구 하노이 국립대학교의 전통을 이어받아, 사회과학인문대학교의 여성 교직원들은 꾸준히 성장하며 대학 활동 전반에 걸쳐 큰 기여를 하고 있습니다. 여성 교직원의 리더십 직책 비중 또한 증가하고 있습니다. 또한, 대학은 여성 교직원의 삶을 지원하기 위한 다양한 정책과 지침을 마련하고 있으며, 여성 교직원들이 자신의 역량을 개발할 수 있는 열린 환경을 조성하고 있습니다. 인사조직학과장이자 대학 노동조합 위원장인 당 쑤언 캉 부교수는 이 문제에 대해 기자들과 이야기를 나누었습니다.
- 선생님, 여성 교직원은 학교 정책과 활동에서 어떤 역할을 합니까?인문사회과학대학은 여성 교직원 비율이 높은 대학 중 하나(54% 이상)이며, 그 비율은 빠르게 증가하는 추세입니다. 여러 가지 이유로 최근 몇 년간 대학의 교직원 채용은 약 15%에 불과했습니다. 이러한 추세가 지속된다면, 가까운 미래에 대학의 업무 대부분, 특히 교육, 연구, 경영 등을 여성이 담당하게 될 것입니다. 따라서 당위원회와 대학 당국은 여성 교직원의 업무를 특히 중요한 과제 중 하나로 지정했습니다. 여성 교직원의 업무를 잘 수행하는 것은 새로운 발전 시대의 요구에 부응하는 대학의 건설과 발전에 중요한 기여를 할 것입니다.
- 전체 관리직의 40%가 여성 직원인 것으로 알려졌습니다. 이 수치는 무엇을 의미합니까?최근 몇 년 동안 모든 레벨에서 관리직을 맡고 있는 여성 간부의 수가 증가하고 있음을 알 수 있습니다. 학교 전체의 150명의 리더와 관리자 중 60명의 여성 간부가 있으며, 여기에는 학장 7명, 학과장 1명, 센터장 1명, 박물관 관장 1명, 회사 이사 1명, 학부 부학장 9명, 학과 부장 4명이 포함됩니다. 또한 여성 간부와 공무원도 노조 활동에 매우 적극적으로 참여합니다. 당 위원회 위원 3/17명, 당 세포 비서 8/19명, 학교 노조 집행위원회 위원 8/15명, 학과 노조 위원장 13/19명이 여성입니다. 특히 2011-2012학년도에 이 학교에서는 최초의 여성 부교장 겸 부교수인 Tran Thi Minh Hoa 박사를 배출했습니다. 이는 다른 많은 대학과 비교했을 때 상당히 높은 비율로, 여성 교직원들이 학교 활동의 모든 측면에서 점점 더 중요한 역할을 수행하고 있음을 보여줍니다. 실제로 여성 교직원들은 리더와 관리자의 자질을 보여줄 뿐만 아니라, 때로는 능숙하고 철저하게 문제를 해결하며 다른 많은 남성 동료들보다 더 높은 공감대를 형성하며 업무를 매우 훌륭하게 수행해 왔습니다. 이는 또한 학교가 역량과 학교 발전에 대한 헌신을 갖춘 여성 교직원 팀을 구성하고 육성하기 위해 여러 올바른 정책과 지침을 효과적으로 시행해 왔음을 보여줍니다. 이 모든 것은 여성 교직원들이 자신의 능력을 개발할 수 있는 유리하고 개방적인 업무 환경을 조성하기 위한 것입니다.
- 여성 교직원들은 학교 발전에 어떻게 기여했습니까?여성 간부는 전문직 및 경영 업무에 참여할 때 많은 이점을 갖습니다. 예를 들어, 그들은 종종 인내심이 많고 꼼꼼하며, 이 모든 자질은 연구에 적합합니다. 그들은 심리학을 이해하고 남성보다 학생들과 더 쉽게 소통하므로 가르치고 지식을 전수하는 데 매우 적합합니다. 경영 분야에서는 독창성과 세련미로 남성 리더들이 골치 아픈 많은 문제를 해결합니다. 많은 여성 간부는 해외의 여러 선진 대학에서 학업 기준을 충족하기 위한 교육을 마치고 학교에 기여하기 위해 돌아오려는 결의를 가지고 있습니다. 학위와 직함을 소지한 여성 간부의 수가 증가하고 있습니다. 현재 262명의 여성 간부 중 교수 1명, 부교수 21명, 박사 65명, 석사 125명이 있습니다. 학교의 여성 간부는 국가 수준의 과학 주제 2/6, 하노이 수준의 주제 10/20, 기초 수준의 주제 7/14를 수행합니다. 특히 여성 교직원들은 하노이 이과대학교 시절부터 현재까지 여성 교직원들의 훌륭한 전통을 이어가고 있습니다.인문학부 여성 교직원 세대는 하노이 이과대학교 시절부터 유명한 여성 교사와 과학자들을 자랑스러워해 왔습니다.인민 교사 레 홍 삼, 당 티 한 부교수 등 "사군자"(문학부 여성 강사 4명)는 프랑스 문학 전문가이며, 당 티 한 부교수는 프랑스 공화국 학술 팜 메달을 수상하는 영광을 안았습니다.인민 교사 황 티 차우가 국가 과학기술상을 수상했고, 언어학의 유명 전문가인 NV 스탄케비치 교수도 수상했습니다.현재 사회과학 및 인문대학의 여성 교직원에는 여성 폭력 예방 및 젠더 연구 전문가인 레 티 꾸이 교수와 같은 주요 전문가가 포함되어 있으며, 그는 "2020년까지 베트남 가족 건설을 위한 이론 및 실천적 기반 연구"에 대한 국가 차원의 프로젝트를 담당하고 있습니다. Tran Thi Minh Duc 교수 - 상담 심리학 전문가. 또는 Tran Thi Quy 부교수(정보학부장, 도서관 2학기), Lam Thi My Dung 부교수(고고학 전문가이자 인류학 박물관장), Vu Thi Phung 부교수(고고학 및 사무행정학부장), Nguyen Thi Kim Hoa 부교수(사회학부장), Nguyen Khanh Ha 부교수(심리학부장) 등 업계 전문가이자 수년간 리더 역할을 해 온 여성 간부들이 있습니다. 그 외에도 저널리즘 및 커뮤니케이션 학부장인 Dang Thi Thu Huong 박사와 같이 학부에서 중요한 직책을 맡고 있는 자격과 역량을 갖춘 젊은 여성 간부들이 많이 있습니다. 매년, 학교와 VNU 차원에서 인정받는 대표적인 젊은 인재들 중에는 각자의 자리에서 탁월한 역량을 발휘하는 여성 간부들이 많습니다. 인문사회과학대학의 여성 간부들은 모든 분야에서 성숙해졌으며, 자신의 입지를 더욱 확고히 하고 있다고 할 수 있습니다. 인문사회과학대학의 여성 교직원들은 남편을 사랑하고, 자녀를 사랑하며, 건강한 자녀를 양육하고, 좋은 자녀를 교육하고, 행복한 가정을 꾸리는 등 가정 안에서 여성으로서의 의무를 다할 뿐만 아니라, 교육과 연구 분야에서도 많은 성과를 거두며 자신의 역할에 대한 자신감을 키워가고 있습니다. 그들은 인문사회과학대학의 자랑입니다.
- 하지만 여성 교직원은 남성에 비해 많은 불이익을 받습니다. 학교는 여성 교직원의 업무 및 학업 지원을 위해 어떤 정책을 가지고 있습니까?학교는 양과 질을 모두 갖춘 여성 간부팀을 구성하기 위한 정책 시행에 항상 주의를 기울입니다. 각급 당위원회는 여성 간부 계획 수립을 혁신하여 계획 수립과 훈련 및 양성 계획을 연계했습니다. 계획 수립에 포함된 이후, 각 단위는 여성 간부들을 훈련 및 양성에 파견하여 전문적 자질과 기술을 향상시켰습니다. 각 단위는 매년 연령, 전문적 자질, 업무 능력, 건강, 훈련 및 양성 요구 등 팀의 현황을 검토하고 평가하며, 기존 여성 간부의 배치 및 활용을 재평가하여 여성 간부 훈련 및 양성 계획을 구체화합니다. 당위원회는 여성 간부 계획, 훈련 및 양성 외에도 여성 당원의 발전을 지속적으로 주목하고 장려하며, 여성 간부의 당 가입을 장려하기 위한 구체적인 기준을 마련하고 있습니다. 이로 인해 여성 당원의 비중이 점차 증가하고 있습니다. 최근 입당된 여성 당원들은 항상 모범적인 활동을 펼치며 주어진 임무를 성공적으로 완수해 왔습니다. 학교 측에서는 모든 간부와 공무원들 사이에서 여성 간부의 활동을 촉진하기 위해 다음과 같은 많은 해결책을 실행했습니다.여성 간부 활동에 대한 당의 결의안을 철저히 숙지하고, 행동 프로그램을 개발하여 당 세포, 노동조합, 청년조합 등에 전파하여 모든 지도부, 간부와 당원들 사이에서 여성 간부 활동에 대한 인식과 관점을 근본적으로 변화시켰습니다.이를 통해 남성 우월주의와 여성 열등주의 이념, 여성 간부에 대한 편협한 편견을 극복하고 여성 간부가 자신의 역량과 지성을 충분히 발휘할 수 있는 여건을 조성했습니다.당위원회와 이사회는 여성 간부를 위한 정책과 제도의 실행에 항상 주의를 기울여 여성 근로자의 권리와 정당한 이익을 보장합니다.1999년 교육훈련부 장관 파견 직후, 학교는 교장을 위원장으로 하는 여성발전위원회를 설립했습니다. 여성연합위원회는 여성발전위원회의 적극적인 활동 덕분에 다양한 형태와 조치를 통해 여성들이 에뮬레이션 운동과 사회·문화 활동에 적극적으로 참여하도록 장려하고 동기를 부여해 왔습니다. 또한, 학교는 여성 교직원들이 과학 연구 활동에 참여할 수 있는 여건을 조성하고, 국제 여성의 날(3월 8일)과 베트남 여성의 날(10월 20일)과 같은 주요 명절을 맞아 여성들을 위한 견학 및 휴가를 마련합니다.
- 국제 여성의 날을 맞아 학교의 여성 교직원들에게 전하고 싶은 말씀이 있나요?성과 외에도 사회과학인문대학 여성 간부들의 업무는 여전히 몇 가지 단점과 한계를 가지고 있습니다. 일부 부서에서는 차세대 여성 간부들을 양성하고 교육하는 업무가 실제로 깊이 투자되지 않았습니다. 많은 여성 간부들은 여전히 자신의 운명에 만족하는 사고방식을 가지고 있으며, 가정적 어려움을 극복하지 못했고, 자질을 향상시키기 위한 학업에서 실질적인 진전을 이루지 못했습니다. 대학은 또한 여성 간부들을 위한 보다 체계적인 우대 정책을 제안하기 위한 연구를 계속하고 있습니다. 그러나 사회과학인문대학을 새로운 발전 시기의 요구에 맞게 건설하고 발전시키고 대학의 전통을 더욱 발전시키기 위해서는 모든 간부와 공무원, 특히 여성 간부와 공무원이 자신의 힘, 지성, 창의성을 최대한 발휘해야 합니다. 각 여성 간부는 어려움을 주도적으로 극복하고, 자신의 자질과 전문적 자격을 향상시키기 위해 노력하고, 업무에서 자기 주장을 펼치고, 가정 일과 사회 복지 사업을 조화롭게 결합하고, 사회 과학 및 인문학 대학의 위상을 확립하고 확립하는 데 기여해야 합니다. 이 대학은 명문 대학이며, 국내 사회 과학 및 인문학 분야의 교육과 연구를 선도하는 신뢰받는 대학입니다.
선생님, 정말 감사합니다!
