博士论文相关信息
1. 博士候选人的全名：阮黄英
2. 性别：女
3. 出生日期：1982年6月1日
4. 出生地：河内
5. 承认博士生的决定：社会科学与人文大学校长于 2013 年 12 月 30 日签署的第 2999/2013/QD-XHNV-SDH 号决定。
6. 培训流程变更：无
7. 论文题目：基层妇女联合会干部人力资源现状（以河南省为例）
8. 专业：社会学 代码：62.31.03.01
9. 指导老师：副教授。范文贵 教授、博士
10. 论文新发现总结：
本文在系统梳理基层妇女联合会干部人力资源素质理论研究的基础上，提出了衡量当前基层妇女联合会干部人力资源素质的标准，并阐明了一些相关概念。
本论文结合定量和定性社会学研究方法，从工会干部和成员、工会高层领导和地方政府领导的角度，基于以下几个方面，对基层妇女工会干部的人力资源质量现状进行了评估：专业资格和培训；工作表现；社区声望；道德品格、精神、态度和工作热情；以及基本健康状况。
该论文确定了影响基层妇女联合会干部人力资源质量的因素，例如干部的个人人口和社会特征；家庭状况/环境；以及政策和福利。
该论文提出了若干措施和建议，以提高基层妇女联合会支部现有工作人员的素质。
11. 实际应用：
（1）越南妇女联合会中央委员会和河南省妇女联合会可以参考此报告，对基层女干部和基层妇女联合会干部的素质现状进行评估，并实施干预措施；
（2）高校、地方和国际非政府组织正在实施与提高女性员工素质相关的计划和项目，可以利用本论文的研究成果作为参考；
（3）对于个别博士生而言，论文的研究成果用于日常工作中。
12. 未来研究方向：
影响基层组织干部人力资源素质的因素；基层组织干部实践知识和技能的素质。
13. 与论文相关的已发表作品：
阮黄英（2014），“促进中部高地城市化进程中人力资源优势并减少其局限性的一些解决方案”，“中部高地可持续发展中的城市化及城市化管理：理论与实践”研讨会论文集- 项目 TN3/X15（中部高地地区社会经济发展的第三个科学技术计划），第 151-159 页。
阮黄英（2016），“基层妇女联合会干部人力资源素质现状（以河南省为例）”，社会科学信息（9），第 41-47 页。
Nguyen Hoang Anh (2016)，“一些个人因素对基层妇女联合会干部人力资源素质的影响”，教育与社会杂志（特刊，2016 年 9 月），第 138-146 页。
阮黄英（2016），“通过教育水平和工作技能分析基层妇女联合会干部的素质（以河南省为例）”，青年科学家会议论文集越南河内国家大学社会科学与人文学院。
博士论文信息
1. 全名：Nguyen Hoang Anh 2. 性别：女
3. 出生日期：1英石1982年6月4日 出生地：河内
5. 录取决定编号：决定 No/2013/QD-XHNV-SDH，日期为30th社会科学与人文大学校长 2013 年 12 月。
6. 学术流程变更：无
7. 正式论文题目：地方妇女工会工作人员的人力资源素质（以河南省为例）
8. 专业：社会学 代码：62.31.03.01
9. 导师：副教授、博士 Pham Van Quyet
10. 本论文新发现总结：
本文在对地方妇女工会工作人员人力资源素质进行理论分析的基础上，提供了相关的衡量标准，并解释了相关的概念。
本论文运用社会学定性和定量研究方法，通过当地妇女工会工作人员、妇女工会成员、妇女工会高级管理人员和地方政府管理人员的直接评估，指出了当地妇女工会工作人员的当前能力，重点关注工作人员的以下属性：教育和资格、能力、工作表现、社会声誉、道德品质、态度和工作热情、基本健康状况。
本论文指出了影响地方妇女工会工作人员人力资源质量的因素，包括其人口特征、家庭状况、社会福利和福利制度。
本论文针对提高地方妇女工会工作人员的人力资源素质提出了若干解决方案和建议。
11. 实际应用性：
（1）本文件为河南省妇女联合会分析其工作人员的当前能力并实施必要的改进提供了基础；
（2）开展与提高女性能力相关的项目的大学、地方和国际非营利组织应将本论文视为参考文件；
（3）就我个人而言，我将利用这篇论文的研究成果来支持我在越南妇女联合会的日常工作。
12. 进一步研究方向：涉及当地女性工作人员能力的因素；当地妇女联合会工作人员的知识和技能。
13. 与论文相关的出版物：
阮黄英（2014），“西原城镇化过程中促进人力资本优势并减少其局限性的解决方案”，参考文献“西原市城镇化：可持续发展中的城镇化管理——理论与实践”摘要记录但项目 TN3/X15（西原省社会经济发展科学技术计划），第 151-159 页。
Nguyen Hoang Anh (2016)，“女性员工能力现状：以河南妇女工会为例”，社会科学许可信息（9），第 41-47 页。
Nguyen Hoang Anh (2016)，“个人因素对地方妇女工会工作人员能力的影响”，教育与社会等杂志（9 月某期），第 138-146 页。
Nguyen Hoang Anh (2016)，“地方妇女工会工作人员的能力：基于教育水平和工作经验的分析（以河南省为例）”，青年高管科学参考资料摘要记录河内国家大学社会科学与人文学院。
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