하노이 과학대학의 전통을 이어받아, 사회과학 및 인문학대학의 여성 교직원은 꾸준히 성장하고 있으며, 대학 활동의 모든 측면에 크게 기여하고 있습니다. 여성 간부가 리더십 직책을 맡는 비율도 증가하고 있습니다. 또한, 학교는 여성 직원의 삶을 지원하기 위한 많은 정책을 갖고 있으며, 여성 직원이 자신의 능력을 개발할 수 있는 열린 환경을 조성하고 있습니다. 당쑤언캉(Dang Xuan Khang) 준교수이자, 인사조직부장이자 학교 노동조합 위원장인 그는 기자들과 이 문제에 대해 논의했습니다.
- 선생님, 여성 교직원은 학교 정책과 활동에서 어떤 역할을 합니까?사회과학 및 인문대학은 여성 교직원이 많은 대학 중 하나(54% 이상)이며, 이 비율은 빠르게 증가하는 추세입니다. 최근 몇 년 동안 여러 가지 이유로 학교 직원 채용에서 남성이 차지하는 비율은 약 15%에 불과합니다. 이런 추세가 계속된다면 가까운 미래에 학교의 업무 대부분, 특히 교육, 연구, 경영 등을 여성이 맡게 될 것입니다. 따라서 당위원회와 학교 당국은 여성 교직원 업무를 특히 중요한 업무 중 하나로 지정했습니다. 이 작업을 잘 수행하면 새로운 개발 기간의 요구 사항을 충족하면서 학교를 건설하고 개발하는 데 크게 기여할 것입니다.
- 전체 관리직 및 리더십 직책의 40%가 여성 직원인 것으로 알려져 있습니다. 이 숫자는 무슨 뜻인가요, 선생님?최근 몇 년 동안 모든 계층의 관리직을 맡는 여성 간부의 수가 늘어나는 추세를 볼 수 있습니다. 학교 전체의 리더와 관리자 150명 중 여성 직원은 60명이며, 이 중 7명이 학장, 1명이 학과장, 1명이 센터장, 1명이 박물관장, 1명이 회사장, 9명이 학과 부학장, 4명이 학과 부학장입니다. 또한 여성 간부와 공무원도 노조 활동에 매우 적극적으로 참여하고 있습니다. 03/17 당위원회 위원, 08/19 당 세포 비서, 08/15 학교 노조 집행위원회 위원, 13/19 부서 노조 위원장이 모두 여성입니다. 특히 2011-2012학년도에 이 학교에서는 최초로 여성 부교장 겸 조교수인 Tran Thi Minh Hoa 박사가 탄생했습니다. 이는 다른 많은 대학과 비교했을 때 상당히 높은 비율이며, 대학 활동의 모든 측면에서 여성 교직원이 점점 더 중요한 역할을 수행하고 있음을 보여줍니다. 사실, 그들은 리더와 관리자의 자질을 입증할 뿐만 아니라 때로는 문제를 능숙하고 철저하게 해결하고 다른 많은 남성 동료들보다 그룹 내에서 더 높은 합의를 만들어내면서 자신의 업무를 매우 훌륭하게 완수했습니다. 이는 또한 학교가 역량과 학교 발전에 대한 헌신을 갖춘 여성 교직원 팀을 구축하고 육성하는 데 있어 많은 올바른 정책과 전략을 효과적으로 실행해 왔음을 보여줍니다. 모든 것은 여성이 자신의 능력을 개발할 수 있는 유리하고 개방적인 근무 환경을 조성하는 것입니다.
- 여성 교직원들은 학교 발전에 어떻게 기여했습니까?여성 간부는 전문직 및 관리직에 참여할 때 많은 이점을 가지고 있습니다. 예를 들어, 여성은 종종 인내심이 많고 세심합니다. 이 모든 자질은 연구에 적합한 자질입니다. 그녀는 심리학에 대한 이해가 높고 남성보다 학생들과 소통이 수월하기 때문에 가르치고 지식을 전수하는 데 매우 적합합니다. 경영 측면에서 여성들은 독창성과 세련미를 바탕으로 남성 리더들이 골치 아파하는 많은 문제를 해결할 수도 있습니다. 많은 여성 간부들은 해외의 많은 선진 대학에서 교육을 마치고 학위를 취득한 뒤 학교에 기여하기 위해 돌아오겠다는 결의를 가지고 있습니다. 학위와 직함을 가진 여성 간부의 수가 늘어나고 있습니다. 현재 여성 직원 262명 중 교수 1명, 부교수 21명, 박사 65명, 석사 125명이 있습니다. 학교의 여성 교직원은 2/6의 국가급 과학 프로젝트를 시행하고 있습니다. 10/20 VNU 수준 주제 7/14 기본 수준 주제. 특히 여성 교직원은 하노이 대학교 시절부터 지금까지 여성 교직원의 좋은 전통을 이어가고 있습니다. 인문학부 여성 교수진은 하노이 이과대학 시절부터 유명한 여성 교수와 과학자들을 자랑스러워했는데, 그중에는 인민교사 레홍삼과 프랑스 문학 전문가인 당티한 조교수 등 "4인의 여성"(문학부 여성 강사 4명)이 있었으며, 당티한 조교수는 최근 프랑스 공화국 학술 메달을 받는 영예를 안았습니다. 황티차우 교수는 과학기술 국가상을 수상하였고, 언어학의 유명 전문가인 NV 스탄케비치 교수는 수상하였습니다. 현재 사회과학 및 인문학 대학의 여성 교수진에는 여성 폭력 예방을 위한 젠더 연구 및 활동 전문가이자 "2020년까지 베트남 가족 건설을 위한 이론적, 실천적 기반 연구"에 대한 국가 차원 프로젝트를 담당하고 있는 Le Thi Quy 교수와 같은 주요 전문가들이 포함되어 있습니다. Tran Thi Minh Duc 교수 - 컨설팅 심리학 전문가. 또는 업계 전문가이자 수년간 리더 역할을 해 온 여성 간부들이 있습니다. 준교수인 Tran Thi Quy 박사(정보학과장 - 도서관 2학기), 준교수인 Lam Thi My Dung 박사(고고학 전문가이자 인류학 박물관장), 준교수인 Vu Thi Phung 박사(기록 과학 및 사무 관리학과장), 준교수인 Nguyen Thi Kim Hoa 박사(사회학과장), 준교수인 Nguyen Khanh Ha 박사(심리학과장) 등이 있습니다. 그 외에도 자격과 역량을 갖춘 젊은 여성 간부들이 많이 있으며, 저널리즘 및 커뮤니케이션학과장인 Dang Thi Thu Huong 박사와 같이 학과에서 중요한 직책을 맡고 있습니다. 매년 학교와 VNU 차원에서 인정받는 뛰어난 젊은 인재들 중에는 자신의 직책에서 뛰어난 성과를 보이는 여성 간부도 많습니다. 사회과학 및 인문대학의 여성 직원들은 모든 업무 분야에서 성숙해졌으며, 자신의 입장을 점점 더 확고히 했다고 할 수 있습니다. 이 학교의 여성 교직원은 남편을 사랑하고, 자녀를 돌보고, 건강한 아이를 키우고, 좋은 아이를 교육하고, 행복한 가정을 꾸리는 등 가정에서 여성으로서의 의무를 다할 뿐만 아니라, 자신의 직책에 점점 더 자신감을 갖고 교육과 과학 연구에서 많은 성과를 거두고 있습니다. 당신은 사회과학 및 인문학 대학의 자랑입니다.
- 하지만 여성 직원들은 남성 직원들에 비해 많은 불이익을 받습니다. 학교는 여성 교직원의 일과 학업을 지원하기 위해 어떤 정책을 갖고 있나요?학교는 여성 교직원 팀을 구성하여 양과 질을 보장하기 위한 정책을 시행하는 데 항상 주의를 기울입니다. 각급 당 위원회는 여성 간부 기획 업무를 혁신하여 기획과 교육 및 개발 계획을 연계했습니다. 각 부대는 계획에 포함된 후 여성 직원을 교육에 파견하여 전문적 자격과 기술을 향상시켰습니다. 매년 각 부서에서는 연령, 전문 자격, 근무 능력, 건강, 교육 및 개발 요구 사항 측면에서 팀의 현재 상태를 검토하고 평가하며, 기존 여성 직원의 배치 및 활용을 재평가하여 여성 직원을 위한 교육 및 개발 계획을 구체화합니다. 당위원회는 여성 간부를 기획, 훈련, 양성하는 것 외에도 여성 당원의 발전을 항상 주목하고 촉진하며, 여성 간부가 당에 가입하도록 격려하기 위한 구체적인 기준을 마련하는 데 주의를 기울인다. 그래서 여성 당원의 수가 늘어나고 있다. 여성 당원들은 최근 자신의 업무에서 항상 모범적인 모습을 보였고 할당된 업무를 훌륭하게 완수했다고 인정했습니다. 학교 측에서는 당의 여성 간부 사업에 대한 결의를 철저히 숙지하고, 모든 간부와 공무원에게 여성 간부 사업을 촉진하기 위해 여러 가지 해결책을 실행했습니다. 행동 강령을 수립하여 당 세포, 노동조합, 청년조합 등에 보급함으로써 각급 간부, 간부, 당원들의 여성 간부 사업에 대한 인식과 관점을 근본적으로 변화시키고, 이를 통해 여성 간부에 대한 남성 중심의 이념과 편협한 편견을 극복하며, 여성 간부가 자신의 역량과 지성을 충분히 개발할 수 있는 여건을 마련한다. 당위원회와 이사회는 여성 직원을 위한 정책과 제도를 시행하는 데 항상 주의를 기울이며, 여성 근로자의 합법적인 권익을 보장합니다. 1999년 교육훈련부 장관으로부터 공식 파견을 받은 직후, 본교는 교장을 위원장으로 하는 여성발전위원회를 설립했습니다. 여성연합위원회는 다양한 형태와 조치를 통해 여성발전위원회의 적극적인 활동 덕분에 여성들이 경쟁운동과 문화, 사회활동에 적극적으로 참여하도록 격려하고 동기를 부여해 왔습니다. 또한, 학교는 여성 교직원이 과학 연구 활동에 참여할 수 있는 환경을 조성하고, 국제 여성의 날(3월 8일)과 베트남 여성의 날(10월 20일) 등 주요 공휴일에는 여성을 위한 여행 및 휴가를 조직합니다.
- 국제 여성의 날을 맞아, 학교의 여성 교직원들에게 전하고 싶은 말씀이 있나요?이러한 성과 외에도, 사회과학 및 인문학 대학의 여성 직원들의 업무에는 몇 가지 단점과 한계도 있습니다. 일부 부서에서는 여성 후임 직원을 양성하고 교육하는 사업에 대한 심도 있는 투자가 이루어지지 않았습니다. 아직도 많은 여성 간부들은 자신의 처지에 만족하는 사고방식을 가지고 있으며, 가족적 난관을 극복하지 못했고, 학업에서 자신의 자격을 향상시키기 위해 실제로 노력하지 않았습니다. 또한 학교는 여성 직원을 위한 보다 체계적인 우대 정책을 개발하기 위한 연구를 계속하고 있습니다. 그러나 새로운 발전 시기의 요구에 맞춰 사회과학 및 인문대학을 건설하고 발전시키고 대학의 전통을 더욱 발전시키기 위해서는 모든 간부 및 공무원, 특히 여성 간부 및 공무원이 자신의 역량, 지성, 창의력을 최대한 발휘해야 합니다. 각 여성 간부는 어려움을 주도적으로 극복하고, 자신의 자질과 전문적 자격을 향상시키기 위해 노력하고, 업무에서 자기 주장을 펼치고, 가정 일과 사회 복지 사업을 조화롭게 결합하고, 사회 과학 및 인문학 대학의 위상을 확립하고 확립하는 데 기여해야 합니다. 이 대학은 명문 대학이며, 국내 사회 과학 및 인문학 분야에서 교육과 연구를 선도하는 신뢰받는 대학입니다.
선생님, 정말 감사합니다!
