博士论文信息
1. 研究者姓名：阮黄映
2.性别：女
3.出生日期：1982年6月1日
4.出生地：河内
5.关于承认博士生的决定编号：社会科学与人文大学校长于 2013 年 12 月 30 日签署的第 2999/2013/QD-XHNV-SDH 号决定。
6. 培训流程是否有变化：否
7.论文题目名称：当前基层妇联干部的人力资源素质（以河南省为例）
8. 专业：社会学 代码：62.31.03.01
9. 导师：副教授范文贵
10.论文新成果总结：
本文在系统梳理基层妇联干部人力资源素质理论研究的基础上，提出了现阶段衡量基层妇联干部人力资源素质的标准，并厘清了相关概念。
本文结合定量与定性社会学调查方法，从妇联干部、会员队伍、上级妇联领导班子和地方领导对妇联干部的评价三个方面，指出了基层妇联干部人力资源素质的现状，主要包括：专业素质与培训情况；履行职责；社区声誉；道德品质、精神、态度、工作热情；基本健康状况
论文指出了影响基层妇联干部人力资源素质的因素包括妇联干部个体的人口特征、社会特征；家庭条件/环境；政策与福利
论文提出了提高当前基层妇联工作人员素质的若干措施和建议。
11.实际应用：
（1）越南妇女联合会中央委员会和河南省妇女联合会可参考此评估基层女干部和基层妇联干部的素质现状并实施干预解决方案；
（2）高校、地方和国际非政府组织正在实施与提高女性干部素质相关的计划和项目，可以参考本论文的研究成果；
（3）个别研究生将论文研究成果应用于日常工作。
12. 进一步研究方向：
影响基层协会工作人员人力资源素质的因素基层协会工作人员知识素质与技能实践。
13. 与论文相关的已发表著作：
阮黄英（2014），“在西原地区城市化进程中发挥人力资源优势、减少人力资源限制的一些解决方案”，“西原地区可持续发展中的城市化和城市化进程管理：理论与实践”研讨会论文集 - TN3/X15 专题（西原地区社会经济发展第三项科技计划），第 151-159 页。
阮黄英（2016），“基层妇联干部人力资源素质现状（以河南省为例）”，社会科学信息（9），第161-163页。 41-47。
阮黄英（2016），“若干个人因素对基层妇联工作人员人力资源质量的影响”，教育与社会杂志（2016年9月特刊），第153页。 138-146。
阮黄英（2016），“从文化程度和工作技能现状分析看基层妇联干部的素质（以河南省为例）”，青年干部科学会议论文集，河内国家大学社会科学与人文大学。
博士论文信息
1. 全名：Nguyen Hoang Anh 2. 性别：女
3.出生日期：1英石1982年6月4.出生地：河内
5. 录取决定编号：决定N哦/2013/QD-XHNV-SDH 日期：30日2013 年 12 月任社会科学与人文大学校长。
6. 学术流程变化：无
7. 论文题目：地方妇联工作人员的人力资源素质（以河南省为例）
8. 专业：社会学 代码：62.31.03.01
9. 导师：副教授、博士 Pham Van Quyet
10.论文新发现总结：
本文在对地方妇联工作人员人力资源素质进行理论分析的基础上，提出了相应的测量标准，并对相关概念进行了阐释。
本论文运用社会学的定性和定量研究方法，指出了地方妇联工作人员能力的现状，由地方妇联工作人员本人、妇联会员、妇联高层领导和地方当局领导直接评估，重点关注工作人员的以下属性：教育和资格、能力、工作业绩、社会声誉、道德品质、态度和工作热情、基本健康状况。
本论文指出了影响地方妇联工作人员人力资源素质的因素，包括其人口特征、家庭条件、社会福利及福利制度等。
本论文对提升基层妇联工作人员人力资源素质提出了一些对策和建议。
11.实际适用性：
（1）本研究为河南省妇女联合会分析其工作人员的现有能力并实施必要的改进提供了基础；
（2）开展与女性能力提升相关项目的大学、本地和国际非营利组织可将此论文视为参考文件；
（3）对我个人而言，我将利用本论文的成果支持我在越南妇女联合会的日常工作。
12. 进一步研究方向：
因素导入当地女性员工的能力；当地妇女联盟工作人员的知识和技能。
13. 论文相关出版物：
阮黄英（2014），“西原省城市化过程中发挥人力资本优势和减少人力资本局限性的解决方案”，参考文献“城市化管理在西原省可持续发展中的理论与实践”摘要 - TN3/X15 项目（西原省社会经济发展科学技术计划），第 151-159 页。
阮黄英（2016），“女性职员能力现状：以河南妇女联合会为例”，社会科学情报（9），第41-47页。
阮黄英（2016），“个人因素对地方妇女联合会工作人员能力的影响”，教育与社会杂志（9月专刊），第138-146页。
阮黄英（2016），“地方妇女联盟工作人员的能力：基于教育水平和工作经验的分析（以河南省为例），青年干部科学参考摘要，河内国立大学社会科学人文大学。
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