국제 통합 맥락에서 과학 및 기술 인력의 사회적 이동성: 이론과 실제

본 연구는 사회학 전반, 특히 과학기술사회학의 개념 체계 완성에 기여하고자 합니다. 동시에, 본 논문은 과학기술 인력의 현재 사회적 이동성 유형과 이러한 이동성이 과학기술 발전 및 베트남의 사회경제 발전에 미치는 긍정적, 부정적, 그리고 주변적 영향을 베트남 국립대학교 과학기술계 사회적 이동성 사례 연구를 통해 분석할 것입니다. 이를 바탕으로, 국제 통합의 맥락에서 베트남의 과학기술 발전에 기여하고, 인재 낭비를 방지하며, 개발 자원을 증대시킬 수 있도록 과학기술 인력의 사회적 이동성 "흐름"을 조정하기 위한 정책 제언을 제시합니다.

이 책은 다음과 같은 주요 내용을 포함하도록 구성되어 있습니다.

1부국제 통합의 맥락에서 과학기술 인적자원의 사회적 이동성을 연구하기 위한 이론적 기초를 소개하고, 사회적 이동성, 과학기술 인적자원, 과학기술 인적자원의 사회적 이동성, 과학기술 커뮤니티와 같은 개념을 명확히 하는 데 중점을 둡니다. 또한 과학기술 인적자원의 사회적 이동성을 연구하는 데 사용되는 시스템 이론, 기능-구조 이론, 갈등 이론과 같은 이론적 접근 방식도 소개합니다.

두 번째 부분세계 여러 국가의 과학기술 인력의 사회적 이동성 현상 분석에 중점을 둡니다. 특히, ASEAN 국가, OECD, 라틴 아메리카, 그리고 미국, 독일, 인도와 같이 과학기술 인력의 사회적 이동성을 유치하고 관리하는 특정 정책을 시행하는 국가들과 같은 세계 여러 국가 및 지역 간의 과학기술 인력 이동("두뇌 유출"과 관련)을 통한 사회적 이동성 현상에 중점을 둡니다.

3부하노이 베트남국립대학교 과학기술대학의 사회적 이동성에 대한 사회학적 연구 결과를 분석하여 베트남 과학기술 인력의 사회적 이동성을 설명하고자 한다. 이를 통해 베트남 과학기술 인력의 구체적인 사회적 이동성을 다음과 같이 정의하고 설명하였다. 이주를 수반하는 이동("두뇌 유출" 현상), 이주를 수반하지 않는 이동("두뇌 유출" 현상), 과학 분야 내 이동, 과학기술 기관 간 이동, 과학 행정직 변경과 관련된 수직적 이동, 과학의 심층적 발전과 관련된 수직적 이동 등. 또한, 이러한 유형의 사회적 이동성이 과학기술 기관 및 국가의 과학기술 발전에 미치는 역할도 살펴보았다.

4부국제 통합의 맥락에서 과학기술 인력의 사회 이동성이 가지는 긍정적 효과를 효과적으로 증진하고, 부정적 효과를 제한하며, 부작용을 조정하기 위한 정책적 해결책을 제시합니다. 본 권고안은 전 세계 여러 국가의 과학기술 인력 사회 이동성 관리 정책 수립 경험 연구와 베트남 과학기술 인력의 사회 이동성에 대한 사례 연구 결과 분석을 바탕으로 작성되었습니다.