사회과학 및 인문학 대학을 대표하여 워크숍에 참석한 사람은 다오 탄 트엉(Dao Thanh Truong) 부총장, 과학 연구 관리부, 학생 행정 및 훈련부, 정보 및 도서관 학부의 책임자, 그리고 많은 교직원, 강사, 연구원, 대학원생 및 학교 학생들이었습니다.
이번 워크숍에는 성균관대학교(한국), 우즈베키스탄 타슈켄트 정보기술대학교, 터키 하제테페대학교 등 세계 각국의 대학과 국내 대학, 연구소, 도서관의 전문가들이 다수 참여했습니다. 정보 - 도서관, 정보 관리, 기술 분야의 많은 기업과 채용 기관의 대표자들과 함께합니다. 워크숍은 오프라인과 온라인으로 진행됩니다.
워크숍 개요: VNU-USSH의 국가 디지털 전환 맥락에서 정보 산업을 위한 인적 자원
워크숍 개회식에서 다오 탄 트엉 준교수 박사는 다음과 같이 강조했습니다. 디지털 전환 과정에서 정보 산업은 사회 경제적 삶의 모든 영역에 영향을 미치는 중요한 산업 중 하나가 되었습니다. 교육 분야에서 디지털 전환은 교육 활동의 모든 측면에 많은 이점을 가져다줍니다. 운영, 관리, 교육 프로그램 콘텐츠 혁신, 교육 형태부터 교육 및 학습 방법 등, 교육의 질에 큰 영향을 미칩니다.
다오 탄 트엉 교감이 워크숍에서 개회사를 했습니다.
오늘 워크숍의 주제인 "국가 디지털 전환 시대의 정보 산업을 위한 인적 자원"은 이론적, 실무적 의의가 매우 높습니다. 그 목적은 베트남의 정보-도서관 및 정보 관리 산업의 인적 자원의 질을 인식하고 평가하고, 전 세계적으로 이 산업의 인적 자원 교육 추세를 파악하는 것입니다. 이를 바탕으로 교육 단위가 추세를 파악하고 실무에서 인적 자원의 요구에 가장 잘 부합하도록 교육 프로그램을 업데이트하는 데 도움이 됩니다. 이 워크숍은 또한 고용주가 디지털 전환의 현재 상황에서 인적 자원에 대한 제안, 협의 및 요청을 할 수 있는 기회이기도 합니다. 매우 중요한 피드백 중 하나는 교육 기관이 교육 프로그램 내용을 적절히 조정하여 학습자에게 필요한 지식과 기술을 제공하고 실질적인 요구를 가장 잘 충족시키는 데 도움이 됩니다.
토론을 통해,인적자원관리: 채용, 정보기술 분야 특별채용성균관대 오삼균 교수는 매우 심오한 분석을 했습니다. 정보란 무엇이고, 정보기술은 무엇이며, 정보를 어떻게 활용할 것인가? 이것은 모든 형태의 정보가 과학, 사업, 교육, 문화의 진보를 촉진한다는 점을 강조합니다. 미래에는 사서뿐만 아니라 정보 관리에 종사하는 사람들이 여러 분야에서 핵심적인 역할을 하게 될 것이며, 조직이나 기업의 발전을 크게 좌우하게 될 것입니다. “정보와 정보 관리라는 개념이 나오면 우리는 종종 도서관과 정보 저장과 관련된 전통적인 직업을 떠올립니다. 하지만 실제로 정보기술 분야에서 훈련을 받은 사람들은 매우 새로운 분야, 즉 건강관리 분야에서도 발전할 수 있습니다.
우즈베키스탄 타슈켄트 정보기술대학교의 마라트 라흐마툴라예프 교수는 "교육의 디지털 전환에서 정보 서비스 분야의 인적 자원 요구 사항"이라는 주제에서 다음과 같이 단언했습니다. 교육의 디지털 전환이란 세계의 과학기술 발전에 발맞춰 나가는 것을 의미하며, 대학 교육은 창의적이어야 하며, 많은 우수한 제품을 창출하고, 졸업 후 학습자에게 필요한 역량을 갖추어야 하며, 현재 노동 시장의 요구를 충족해야 합니다. 즉, 사회에 의한 교육, 사회에 봉사하는 교육입니다. 학생들에게 평생학습 역량을 갖추게 하는 방법.
Marat Rakhmatullaev 교수가 온라인으로 보고서를 발표합니다.
터키의 매우 성공적인 공공 도서관 모델에 대해 Bulent Yilmaz 교수의 프레젠테이션에서는 유용한 제안을 했습니다. 졸업 후 불과 3년 만에 대학에서 배운 지식은 시대에 뒤떨어질 것입니다. 특히 디지털 혁신과 기술이 매일 변화하는 상황에서 더욱 그렇습니다. 따라서 도서관 관리자들의 자기 학습 요구를 촉진하기 위해 직접 교육, 온라인 교육, 원격 교육, 단기 교육 등 다양한 형태로 교육을 정기적으로 실시해야 합니다. 도서관은 이용자와 정보 자원 간의 상호작용을 촉진해야 합니다.
정보관리, 커뮤니케이션, 이동도서관, 어린이도서관 등에 대한 경험을 교환하고 새로운 연구 결과를 공유하기 위해 도서관 간 세미나를 정기적으로 개최하는 것이 필요합니다.
터키 하제테페 대학교의 Bulent Yilmaz 교수가 "계속 교육 모델: 터키 공공 도서관의 이론적 틀과 지역 워크숍"에 대한 프레젠테이션을 하고 있습니다.
저자 응우옌 티 킴 둥은 베트남 국립도서관 사례 조사를 통해 다음과 같이 지적했습니다. 기본적으로 도서관 직원은 전문적 지식을 갖추고 있으며, 업무를 잘 수행하며, 기본적으로 독자의 요구 사항을 충족시킵니다. 그러나 빠르게 변화하는 디지털 전환 추세에 발맞추기 위해서는 도서관 직원을 대상으로 IT 역량, 외국어 능력, 기타 소프트 스킬에 대한 교육, 육성, 개선을 지속적으로 실시하는 것이 필요합니다.
Nguyen Thi Kim Dung 박사(VNU-USSU 정보도서관학부)는 베트남 도서관 산업의 디지털 전환 맥락에서 인적 자원 역량을 평가하기 위한 ASK 모델 적용이라는 논문을 발표했습니다. 베트남 국립도서관 사례 연구
티에스. Tran Thi Thanh Van은 하노이 국립대학교에서 전환기에 정보 및 도서관학 석사 학위를 취득하기 위한 인적 자원 교육에 관한 연구 논문을 발표했습니다.
Bui Thanh Thuy 박사가 베트남 대학 사서의 경력 개발을 위한 디지털 역량에 대해 발표합니다.
실제 연구 데이터를 바탕으로 보고서는 다음과 같이 지적합니다. 디지털 역량은 사서가 미래에 경력을 개발하는 데 큰 역할을 하며, 특히 도서관 관리 소프트웨어 사용, 데이터베이스 활용, 온라인 정보 검색 및 평가와 같은 핵심 기술이 중요합니다.
채용 기관 담당자들의 의견은 모두 정보 관리에 대한 정식 교육을 받은 인적 자원의 필요성이 매우 크다는 것을 강조했습니다. 하지만 현실적으로 오늘날 졸업하는 많은 학생들은 산업에 대한 심도 있는 지식을 가지고 있더라도, 이를 실무에 적용할 수 있는 능력이 부족하고, 특히 외국어 능력 등 필요한 기술이 많이 부족합니다. 따라서 고용주의 관점에서 볼 때, 기업 대표는 교육 기관이 교육 프로그램 내용을 조정하고, 실습 시간을 늘리고, 학생들의 소프트 스킬을 육성하기를 기대합니다.
iGroup Vietnam 회사의 대학 마케팅 이사인 응우옌 투이 린(Nguyen Thuy Linh) 여사는 다음과 같이 말했습니다. 현재 도서관 정보를 공부하는 학생들은 전문적인 지식은 갖추고 있지만 외국어 능력과 학술 환경 및 국제적 데이터 소스에 대한 이해가 부족합니다. 매년 직원을 모집해야 하는데, 외국어에 능통한 다른 전공 학생을 채용하더라도 정보관리에 대한 정식적이고 심층적인 지식이 없다면, 기관에서 이들을 재교육해야 하므로 시간이 많이 걸립니다.
D&L 기술 컨설팅 및 통합 주식회사의 황 중 이사는 다음과 같이 단언했습니다. 현재 도서관 정보 및 정보 관리를 전공하는 학생들에게는 취업 기회가 매우 열려 있으며, 더 이상 도서관 직원이 되는 데 국한되지 않습니다.
"그러나 특히 기술 시대에 시장 수요를 충족하려면 사회과학 및 인문학 대학이 여러분에게 완벽하게 갖춰준 전문 지식 외에도 다른 기술을 적극적으로 개발해야 합니다."라고 황 씨는 강조했습니다.
Trinh Thu Ha(RMIT 대학 도서관 관리자) 씨는 다음과 같이 말했습니다. 정보 산업의 인적 자원에 대한 수요는 매우 큽니다. 모든 기업에는 정보 관리(고객 정보, 사용자 정보, 시장 정보 등) 전문가가 필요합니다. 따라서 취업 기회는 더 이상 도서관 산업에 국한되지 않고 행정 및 정보 관리 분야로 확장되었습니다.
워크숍을 마무리하며, 사회과학 및 인문학 대학 정보 및 도서관학부 부학장인 응우옌 티 킴 둥 박사는 다시 한번 다음과 같이 강조했습니다. 워크숍의 주제는 20편의 논문으로 많은 국내외 과학자들의 관심을 끌었으며, 그중 6편은 워크숍에서 직접 발표되었고 많은 열광적인 의견이 나왔습니다. 모든 보고서는 연구에 대한 진지함을 보여주며, 질이 높고, 정확하고 요점을 잘 잡았습니다.
워크숍에서 교환된 보고서와 의견은 모두 다음과 같이 평가되었습니다. 베트남의 정보 관리 및 정보-도서관 부문의 인적 자원의 질이 향상되고 있습니다. 그러나 이러한 개선에도 불구하고 현재의 디지털 전환 요구 사항을 충족하는 데 필요한 인적 자원 역량에는 여전히 상당한 격차가 있습니다.
정보 관리 및 정보 라이브러리 산업은 정보 기술, 인공지능, 데이터 분석을 통합하는 추세에 따라 빠르게 변화하고 있습니다. 교육기관 및 관련 기관에서는 중요성을 인식하고 추세를 파악하여 실제적 필요에 맞춰 교육 프로그램을 업데이트했습니다. 훈련 기관과 고용주 간의 긴밀한 협력은 노동 시장의 요구와 기회를 더 잘 파악하는 데 도움이 됩니다.
워크숍에서는 흥미로운 새로운 연구 방향과 국가적 디지털 전환의 맥락에서 정보 산업의 인적 자원 요구를 더 잘 충족시키기 위해 도서관 정보 및 정보 관리 분야의 교육 프로그램을 혁신하기 위한 교육 단위에 대한 유용한 제안을 제시했습니다.
워크숍의 몇몇 사진
