(2022), "기업의 기술적 역량 평가 기준에 대한 논의", 제5회 국제 과학 및 실무 컨퍼런스 회의록: 과학, 교육, 혁신: 시사적 이슈 및 현대적 측면, (94), ISBN 978-5-9783-4322-5.

5. Trang Vu Phuong, Vuong Quoc Duy, Nguyen Thi Ngoc Anh, Tran Tien Anh, Ho The Nam Phuong, Do Thi Lam Thanh (2022). “깐토시 농수산물 가공 기업의 기술 역량 평가 현황”, 제6회 국제 과학 및 실무 컨퍼런스 논문집: 과학계: 학제간 연구, (.96), ISBN 978-3-512-31217-5.