하노이대학교의 전통을 이어받아, 사회과학인문대학교의 여성 교직원들은 점점 더 발전하고 있으며 대학 활동의 모든 분야에서 중요한 기여를 하고 있습니다. 여성 교직원의 리더십 직책 비율 또한 증가하고 있습니다. 뿐만 아니라, 대학은 여성 교직원들의 삶을 지원하고 역량을 개발할 수 있는 개방적인 환경을 조성하기 위한 다양한 정책과 프로그램을 시행하고 있습니다. 당쑤언캉 부교수(인사부장 겸 대학노조 위원장)가 기자들과 이 문제에 대해 논의했습니다.
- 선생님, 여직원들은 학교 정책 및 활동에서 어떤 역할을 하나요?사회과학인문대학교는 여성 교직원 비율이 높은 대학(54% 이상) 중 하나이며, 이 비율은 빠르게 증가하고 있습니다. 최근 몇 년 동안 여러 가지 이유로 남성 교직원 비율은 약 15%에 머물렀습니다. 이러한 추세가 지속된다면 머지않아 대학 업무의 대부분, 특히 교육, 연구 및 경영은 여성이 담당하게 될 것입니다. 따라서 당 위원회와 대학 행정부는 여성 교직원의 역할을 특히 중요한 과제 중 하나로 인식하고 있습니다. 이 역할을 잘 수행하는 것은 새로운 발전 시대의 요구에 부응하여 대학 건설과 발전에 크게 기여할 것입니다.
- 여성 공무원이 전체 지도부 및 관리직의 40%를 차지한다는 사실이 알려져 있습니다. 이 수치는 무엇을 시사하는 것입니까, 선생님?최근 몇 년 동안 모든 직급에서 여성 관리직 비율이 꾸준히 증가하고 있습니다. 전체 대학의 150명에 달하는 고위 관리직 직원 중 60명이 여성으로, 학부장 7명, 학과장 1명, 센터장 1명, 박물관장 1명, 기업 대표 1명, 부학장 9명, 부학과장 4명이 포함됩니다. 또한, 여성 직원들은 노조 활동에도 매우 적극적입니다. 당 위원 17명 중 3명, 당 지부 서기 19명 중 8명, 대학 노동조합 집행위원회 위원 15명 중 8명, 그리고 부서별 노동조합 위원장 19명 중 13명이 여성입니다. 특히 2011-2012학년도에는 대학 최초의 여성 부총장인 쩐 티 민 호아 부교수가 취임했습니다. 이는 다른 많은 대학과 비교했을 때 상대적으로 높은 비율로, 여성 직원들이 대학 운영에서 점점 더 중요한 역할을 수행하고 있음을 보여줍니다. 실제로 그들은 맡은 바 임무를 매우 훌륭하게 수행해 왔으며, 리더이자 관리자로서의 역량을 보여줄 뿐만 아니라, 때로는 문제를 능숙하고 철저하게 해결하여 많은 남성 동료들보다 팀 내에서 더 높은 수준의 합의를 이끌어냈습니다. 이는 또한 대학이 대학 발전에 헌신하는 유능하고 헌신적인 여성 직원들로 구성된 팀을 구축하고 육성하기 위해 여러 가지 훌륭한 정책과 전략을 효과적으로 시행해 왔음을 보여줍니다. 이 모든 것은 여성들이 자신의 능력을 개발할 수 있는 우호적이고 개방적인 근무 환경을 조성하기 위한 것입니다.
- 여직원들은 학교 발전에 어떻게 기여했습니까, 선생님?여성 교수진은 전문직 및 관리직 역할에 참여할 때 여러 가지 이점을 가지고 있습니다. 예를 들어, 연구에 적합한 인내심과 꼼꼼함을 갖추고 있으며, 학생들의 심리를 이해하고 남성보다 효과적으로 소통하여 교육 및 지식 전달에 이상적입니다. 관리 분야에서는 특유의 재치와 섬세함으로 남성 리더들이 어려움을 겪는 문제까지 해결할 수 있습니다. 많은 여성 교수진이 해외 유수 대학에서 학위를 취득하고 모교에 기여하기 위해 귀국을 희망하고 있습니다. 학위와 직함을 가진 여성 교수진의 수는 증가하고 있습니다. 현재 262명의 여성 교수진 중 정교수 1명, 부교수 21명, 박사 65명, 석사 125명이 재직 중입니다. 본교의 여성 교수진은 현재 국가급 과학 연구 프로젝트 6개 중 2개, 베트남 국립대학교 하노이 캠퍼스급 프로젝트 20개 중 10개, 그리고 기관급 프로젝트 14개 중 7개를 수행하고 있습니다. 특히, 여성 교수진은 하노이 대학교 시절부터 현재까지 이어져 온 훌륭한 전통을 계승하고 있습니다. 인문대학의 역대 여성 교수진은 하노이 대학교 시절의 저명한 여성 교육자 및 과학자들을 자랑스럽게 여겨왔습니다. 대표적인 인물로는 '4대 여성 교수'로 불리는 레홍삼 인민교사, 프랑스 문학 전문가인 당티한 부교수(당티한 부교수는 최근 프랑스 학술원장훈장을 수여받았습니다), 과학기술 분야 국가상을 수상한 호앙티쩌우 교수, 그리고 언어학 분야의 명망 있는 전문가인 스탄케비치 교수가 있습니다. 현재 사회과학인문대학의 여성 교수진에는 여성학 및 여성폭력 예방 활동 전문가이자 "2020년까지 베트남 가족 건설의 이론적·실질적 기반 연구" 국가 프로젝트를 이끌었던 레티꾸이 교수와 같은 저명한 전문가들이 포함되어 있습니다. 그리고 상담심리학 전문가인 쩐 티 민 득(Tran Thi Minh Duc) 교수를 비롯하여, 쩐 티 꾸이(Tran Thi Quy) 부교수(정보도서관학과 학과장 2회 역임), 람 티 미 둥(Lam Thi My Dung) 부교수(고고학 전문가이자 인류학 박물관 관장), 부 티 풍(Vu Thi Phung) 부교수(기록학 및 사무관리학과 학과장), 응우옌 티 킴 호아(Nguyen Thi Kim Hoa) 부교수(사회학과 학과장), 응우옌 칸 하(Nguyen Khanh Ha) 부교수(심리학과 학과장) 등 각 분야의 전문가이자 오랜 기간 리더십을 발휘해 온 여성 교직원들이 있습니다. 또한, 당 티 투 흐엉(Dang Thi Thu Huong) 박사(언론정보학과 학과장)와 같이 높은 자격과 역량을 갖춘 젊은 여성 교직원들이 각 학과에서 중요한 책임을 맡고 있습니다. 매년 대학 및 베트남 국립대학교(VNU)에서 수여하는 우수 청년 인재상 수상자 중에는 각 분야에서 뛰어난 역량을 발휘하는 여성 교직원들이 다수 포함되어 있습니다. 사회과학인문대학교의 여성 교직원들은 모든 분야에서 성숙해졌으며, 그 입지를 더욱 공고히 하고 있다고 할 수 있습니다. 이들은 남편을 사랑하고 자녀를 돌보며 건강한 아이로 키우고 좋은 가치관을 심어 행복한 가정을 이루는 가정 내 여성으로서의 역할뿐 아니라, 교육과 연구 분야에서도 점점 더 자신감을 가지고 많은 성과를 거두고 있습니다. 이들은 사회과학인문대학교의 자랑입니다.
- 하지만 여성 교직원들은 남성 교직원들에 비해 많은 불이익을 겪고 있습니다. 학교는 여성 교직원들의 업무와 학업을 지원하기 위해 어떤 정책을 시행하고 있습니까?학교는 항상 충분하고 질 높은 여성 교직원 양성을 목표로 하는 정책을 시행해 왔습니다. 각급 당위원회는 여성 교직원 계획을 개편하여 계획 수립과 연수 및 개발 계획을 연계했습니다. 계획 수립 과정에 포함된 부서에서는 여성 교직원들의 전문성 향상을 위해 연수 및 개발 프로그램에 참여하도록 지원해 왔습니다. 또한, 부서에서는 매년 연령, 전문 자격, 업무 능력, 건강 상태, 연수 및 개발 필요성 등을 검토하고 기존 여성 교직원의 배치 및 활용 방안을 재평가하여 여성 교직원 연수 및 개발 계획을 구체화하고 있습니다. 당위원회는 여성 교직원의 계획, 연수 및 개발뿐 아니라 여성 당원 육성에도 꾸준히 힘쓰고 있으며, 여성 교직원의 당 가입을 장려하기 위한 구체적인 기준을 마련하고 있습니다. 그 결과, 여성 당원 비율이 꾸준히 증가하고 있습니다. 최근 입당한 여성 당원들은 업무에서 뛰어난 성과를 보이며 맡은 임무를 성공적으로 완수해 왔습니다. 본교는 모든 교직원과 임직원을 대상으로 여성 간부의 활동을 장려하기 위해 다음과 같은 다양한 방안을 시행해 왔습니다. 여성 간부 활동에 관한 당 결의안을 철저히 전파하고, 실행 계획을 수립하여 당 지부, 노동조합, 청년조합 등에 배포함으로써, 모든 지도부, 간부, 당원 모두의 여성 간부 활동에 대한 인식과 관점을 근본적으로 변화시켜 가부장적 사고방식과 편협한 편견을 극복하고, 여성 간부가 자신의 능력과 지성을 온전히 발휘할 수 있는 여건을 조성해 왔습니다. 당 위원회와 이사회는 여성 간부 관련 정책 및 규정 시행에 항상 관심을 기울여 여성 근로자의 정당한 권익을 보장하고 있습니다. 본교는 1999년 교육훈련부 장관의 지시를 받은 직후 교장을 위원장으로 하는 여성발전위원회를 설치했습니다. 여성진흥위원회의 적극적인 활동 덕분에, 노동조합 여성위원회는 다양한 형태와 방법을 통해 여성 교직원들이 모범 사례 제시 운동 및 사회문화 활동에 적극적으로 참여하도록 장려하고 동기를 부여해 왔습니다. 또한, 학교는 여성 교직원들이 과학 연구에 참여할 수 있는 기회를 마련하고, 세계 여성의 날(3월 8일)과 베트남 여성의 날(10월 20일)과 같은 주요 기념일에 견학 및 휴가를 제공했습니다.
- 세계 여성의 날을 맞아 학교 여성 교직원들에게 전하고 싶은 메시지가 있으신가요?사회과학인문대학교는 여러 성과를 거두었지만, 여성 교직원 관련 업무에는 여전히 몇 가지 부족한 점과 한계가 있습니다. 일부 부서에서는 여성 예비 교직원에 대한 교육 및 개발에 충분한 투자가 이루어지지 않고 있습니다. 또한, 일부 여성 교직원은 여전히 안일한 태도를 보이거나, 가정적인 어려움을 극복하지 못하고, 자기계발을 위한 추가 교육에 적극적으로 나서지 않고 있습니다. 이에 대학 측에서도 여성 교직원을 우선적으로 고려하는 보다 체계적인 정책을 연구 개발하고 있습니다. 그러나 사회과학인문대학교가 새로운 발전 시대의 요구에 부응하고 대학의 전통을 더욱 공고히 하기 위해서는 모든 교직원, 특히 여성 교직원 모두가 각자의 역량, 지성, 창의력을 최대한 발휘해야 합니다. 모든 여성 교직원은 어려움을 적극적으로 극복하고, 전문적인 자질과 기술을 향상시키기 위해 노력하며, 업무에 적극적으로 임하고, 가정생활과 사회봉사를 조화롭게 병행하며, 사회과학인문대학교가 전국적으로 사회과학인문 분야의 교육과 연구를 선도하고 신뢰받는 명문 고등교육기관으로서의 위상을 확립하는 데 기여해야 합니다.
선생님, 정말 감사합니다!
